ACTIVIDAD 6

Presentado por:

HAMIR STEVEN CRUZ SILVA

ID 79965

CORPORACION UNIVERITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACIÓN LABORAL

NRC: 5957

DOCENTE: JAVIER MAURICIO ROVIRA HERRERA

BOGOTA, FEBRERO DE 2019

 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE

NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico $737 717
Bonificación $150 000
Prima $ 75 000
Auxilio de transporte $83 140
Horas extras 10 horas extras nocturnas en este mes, por: 1.$_______?______
10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: 2.
$_______?______
8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: 3.
$_______?______

Intereses sobre cesantías 4. $ _______? _______

Base Calculo Salud y Pensión: 5. $ _______?________
Salud 4% 6. $ _______?________
Pensión 4% 7. $ _______?________

8. ¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? 8. $ _______?________

9. De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos
pagos que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha
negado a continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora
María Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados
(bonificación y prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene
derecho a que las sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario?
Sustente su respuesta.
Solución:

1. 10 horas extras nocturnas (1.75) en este mes, por: $5377

$737.717 / 30 = 24.590
$24.590 / 8 horas = $ 3.073
$ 3.073 * 1.75(equivalente a horas extras) = $ 5. 375
$5.377 * 10 = 53.777 horas extras trabajadas

2. 10 horas extras diurnas dominicales (2.00) en este mes, por: $6.146

$737.717 / 30 = 24.590
$24.590 / 8 horas = $ 3.073
$ 3.073 * 2.00 = $ 6.146
$ 6.146 * 10 = $ 61.460

3. 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes por: $7.682

$737.717 / 30 = 24.590
$24.590 / 8 horas = $ 3.073
$ 3.073 * 2.50 = $ 7.682
$ 7.682 * 8= $ 61.460

4. Intereses sobre cesantías 1% mensual

1/100=0.01
0.01x737.717=7.377 737.717-7.377=730.340

5. Base Calculo Salud y Pensión:

8/100=0,08
0.08x737.717=59.017
737.717-59.017=678.700

6. Salud 4%
4/100=0.04
0.04x737.717=29.508.68
737.717-29.508.68=708.509
7. Pensión 4%
4/100=0.04
0.04x737.717=29.508.68
737.717-29.508.68=708.509

8. ¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO?

737.717+150.000+75.000+83.140+53.777+61.460+61.460=1.222.554
1.222.554-7.377-59.017=1.156.160

9. La Bonificación ya depende de los indicadores que maneje la empresa y de que la

trabajadora cumpla con ellos para que pueda recibir este beneficio si se acordó en el
contrato la bonificación es obligatorio que se cumpla este derecho. En cuanto a la
prima Se debe pagar el último día del primer semestre, es decir, el 30 de junio y el 20
de diciembre directamente al trabajador”. Ahora cualquier trabajador con
independencia de modalidad de vinculación y de tiempo de servicios debe recibirla.