TERMINOS DE REFERENCIA

I. INFORMACIÓN GENERAL – CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Unidad / Programa Programa de Fortalecimiento Institucional para las Víctimas
- PFIV

Proyecto Estrategia de Reparación Integral

Duración del Contrato 4 Meses

Lugar de Ejecución Territorio Nacional (Ver anexo de Municipios)

Contrato de prestación de servicios. Pago mensual de DOS

Honorarios MILLONES TRESCIENTOS CUARENTA Y OCHO MIL
NOVESCIENTOS NOVENTA Y NUEVE PESOS
($2.348.999), para un total de NUEVE MILLONES
TRESCIENTOS NOVENTA Y CINCO MIL Y
NOVESCIENTOS NOVENTA Y PESOS (9.395.996).

Gastos de Viaje SI (tabla unidad para las victimas)

Desplazamientos SI (tabla unidad para las victimas)

Número de vacantes:

Cargo del supervisor de Gerente del proyecto y Coordinadora del Equipo

contrato: psicosocial Unidad Para Las Victimas : “Estrategia de
Reparación Integral ”
II. OBJETO Y ALCANCE DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Prestar al proyecto: “Estrategia de Reparación Integral”, implementado de manera conjunta

entre la OIM y la Unidad para las Víctimas, sus servicios profesionales en el marco de la ruta
y acompañamiento integral, garantizando la implementación de las medidas de Satisfacción,
Garantías de no repetición y rehabilitación desde la atención psicosocial en la Estrategia, la
incorporación de lineamientos técnicos de enfoque psicosocial y acción sin daño, enfoques
diferenciales y otras metodologías del enfoque psicosocial, en los municipios que le sean
asignados por el supervisor del contrato.

III. ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL MARCO DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Bajo la supervisión del gerente del proyecto y la coordinación del grupo de enfoque psicosocial
desarrollará las siguientes actividades:

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 1. Presentarse con el Director Territorial y con el equipo psicosocial de la Unidad
(referentes psicosociales) correspondientes, antes de iniciar actividades, previa
coordinación con el supervisor del contrato y con el fin de socializar La
Estrategia, objetivos, alcance, metas y resultados esperados, así como coordinar
y articular con la Dirección Territorial sus acciones en el municipio asignado.
2. Realizar mínimo 3 socializaciones de la Estrategia (1 por Dirección Territorial, 2
a las entidades trabajen con víctimas en el territorio), identificando posibles
interesados en hacer parte del Modelo.
3. Realizar las llamadas a todas y cada una de las personas registradas en la base
de datos suministrada por La Unidad, con el fin de ofertar La Estrategia, el
profesional psicosocial debe evidenciar en el formato de la Unidad, la hora, fecha
y respuesta recibida a la oferta brindada.
4. Realizar las labores de convocatoria y búsqueda activa de personas víctimas
que estén interesadas en participar en La Estrategia, remitiendo la información
de estas personas para comprobar su inclusión en el Registro Único de Víctimas.
5. El profesional psicosocial deberá cargar la información de las victimas
convocadas a La Estrategia en el módulo Convocatoria en la herramienta
MAARIV.
6. Realizar seguimiento telefónico semanal a las víctimas interesadas en participar
o que participan en los grupos La Estrategia, para verificar la asistencia a cada
uno de los encuentros, dejando registro de la respuesta, en el formato
establecido por La Unidad.
7. Desarrollar con las víctimas los encuentros de La Estrategia, objeto del convenio,
de conformidad con lo establecido en este documento, las especificaciones
técnicas y los Protocolos (Adultos, Adolescentes, niños y niñas) de
Implementación del Modelo.
8. Registrar el control de asistencia, refrigerios y realización del acto de memoria;
con las víctimas participantes de los encuentros en el formato establecido por La
Unidad y de acuerdo con los lineamientos técnicos del Protocolos de
implementación del La Estrategia.
9. Elaborar actas, informes y diligenciar los formatos y documentos entregados o
solicitados por el supervisor del contrato a través del gerente del convenio.
10. Una vez, conformados los grupos de La Estrategia, el profesional psicosocial
deberá crear los grupos en la herramienta MAARIV.
11. Una vez efectuados los encuentros, escanear y remitir diariamente (sin incluir
domingos) por correo electrónico a los apoyos técnicos las listas de asistencia
de cada uno de los encuentros desarrollados.
12. En el marco de la planeación previa, efectuar los listados de los grupos que se
planean conformar y que resultan de la depuración de las bases de datos
entregadas para el proceso de convocatoria o de las sensibilizaciones realizadas
en el territorio.
13. Leer y apropiar la Ley 1448 de 2011, y sus decretos reglamentarios en aras de
comprender la transversalización del enfoque psicosocial y de la ruta de atención
y reparación integral en el territorio; así como, en los puntos y centros de atención
de sus zonas.
14. Tener la custodia de los elementos o materiales que le sean entregados para la
implementación del Modelo Integral.
15. Ejecutar las demás actividades necesarias para dar cumplimiento a su labor, así
como las solicitadas por la supervisión del convenio. Así mismo deberán dar
cumplimiento a lo establecido en el convenio.

IV. Entregables /Productos, Fechas de Entrega y especificaciones de los entregables

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1. Plan de trabajo para el cumplimiento la implementación de la Estrategia:

a. Participar en la formación que se llevara a cabo en la ciudad de Bogotá, al inicio

del contrato, así como los demás cursos necesarios, dispuestos por el grupo de
enfoque Psicosocial.
b. Jornadas de articulación institucional (3 socializaciones) a nivel territorial: al
menos 1 reunión con el comité de Justicia transicional, 1 reunión en la Dirección
Territorial y 1 con alguna entidad o mesa de participación visible en el territorio.
c. Convocatoria para la conformación de los grupos, de manera telefónica y
búsqueda activa en el territorio.
d. Cargue de la convocatoria en la herramienta Maariv y envío de base de datos de
grupos conformados.
e. Gestión para consecución de espacios con las entidades territoriales.
f. Implementación de la Estrategia de Reparación Integral, de acuerdo con los
protocolos entregados por el proyecto.
g. Cumplir con la atención de 145 víctimas, de acuerdo a la implementación de los
protocolos.
h. Enviar en los tiempos establecidos por el supervisor del contrato, los guiones
metodológicos, para la implementación de las acciones de memoria.
i. Entrega en los tiempos establecidos por el supervisor del contrato los Listados
de las víctimas atendidas en la Estrategia.
j. Establecer acciones que contribuyan al autocuidado, de acuerdo con la
naturaleza de las actividades realizadas.

2. Entregar mensual de informe de actividades realizadas, reporte por metas:

a) El informe técnico mensual de las actividades realizadas en el marco de la

implementación de la Estrategia.
b) Aprobación por parte del supervisor del contrato, la convocatoria, grupos
conformados e informe cualitativo de cada uno de los encuentros cargados en la
herramienta MAARIV.
c) Listados escaneados y en físico de las víctimas participantes en la Estrategia en los
tiempos asignados por el supervisor del contrato.
d) Entrega de informe de la implementación de las acciones de memoria realizadas con
los grupos conformados, con previa autorización y revisión de los guiones
metodológicos, por parte del supervisor del contrato.

3. Entrega de informe final de actividades realizadas, reporte por metas relacionadas y las
demás que sean solicitadas por el supervisor del contrato.

VI. PERFIL

Educación

Profesionales psicosociales, ciencias sociales y humanas (Psicología o Profesional en

Trabajo Social o Sociólogos o Pedagogo)
Experiencia
Sin experiencia. Certificar título universitario.
Competencias
 Conocer la Ley 1448 de 2011, y sus decretos reglamentarios en aras de comprender la
transversalización del enfoque psicosocial y de la ruta de atención y reparación integral en
el territorio; así como, en los puntos y centros de atención de sus zonas.
 Altos estándares de desempeño. Es la capacidad y la orientación para actuar de acuerdo
con elevados niveles profesionales y de excelencia en el trabajo y por realizar las
responsabilidades asignadas con un alto nivel de profesionalismo.

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 Desarrollo de otros. Es la capacidad para formar y aprovechar el potencial de otros en favor
de sus intereses y los del proyecto. Implica una acción de interés por fomentar el
aprendizaje y/o desarrollo de otros, con base en un adecuado análisis de las necesidades.
Es el interés por enfocarse en una acción de desarrollo profundo y efectivo de otros, yendo
más allá de un rol formal de entrenamiento.
 Manejo de la diversidad cultural. Implica comprender y respetar las costumbres y normas
de otras culturas en el desarrollo del trabajo, modificando su propia conducta para no
transgredir dichas normas.
 Enfoque diferencial y de género. Implica reconocer las afectaciones diferenciadas y
desproporcionadas del conflicto armado en algunas personas o grupos, debido a su
pertenencia étnica, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género o situación de
discapacidad, y desarrollar acciones que fomenten su dignificación, empoderamiento en
derechos y reparación diferencial.
 Construcción y mantenimiento de relaciones. Implica construir o mantener relaciones
amigables, cálidas o contactos cercanos con personas que son o podrían llegar a ser útiles
para llevar acabo metas relacionadas con el trabajo.
 Comunicación. Es la capacidad para expresar pensamientos y sentimientos de una manera
comprensible, honesta y en el momento oportuno, ajustándose al objetivo y consiguiendo
afectar en forma positiva el comportamiento del interlocutor que recibe el mensaje. Incluye
la capacidad de emplear de forma congruente el lenguaje verbal y no verbal.
 Conocimientos y experiencia técnica. Manejo de herramientas informáticas, capacidad de
ampliar, actualizar y poner en práctica su experiencia y conocimientos técnicos.

VI. OBSERVACIONES (INCLUSIÓN DE PÓLIZAS, ETC.) - OPCIONAL

El modo de pago será mensual, previa entrega de informes técnicos de actividades y productos
acordados en el plan de trabajo, de acuerdo a los formatos establecidos por el proyecto.