UNAH II-421

Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Ingeniería Eléctrica
Ingeniería de Métodos (II-421)
Resumen del Capitulo 1.

Tema: Ingeniería de Trabajo o Simplificación del Metodo.

Catedrático: Ing. Dionisio Carranza

Alumnos: Eduardo Josue Vallecillo Castillo

20091002325
Kevin Said Avila Matamorros
20111004161

Jueves 18 de Julio del 2019

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Ingeniería de Trabajo o Simplificación del Método.

El diseño de metodo de trabajo es la técnica que tiene por objetivo aumentar la productividad del
trabajo mediante la eliminación de desperdicios de materiales, tiempo y esfuerzo. Además hacer más
fácil y lucrativa.

Su objetivo es aumentar la productividad y disminuir los costos.

La ”empresa” inicia de forma artesanal, después esta evolucionando a gremios (los cuales son la
unión de varios artesanos de la misma profesión).

Ya en 1750 gracias a la intervención de la máquina de vapor por James Watt se inicia la nueva era
de producción industrial, nacen las primeras empresas industriales y una nueva clase: los obreros.
Durante muchos años se les explotó con jornadas de 12 horas, en 1824 se comienzan a dictar las
primeras leyes de protección a los trabajadores reduciendo las jornadas a 10 horas en 1847 y la prohi-
bición de mujeres y niños en las minas.

Empieza la fabricación masiva de productos que rebasan las capacidades de las fabricas, monetarias
(del dueño o empresario), donde para poder sobrellevar estas dificultades se crean las sociedades anó-
nimas, hechas por personas modestas con la primordial intención de obtener mayor beneficio posible
por su dinero.

Este sistema, permitió la implantación de grandes empresas industriales (la base de la industria
moderna), que deshumanizo el trabajo y convirtio a los obreros en una masa anónima denominado
proletariado.

En esta epoca Frederick W. Taylor inicia experimentos sobre la equipartición del trabajo, después de
10 años en 1888 para poner en prueba sus metodos, a la hora exacta donde donde se da un crecimiento
exponencial en la producción industrial.

Empresa.
Se consideró un constructo capitalista, donde no se le concebía sin el empresario(dueño y director)
y los trabajadores asalariados.

Por lo tanto la empresa era la conjugación del capital y trabajo. Se ha modificado el concepto d
empresa a instrumento para obtener beneficios y ahora se le considera como la persona o ente que tiene
los recursos financieros, humanos y materiales para alcanzar dichos objetivos.

Los cuales pueden ser:

1. Económicos: lucratividad.

2. Técnicos: Fabricar artículos de calidad determinada y/o investigar nuevos productos

3. Humanos y sociales: retribuir, promover y formar personal.

El concepto de empresa actual: unidad orgánica integrada por materiales, personal y jurídicos, para
obtener productos a menos costo dentro de la calidad fijada, para la satisfacción humana.

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Clases de Empresa.
Constitución jurídica.

1. Empresas individuales.
2. Empresas colectivas.
3. Sociedades anónimas (por acciones).
4. Sociedades limitadas.

Estructura politica-economica.

1. Empresas de interes publico.

2. Empresas estatales.
3. Empresas privadas.
4. Empresas mixtas.

Magnitud.

1. Artesanales.
2. Pequeñas.
3. Medianas.
4. Grandes.

Producción.

1. Empresas extractivas.
2. Empresas básicas.
3. Empresa transformadoras.
• Productoras de bienes de equipo.
• Productoras de bienes de consumo.
4. Empresas productoras de servicio.

Como ejemplo tenemos la industria mexicana, la cual en 4 décadas ha pasado de ser fundamen-
talmente un país agrícola, para convertirse en una economía diversificada con una creciente industria.
la importancia de la industrializaciones que eleva el nivel de vida de la población ademas de ser el
detonador principal del desarrollo nacional.

Industria básica

1. Eléctrica.
2. Minero metalurgica.
3. Petróleo y petroquímica.
4. Siderúrgica.

Industria semibásica.

1. Materiales para construcción.

2. Papel y celulosa.
3. Productos químicos.

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4. Textil y vestidos.

Industria de consumo final.

1. Automovilistica.
2. Alimentaria.
3. Bebidas.
4. Línea blanca y eléctronica.

Características generales de las empresas según su tamaño.

Microempresa.
1. Organización tipo familiar, dirigida por el dueño.

2. Organización empírica.

3. Producción no automatizada.

4. Causantes menores en el pago de impuestos.

Pequeña y Mediana Empresa.

1. El capital es aportado por una o dos personas.

2. Planta laboral oscila entre 51-500 empleados.

3. Producen para mercado regional o gasta internacional.

4. Esta en proceso de crecimiento de pequeña->mediana->grande.

Grandes Empresas.
1. Capital aportado por varias personas o socios.

2. Parte de grandes consorcios, tienen monopolio en el mercado interno e internacional.

3. Cuentan con grandes recursos que dominan el mercado y el camino que toma la tecnología.

4. Aplican administración científica.

5. Acceso a diversas fuentes de financiamiento.

Áreas de Actividad de la Ingeniería de Métodos.

La Ingeniería de Métodos se Basa en 2 Areas Básicas.
1. Simplificación del trabajo: aplicar un procedimiento sistemático para introducir mejoras para
que le trabajo se realice mas fácilmente, en menor tiempo o con menos material. optimizar e
incrementar la eficiencia el trabajo.
se incluye el diseño, creación o selección de los mejores.

Métodos.
Procesos.

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Herramientas.
Equipo.
Habilidades.

2. Medidas de trabajo: se investiga en que condiciones, bajo que métodos y en que tiempos ejecuta
un trabajo determinado.

Balancear cargas de trabajo.

Establecer costos estándares.
Implantar sistemas de incentivos.
Programar producción.