CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Los recursos humanos son las personas con las que una empresa u organización
cuenta, con el objetivo de alcanzar las metas de la compañía, bajo un contexto de
respeto entre sus miembros.

Las empresas cuentan con recursos materiales (y económicos) que les

pertenecen pero, a su vez cuentan con la colaboración de personas que
componen dicha organización. A estas personas se las conoce como recursos
humanos de la empresa.

Estas personas, para poder formar parte de una organización, deben cumplir con
determinadas características de acuerdo a lo requerido por los distintos puestos
de trabajo. Además, deben poseer ciertas características no relacionadas con el
puesto específico. Por ejemplo, deben compartir los valores, principios y metas de
la empresa.

El ser humano por naturaleza se relaciona con otros, lo que significa que cuando
existe una relación y cada individuo tiene los mismos intereses, se genera una
organización, aunque no todo es maravilloso, ya que en ocasiones pueden
presentarse conflictos, los cuales se resuelven con una comunicación oportuna,
Hoy en día el área de recursos humanos desarrolla un papel muy importante para
las organizaciones ya que se encargan de la selección del personal y deben tener
claro que se encuentra influenciado por el ambiente que se genera en su interior,
es decir, el ambiente entre las relaciones de los empleados, la seguridad de su
área de trabajo, lo que forma una personalidad en el trabajador, misma que en
corto plazo puede arrojar éxito, esto depende también del interés que le prestemos
a los trabajadores, debemos tener presente que un trabajador motivado va a
realizar un trabajo efectivo, no podemos dejar de lado sus beneficios y sus
derechos como trabajador, comprender que no son máquinas y no abusar de su
trabajo, las organizaciones desarrollan actividades coordinadas por dos o más
personas capaces de comunicarse, trabajar en equipo y buscar objetivos
comunes.
Por otra parte, otra de las características del recurso humano puede ser:

1. No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de

Recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son
patrimonio personal.
2. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la
organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los
objetivos Organizacionales.
3. Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por
el comportamiento de los empleados en la organización.
4. Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el
desarrollo.
5. Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las
mismas capacidades, habilidades y conocimientos.

En conclusión toda organización requiere de un grupo de personas que bajo los

mismos objetivos y necesidades trabajen para cumplir con sus expectativas de
mejoramiento personal, profesional y organizacional, por tal razón, el recurso
humano es, como lo he mencionado, uno de los factores de la empresa más
importantes, pues sin los mismos, simplemente las actividades y los procesos no
se podrían llevar a cabo, aun existiendo robots y maquinas programadas. El
recurso humano, cumple con la característica de ser único, persistente, lógico,
capaz y con personalidad, entre muchas cualidades más, que como empresa
puedes ser desarrolladas con programas que motiven al recurso humano a tener
un mayor desempeño, así, la empresa realiza una inversión y el empleado gana
también.