11/1072017 8 pragunias extrafas que te harén en una entrevista de trabaja| EROSKI CONSUMER
8 preguntas extrafas que
te haran en una
entrevista de trabajo
Las cuestiones en apariencia excéntricas de un entrevistador pretenden descubrir cualidades que no se pueden
percibir en un curriculum o una conversacién
Por B, ALVAREZ Wf | 18 dejo do 2016
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En las entrevistas de trabajo las preguntas extrafias ganan protagonismo.
Comienzan con normalidad. {Qué puesto desempefié en su anterior empleo?
{Qué puede aportar a nuestra empresa? La entrevista parece ir bien. De
pronto, quien la dirige cambia de tercio. :Quién cree que ganaria en una
batalla entre Superman y Spiderman? Las cuestiones absurdas o raras
son cada vez mas comunes en las entrovistas laborales. La razén? Los
candidatos ya conocen las respuestas de las més habituales, pero estas los
descolocan y sus contestaciones dicen mucho acerca de su personalidad,
su mode de reaccionar ante una crisis o sus habilidades, segin sefialan
los expertos. En este articulo se presentan ocho de estas interrogantes y cémo
salir airosos de ellas.
Entrevistas laborales: preguntas cada vez més extrafias
Siel aspirante a un puesto de trabajo est haciendo una entrevista y, de repente, surge una pregunta que parece venir
de ninguna parte... \Calma! No importa desconocer cudntas personas volaron desde Chigago el afio pasado o
desconcertarse por no saber e6mo explicar el color amarillo a alguien que es ciego.
Antes de contestar hay que respirar, tomarse tiempo y razonar la respuesta, pues interesa mas saber la capacidad de
deduccién y resolucién que la contestacién en sf, segtin indica Sabina Serrano, coach de desarrollo y transicién
profesional para directivos. Con cuestiones en apariencia excéntricas se busca sacar al aspirante de su zona de
confort y ver su reaccién, ya sea en su comunicacién no verbal o en sus respuestas. Con estas cuestiones se
puede descubrir cualidades que no se detectan en el curriculum 0 en una pequefia charla.
Glassdoor, un conocido portal laboral de EF.UU., y el diario briténico Daily Maildemuestran en sendos documentos
como las grandes firmas realizan cada vez mas preguntas en apariencia absurdas capaces de sorprender al
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candidato mas preparado.
Acontinuacién se enumeran algunas de las més extrafias y la razén de que se incluyan en una entrevista laboral,
1. €Cual es su princesa Disney favorita?
La intencién de esta pregunta puede ser tan solo tener una idea de la personalidad. Pero se puede ir mas alld y
tratardn de relacionar la respuesta con el puesto al que se aspira, ya que cada princesa tiene un caracter muy definido (la
abnegada y trabajadora Cenicienta, la positiva Bella o la osada Rapunzel) y, por lo tanto, la contestacién puede ser
dofinitiva para ver si el candidato se adapta o no al perfil que demanda la empresa
2, Despierta y tiene 2.000 correos no leidos y solo puede responder a 300, écémo elegir?
La mayoria de los empleadores quieren saber, con esta cuestién, cémo prioriza el aspirante en el trabajo. Sin
embargo, pueden hacerla con un fin mas: saber cémo es capaz de trabajar bajo presién y cémo se maneja ante una
cantidad de trabajo ingente.
3. ¢Qué haria si fuera el tinico superviviente de un accidente aéreo?
En principio, lo que se pretende con esta pregunta es conocer la seguridad y aplomo de un candidato, como es
capaz de abordar una situacién dificil y salir airoso. Pero, ademas, la respuesta indica mas cosas acerca del
aspirante: su generosidad y gusto por el trabajo en equipo (si explica que primero se aseguraria de buscar mas
supervivientes) o si tiene una visién positiva de la vida, cualidad muy valorada por las empresas.
4. Sisu vida fuera una pelicula, éc6mo seria el trailer?
Esta cuestién también requiere de una respuesta positiva e imaginativa. Se procura saber si se es capaz de discriminar
los aspectos importantes de un tema e ira lo concreto, asi como ver las expectativas, los valores y el enfoque
personal ante diversas situaciones que hayan sucedido. Al responderla, se puede aprovechar para incluir los logros y los
proyectos de futuro, como aconseja la responsable de captacién de talento en Glassdoor, Susan Underwood.
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5. éCual es su dia favorito de la semana?
Con esta pregunta se pretende conocer si el aspirante es negative o positive (lunes, una persona muy positiva y
trabajadora) y también si valora la importancia del descanso y las relaciones personales. Para no tener problemas, una
buena contestacién es el neutro miércoles, a mitad de semana.
6. Si fuera una marca, écual seria su eslogan?
Con esta cuestion se quiere saber, on especial, acerca de la ceatividad de la persona, Pero no solo eso, Porque, segin
61 eslogan escogido, se podra valorar si es atrevido, timido, proactivo, si sabe trabajar en equipo... o su grado de
autoestima
7. éQué haria si se encontrara un pingitino en la nevera?
‘Ademas de poner a prueba la creatividad, se valora mucho la capacidad del candidato para sobreponerse a un
imprevisto, sus habilidades para encontrar una solucién ante situaciones y problemas poco comunes... y
también, su sentido del humor y capacidad para afrontar de manera positiva o no los problemas,
8. Qué puede hacer con este trozo de papel?
Es una cuestién desconcertante, pero, al menos, da juego y es ms facil salir del paso que en otras de las preguntas
citadas. Con este tipo de cuestién se intenta saber si se sabe trabajar bajo presién (no quedarse bloqueado ante un
folio en blanco), si se es ereative (hacer un bonito avién o barco, contestar que se llenara de historias interesantes) o si
se tiene capacidad de liderazgo y organizacién (buscar y encontrar a las personas que mejor sepan hacer
papiroflexia...)
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