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NIVEL 3 Administración de Recursos Humanos

Concepto Descripción Valor o pago

Sueldo– remuneración Es el pago que da el empleador al trabajador como El valorse pactaentre el empleador y el trabajador al inicio del contrato.
contraprestación a su labor realizada, cuyo pago es estipulado
semanal, quincenal o mensual. El valor mínimo de remuneración se debe basar en el estipulado
cada año que corresponde al Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV)
Cuando el salario es pactado para pago por días se le conoce establecido por ley.
comojornal.
Puede ser en efectivo o en especie.
En especie no puede superar el 50% del total del salario, excepto si la
persona gana el salario mínimo legal, cuyo caso como máximo
se puede pagar en especie hasta un 30%.

Auxilio de transporte Corresponde a un valor obligatorio que debe pagar el Se paga el valor establecido anualmente por ley, a los trabajadores
empleador con el fin de subsidiar el desplazamiento de los que devengan hasta 2 SMLV mensuales.
trabajadores desde su casa hasta el trabajo y viceversa.
Horas extra (HE) Se genera horas extras cuando el trabajador labora más del Losvalores adicionales que se pagan son:
tiempo establecido en el contrato, es decir, si supera la jornada ● HE diurna:recargo del 25% sobre el valor diario.
laboral pactada. Esta se paga si el trabajo adicional se realizó entre las
6 de la mañana y las 10 de la noche.
Por ley se debe laborar 48 horas semanales. ● HE nocturna: recargo del 75% sobre el valor diario. Esta se
paga si eltrabajo adicional se realizó entre las 10 de la noche
y las 6 de la mañana.
● HE diurna dominical o festiva: recargo del 100% sobre
el valor diario. Esta se paga así porque corresponde al
recargo del 75% por ser dominical más el recargo del 25%
por ser hora extra diurna.
● HE nocturna dominical o festiva: recargo del 150% sobre el
valor diario. Esta se paga así porque corresponde al recargo
del 75% por ser dominical más el recargo del 75% por ser
hora extra nocturna.
Recargos Son valores adicionales que se pagan cuando el empleado Recargo nocturno:corresponde al 35% sobre el valor diario.
trabaja en jornada nocturna (10 de la noche a 6 de la mañana),
labora un dominical o un día festivo. Recargo dominical:corresponde al 75% sobre el valor diario.

Comisiones Corresponden al pago de un valor adicional que se da por el Se puede pagar como valor fijo pactado o por porcentajes de
cumplimiento sobre metas establecidas, por ejemplo, cumplimiento.
sobre las ventas o recaudos.

Aportes parafiscales Es un pago obligatorio que las empresas realizan a las
siguientes entidades como un aporte o ayuda económica
para que puedan cumplir con el objetivo por el cual
fueron creadas.
● SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje)
● ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar)
El total del aporte es del 9% por cada empleado que tengan vinculado,
distribuido de la siguiente manera:
● SENA: 2%
● ICBF: 3%
● Cajas de Compensación: 4%

● Cajas de Compensación Familiar. Nota: Consultar el artículo 65 de la ley 1819 de diciembre 29 de

2016, para revisar si su empresa está o no exonerada del pago
de estos aportes.
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Concepto Descripción Valor o pago

Seguridad social El pago de la seguridad social por parte de la empresa es La cotización o pago a cada entidad se realiza así:
una obligación de ley, ya que se constituye a su vez en un
derecho con el que cuentan los trabajadores. ● En salud: corresponde al 12.5 % distribuida en: 4% aporta el
trabajador y 8.5% aporta el empleador.
Las afiliaciones y los pagos a las entidades son
responsabilidad del empleador y se hace en tres entes: ● En pensión: corresponde al 16% distribuida en: 4% aporta el
trabajador y 12% aporta el empleador.
● SALUD.Es gestionada por las entidades
prestadoras de salud- EPS. ● En el caso de los riesgos laborales el pago total lo realiza la
● PENSIÓN.Es gestionada por los fondos o empresa. El valor que se paga por cada trabajador varía
administradoras de pensiones –AFP. según el tipo de riesgo al que esté expuesto cada trabajador.
● RIESGOS LABORALES.Es gestionada por las *Riesgo I: 0,522%
administradoras de riesgos laborales – ARL. *Riesgo II: 1,044%
El pago de los aportes garantiza la cobertura de las *Riesgo III: 2,436%
personas a la atención médica en los casos de salud, *RiesgoIV: 4,350 %
y el cubrimiento de la pensión en caso de vejez, invalidez,
accidente o muerte. *Riesgo V: 6,960 %
La EPS y AFP la escoge cada trabajador. Y la ARL la escoge el
empleador para afiliar a todos sus trabajadores.
Cesantías Es un pago que se hace al trabajador en forma de “ahorro”, Se paga cada año el valor de un salario mensual.
ya que se acumula en un fondo de cesantías cada año. Se toma como base el salario del último mes pagado.
Este sirve en caso de que el trabajador quede cesante,
como un mecanismo de protección. Cuando el salario es variable, o cuando el salario ha cambiado en los
últimos 3 meses anteriores al pago de las cesantías, el valor se
Sin embargo, en el transcurso de su contratación puede calcula sobre el promedio de lo devengado en el último año de servicio.
solicitar retiros parciales para inversión en educación o
vivienda, con limitantes establecidos por la ley.

Se liquida de manera anual.

Este valor debe ser consignado anualmente antes del 15 de
febrero del año siguiente en el fondo que el empleado haya
escogido para tal fin.
Intereses sobre Estos intereses corresponden a un reconocimiento financieroEl valor corresponde al 12% del valor de las cesantías anuales, o en la
cesantías que hace el empleador a su trabajador, por el hecho proporción correspondiente según el tiempo laborado si es menor
de haber retenido durante el año el valor de sus cesantías. a un año.

Se liquidan de manera anual.

Se pagan a más tardar el 31 de enero del siguiente año
directamente al trabajador.
Prima de servicios Este valor es un beneficio que la legislación contempla para Se paga cada año el valor de un salario mensual.
los trabajadores. En esencia corresponde a la participación
en las utilidades obtenidas por la empresa. En caso de laborar menos de un año, se paga el valor proporcional
al tiempo laborado.
Este valor pagado directamente al trabajador NO se debe
tener en cuenta como salario. Se toma como base el salario del último mes pagado.

Se debe pagar en dos partes de manera semestral: la mitad

del valor se paga el último día del mes de junio; la otra
mitad dentro de los primeros 20 días del mes de diciembre.
Vacaciones No son propiamente una prestación social, pero Corresponden a 15 días anuales de descanso remunerado
se ha incluido con éstas para efectos de liquidación. (En Colombia).
Se liquidan con base en el salario que esté devengando en el
Es un derecho del empleado y corresponden a un descanso momento en que sale a disfrutar sus vacaciones.
remunerado. Cuando el salario es variable, o cuando el salario ha cambiado en los
últimos 3 meses anteriores al pago de las cesantías, el valor se
calcula sobre el promedio de lo devengado en el último año de servicio.