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TRABAJO PRÁCTICO ADMINISTRACION Y

DIRECCION DE

UNIDAD 1 EMPRESAS

PRESENTADO POR: CARLOS HUMBERTO PEREZ ROA


ACCIÓN: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) enmarcada
dentro de la respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en torno de la prevención de
riesgos laborales que afectan al Sector de la Construcción:

ÁMBITO: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la organización


MISIÓN: Promover la prevención en la empresa integrándola transversalmente dentro de
la misma bajo las órdenes del Director del Departamento de SIG, garantizando la
seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de la actividad constructiva.
-Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el cumplimiento de
acuerdo a las políticas preventivas de la organización.
-Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector de la
Construcción en el ámbito de sus competencias y desarrollar el sistema de gestión OSHAS
18001 junto con la consecución de los objetivos marcados por este.
-Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el sistema para
cerrar el ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL (Prevención de Riesgos Laborales)
en la empresa.
-Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los niveles
promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles considera usted que
deben ser las funciones y responsabilidades a desempeñar el Técnico en Prevención en
Riesgos Laborales (TPRL)

RESPONSABILIDADES:

 Administrativa
 Penal
 Civil

FUNCIONES:

 Promover
 La realización de evaluaciones
 La formación e información
 La planificación
 Proponer medidas
 Realizar actividades
 Vigilar
 Participar

HABILIDADES QUE DEBE DE TENER EL TPRL

LIDERAZGO:
Los jefes que ejercen un liderazgo saludable son aquellos que mantienen el control
emocional en situaciones adversas, tienen iniciativa y visión de futuro, saben anticipar los
riesgos y las oportunidades, y son capaces de involucrar a su gente en todo lo que se
proponen.

En prevención, un buen líder:

> Promueve las conductas seguras entre los trabajadores, sin eximirse de sus propias
responsabilidades.

> Marca las directrices, siendo receptivo a las opiniones de los trabajadores.

> Anima a la participación, escuchando y aceptando las contribuciones de los demás.

COMUNICACIÓN:

En la prevención de riesgos laborales (PRL) la comunicación es una herramienta básica


imprescindible para involucrar a los trabajadores.

Los mandos deben saber comunicarse correctamente con los trabajadores para:

> Dar instrucciones relacionadas con la PRL.

> Alertar sobre los riesgos a los que están expuestos.

> Sensibilizarles sobre el uso correcto de las medidas preventivas.

> Advertirles cuando estén actuando de forma insegura.

MOTIVACIÓN:

Los líderes deben promover una cultura en la que la “seguridad y salud” sea un valor
compartido por todos:

> Despertando en los trabajadores el interés por cuidar su salud.

> Concienciándoles sobre su propia vulnerabilidad a sufrir un accidente.

> Convenciéndoles sobre la importancia de protegerse.

TOMA DE DECISIONES:

Las decisiones erróneas en prevención pueden comportar graves consecuencias.

La habilidad de los mandos para tomar decisiones acertadas dependerá de su capacidad


para:

> Analizar objetivamente los problemas, basándose en hechos y no en opiniones.

> Definir bien los objetivos que se persiguen (deben ser verificables y alcanzables).

> Plantear y elegir acertadamente las medidas.

> Implantar las medidas con decisión


TRABAJO EN EQUIPO:
Cuando un mando lidera un grupo de trabajo es importante que sepa transmitir los
aspectos relacionados con la PRL, asegurándose de que los demás los aceptan y participan
activamente en la seguridad de su entorno de trabajo. Puesto que es a través de la
participación de los trabajadores en aspectos relacionados con la PRL que se consigue la
integración de la prevención en la organización.

RELACIONES: (INDICAR TANTO CON EL PERSONAL INTERNO COMO EXTERNO)

RELACIONES INTERNAS:

- Tener los materiales e implementos para comunicar a los miembros que trabajan
internamente, las herramientas y la forma de prevenir un accidente.

- Estar consciente por una parte el estado físico del trabajador

- Evaluar el ambiente en el que se encuentra el trabajador cumpliendo con sus actividades,


haciendo así un análisis de posibles peligrosos de menor o mayor rango.

- No solo es comunicar a los empleados, gerentes, directivos las formas de prevenir peligro,
sino estar evaluando y vigilando si cumplen con las normas de prevención.

- Tener claro la acción de higiene y limpieza, en el área de trabajo u otro espacio.

- Capacitación reforzando más los conceptos claves de prevención.

RELACIONES EXTERNAS:

- Tener en cuenta y manifestar a los elaboran su trabajo externamente las formas de


prevenir un accidente.

- Evaluar y vigilar el cumplimiento de las normas de prevención

- Estar percance de la posible afectación y uso inadecuado de otro ente a empleados con
permiso y sin permiso de acción laboral por parte de la organización origen; la cual no
afecte físicamente al trabajador.

- Capacitaciones en un punto acordado (sitio, ubicación) sobre la prevención de riesgos.

CONDICIONES FÍSICAS: (DEL SITIO DEL TRABAJO).

- Evaluación y revisión del estado ambiental (sitio) de los trabajadores, gerentes, directivos,
etc., para una mejor prevención de posibles peligros o accidente que suele suceder interna
o externamente.
- Tener en cuenta el estado físico de uno mismo para desempeñar el papel prevención, o
sea, afectación de enfermedad crónica, fractura o falta de miembros, etc.

- Dar ejemplo a espectadores (trabajadores, gerentes, proveedores) con el cumplimiento


de las normas preventivas (seguridad).

- Evolución, revisión y análisis de infraestructura, alimentaria y posible acción criminal en el


entorno de la empresa, que puede afectar al empleado.

REQUERIMIENTOS PARA EL PUESTO DE TPRL

Condiciones mínimas que debe reunir la personal ideal para este cargo:

Indicar: Estudios, cursos específicos, Experiencia previa.

- Curso de formación de primeros auxilios.

- Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales.

– Curso de Formación Profesional en Prevención de Riesgos Laborales.

- Máster en Prevención de Riesgos Laborales

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