En primer lugar la Selección de Personal surgen por la necesidad de las compañías de contar con

un personal idóneo y acorde para realizar las funciones necesarias y así llevar a cabo
satisfactoriamente su objeto social o el cumplimiento de sus objetivos y metas.

Bajo esta hipótesis el proceso se convierte en uno de los más importante dentro de la organización
puesto que dependiendo de una buena gestión de selección de personal la empresa cumple su
proyección de crecimiento. De esta manera los trabajadores tendrán una mejor permanencia en la
organización. Es importante que los gerentes tengan definidos un presupuesto establecido, para el
desarrollo de las actividades de los vacantes o empleados.

Siguiendo un proceso como el siguiente tenemos que las características de una organización son
relativamente permanente en el tiempo y estas hacen que se diferencien de una organización a
otra. De esta manera tenemos los siguientes pasos en la selección:

 Análisis de necesidades
 reclutamiento
 entrevista inicial
 pruebas
 investigación de antecedentes y verificación de referencias
 entrevistas a fondo para la selección
 exámenes médicos
 vinculación y contratación