CAPÍTULO 1

1.1 ANTECEDENTES
El desempleo es la falta de empleo. Se refiere a la situación en la cual un individuo carece de
empleo y de salario. Como desempleo también se emplean los términos paro o desocupado
en algunos países. (Varios, 2018)

Según la Constitución Política del Estado Art. 46, “Toda persona tiene derecho: Al trabajo
digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación y con
remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia
una existencia digna”.

El presidente de la Cámara de Industria, Comercio y Servicio de Tarija (CAINCOTAR),

Gerardo Aparicio, dio a conocer que uno de los factores principales del desempleo en la
ciudad de Tarija, es porque el departamento tiene una debacle de -3 en el crecimiento. Siendo
el único departamento con signo negativo. (Cardozo S. , 2017)

La Federación de Empresarios Privados de Tarija (FEPT) reportó que la tasa del desempleo
en el departamento y principalmente en el sector empresarial en la gestión 2017 superó el 9
% en la región, a consecuencia de la crisis económica, la paralización de las inversiones en
proyectos y programas dentro las instituciones públicas. (Cardozo J. , 2017)

En 2018 el presidente de la Federación de Profesionales de Tarija el Dr. Jorge Bacotich

afirmo que los profesionales, técnicos y obreros no encuentran ocupación, que los datos son
alarmantes y que no existe por parte de las autoridades del nivel central, la gobernacion y
alcaldías, algún programa para reducir dicho efecto. (Barral, 2018)

La tasa de desempleo abierto urbano en Bolivia se redujo de 8,1% en 2005 a 4,5% en 2017,
lo que deja al país con el porcentaje más bajo de desempleados en América Latina, según
fuentes del Ministerio de Economía. (Mendoza , 2018)

Actualmente en el Departamento de Tarija se ve muy afectada por el desempleo que se

disparó de 12 % y 15% a causa del estancamiento de la economía en estos últimos 4 años.
(Maygua, 2019)
En el presente trabajo se dará a conocer una investigación sobre si existen estrategias para
disminuir el desempleo en la ciudad de Tarija, por parte de las principales autoridades locales,
así mismo investigar que estrategias realizan las 3 universidades locales, para que sus
graduados no tengan problemas para conseguir un trabajo digno.

1.2 DELIMITACIÓN
1.2.1 Límite Temático

Se aplicará los conocimientos en el área de las Ciencias Sociales, mismas que

estudian el comportamiento del hombre en la sociedad y sus formas de
organización. Igualmente, se vera la antropología, ciencia que estudia los
aspectos físicos y las manifestaciones sociales y culturales de las comunidades
humanas. Y por ultimo el estudio de mercados laborales, para ver los tipos de
requerimientos de las empresas públicas y privadas.

1.2.2 Límite Temporal

El presente trabajo de investigación tendrá una duración de 15 días, a partir

del 7 de marzo hasta el 22 de marzo del 2019.

1.2.3 Límite Espacial

Ciudad de Tarija perteneciente a la Provincia Cercado del Departamento de

Tarija, mismo que es uno de los nueve departamentos del Estado Plurinacional
de Bolivia.
1.3 JUSTIFICACIÓN
1.3.1 Justificación Científica

El desempleo en la ciudad de Tarija a tenido gran aumento, las empresas

privadas han ido desapareciendo debido a los altos costos tributarios, pagos
de doble aguinaldo en el cual las empresas pequeñas no pueden pagar, por el
cual deciden no renovarse a fundempresa y trabajar de forma informal.
Los profesionales, técnicos y obreros han tenido que trabajar en rubros que tal
vez no tenían conocimientos previos, esto para poder ganar algo de dinero.

1.3.2 Justificación Social

El presente trabajo de investigación aportara para hacer un análisis de las

diferentes estrategias que pueda ayudar o colaborar a disminuir el desempleo
en la ciudad de Tarija.

1.3.3 Justificación Personal

El presente trabajo adquiere importancia para que los universitarios de las

diferentes casas superiores de estudio de la ciudad de Tarija tomen en cuenta
la situación actual al salir profesionales o cuando buscan un trabajo en su
rubro.

1.4 IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

La existencia de desempleo en la ciudad de Tarija, mismo que va creciendo con el

transcurrir del tiempo.

1.4.1 Formulación del Problema

¿Cuál es la importancia de creación de estrategias para disminuir el desempleo

en la ciudad de Tarija?
1.5 OBJETIVOS
1.5.1 Objetivo General

Analizar estrategias que disminuyan el desempleo para mejorar la calidad de

vida de la población de la ciudad de Tarija.

1.5.2 Objetivos Específicos

 Realizar un diagnostico sobre la actual situación del desempleo.

 Identificar las estrategias que proponen las principales autoridades
ubicadas dentro de la ciudad.
 Identificar los medios más utilizados para la búsqueda de empleo.
 Analizar los principales factores que inciden en la obtención de
empleo.

1.6 TIPO DE INVESTIGACIÓN

Al haberse formado una idea general del problema, se llegó a la conclusión de usar el
método descriptivo, lo cual permitirá investigar sobre la percepción de los
involucrados, así mismo identificando las alternativas de solución del problema en
cuestión.

1.7 INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

1.7.1 Instrumentos de medición

Se utilizará el método estadístico, mediante el cual, y bajo procedimientos se

sistematizará la información recopilada, de tal forma que se presentará
mediciones sobre la opinión, percepción de los diferentes involucrados, ya
sean estos plasmados en reportajes de periódico o encuestas realizadas por
instituciones públicas o privadas.
 1.7.2 Selección de métodos

El método mencionado en el punto anterior es muy importante en un trabajo

de investigación, de esta forma se aplicará con la finalidad de obtener
información numérica acerca de una cualidad del objeto o fenómeno
estudiado. Dicho método tiene la propiedad de comparar magnitudes
medibles.

Así mismo se utilizará el método de la medición que tiene por objeto

transformar la información cualitativa en cuantitativa, es decir, expresar todas
las palabras en términos numéricos y de esa forma los resultados obtenidos
puedan ser medidos. Dentro de este método tomaremos en cuenta los métodos
inductivo y deductivo para obtener una hipótesis adecuada a nuestro estudio.

1.8 FORMULACIÓN DE HIPOTESIS

“La creación de estrategias para disminuir el desempleo, mejorara significativamente

en la economía de los pobladores de la ciudad de Tarija”

1.9 IDENTIFICACIÓN DE VARIABLES

1.9.1 Variable Independiente

La creación de estrategias para disminuir el desempleo.

1.9.2 Variable Dependiente

Mejoramiento significativo en la economía de los pobladores de la ciudad de

Tarija.
1.9.3 Definición conceptual de variables
1.9.3.1 Definición de variable independiente

La creación de estrategias para disminuir el desempleo, mediante dicha

creación puede que se reduzca el desempleo que aqueja a los pobladores
de la ciudad de Tarija. Se ha detectado algunas opciones de estrategias
 para disminuir el desempleo por las diferentes y principales autoridades
ubicadas dentro de la ciudad.

1.9.3.2 Definición de variable dependiente

Mejoramiento significativo en la economía de los pobladores de la ciudad

de Tarija, mediante dichas estrategias incentivadas por las principales
autoridades locales, algunas personas pueden optar a una formación
técnica u profesional, capacitación, en un cierto rubro o conocimiento para
poder desenvolverse de la mejor manera dentro de la sociedad e
igualmente poder conseguir ingresos propios, así mismo pueden generar
pequeños empleos ya sea de manera formal o informal.

1.10 SELECCIÓN DE LA MUESTRA

Para la definición del marco muestral se tomaron en cuenta a profesionales y no

profesionales de la ciudad de Tarija.
CAPÍTULO 2
2.1 SITUACIÓN ECONÓMICA DEL DEPARTAMENTO DE TARIJA
En los últimos años, Tarija esta anclada a un modelo rentista totalmente dependiente de
la renta petrolera. Existe una crisis y recesión económica debido a la caída de los precios
internacionales de los recursos naturales no renovables de exportación, principalmente
del gas natural, petróleo y minerales.
Esto ocasionó que la economía en el Departamento tarijeño sea una de las más afectadas
por la desaceleración económica, teniendo efectos directos muy significativos tanto en
las finanzas del Gobierno Departamental, Gobiernos Municipales y en toda la economía
departamental.
Se debe tomar conciencia de que la crisis, hoy esta afectando a las estructuras
empresariales y productivas, a los fundamentos del modelo rentista y también, a los
eslabones más débiles de la población en todos los estratos sociales.

2.1.1 Indicadores sobre la situación del Departamento de Tarija

Figura 1: Crecimiento del PIB – Tarija.

Fuente: Elaboración del Gobierno Departamental con Datos del INE.

Durante los últimos años, el departamento de Tarija fue uno de los mayores
beneficiados con el superciclo de las materias primas, reflejado en un crecimiento
intenso de su Producto Interno Bruto. Sin embargo, la economía tarijeña se
desacelero en 2014 comparando el 2013, registrándose la tasa de crecimiento más
baja en el último quinquenio de 4.98%.

Figura 2: Inscripción de empresas por gestión en el Departamento 2012-2016.

Fuente: Elaboración del FUNDEMPRESA

Como se muestra en la Fig. 2, la inscripción de nuevas empresas tuvo una fuerte

disminución. El numero de empresas inscritas al registro de comercio en la gestión
2016 se redujo a 905 empresas, eso quiere decir que 2.948 empresas decidieron no
renovar sus matriculas o bien quedaron en banca rota, con respecto a la gestión
2013 donde había 3.853 empresas inscritas.

Con todo lo anteriormente mencionado se puede indicar que varias empresas se

han visto afectadas, esto repercute para la generación de desempleo, sumando a
los altos costos tributarios, actualmente muchas empresas recortan personal por
que no pueden cumplir con las exigencias que marca la actual ley para el pago de
salarios de sus empleados, contando con el doble aguinaldo.
Las pequeñas empresas o emprendedores se ven limitados para poder subsistir en
el mercado.
2.1.2 Tasa de Desempleo en el departamento de Tarija según datos del INE

BOLIVIA-URBANO: INDICADORES DE EMPLEO, SEGÚN

DEPARTAMENTO DE TARIJA, 2011-2017
70

60

50

40

30

20

10

0
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

TASA DE OCUPACIÓN TASA DE DESEMPLEO ABIERTO

Figura 3: Bolivia – Urbano. Indicadores de empleo, según departamento de

Tarija, 2011-2017.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística - Encuesta de hogares 2011 – 2017.
Nota: A partir de la Encuesta de Hogares 2011, las estimaciones fueron realizadas
con los factores de expansión calculados en base a las proyecciones de población
basada en el Censo 2012.”
Según datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística (INE)
reflejado en la Fig. 3 se puede apreciar que en el departamento de Tarija el 4,8 %
no cuenta con empleo, siendo personas habilitadas para realizar trabajo en los
diferentes rubros.
Actualmente presidentes de asociaciones encargadas de velar por los empresarios
y profesionales, no confían en los datos expuestos por la INE, ya que ellos no ven
que el desempleo en la ciudad tenga un porcentaje menor, sino que el desempleo
ha se ha incrementado a un nivel alarmante.
Tanto que incluso el sector tomado como no habilitado para trabajar según las
leyes, como niños y adolescentes en etapa escolar sean vistos trabajando de
 forma informal para poder ayudar a la economía dentro de sus hogares. E incluso
muchos bachilleres ya no ingresan a tomar un carrera profesional o técnica por el
factor económico que afectan a sus familias. Otros, ya son padres de familia
siendo menores de 18 años, de modo que deben trabajar de forma informal para
sostener a su nueva familia.

2.2 SITUACIÓN Y ALTERNATIVAS ACADEMICAS PARA BACHILLERES

Desde el año 2014 se redujo el ingreso de estudiantes a la Universidad Autónoma Juan

Misael Saracho (UAJMS), sostuvo el rector de la institución académica, Gonzalo
Gandarillas. Algunos de los motivos del decrecimiento son las nuevas opciones de
educación superior en el mercado como las universidades privadas o los institutos que
brindan carreras técnicas a corto plazo. (Cardona, 2019)
Fueron 80 estudiantes aprobaron en los cursos de Pre-Médico en esta gestión 2019,
considerando que los alumnos postulantes al examen de suficiencia académica son un
total de 412, de los cuales sólo 50 alumnos podrán acceder a la Carrera. (Cossio, 2019)

Así mismo esta situación debería ser un punto de investigación referente a los estudiantes
en las diferentes etapas escolares sobre todo del sector público, ya que en el sector privado
tiene factores un tanto distintos.

Otro factor puede ser incidir en que estudiantes no ingresen a la UAJMS es por el tipo de
enseñanza semestral y los horarios poco accesibles, mismos que motivan a los bachilleres
que trabajan a no tomar como opción a la casa superior de estudios pública.

Los institutos técnicos son una gran alternativa para aquellos bachilleres que desean tener
una profesión a mediano plazo, uno de los factores más importantes para que opten por
esta alternativa con los cómodos horarios ofrecidos por cada instituto. Esto permitirá al
bachiller a seguir trabajando sin problemas, ya sea que trabajen en tiempo completo o
medio tiempo, en sus trabajos formales y no formales.
 La superior casa de estudios privada más cotizada en la ciudad de Tarija es la UPDS, ya
que otorga la titulación a nivel licenciatura a mediano plazo, con horarios accesibles, y
de sistema modular, permitiendo a los bachilleres no perjudicarse en sus trabajos formales
y no formales. Por tal motivo la Universidad Católica Boliviana se ha visto afectada por
la baja de estudiantes, por el tipo de sistema semestral y con horarios poco flexibles.

2.3 MIGRACIÓN DE BACHILLERES Y PROFESIONALES TARIJEÑOS A LAS

CIUDADES CAPITALES DE LOS DEPARTAMENTOS DE BOLVIA

Un último sacudón que vivió la ciudad de Tarija en cuanto a la migración fue el 2017,
pues recibió una cantidad de estudiantes que no cuadraba con la proyección de
crecimiento vegetativo, se trataba de padres que salieron con sus hijos del área rural,
como también de otros departamentos vecinos.
Se tuvo dificultades para inscribirlos en los colegios, tomó por sorpresa ese fenómeno, el
cual fue reconocido por el secretario de Desarrollo Humano del Municipio de Cercado,
Germán Hoyos. (REDACCIÓN CENTRAL PERIÓDICO EL PAÍS, 2018)

La realidad de los profesionales en Tarija es desalentadora, ya que son varios los factores
que influyen en esta situación, como la falta de campo laborar, salarios bajos o poco
competitivos y la política involucrada en los cargos vacantes, una serie de obstáculos que
causan la famosa “fuga de profesionales”. (Flores, 2017)

Los bachilleres tarijeños de provincias y áreas rurales optan por migrar a la ciudad capital
tarijeña para tener más oportunidades laborales según la profesión que tengan escogido,
ese mismo pensamiento surge en algunos bachilleres de la ciudad capital tarijeña que
desean realizar sus estudios profesionales en las ciudades capitales de los departamentos
de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz. Se debe tomar en cuenta la economía de los padres
de familia de esos bachilleres que tratan por todos los medios que sus hijos tengan un
mejor futuro.
 Igualmente, los profesionales al no encontrar trabajo en la capital tarijeña, optan por
migrar a las ciudades capitales de los departamentos de La Paz, Cochabamba y Santa
Cruz. En dichas ciudades se tropiezan con la realidad de que les falta para ser un buen
profesional, que no cumplen algunos requisitos para postularse a un cargo.

2.4 ESTRATEGIAS DE LAS PRINCIPALES AUTORIDADES DE LA CIUDAD DE

TARIJA PARA DISMINUIR EL DESEMPLEO
2.4.1 Estrategias del Gobierno Autónomo Municipal de Tarija
2.4.1.1 Secretaria de desarrollo económico y productivo
2.4.1.1.1 Centros de Autoempleo y Producción (Centros CAP)
El Gobierno Municipal de Cercado, a través de la Secretaria de
Desarrollo Económico y Productivo, y en el marco del Plan de la
Gente, promociona un programa denominado: Centros de
Autoempleo y Producción (Centros CAP) que están situados en
zonas periurbanas de la capital.
Estos Centros facilitan los procesos de desarrollo a través de la
capacitación productiva. Este programa va dirigido a personas que
quieran mejorar su calidad de vida y quieran seguir adelante siendo
agentes de cambio, héroes reales, gente que madruga y sacrifica
para darle una vida más digna a sus familias y aportar por una
Tarija mejor, por ello priorizan formarse técnicamente.
Los centros CAP ofrecen:
 Cursos de Especialización:
- Pastelería.
- Panadería Industrial.
- Transformación en Derivados Lácteos y Productos
Cárnicos.
- Diseño de Moda y Bordado Estilizado.
- Diseño de Aplicaciones Híbridas.
- Alta Peluquería.
  Capacitaciones Barriales:
- Repostería Básica.
- Belleza Integral.
- Pintura Decorativa.
- Tejido Artesanal (Crochet y Palillos).
- Artesanías en Reciclado.
- Gastronomía.
 Cursos Cortos Básicos y de Actualización:
- Gastronomía.
- Belleza Integral.
- Repostería.
- Tecnología.
- Panadería.

El único requisito de inscripción es presentar una fotocopia del

carnet de identidad y sobre todo tener muchas ganas de aprender.

Los bachilleres, profesionales técnicos y a nivel licenciatura

podrían optar en aprender algún curso que ofrece los centros CAP.
Esto podría motivar por ejemplo a los estudiantes y profesionales
del área de ciencias empresariales e ingenierías a ver una
alternativa de emprendimiento. Los bachilleres pueden instruirse
para poder optar a un cargo laboral o bien crear su microempresa.
Así mismo crear su propia fuente laboral.

2.4.1.1.2 Incubadora de Empresas

El 2016 el Gobierno Municipal de Cercado lanza una interesante
iniciativa en el afán de dinamizar la económica tarijeña. Se trata
del Programa de Incubadora de Empresas, que nace con la idea de
ayudar en la cultura emprendedora y ser un soporte logístico para
consolidar empresas y evitar que estas se cierren con el tiempo.
 La razón de ser una incubadora es dar apoyo al emprendedor desde
los comienzos de su proyecto empresarial a través de una
infraestructura física, asesoría especializada en temas legales y
administrativos, y se tiene acceso a una capital semilla de 21.000
bolivianos.

Pueden inscribirse profesionales y no profesionales con una idea

para formar su empresa. Debe saber en que rubro ira enmarcada
dicha empresa.

Los profesionales técnicos y nivel de licenciatura igualmente

deberían participar, aunque no lleguen a ganar, por lo menos para
adquirir conocimiento y en un futuro desarrollar más ideas.

2.4.1.1.3 Startup Weekend Tarija

Startup Weekend es un evento internacional de creación de
empresas con base tecnológica, Startup Weekend es un evento
auspiciado y patrocinado por Google y otras instituciones y se
genera a nivel mundial. Este tipo de eventos lo que buscan es
generar empresas de base tecnológica.

En 2016 el Gobierno Municipal de Cercado realizo el lanzamiento

de la segunda versión del proyecto “Startup Weekend Tarija”, una
iniciativa que busca generar empresas productivas con base
tecnológica para fomentar una cultura emprendedora.

Se busca espacios donde se generen visiones y propuestas para que

Tarija sea menos dependiente del Estado y más del sector privado.
Es un formato moderno que busca encaminar esfuerzos y generar
emprendedores, que es coordinado entre el sector publico y
 privado, para cambiar la sociedad y que sea agresiva en la visión
de emprender en los diferentes ámbitos.
Los universitarios del sector público y privado de las ramas
administrativas e ingenierías tienen la posibilidad de inscribirse, al
momento de participar tendrán un mentor que los guie, para el
desarrollo de su proyecto emprendedor. Al final deberán defender
dicho proyecto ante un jurado.

2.5 ESTRATEGIAS DE LAS CASAS SUPERIORES DE ESTUDIO DE LA CIUDAD

DE TARIJA PARA DISMINUIR EL DESEMPLEO
2.5.1 Universidad Autónoma Juan Misael Saracho
- Becas Trabajo
Las becas trabajo son una ayuda a los estudiantes que deseen
experiencia laboral ya sea académico o en un área en específico. Cada
facultad lanza convocatorias para que estudiantes se postulen a los
diferentes cargos como ser: Auxiliar de catedra, auxiliar de laboratorio
de computo, mismos que son incentivados por la remuneración
económica.
Para postular al cargo los estudiantes deben cumplir ciertos requisitos
para ser habilitados, luego aquellos que se habilitaron deberán pasar
un examen según al cargo que se postule. Los auxiliares de laboratorio
deberán trabajar 4 horas en los laboratorios designados en las
diferentes facultades excepto la Facultad de Ciencias Económicas y
Financieras.
Para un mejor control ambos cargos, se ha dispuesto una tarjeta
biométrica para controlas el ingreso y salida de cada universitario
aceptado en el cargo correspondiente.

Esta estrategia ayuda al universitario a esforzarse más y aprender más

sobre su área, ya que, terminando el periodo de contrato por decirlo
así, obtiene su certificado de trabajo y sobre todo experiencia laboral.
 Con el incentivo económico ayuda a los estudiantes a invertir en algo
necesario para seguir creciendo o bien ayudar en sus hogares.

- Convenio de Cooperación: Pasantías en CADECO

El presidente de la Cámara de la construcción, (Cadeco), Macelo

Romero, llego a un acuerdo con el rector de la Universidad Autónoma
Juan Misael Saracho, (UAJMS), Gonzalo Gandarillas, se procedió a
la firma de un convenio entre las autoridades de ambas instituciones
esto con la finalidad de apoyar con las denominadas pasantías de las
que requieren los estudiantes que asisten a la mencionada casa
superior de estudios. Este anuncio se realizó la mañana del martes 18
de septiembre de 2018.

El convenio tiene que ver con las pasantías, también con la venta e
intercambio de servicios que pueda dar la universidad a todos los
empresarios de la construcción, esto es para evitar que los
constructores tarijeños recurran a la contratación de profesionales de
otros departamentos

En complemento el rector de la UAJMS, Ing. Gonzalo Gandarillas,

indicó que el convenio está suscrito con la Facultad de Ciencias y
Tecnología por lo que se pondrán a disposición laboratorios, que
faciliten el trabajo relacionado con las actividades en suelos,
hormigones y asfalto, para que los estudiantes realicen sus pasantías
estarán al servicio de los constructores que requieran el análisis o
modelos al momento de ejecutar el diseño y construcción de una obra.

- Convenio: Pasantías en SETAR

El presente convenio tiene como objetivos: Promover y consolidar la
realización de PASANTIAS como una modalidad de graduación a los
estudiantes en situación de egreso de la Facultad de Ciencias
 Económicas y Financieras de “Juan Misael Saracho” para la
realización de auditorías especiales y de los sistemas de
Administración establecidos en la Ley 1178. También contempla la
realización de sondeos de opinión sobre la calidad del servicio de
energía eléctrica y estudios especializados en las diferentes áreas de la
organización. Por último, realización de Trabajos de Grado para las
carreras de Administración, Contaduría Pública, Economía y otras
requeridas.
2.5.2 Universidad Privada Domingo Savio – Sede Tarija
- Becas Trabajo
Las becas trabajo son una ayuda a los estudiantes que deseen
experiencia laboral en un área en específico. Cada facultad lanza
convocatorias para que estudiantes se postulen a los diferentes cargos
como ser: encargado de caja, auxiliar de soporte técnico, encargados
de marketing, mismos que son incentivados por la remuneración
económica.
Para postular al cargo los estudiantes deben cumplir ciertos requisitos
para ser habilitados, luego aquellos que se habilitaron deberán pasar
un examen según al cargo que se postule.

Esta estrategia ayuda al universitario a esforzarse más y aprender más

sobre su área, ya que, terminando el periodo de contrato por decirlo
así, obtiene su certificado de trabajo y sobre todo experiencia laboral.
Con el incentivo económico ayuda a los estudiantes a invertir en algo
necesario para seguir creciendo o bien ayudar en sus hogares.

- Convenio con Pearson Education S.A.

Este convenio será un beneficio para los estudiantes, plantel docente y
personal administrativo, mismos que podrán tomar cursos de inglés
con la posibilidad de recibir al concluir el programa, una certificación
internacional en el idioma.
 Es un programa en que las clases tienen modalidad Semipresencial con
estándares internacionales que garantiza el aprendizaje efectivo del
idioma inglés a través del Sistema de Estudio Blended Learning.
Este sistema utiliza tanto materiales físicos como plataformas digitales
educativas de alto nivel. Los primeros cursos que está lanzando la
Universidad comenzarán los primeros días de abril del presente año.

2.6 ESTRATEGIAS DE INSTITUTOS TÉCNICOS DE LA CIUDAD DE TARIJA

PARA DISMINUIR EL DESEMPLEO
2.6.1 Rubro Académico
- Instituto Técnico Superior “INCOS TARIJA”
El Instituto Técnico Superior tiene la ventaja de ser un instituto
gratuito, con carreras con mucha demanda laboral, tiene horarios
accesibles en los diferentes turnos; mañana, tarde y noche.
Los requisitos exigidos para su inscripción son: fotocopias simples de
diploma de bachiller o bien la libreta de 6to de secundaria y fotocopia
de carnet de identidad. Pero para poder ser habilitado se debe dar un
examen que tiene un costo de 90 bolivianos, una vez habilitado o haber
aprobado dicho examen, el único requisito dentro del instituto es que
las notas no sean bajas, ya que no se les esta pidiendo el pago mensual
como otros institutos.

- Instituto Técnico Domingo Savio (ITDS)

El Instituto Domingo Savio tiene como estrategia para atraer
estudiantes nuevos, la modalidad de estudio, una materia por mes, así
mismo sus cómodos horarios para aquellos que trabajan, tienen turnos
en la mañana, mediodía, tarde y noche. Además, que tienen carreras
que según sus estudios de mercado laboral son las más demandadas.
El instituto es una alternativa para aquellos jóvenes que desean tener
una profesión técnica en mediano plazo. Para luego postular a un
trabajo.
 Igualmente, el instituto saca convocatorias para que sus estudiantes o
futuros estudiantes puedan trabajar dentro de sus diferentes áreas.
Donde se ofrece una remuneración económica que ayuda a pagar sus
estudios, asi mismo un pago extra para que dichos estudiantes lo usen
para ahorrar o ayudar un poco en sus hogares.

2.7 ESTRATEGIAS SEGÚN EL PUNTO DE VISTA DE LOS ENCARGADOS DE

INVESTIGACIÓN DEL PRESENTE PROYECTO PARA DISMINUIR EL
DESEMPLEO

Realizar cursos de expresión oral para toda persona habilitada para trabajar:

Actualmente la expresión oral es una herramienta muy útil para toda persona para conseguir un
trabajo en empresas o instituciones ya sean públicas y privadas. Las personas que no cuentan con
la habilidad de expresarse oralmente al momento de una entrevista de trabajo, se ven
perjudicados para optar un cargo laboral, esto demuestra inseguridad aquellas personas que no
han recibido capacitación de manera teórica o practica sobre las diferentes técnicas de expresión
oral.

Con una capacitación de cursos de oratoria se lograra que las personas puedan desenvolverse o
expresarse correctamente. Entre los beneficios de la Oratoria se puede hacer referencia a la
Habilidad de la persuasión, destreza en la expresión, pensamiento crítico, liderazgo y
personalidad, capacidad investigativa, dominio y control del miedo escénico, aumenta la seguridad
y autoestima, poder y prestigio, alcanzar el reconocimiento y éxito.

Realizar cursos de buena elaboración de curriculum vitae para toda persona habilitada para
trabajar.

Las personas que no cuentan con conocimientos para realizar su hoja de vida correctamente, se
ven afectadas al momento de querer ocupar un cargo laboral, personas que no tienen formación
profesional o estudiantes recién egresados de colegio es primordial cortar con dichos
conocimientos para presentarse en una entrevista de trabajo formal.

Curriculum vitae es un documento que representa las habilidades como formación y experiencia
laboral de una persona, con el fin de optar un puesto de trabajo.

Actualmente en las casas superiores de estudio solo en algunas áreas cuentan con esta materia en
la malla curricular o cursos complementario

La finalidad de estos cursos es facilitar estos conocimientos básicos para toda persona que quiera
postular para un trabajo.

¿De que manera?}

Quienes lo haran
CAPÍTULO 3
3.1 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
3.1.1 Conclusiones

3.1.2 Recomendaciones

CAPÍTULO 4
4.1 DICCIONARIO
4.1.1 Diccionario de palabras o términos
En el presente trabajo se ha hecho uso de las siguientes palabras o términos:
 DESEMPLEO
Es un segmento de la población económicamente inactiva que está
determinada por el conjunto de personas de 12 años o más de edad que no han
trabajado, ni buscaron trabajo durante las últimas cinco semanas, también se
puede mencionar dentro de este grupo las personas pensionadas o jubiladas,
estudiantes, personas en oficios del hogar, discapacitados para trabajar y otros
tipos de inactivos. (Leandro, s.f.)

 ESTRATEGIAS
“Las estrategias son programas generales de acción que llevan consigo
compromisos de énfasis y recursos para poner en práctica una misión básica.
Son patrones de objetivos, los cuales se han concebido e iniciado de tal
manera, con el propósito de darle a la organización una dirección unificada”.
H. Koontz. Estrategia, planificación y control (1991)

 EMPLEO DIGNO O TRABAJO DECENTE

Según la Organización Internacional del Trabajo, el trabajo decente es un
concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un
buen trabajo o un empleo digno. El trabajo que dignifica y permite el
desarrollo de las propias capacidades no es cualquier trabajo; no es decente el
trabajo que se realiza sin respeto a los principios y derechos laborales
fundamentales, ni el que no permite un ingreso justo y proporcional al
esfuerzo realizado, sin discriminación de género o de cualquier otro tipo, ni el
que se lleva a cabo sin protección social, ni aquel que excluye el diálogo social
y el tripartismo.

 SALARIO JUSTO
 El salario justo depende del nivel de vida y posición social de los trabajadores,
pero de otros factores. Los trabajadores negociarán para obtener los mejores
salarios, por lo que la empresa debe determinar cuánto es lo que le deben pagar
a sus trabajadores, ya que el salario es la parte más importante del costo de
trabajo, de manera que la empresa debe pagar los salarios mínimos para
ofrecer precios inferiores en sus productos o servicios para aumentar su nivel
de competitividad y encontrarse en mejores condiciones para conseguir
mayores beneficios. (GESTION.ORG, s.f.)

 PROFESIONAL
Un profesional es una persona que se ha formado académicamente para
realizar una ocupación específica. (Concepto.de, s.f.)
La Real Academia Española (RAE) también lo define como una persona que
practica habitualmente una actividad, sea esta buena o no moral o legalmente.
Por otro lado, la RAE explica que cualquier cosa realizada por profesionales
(alguna actividad, como el fútbol) excluye a personas aficionadas o
principiantes.

 ESTANCAMIENTO ECONÓMICO
Situación en que la economía de un país no crece, o lo hace en una medida
muy limitada, inferior o igual al Crecimiento de la población. El
estancamiento es la situación opuesta al Crecimiento Económico y se produce
cuando el Ahorro y la Inversión son muy reducidos, incapaces de generar
nuevas actividades productivas y apenas suficientes para cubrir los Costos de
reposición.

El estancamiento es una situación característica de sociedades atrasadas, con

escaso Desarrollo tecnológico y baja calificación de la mano de obra; también
se produce cuando las cargas impositivas son muy altas y se genera una fuerte
presión fiscal, o cuando por diversas circunstancias específicas -económicas
 o extraeconómicas- se reducen drásticamente las inversiones: políticas de
expropiaciones, inestabilidad política aguda, etc. (eco-finanzas, s.f.)

 CRISIS ECONÓMICA
Se conoce como crisis económica a periodos en los cuales un sistema
económico afronta dificultades durante un tiempo prolongado. En otras
palabras, hablaríamos de la parte de un ciclo económico en el que se produce
un decrecimiento en la economía.

A nivel productivo y de consumo, es observable que una crisis económica

afecta por igual al conjunto de los agentes económicos durante esta fase de
contracción del ciclo. Suelen ser identificadas por medio de cambios en estas
variables, ya que la producción de bienes y servicios de las empresas y su
consumo por parte de los individuos se ven mermados por la coyuntura
económica. (Sánchez, s.f.)

 TRABAJO O EMPLEO FORMAL

Se denomina la actividad laboral de quienes trabajan y perciben ingresos al
margen del control tributario del Estado y de las disposiciones legales en
materia laboral. (significados.com, s.f.)

 TRABAJO O EMPLEO INFORMAL

Se refiere a la actividad laboral de los trabajadores independientes, los
vendedores ambulantes, las trabajadoras de servicio doméstico, entre otros.
Por lo general, son mal remunerados y ofrecen condiciones laborales
deficientes. Además, debido a que no cuentan con la debida protección legal
para las relaciones laborales, son empleos sin protección social, que no
brindan estabilidad económica para los trabajadores. (significados.com, s.f.)

CAPÍTULO 5
5.1 BIBLIOGRAFÍA
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