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EXPEDIENTE :

ESCRITO : 01
SUMILLA : PRESENTA DESCARGO Y OTRO

SEÑOR JEFE DE GESTIÓN HUMANA DE LA EMPRESA AGRÍCOLA HOJA


REDONDA S.A.

VICTOR ALEJANDRO CUEVA TARRILLO,


Identificado con DNI N° 16750713, y con
domicilio real en Av. Víctor Raúl Haya de la
Torre S/N, del Distrito de ZAÑA, Provincia de
Chiclayo, Departamento de
Lambayeque; Representante legal de
Empresa de Transportes Valle Zañero S.A.C;
ante usted con el debido respeto me
presento y expongo:

I. PETITORIO: Que, ejerciendo el derecho constitucional de petición


consagrado en el inciso 20 del artículo 2 de la Constitución Política del
Estado, y estando dentro del plazo legal, es que recurro a su
representada a efectos de PRESENTAR DESCARGO respecto AL
COMUNICADO que se ha notificado al suscrito el día miércoles 05 de
junio del presente año, por el SUPUESTO HECHO DE COMETER UNA
FALTA GRAVE por parte del conductor de la unidad Placa N° B5G-
953; Señor: Nuñez Mejia Normeli con DNI N° 41033564, en ese aspecto
antes referido, NEGAMOS CATEGÓRICAMENTE ESAS ATRIBUCIONES, en
tal sentido su autoridad, deberá dejar sin efecto el comunicado
referido, por los siguientes fundamentos:
II. FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRIMERO: EL PRINCIPIO DE PRESUNCIÓN DE INOCENCIA EN LAS


SANCIONES ADMINISTRATIVAS, LA PRESUNCIÓN DE VERACIDAD; en
este aspecto EL PRINCIPIO DE PRESUNCIÓN DE INOCENCIA garantiza
no sufrir sanción en el orden administrativo sancionador, sin previa
actividad probatoria; BAJO ESTE ASPECTO EN LA CITADA
COMUNICACIÓN del día miércoles 05 de junio del presente año; la
seguridad patrimonial ha detectado en la unidad Placa N° B5G- 953;
1 BOLSA DE APROXIMADAMENTE 2 KILOS DE MANDARINA DE
PROPIEDAD DE LA EMPRESA AGRICOLA HOJA REDONDA; NO SEÑALA
EN QUE LUGAR DE LA UNIDAD VEHICULAR; EN ESE ASPECTO ES PRECISO
AFIRMAR LO SIGUIENTE:

A) El producto antes mencionado (AUNQUE NO SE ESPECIFICA EN LA


CITADA COMUNICACIÓN) fue encontrado en la PARTE DE ATRÁS DE
LOS ASIENTOS DE LOS PASAJEROS, DONDE EL CHOFER DE LA UNIDAD
MÓVIL NO TIENE RESPONSABILIDAD ALGUNA.
B) Ante esto precisamos ante su despacho, que el chofer de la Unidad
Vehicular TENDRÍA RESPONSABILIDAD SI SE HUBIERA DETECTADO LA
BOLSA DE MANDARINAS en la: a) BODEGA (Es el espacio en donde se
ejecuta la recepción, almacenamiento de la unidad vehicular); y en
la b) GUANTERA O SALON DEL CONDUCTOR.

En ese aspecto no existe ni se ha comprobado la existencia de culpa


en la falta disciplinaria que se pretende incriminar, el principio de
presunción de inocencia garantiza no sufrir sanción en el orden
administrativo sancionador, sin previa actividad probatoria, en este
aspecto solicitamos que su despacho considere que la presunción de
inocencia no fue desvirtuada Y POR TANTO SE DEBE ANULAR ESTA
SOLICITUD del retiro inmediato por el supuesto hecho de cometer falta
grave.

SEGUNDO: PARA SANCIONAR A UN TRABAJADOR SE DEBE TENER EN


CUENTA CIERTOS ELEMENTOS QUE PASARE A EXPONER
ACONTINUACION:

A) PROBAR LA EXISTENCIA DE UNA CAUSA: En el presente caso NO SE HA


COMPROBADO que el chofer Señor: Nuñez Mejia Normeli de la unidad
vehicular sea el sujeto activo en este acto, pues se le acusa
injustamente de ingresar 1 BOLSA DE APROXIMADAMENTE 2 KILOS DE
MANDARINA DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA AGRICOLA HOJA
REDONDA a la unidad vehicular; POR LO TANTO SI NO SE COMPRUEBA
NO DEBE EXISTIR SANCIÓN.
B) EN EL COMUNICADO NO SE HA REALIZADO UN INFORME O REPORTE DE
ACUERDO A LA REALIDAD: En este aspecto no se ha tomado en
cuenta el detalle de los hechos, e incorporado medios probatorios
que demuestren el supuesto acto que se pretende incriminar.
C) NO SE HA PROCEDIDO A ANALIZAR EL INFORME Y RECOLECTAR LAS
PRUEBAS NECESARIAS: Su despacho no ha realizado un análisis del
informe y toma la decisión sobre el conducto que se ha de seguir para
afrontar dicha situación; en el caso en que se considere que
evidentemente se está frente a una falta generadora de sanción,
deben recolectarse las pruebas necesarias para poder imputar la
responsabilidad del empleado y, posteriormente, adelantar el
proceso disciplinario por medio del cual se imputará la sanción. EN
ESE ASPECTO MANIFESTAMOS QUE DESDE EL MOMENTO QUE
FUNDAMOS LA EMPRESA DE TRANSPORTES “VALLE ZAÑERO” S.A.C, EL
SEÑOR: NUÑEZ MEJIA NORMELI HA DEMOSTRADO SER UNA PERSONA
RESPONSABLE, CON PRINCIPIOS DE HONESTIDAD, TRANSPARENCIA Y
JUSTICIA, QUE DESEMPEÑA SU TRABAJO DE ACUERDO A LA DISCIPLINA
DE LA EMPRESA Y NUNCA HA TENIDO PROBLEMAS DE NINGUNA
NATURALEZA.
D) NO SE HA NOTIFICADO AL EMPLEADO CON LA CITA PARA LA
AUDIENCIA DE DESCARGOS LABORALES, NO EXISTE EL ACTA DE
DESCARGOS: No me han notificado para acudir como representante
legal de la empresa, junto al trabajador, y los testigos; es un derecho
que nos concede la Constitución Política Peruana, cada parte tiene
el espacio para presentar las pruebas o indicios, efectuar la
indagación necesaria con la finalidad de obtener la versión que tiene
el trabajador de los sucesos, y poder otorgar claridad a los hechos.
E) DEFINIR EL TIPO DE SANCIÓN QUE SE HA DE IMPONER E ACUERDO AL
ACTA DE DESCARGOS: En ese aspecto, no se ha probado el acto que
se pretende incriminar, VIOLANDO LOS DERECHOS HUMANOS, EL
DEBIDO PROCESO Y EL DERECHO A LA DEFENSA, PRINCIPIO DE
PRESUNCIÓN DE INOCENCIA Y VERACIDAD DE PRUEBAS, NO
CONFORME CON ELLO SE PRETENDE CON ESTE COMUNICADO RETIRAR
A UN TRABAJADOR HONESTO Y RESPONSABLE POR EL SUPUESTO DE
COMETER UNA FALTA GRAVE QUE NO HA SIDO DEMOSTRADO EN UN
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR. LO CUAL
CONSIDERAMOS INJUSTO Y ESO ES ERRÓNEO. El Artículo 31º del Texto
Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo; Ley de
Productividad y Competitividad Laboral sostiene que la empleadora
debe conferir al trabajador para ejercitar su derecho de defensa en
un procedimiento de despido del modo siguiente: “…El empleador no
podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la
capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo
razonable no menor de seis días naturales para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulare…”.
Bajos estos preceptos solicitamos a su honorable despacho que las
sanciones disciplinarias que se imponga a un trabajador debe tener
una causa jurídica y ser proporcional a la gravedad de la falta; y para
su imposición se requiere ejecutar el procedimiento establecido por
la EMPRESA AGRÍCOLA HOJA REDONDA S.A, EL CUAL DEBERÍA SER
GARANTE DEL CUMPLIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJADOR AL
DEBIDO PROCESO.

POR TANTO:

SOLICITO A SU HONORABLE DESPACHO, DEJAR SIN EFECTO EL


COMUNICADO REFERIDO, e investigar de acuerdo a ley para
esclarecer el hecho concreto y llegar a la verdad.

Chiclayo, 10 de Junio de 2019

VICTOR ALEJANDRO CUEVA TARRILLO

DNI N° 16750713

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