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Escuela de Construcción

Técnicas del Seguro


Ingeniería en Prevención de Riesgos

INFORME

PEC y PASSO

Integrantes:

Profesor:

Sección:

Mayo 2016

Prevención de Riesgos
Escuela de Construcción

1.- INFORME PEC

INTRODUCCIÓN

Para empezar este informe, implementada ya la ley de subcontratación en el 2007 las


empresas principales se ven en la obligación de implementar un sistema de gestión de
SYSO. Por esta razón las mutualidades en este caso la Mutual de Seguridad CCHC, en
su afán de satisfacer las necesidades y expectativas de las empresas, esta ha diseñado
una herramienta de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, este programa busca la
certificación que permitirá destacar los esfuerzos de aquellas empresas que han
privilegiado dentro de su gestión, el enfoque preventivo en Seguridad y Salud
Ocupacional. Demostrando así a trabajadores, clientes, el interés y nivel de desempeño
logrado en la seguridad y salud de sus trabajadores.

OBJETIVO DE PEC

 Integrar a las empresas u organizaciones de cualquier rubro, en la implementación


de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, y que logre de
forma ordenada administrar la salud y seguridad en el trabajo.
 PEC se base en un modelo de gestión medibles, auditables y certificables, que
contribuyan para la mejora continua.

ALCANCE

El Programa de empresa certificada en base a la gestión de seguridad y salud


ocupacional, es aplicable a cualquier tamaño y tipo de empresa, independiente de su
actividad económica.

DESARROLLO DE PEC
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En el primer día la empresa debe tomar conocimiento del cual PROGRAMA ES
ADECUADO, la empresa adopta un modelo y el asesor en prevención de riesgo sugiere o
plantea a gerencia que aplique un modelo de gestión.

A continuación se demuestra el método de integración a un PEC:

MODELO DE GESTION PEC MODELO DE GESTION MODELO DE GESTION

EMPRESA ADOPTA EL
LA EMPRESA IMPLEMENTA SU SISTEMA DE GESTION DE SYSO
MODELO

PLAN DE GESTION

AUDITORIAS DE
CERTIFICACION SEGURIDAD Y S.O

PEC PROGRAMA EMPRESA CERTIFICADA

Mutual de CCHC tiene como implementación tres categorías o modelos de programas y


serían:
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1. Mutual PEC Programa Empresa Estándar


2. Mutual PEC Programa Empresa Competitiva
3. Mutual PEC Programa Empresa de Excelencia

Cada uno de estos Programas se basan en modelos de gestión, auditables, medibles y


certificables, el cual apuntan todos ellos al mejoramiento continuo.
Por lo mismo cada Programa está enfocado una implementación en particular, de forma
de satisfacer las necesidades.

Adoptar estos Programas, permitirá a las empresas implementar un Sistema de Gestión


de Seguridad y Salud Ocupacional.

PEC PARA CADA TIPO DE EMPRESA

 EMPRESA PRINCIPAL ADOPTA:


PEC empresa excelencia, PEC empresa competitiva.

 EMPRESA CONTRATISTA ADOPTA :


PEC empresa competitiva, PEC empresa estándar

 EMPRESA SUBCONTRATISTA ADOPTA :


PEC empresa estándar

1. PEC: PROGRAMA EMPRESA ESTÁNDAR.

El Modelo en que se sustenta este Programa, ha tomado como base la identificación de


los peligros y evaluación de los riesgos críticos de la empresa y el cumplimiento legal, y
está diseñado sobre la base de 3 Módulos:

Módulo 1: Disposiciones Legales.


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Módulo 2: Condiciones Físicas y Ambientales.
Módulo 3: Herramientas Preventivas.

La Mutual de Seguridad CChC premia la a empresas que certifican su desarrollo y


conformidad con el programa de gestión de seguridad y salud ocupacional PEC Estándar.
CERTIFICACIÓN DEL PROGRAMA EMPRESA ESTÁNDAR para lograr su objetivo, existe un
reglamento el cual serán las directrices para buscar la certificación en cual consta en:

REQUISIITOS DE
CERTIFICACION

SANCIONES EVALUACIONES

CERTIFICACION
PEC ESTANDAR
PROMOCION DE LA PROCEDIMEINTOS
CERTIFICACION DE CERTIFICACION

USO DEL OBTENCION DE


CERTIFICADO CERTIFICADO

2. PEC: PROGRAMA EMPRESA COMPETITIVA.

Este Programa implementa acciones concretas, está diseñado para contribuir con la
productividad y mejoramiento en la gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional.

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CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA

 Señala condiciones de ambientes de trabajo, basadas en el DS 594, diferenciadas


por actividad económica.
 Define responsabilidades a los diferentes niveles de la organización
 Da evolución hacia la aplicación de un Sistema de Gestión de Seguridad SSO
certificable.

 Se somete a lo dice Ley 20.123 sobre “Trabajo en régimen de subcontratación”.


 Integra la Prevención de Riesgos en los procesos de gestión en la empresa.
 Auditorías de Procesos, realizadas por un ente externo de mutual.
 Contribuye al bienestar y calidad ocupacional.

Este contiene requerimientos en 10 módulos:

Módulo 1: Comité Ejecutivo: Orientado a lograr el compromiso e involucramiento de la


línea ejecutiva en las actividades del Programa, ejerciendo el liderazgo y control para su
adecuada aplicación.

Módulo 2: Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Que los CPHS cumplan las
disposiciones establecidas en el D.S. N°54 por medio de planes de trabajo.

Módulo 3: Actividades del Supervisor, lograr el compromiso por parte de la línea de


Supervisión, con la prevención de riesgos, considerándola como parte integral del
desarrollo de su gestión y liderazgo.

Módulo 4: Capacitación y Competencia: Detectar las necesidades y definir programas de


capacitación ocupacional.

Módulo 5: Condiciones de Trabajo: Dar cumplimiento a las condiciones sanitarias y


ambientales básicas de las empresas requeridas para su instalación, de acuerdo a los
estándares del Decreto Supremo N° 594/99.

Módulo 6: Elementos de Protección Personal: Administrar las necesidades de elementos


de Protección Personal para todos los trabajadores de la empresa y empresas
contratistas y subcontratistas.

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Módulo 7: Disposiciones Legales y Otros Dar cumplimiento a las obligaciones que señala
la Ley Nº 16.744 y sus reglamentos complementarios.

Módulo 8: Plan de Emergencia: Establecer y definir planes y procedimientos para la


correcta identificación de pérdidas y respuesta a emergencia.

Módulo 9: Control de Contratistas y Subcontratistas: Verificar que las empresas


proveedoras de servicios cumplan con las disposiciones de la Ley 16.744, Ley 20.123 y
sus Decretos Supremos 40, 54, 67 y 76.

Módulo 10: Salud Ocupacional Identificar, evaluar y controlar los agentes ambientales
presentes en el lugar de trabajo.

3. PEC: PROGRAMA EMPRESA DE EXCELENCIA:

El Programa de Gestión empresa de excelencia, es una herramienta de gestión que


apoya a las empresas hacer las cosas de forma planificadas, sistemáticas para controlar
los Riesgos Operacionales. El Programa Empresa de Excelencia, cumple con estándares
como OHSAS 18.001 y las directrices de la OIT, pido auditar por OHSAS 18.001.

Los módulos del programa son:


Módulo 1: Políticas ISO
Módulo 2: Planificación SYSO
Módulo 3: Implementación y operación
Módulo 4: Seguimiento y control
Módulo 5: Revisión gerencial

El programa asigna responsabilidades y acciones a todos los integrantes de las


empresas, lo que permite que la organización logre el mejoramiento continuo del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

MODELO DE ASESORÍA PROGRAMA EMPRESA DE EXCELENCIA

En este programa lo importante está en la asesoría., la cual se lleva a cabo por medio de
profesionales especializados y con experiencia en la Implementación de Sistemas de
Gestión Certificables. Las auditorías apuntan a la detección y oportunidades de mejoras.
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CERTIFICACIÓN

Los cumplimientos de los requisitos y el resultado de la aplicación del programa en la


empresa pueden ser certificado mediante auditorías de terceras partes y bajo estándares
como OHSAS 18.001.

CONCLUSIÓN:

Estos tres programas de certificación que nos propuso mutual de la CCHC, enfocadas
hacia de empresas interesadas al mejoramiento continuo y que a la vez pueden ser
utilizados por empresas de distintos rubros y actividades económicas, que deseen
implementar sistemas de gestión de SYSO como una herramienta preventiva y
certificada, para mejorar los niveles de productividad y las condiciones físicas y
ambientales de los lugares de trabajo, seguridad y protección en calidad de trabajo.

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2.- INFORME PASSO

INTRODUCCION

Hoy en día lógicamente tenemos una cultura más amplia en el ámbito de prevención de
riesgos que hace años atrás, lo que nos permite tomar conciencia que la salud y
seguridad de todos los trabajadores, es un objetivo muy grande ya que somos los
responsables de que no lleguen personas accidentadas a hospitales y organismos
administradores, por lo cual la prevención de riesgos es la primera barrera contra los
accidentes.

Con respecto a la creación de organismos administradores que son una base


fundamental en la salud y seguridad del trabajador apuntan a la mejora continua por esta
apuestan por programas especializados Con el objetivo de ser un aliado para las
empresas, el IST desarrolla un programa de administración de seguridad y salud
ocupacional PASSO, que ofrece un modelo de asesoría para establecer, implementar y
mantener un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, basado en la norma
OHSAS 18001.

OBJETIVOS

 PASSO ofrece un modelo de asesoría para establecer, implementar y mantener un


sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, basado en la norma
internacional OHSAS 18001.

 Pretende que las empresas estén en condiciones de mejorar continuamente sus


niveles de desempeño en seguridad y salud ocupacional

 Que las empresas que participen en este proceso deben cumplir con los requisitos
para implementación.

ALCANCE
El Programa PASSO de IST va dirigido en base a la gestión de seguridad y salud
ocupacional, es aplicable a cualquier tamaño y tipo de empresa, independiente de su
actividad económica.

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QUE SIGNIFICA PASSO?


 Programa de administración de salud y seguridad ocupacional

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA PASSO

El programa PASSO establece un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional


basada en la norma internacional OHSAS 18001, a través de una metodología
escalonada de implementación que consta de tres etapas:

Primer paso “Planificado”: Incluye la definición de política y objetivos, identificación de


peligros y requisitos legales.

Segundo paso “Operativo”: Aborda la definición de responsabilidades, funciones y


competencias, además del control operacional y las situaciones de emergencias.

Tercer paso “En acción”: Se focaliza en la mejora continua por medio de la investigación
de incidentes, acciones correctivas/ preventivas y revisión por parte de la dirección.

Para certificar el programa PASSO, se debe aprobar cada una de las etapas detalladas
anteriormente, a través de una auditoría realizada por la gerencia de sistemas de gestión.

Posterior a la aprobación del tercer paso “En acción”, la empresa puede optar a la
certificación por parte de una Casa Certificadora.

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DOCUMENTOS REQUERIDOS POR LA NORMA OHSAS ASOCIADOS A CADA PASSO

PASSO 1: PLANIFICADO

 Alcance del sistema de gestión

 Política de SST

 Objetivos y programas

 Identificación de peligros y evaluación de riesgos y determinación de controles

 Identificación Requisitos legales y otros requisitos

 Registros:

 Matriz de peligros

 Matriz de requisitos legales

 Programas

PASSO 2: IMPLEMENTADO U OPERATIVO

 Recursos , funciones , Responsabilidades y autoridad

 Manual del sistema

 Competencia , formación y toma de conciencia

 Comunicación , participación , y consulta

 Control de documentos

 Procedimientos para situaciones operacionales

 Situaciones de emergencia

 Registros:

 Evaluar la eficacia de la formación o de las acciones tomadas / competencias

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PASSO 3: EN ACCION

 Seguimiento y medición

 Evaluación del cumplimiento legal

 Evaluación del cumplimiento de otros requisitos

 Investigación de incidentes, No conformidades y acciones preventivas y


correctivas

 Control de registros

 Auditoria

 Registro de actividades de mantenimiento y calibración de resultados

 Evaluación cumplimiento legal

 Evaluación cumplimiento de otros requisitos

 Investigación de incidentes, no conformidades y acciones correctivas y preventivas

 Revisión por la dirección

 Programa de auditorías.

COMPROMISO DE LA EMPRESA

 Establecer dentro de sus objetivos estratégicos la implementación del programa


PASSO, basado en la norma internacional OHSAS 18001.

 Designar a un representante de la alta gerencia con las atribuciones para tomar


decisiones respecto de la implementación, mantención y mejora del sistema de
gestión de seguridad y salud ocupacional.

 Disponer de los recursos requeridos para la implementación, mantención y mejora


del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.

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 Designar a los integrantes del equipo de gestión del programa PASSO con la
responsabilidad de colaborar y difundir los aspectos del sistema de gestión, entre
otras.

 Definir y cumplir los plazos para la implementación del programa PASSO.

CONCLUSIÓN DE PASSO

Para concluir con el informe de todo los que nos entrega este programa llamado PASSO
del organismo administrador IST, se destaca la importancia de las herramientas de
gestión y administración, que ofrece IST a sus empresas adheridas ya que ayudan a
establecer la mejora continua de salud y seguridad ocupacional con un compromiso
desde la gerencia hasta todos sus trabajadores.

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CONCLUSIÓN GENERAL

Como resumen de lo expuesto por los dos organismos administradores tan como el IST
( PASSO) , como CCHC (PEC), pretenden como objetivo actuar como aliado a las
empresas, el IST desarrolla un programa de administración de seguridad y salud
ocupacional PASSO, que ofrece un modelo de asesoría para establecer, implementar y
mantener un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional comprometiéndose con
las empresa a orientar la implementación de PASSO mediante capacitación , asesorías y
auditorias.

A lo que PEC PRETENDE buscar la certificación en base a un programa de gestión de


SYSO, lo que tiene como objetivo que las empresas tengan posicionamiento en el
mercado, estandarización del desempeño y conseguir la mejora continua en las
condiciones y ambientes de trabajo.

Como grupo nos parece que el programa más completo es PEC, ya que se enfoca en
buscar el método más adecuado para cada pyme y gran empresa y con un mayor
sustento o base en lo que proyecta, con el fin de crecer como empresa en prevención de
riesgos y es mal moldeable y completo que PASSO.

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