Cordial Saludo Apreciados Estudiantes:

Las preguntas a dinamizar, para la unidad 2, son:

A la idea que seleccionó en la primera unidad, (Se debe volver a indicar), va a realizar:
1. La matriz DOFA. (Recuerde esta es enfocada a la idea indicada en el foro
Unidad 1. Mirar los factores externos e Internos).

DEBILIDADES
Constituye los principales factores
negativos de la organización de grandes
superficies que, de no superarse,
impedirán cumplir la misión de la
empresa.
FORTALEZAS
Se define como los principales factores
propios de la organización que constituye
los elementos más poderosos en todas
las tiendas en grandes superficies los
cuales debe apoyarse todo el colectivo de
la empresa para cumplir la misión de
ventas, por el emprendimiento y todos los
avances de la tecnología.
AMENAZAS
Son aquellos factores del entorno sobre
los cuales se puede incidir o provocar,
pero que si ocurren pueden afectar el
funcionamiento del sistema y dificultar o
impedir el cumplimiento de la misión de
la empresa.
OPORTUNIDADES
Son los elementos que pueden
manifestarse en el entorno, como
tecnología, publicidad redes sociales,
como elementos que posibilita al influir
sobre la ocurrencia o no, pero se posibilita
aprovecharlas, si se actúa en esa
dirección, posibilitando o favoreciendo el
cumplimiento de la misión de la empresa.

2. ¿Cuál es la responsabilidad de los empresarios en la economía y la sociedad?

La responsabilidad de los empresarios tanto en la economía y la sociedad es la dignidad

en el salario y en las condiciones de trabajo significa una remuneración económica que
permita a la persona y su familia condiciones de vida satisfactorias. Un salario digno
debe permitirles cubrir sus necesidades básicas: alimentación, vivienda, educación,
salud y transporte. Esto no tiene que ver con un salario “legal”, es decir, con el pago del
salario mínimo establecido por las autoridades, pues éste no permite llevar una vida
digna. Desgraciadamente, las grandes corporaciones se trasladan a las regiones donde
los salarios mínimos son los más bajos o no existen, y donde la legislación laboral no
se cumple o sólo favorece sus intereses. Así contribuyen al deterioro de las condiciones
laborales, fenómeno que hoy se observa en casi todo el mundo y que afecta la calidad
de vida de las personas y destruye estabilidad mínima necesaria para el desarrollo de
una familia. Más aún, este deterioro del salario y de las condiciones de vida está
provocando una descomposición social profunda, por esto se debe como empresario
contar con una empresa la cual genere empleo con dignos salarios y que ayude a los
trabajadores a surgir y cumplir sus proyectos vida, igualmente también es
responsabilidad de los gobiernos con los ánimos de que los empleados se preparen
para estudio y capacitación para que puedan cumplir sus funciones a cabalidad.
Gracias
 CASO PRÁCTICO

Buenas tardes, me permito dar solución al caso práctico correspondiente a la Unidad

No 2 Emprendimiento.
1. Maslow, Herzberg, Taylor… ¿qué conoces sobre ellos? Elabora un cuadro-
resumen en el que aparezcan sus puntos más importantes (teorías enunciadas, ideas
principales, influencia actual).

MASLOW HERZBERG TAYLOR

Teoría de la motivación e higiene
Teoría jerárquica de Condiciones laborales.
necesidades. Fue Seguridad.
conceptualizada en 1943 Factor Social.
sobre los estudios de la Categoría.
motivación. Trabajo estimulante y
sentimiento.
Las necesidades humanas se auto realización. Teoría de la administración
agrupan en 5 niveles: científica.
Fisiológicas, Seguridad, Son influenciadas por dos
Afiliación, Reconocimiento, factores la satisfacción e Planeación.
Autorrealización o Auto insatisfacción Preparación.
actualización. Factores de Higiene: Factores Control.
económicos como sueldos, Ejecución.
salarios, prestaciones Factores de
La idea central es que cuando motivación: Cuando surgió esta teoría en
una persona satisface una Trabajo estimulante, Estados Unidos, en plena
necesidad busca cumplir con posibilidad de manifestar la Revolución Industrial, había
el eslabón de la pirámide otro propia personalidad poca mano de obra fabril y
y así sucesivamente. No todos están de acuerdo con por ello necesitaban
esta teoría, algunos críticos aumentar la productividad
Los gerentes utilizan la comentan una serie de efectos elevando la eficiencia de los
jerarquía de Maslow para negativos o trabajadores existentes. Su
identificar las necesidades de contraproducentes, como el teoría se conoció como
su personal y ayudarlos a aumento de ansiedad, aumento taylorismo y fue clave para
sentirse realizados, ya sea del conflicto entre las la organización industrial
dándoles un proyecto expectativas personales y los durante todo el siglo XX.
personal, un título de cargo resultados de su trabajo,
rimbombante o arreglos para sentimiento de explotación
que trabaje de forma flexible, cuando la empresa no acompaña
de manera tal que puedan las nuevas tareas con el aumento
seguir sus intereses fuera del de la remuneración, posible
lugar de trabajo. reducción de las relaciones
interpersonales, etc.
2. Durante el temario de la unidad hemos hablado sobre el Instituto Fraunhofer –
Gesellschaft. ¿Conoces otras instituciones y entidades que favorezcan el
emprendimiento? Te damos algunos ejemplos: Fondo Emprender, Cámaras de
Comercio. Infórmate sobre las diferencias, miembros, funciones y requisitos de cada
una de ellos.

BANCO BANCOLOMBIA
Prestar asesoría a micro empresas, pymes y grandes empresas sobre las condiciones
financieras para acceder a las líneas de crédito de acuerdo a las políticas de riesgo del
banco, adicionalmente realiza el filtro para el estudio del crédito en cuanto a su
viabilidad y capacidad de pago. Posteriormente canaliza los documentos para el
otorgamiento y asignación de oficinas.
UNIVERSIDAD NACIONAL
Universidad creada por el Gobierno Nacional para la educación superior de los jóvenes
de escasos recursos.
Sus miembros son:
Gobierno Nacional.
Organismos de cooperación nacional e internacional.
Banca multilateral.
Organismos internacionales.
Fondos de pensiones y cesantías.
Sus funciones: Financiar iniciativas empresariales que provengan y sean
desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices, practicantes
universitarios o profesionales que su formación se esté desarrollando o se haya
desarrollado en instituciones que para los efectos legales, sean reconocidas por el
Estado.
3. ¿Sabes lo que es un Análisis DAFO? Busca información sobre él y rea liza uno para
Colombia.
El análisis DAFO es una herramienta idónea para realizar un diagnóstico fiable de
nuestra empresa en relación a un determinado proyecto ante el que deseemos tomar
una decisión estratégica. Su uso facilita una información valiosa de forma sencilla
tras identificar debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades de la organización
en un contexto o mercado particular.
Si nos encontramos ante el reto de iniciar o consolidar un proceso de
internacionalización se hace imprescindible recurrir a este método con el fin de tomar
decisiones en uno u otro sentido y, en fin, para que nuestro plan para salir al extranjero
no encuentre dificultades que podríamos haber previsto.
COLOMBIA
Debilidades.
Baja calificación de la mano de obra.
Existencias de zonas altamente degradadas por la acción ilegal.
Alta proporción de explotaciones ilegales, con bajo nivel tecnológico y alta capacidad
depredadora.
Amenazas.
Inseguridad jurídica.
Acentuadas variaciones en el precio de algunos metales.
Excesiva reglamentación desfavorable al inversionista.
Consolidar los proyectos mineros de la región que se encuentran en etapa de
desarrollo.
Fortalezas.
Existencia de información básica sobre geología RR.NN.
Cultura y tradición minera.
Infraestructura de apoyo a la producción.
Formación geológica garantiza la existencia de minerales metálicos y no metálicos.
Oportunidades.
Nuevo marco legal del sector.
Inflación y devaluación controladas y predecibles disminuyendo el riesgo del inversor.
Existencia de fondos regionales de financiamiento.

Cordial saludo.