Ud.

Asiste a una reunión con el jefe de recursos humanos de una empresa

(describa en un breve párrafo a que se dedica la empresa; ello es fundamental
para comprender el contexto de la respuesta) y este le solicita su opinión respecto
al principal valor y el menos importante, para el perfil de un nuevo puesto en
innovación que se creará.

Indique bajo su perspectiva y experiencia: ¿Cuáles son a su juicio esos valores?

La empresa de la cual realizo este análisis se encuentra en la industria del trasporte aéreo de
pasajeros.

Al hablar de valores de innovación con mi jefe, de seguro no haría énfasis en el conocimiento de las
herramientas utilizadas para innovar, pues ellas por si solas no generan innovación. En este caso, le
propondría darle mayor importancia a los valores y actitudes que debe tener la persona innovadora,
indudablemente le diría que el mayor valor en mi concepto sería la pasión y compromiso que debe
tener el perfil del innovador, pues con éste de seguro sería un excelente líder capaz de convencer y
guiar a todo un equipo en cualquiera que sea su nuevo proyecto que decida emprender. Basta con
ser apasionado por lo que se hace para querer y poder hacer las cosas mejor cada día, el entusiasmo
trasmitido por su líder de seguro establece un entorno participativo y colaborativo entre los
diferentes departamentos o unidades de negocio de una empresa generando así una cultura
innovadora que conlleve al éxito.