Proceso de Preselección

Garantiza la calidad de
personas que van a
cubrir el cargo

Desarrollo del Proceso Méritos, idoneidad, no

Políticas
discriminación

*Funciones a realizar. Creación o revisión del perfil *Motivo

del cargo
*Perfil del cargo *Requerimiento del cargo

Creación Vacante Renuncia

Identificación del cargo

*Dependencia del solicitante

*fecha de solicitud
*cargo que se requiera
* empleado a reemplazar
*fecha de cubrimiento
*salario
*ubicación del cargo dentro
del organigrama
*
 Identificación del cargo Toma de decisiones

Misión del cargo Relaciones directas

Secuencia a seguir si se hace una Información

Requisitos del cargo revisión de MFPC confidencial a manejar

Metas del cargo

Riesgos profesionales
del cargo
Situaciones críticas a
enfrentar el cargo Recolección de firmas

Las vacantes serán ocupadas Todos los postulantes serán

Revisión o creación de políticas de
prioritariamente, con personal de sometidos a un proceso de
preselección
la empresa, promoviendo su línea selección técnica.
de carrera.

Interno Fuentes de reclutamiento Externo

Ascenso o Convocatorias
promoción laborales

Ventajas: Desventajas: Ventajas: Desventajas:

*aprovechamiento del
*ideas conservadoras *introduce nuevas *afecta
capital humano.
y ciclos rutinarios. ideas, experiencias y negativamente la
*Se fomenta y motiva el habilidades. motivación de los
*dificulta los
desarrollo de los trabajadores actuales.
procesos de cambio. *aumenta el capital
trabajadores.
intelectual. *mayores costos
*funciona como un
*menores costos financieros.
sistema de reciclaje *renueva la cultura
financieros.
continuo organizacional.
 Recepción y análisis de hojas de
vida vs descripción del perfil del
cargo

Análisis de hojas de vida

*Datos personales.

*Perfil profesional.

*Formación profesional.

*Formación complementaria.

* Experiencia laboral.

Creación y mantenimiento de
Bases de datos

Después del Se debe actualizar en

reclutamiento se cada proceso.
pasa a generar la
base de datos.

Entrevista preliminar de
reconocimiento

Interrelación

Entrevistado Contratado Entrevistador