Estudio de Caso: Terminación de un contrato

NOHORA CRISTINA RIAÑO HENAO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CURSO

VIRTUAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
(1937901)
 Presentación del Caso

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?
SOLUCION DEL CASO
Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente
pasarle la carta de terminación del contrato
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador,
es llamarlo a descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan
para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así tener el derecho a
defenderse, aunque no está consagrado de forma expresa en el código sustantivo
del trabajo, en el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al
despido. Es importante anotar que, en la diligencia de descargos, el trabajador
debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma
empresa. Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no
considera justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle
la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos que lo
llevaron a tomar tal decisión, lo mismo debe tener la fecha en que podrá reclamar
su respectiva liquidación.