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Asignatura: Normatividad Laboral

UNIDAD 1 CONTEXTO DEL DERECHO LABORAL


Actividad: Evidencia de aprendizaje
Relaciones Patrón -Empleado

Licenciatura en Gestión y Administración de PyME


Docente: Venilde Herrera Roldan
GAP-GNOL-1802-B2-001
Alumna: María Del Rosario López Macías
Matricula: ES162007622
Octubre de 2018
Relaciones patrones empleados de la empresa Madera &mas Madera

Madera & mas Madera es una


empresa familiar, dedicada a la
fabricación de Puertas,Closet`s,
Cocinas integrales. Con 25 años de
experiencia, es una microempresa
nada mas se cuenta con 10
empleados.

Área administrativa:

Administrador: Se encarga de todo lo relacionado compras de materiales,


contratación del personal, pedidos, entregas. presupuestos.

Contador: facturación, impuestos, clientes, proveedores.

Ventas: una persona que se encargada de


atender las ventas.

Diseñador : una persona que hace los


diseños al gusto del cliente
Área de producción:

Jefe de producción:
encargado que no falte la
materia prima para la
fabricación de los muebles,
qué se entreguen a tiempo, la
calidad y que no se desperdicie
material.

Carpinteros: los encargados de fabricar los muebles.

Ayudante de carpintería: es el que lija la


madera

Barnizador: da los acabados a los muebles

Instaladores: es el personal que se encarga


de la instalación de los closets, puertas y
cocinas.

Madera & mas madera cumple con las disposiciones de las normas de trabajo
aplicables según el articulo 123 A

Las obligaciones de los patrones y derechos de los trabajadores

Laboran 8 horas, seis y días y una de descanso.

Paga los trabajadores salarios e indemnizaciones

Proporciona a los trabajadores las herramientas necesarias en buen estado para la


elaboración de su trabajo.

Se guarda en los trabajadores la debida consideración, absteniendo del maltrato o


de obra

Proporciona adiestramiento y capacitación a los trabajadores.


Derecho a participación en las utilidades de la empresa

Derecho al pago de horas extra.

Servio y seguridad social.

Cumple las disposiciones de seguridad e higiene que fijan las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en el centro de trabajo.

Las obligaciones de los trabajadores

Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo

Cumplir con las medidas preventivas de seguridad e higiénicas que acuerden las
autoridades para su seguridad y protección.

Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante.

Prohibiciones de los trabajadores:

Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros

Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón

Substraer de l empresa o establecimiento útiles de trabajo, materia prima o


elaborada.

Contratación;

La empresa Madera & más Madera, tiene el tipo de contratación de tiempo


indeterminado con los empleados del área administrativa, así como los del área de
producción, se requiere de personal capacitado, confiable fijo que sea responsable
con la empresa.

Los auxiliares, instaladores son contratados por obra determinada, prestan sus
servicios para la instalación siempre y cuando ya estén los muebles para su
instalación. Se termina el contrato cuando el trabajo de instalar en obra llega a su
fin.
Bibliography
(2018, 10 11). Retrieved from
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/G
NOL_2017_02/U1/descargables/GNOL_U1_Contenido.pdf

U1. Evidencia de aprendizaje. Relación patrón-empleado en una empresa


María del Rosario es un gusto saludarte y valorar el esfuerzo para concluir la unidad 1 con la
elaboración de la evidencia de aprendizaje, te invito a seguir con el mismo esmero para lograr la
meta. Al revisar el documento las observaciones son las siguientes:
Describes las relaciones laborales de producción, administrador, contador, ventas, diseñador
dentro de la empresa, logras identificar los tipos de contratos tales como obra determinada e
indeterminado de acuerdo a la naturaleza de la organización basándose en la argumentación del
fundamento legal del art. 137 de LFT, además expones obligaciones y derechos de los empleados
en la empresa Madera & más madera

En cuanto al formato de la tarea, elaboraste una portada que le proporciona identidad a la


investigación, la redacción es clara, sencilla, no tiene faltas de ortografía, realizaste la mención
de fuentes de consulta para dar mérito a la investigación y al autor.

Recuerda que el propósito de esta actividad integradora es que a partir de la revisión que has
hecho del marco teórico del derecho laboral, distinguirás las relaciones patrón-empleado en una
empresa.

Saludos cordiales, quedo a tus órdenes para cualquier duda por mensajero y correo
institucional
Facilitadora Venilde Herrera Roldán
FA1211948@unadmexico.mx
venilde.herrera@nube.unadmexico.mx
Normatividad laboral
GAP-GNOL-1802-B2-001
Carrera: Licenciatura Gestión y administración de PYMES