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TEMA: APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

AGENDA ACADEMICA
PRODUCTO N° 3.4

ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

TUQUERRES 4 DE ABRIL DE 2019


TEMA: APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

AGENDA ACADEMICA
PRODUCTO N° 3.4

ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Equipo Docente:
Profesor titular:
RUBY AMPARO ARIAS

Estudiante

1 C.C 1.087.422.126 Oscar Mauricio Vallejos Vivas Mauriciovallejosvivas@hotmail.com

Semana: 2
Jornada: virtual

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA


TUQUERRES 4 DE ABLRIL DE 2019
Estudio de caso (Semana 2):
Aplicando las normas de contratación de personal

En esta actividad usted deberá aplicar las normas y procesos relacionados con el
reclutamiento del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Usted
se deberá basar en la comprensión del siguiente caso para realizar el respectivo
ejercicio.

Presentación del caso:

Las aspirantes Olga Martínez y Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de
experiencia en cargos similares, no dominan el inglés y usan eficientemente los
recursos de ofimática. Por su parte la tercera aspirante al cargo se llama María
Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no los
domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la
comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares. Las
aspirantes se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva de la
Empresa ORVIS Internacional.

Su rol como administrador del recurso humano será hacer la selección de la mejor
candidata a ocupar el cargo, aplicando los procesos, normas y procedimientos
aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil
definido para el cargo responde a las siguientes características: Secretaria bilingüe con
experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser
discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de
redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos,
elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.

Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para así lograr una
comprensión clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una
vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta, enunciando el proceso que usted
realizaría para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva. Para enviar el
caso resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos:

• Clic en el botón Actividades de aprendizaje.


• Clic en la carpeta Actividad de aprendizaje 2.
• Clic sobre el enlace Estudio de Caso: Aplicando las normas de
contratación de personal.

Un abrazo,

Ruby Amparo Arias F.


Instructora Virtual
1.Identificar La necesidad: Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones
interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos,
elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás
funciones que le sean asignadas.

2.Reclutamiento de hojas de vida:


Olga Martínez
Luceli Sánchez
María Antonia Rojas

3.Evaluación
Olga Martínez: cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina el
inglés y usan eficientemente los recursos de ofimática.

Luceli Sánchez: cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina el


inglés y usan eficientemente los recursos de ofimática.

María Antonia Rojas: tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que
no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la
información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en
cargos similares.

4. Selección y contratación: las aspirantes demostraron ser aptas para el cargo


Secretaria Ejecutiva de nuestra empresa ORVIS Internacional. Como Administrador de Recursos
Humanos basándome en el perfil definido, las características correspondientes para aplicar al
cargo y en los estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado las decisión de
elegir a la joven MARIA ANTONIA ROJAS como profesional para el cargo, ya que
cumple con la mayor parte de los requerimientos solicitados por nuestra empresa. Es una
mujer joven, responsable, respetuosa, puntual, dinámica, y con excelentes recomendaciones de
sus referidos, amplio conocimiento de sus funciones laborales y en el idioma ingles para efectuar
muy bien su trabajo. Teniendo en cuenta que somos una empresa internacional dados a brindar
oportunidades a jóvenes emprendedores dispuestos a desarrollar su vida profesional y
que para nosotros es de gran importancia que los empleados manejen más de dos
idiomas.
5. Inducción y capacitación: la poca experiencia de MARIA ANTONIA ROJAS será
irrelevante, ya que contara con capacitación durante un periodo de inducción, la
mejor accesoria posible y todos los recursos necesarios para que desempeñe mejor su
trabajo, se hará seguimiento a dicho proceso con el fin de que en poco tiempo se
adapte a nuestro ritmo laboral