CORPORACION ESCUELA SUPERIOR DE TEOLOGIA CORPEST

PROGRAMA DE PSICOLOGIA

Informé de lectura

Bibiana Milena Torres Londoño

Modelos de intervención socio familiar

Dr., Jarrinson Viafara

Javiri910@hotmail .com

3113602203

Semestre VI

Ciudad Buenaventura

16-03-2017
UNIVERSIDAD EVANGELICA NICARAGUENSE MARTIN LUTER KING Jr.

CORPORACION ESCUELA SUPERIOR DE TEOLOGIA CORPEST

PROGRAMA DE PSICOLOGIA

ESTE INFORME NO CORRESPONDE

MODELOS DE INTERVENCION SOCIOFAMILIAR

DR. JARRINSON VIAFARA

Javiri910@hotmail .com

3113602203

Semestre VI

Ciudad Buenaventura

16-03-2017
1. Realiza una breve descripción de los capítulos leídos.

Este libro de psicología industrial organizacional está dividido en dos etapas, la primera
etapa proporciona una breve descripción general del campo de la psicología, la segunda
discute los métodos de la investigación que se mencionaran a lo largo del texto.

Se aprenderá las técnicas desarrolladas por los psicólogos (I/O) ESTA DESCRIPCION
NO CORRESPONDE A LO QUE PIDO EN EL INFORME, ES HACER UNA
DESCRIPCION CAPITULO POR CAPITULO

2. Escribe los asuntos en los que esta de acuerdo con el autor y ¿Por qué?

Una razón es que los profesionales puedan tener un impacto positivo en las vidas de otras
personas. Porque pasan más tiempo en sus trabajos que en cualquier otro actividad de la
vida, afectando su felicidad tanto de su familia como la de su tiempo libre.

Desde una perspectiva social, pueden también mejorar la calidad de vida al aumentar la
efectividad del empleador de esta manera se reducen costos. Adquiriendo un buen salario.

3. Escribe los asuntos en los que esta en desacuerdo con el autor y ¿Por qué?

El autor Michael G Aamodt en los laboratorios crean métodos de selección de empleados

no es correcto que un empleador valla a su entrevista vean un curriculum o una cinta de
video y hagan un juicio midiendo las capacidades de los solicitantes de empleo en todo el
mundo.

4. Escribe en una oración la idea central del libro.

Se maneja la psicología en el área de factor humanos se concentran en el diseño del área de

trabajo, la interacción entre el hombre –máquina, ergonomía y estrés, fatiga física.
5. ¿Cuáles consideras que son los aportes mas importantes que realiza el autor en el texto?
Justifica tu respuesta.

El propósito fundamental de psicología industrial - organizacional es comprender,

predecir, y controlar el comportamiento en el lugar de trabajo su tarea es ayudar a
las organizaciones definir estrategias e implementar prácticas relacionadas con el
desempeño y el bienestar en el trabajo las demás personas

El campo de la psicología industrial y organizacional, diferencia entre los programas de

negocios, campos principales de la pedagogía.

6. Escribe algunas citas de otros autores que mencione el texto que te hayan llamado la
atención. Justifica tu respuesta.

Los esposos Frank Gilbreth y Lillian Moller Gilbreth, fueron realmente unos de los
primeros científicos, en mejorar la productividad y reducir la fatiga al estudiar los
movimientos utilizados por los trabajadores. Frank comenzó su carrera como contratista y
se volvió famoso por desarrollar las mejoras en albañilería redujeron el número de
movimientos necesarios para colocar una pared de 18 a cuatro y medio.

Lillian, terminando su doctorado en 1915, un raro logro para una mujer en ese tiempo con
su pareja tuvieron 12 hijos y ejercía su profesión después que su esposo muriera continuo
con las industrias, profesora de administración e ingeniería de la universidad de purdue, fue
la primer mujer en tener este puesto durante estos tiempos la psicología I-O prospero por
muchos lugares del mundo en temas de personal como la selección y colocación de
empleados

7. Escribir las conclusiones del texto.

Es necesario discutir una estadística particular, la correlación, debido a que se usa mucho
en la psicología I-O a lo largo de este libro la correlación es un procedimiento estadístico
que permite al investigador determina la relación entre las dos variables, por ejemplo, las
relaciones encontradas entre una prueba de selección y el desempeño del empleados futuro,
la satisfacción laboral y la asistencia al trabajo.

8. Glosario de palabras claves o desconocidas

Psicología industrial: es una rama de la psicología que aplica los principios de esta en el
lugar de trabajo.

Psicología organizacional: trata los temas de liderazgo, satisfacción laboral, motivación del
empleado, comunicación, manejo de conflicto, cambio organizacional y procesos de grupo
dentro de una organización.

9. Elabora la bibliografía del texto según normas APA.

Libro psicología industrial/ organizacional (Michael G. Aamodt.

El campo de la psicología I/O

Investigación en la psicología I/O