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AUDITORÍA, CONSULTORÍA Y RRHH

2.800

nuevos empleos

AUDITORÍA, CONSULTORÍA Y RRHH 2.800 nuevos empleos 2.000 nuevos empleos 1.100 nuevos empleos 400 nuevos empleos

2.000

nuevos empleos

1.100

nuevos empleos

nuevos empleos 2.000 nuevos empleos 1.100 nuevos empleos 400 nuevos empleos Prevé contratar a 2.800 em-

400

nuevos empleos

Prevé contratar a 2.800 em- pleados y contar con una plantilla a cierre del ejericicio de 10.000 personas. Deloitte continua su crecimiento y pondrá el foco en la incorpo- ración de nuevos profesiona- les en los perfiles STEM

Durante este año prevé con- tratar a más de 2.000 perso- nas en España. Hasta la fe- cha, ha cubierto ya 400 posi- ciones. Busca, por un lado, profesionales con experien- cia en tecnologías exponen- ciales como Big Data, Cloud,

Estima unas 1.100 contrata- ciones –650 de recién licen- ciados y 450 de profesionales con experiencia– para todas las áreas de negocio. Los per- files demandados van desde graduados en ADE, Económi- cas, dobles grados y todo tipo

Para este año prevé aproxi- madamente 400 contratacio- nes para todas sus áreas de servicio. Las oficinas que de- mandarán más profesionales son Madrid, Barcelona, Bil- bao y Valencia. Los perfiles más buscados por la firma de

(Ciencia, Tecnología, Inge- niería y Matemáticas), ade- más de los de Administración

Fernando Ruiz, presidente

Analytics o Inteligencia Arti- ficial y, por otro, jóvenes con conocimientos en lenguajes

de Ingenierías, hasta otros perfiles del ámbito STEM (Ciencia, Tecnología, Inge-

Gonzalo Sánchez,

servicios profesionales son desarrolladores tecnológicos para los departamentos de

de Empresas y Derecho.

de Deloitte España.

de

programación.

nieríayMatemáticas).

presidente de PwC España,

consultoríatecnológica.

1.200

nuevos empleos

Prevé incorporar 1.200 nue- vos profesionales, en especial, con perfiles vinculados a la tecnológica, la transforma- ción digital, ciberseguridad y la analítica de datos. Pretende así responder al crecimiento del área de consultoría, audi- toría y abogados. Geográfica- mente, el mayor número de incorporaciones se producirá en Madrid y Barcelona.

de incorporaciones se producirá en Madrid y Barcelona. Hilario Albarracín, presidente de KPMG España. 1.400

Hilario Albarracín, presidente de KPMG España.

1.400

nuevos empleos

Generará 1.400 nuevos em- pleos. Apostará por el aseso- ramiento integral en la trans- formación que las compañías requieren hoy día: desde tec- nológica hasta organizativa o cultural. Las áreas con más crecimiento son robotics, au- tomatización de procesos y ciberseguridad. En general, las relacionadas con trata- miento de datos.

En general, las relacionadas con trata- miento de datos. Federico Linares, presidente de EY España. 150

Federico Linares, presidente de EY España.

150

nuevos empleos

La previsión de contratacio- nes netas ascienden a 150 em- pleados. Desde BDO preten- den reforzar todas las líneas de negocio, con especial énfa- sis en el crecimiento estraté- gico de sus servicios de Advi- sory debido a los desafíos que rodean el entorno de las em- presas como los cambios re- gulatorios, los tecnológicos o las operaciones corporativas.

los tecnológicos o las operaciones corporativas. Alfonso Osorio, presidente de BDO España. 90 nuevos

Alfonso Osorio, presidente de BDO España.

90

nuevos empleos

60

nuevos empleos

2.700

nuevos empleos

nuevos empleos 60 nuevos empleos 2.700 nuevos empleos Hasta 60 nuevos empleos 30 nuevos empleos Creará

Hasta 60

nuevos empleos

30

nuevos empleos

Creará alrededor de 90 em-

La compañía, que cerró el pa-

A cierre de su año fiscal 2019,

Se prevé generar en 2019 en-

La plantilla habrá crecido a fi-

pleos. La consultora prevé re- forzar el área de Digital & Te- chnology, Inversiones en nue- vos productos y Logística, en- tre otros. Los perfiles más de- mandados son arquitectos, ingenieros, ciencias sociales, ADE y digitales con idiomas y experiencia que permitan se- guir enriqueciendo a la em- presacontalentodiverso.

sado ejercicio con 472 em- pleados, prevé contratar a 60 trabajadores. JLL continuará en 2019 con su política de contratación para seguir re- forzando su estructura y su cartera de servicios. Las nue- vas incorporaciones se desti- narán principalmente a refor- zar las áreas de Tecnología, Design&Bildyresidencial.

que finaliza en agosto, prevé haber incorporado unas 2.700 personas. De las contratacio- nes, más de la mitad corres- ponden a primer empleo. Los perfiles más demandados son los relacionados con las nue- vas tecnologías y los necesa- rios para cubrir la demanda de transformación que re- quierenlascompañías.

Juan Pedro Moreno, presidente de Accenture España.

tre 40 a 60 empleos. Se quie- ren potenciar las áreas de Re- sidential & Alternatives y Re- tail. Además la compañía quiere fortalecer las áreas de Corporate Real Estate, Corpo- rateFinance yBusinessIntelli- gence, desde donde presta un asesoramiento especializado alosclientesinternacionalesy nacionales.

nales de 2019 en unas 30 per- sonas, una nueva progesión de dos dígitos que confirma la tendencia de los últimos cin- co años. A finales de año, con- tará con más de 300 emplea- dos en España. Este año la consultora incorporó al equi- po de Magma HC, ahora Cushman & Wakefield Hos- pitality.

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nuevos empleos 150 nuevos empleos 200 nuevos empleos 150 nuevos empleos La consultora creará 10 nue-

150

nuevos empleos

La consultora creará 10 nue- vos empleos, todos ellos en las áreas de generación de nego- cio, sobre todo en inversión, tanto residencial como co- mercial, alcanzando los 120

Prevé generar 1.100 nuevos empleos en Madrid, Asturias, Murcia,ValenciayBarcelona. Desde Capgemini consideran que el futuro de la consultoría está ligado al talento joven y al

La empresa de trabajo espe- cial aumentará su plantilla en 150 personas, sobre todo con aquéllas con discapacidades físicas y mentales. Madrid, Barcelona, el Mediterráneo y

Adecco realizará unas 200 contrataciones que se distri- buirán según la actividad eco- nómicadelpaís.Alrededordel 75% se hará en núcleos urba- nos y cabeceras provinciales.

ManpowerGroup incorpora- rá más de 150 profesionales en España para aportar valor a través de nuestras cinco so- luciones especializadas de Talento(Manpower,Experis,

empleados en España. Estos

fomento de la diversidad.

Sevilla son las zonas donde la

El principal perfil es el de per-

FuturSkill, ManpowerGroup

perfiles combinan la expe-

Principalmente, busca perfi-

compañía espera reforzarse

sonasconconocimientosyha-

Solutions y Right Manage-

riencia en el sector con la for-

les en Big Data, Ecommerce,

con perfiles, sobre todo, para

bilidades de tipo relacional en

ment),todasellasorientadasa

mación financiera y legal ne- cesaria para atender las nece- sidades de sus clientes.

Salesforce, Internet de las Co- sas, Inteligencia Artificial, Ci- berseguridadyCloud.

recepción y manipulación de productos, limpieza y mante- nimiento de instalaciones.

el área de ventas, prestación de servicios, reclutamiento, selecciónyconsultoría.

Iker Barricat, director general de Adecco España.

facilitar la transformación de las compañías y contribuir a su crecimiento sostenible.

DELOITTE

DELOITTE EVERIS PWC GRANT THORNTON

EVERIS

DELOITTE EVERIS PWC GRANT THORNTON

PWC

DELOITTE EVERIS PWC GRANT THORNTON

GRANT THORNTON

KPMG

KPMG EY BDO

EY

BDO

CBRE

CBRE JLL ACCENTURE SAVILLS CUSHMAN&WAKEFIELD

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KNIGHT FRANK

KNIGHT FRANK CAPGEMINI SIFU ADECCO MANPOWERGROUP

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