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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y
FORTALECIMIENTO DE LOS RECURSOS
HUMANOS
I PROYECTO
El Proyecto: “Construcción del Sistema de Agua Potable y Alcantarillado en la APV. Villa Washington
Vera – San Jerónimo” ubicado en el Distrito de San Jerónimo, Prov. del Cusco, Departamento del Cusco,
tiene como principal objetivo resolver la problemática que afronta este sector, para lo cual como
componentes de la intervención a realizar desarrolla la propuesta del Programa de Capacitación y
Fortalecimiento de los Recursos Humanos en el contexto de la integralidad de la solución al
problema.
II. JUSTIFICACIÓN
La realización de Talleres participativos sobre la prevención de las Enfermedades Diarreicas Agudas,
parasitarias e infecciosas en la zona y en temas relacionados a higiene y cuidado del medio ambiente
estará dirigida a jefes de familia de la APV. Villa Washington Vera, con la finalidad de mejorar las
condiciones de vida de los pobladores.
III. ALCANCE
El Programa de Capacitación y Fortalecimiento de los Recursos Humanos será de aplicación a
todos los jefes de familia y beneficiarios en general.
VI. METAS
Realización de 4 talleres, dos talleres al inicio de la ejecución del proyecto, un taller a los 60 días de
iniciado el proyecto y el ultimo taller al termino de la ejecución del proyecto, con lo que se pretende llegar
a contribuir con el entendimiento de los pobladores a cerca de prácticas preventivas de salud personal,
salubridad y medio ambiental que puedan ser practicadas de forma cotidiana, contando con la
participación de profesionales invitados del CLASS e ingenieros especialistas en manejo de desechos,
medio ambiente y control de la contaminación.
VII. ESTRATEGIAS
Las estrategias a emplear son.
Identificación de los principales problemas, se analizarán las causas de los problemas, los efectos
para la vida y la salud así como, las alternativas de solución en las que se involucrarán los
beneficiarios.
Presentación del proyecto, como una de las alternativas para la solución de los problemas
planteados, donde se precisan los compromisos de los diferentes actores, la importancia de la
participación y claridad de los compromisos de la mano de obra no calificada.
Constitución de la Junta Administradora de Servicios de Saneamiento (JASS), elección de sus
miembros, gasfiteros, padrón y censo de los usuarios, labor que se realizará con estrecha
coordinación con la JASS.
Aspectos de obra.
Involucra aspectos de monitoreo al correcto funcionamiento del sistema entregado e inaugurado, con
visitas a la infraestructura, para verificar la continuidad y calidad del servicio, en compañía de los
directivos del Consejo Directivo de la JASS, reforzando los aspectos técnicos que identifique con
dificultades.
Aspectos de capacitación.
Comprende todas las acciones que deberá realizar el Capacitador conjuntamente que el Supervisor de
Obra en sus visitas de seguimiento, deberán identificar el funcionamiento y trabajo de las JASS con
acciones específicas como:
a. Verificación del inicio a nivel familiar del mejoramiento de hábitos de higiene, uso y
mantenimiento de los servicios .
El supervisor a través de las visitas a las familias verificará, el uso y mantenimiento de los servicios,
mejoramiento de hábitos de higiene en las familias. Explorará el tiempo de la actividad educativa por
familia, horario, manejo del material educativo, afiche de autoevaluación, juego lúdico, rompecabezas y
compromiso, el que debe estar registrado y pegado en lugar visible de la casa.
RECURSOS
Está previsto una inversión de S/. 20,000.00
HUMANOS
Lo conforman los participantes, facilitadores y expositores especializados en la materia.
INFRAESTRUCTURA.
ACCION A 05 días Antes A 15 días de A 30 días de A 45 días de A 60 días de A 90 días de A 120 días de PARCIAL FINANCIERO
ESPECIFICA ACTIVIDADES A EJECUTAR de inicio Obra Ejecución Obra Ejecución Obra Ejecución Obra Ejecución Obra Ejecución Obra Después de obra S/. S/.