INSTITUTO PROFESIONAL AIEP

Escuela de Negocios

Actividad Practica Semana 2

Autores: Franciely Villarroel Do nascimento

Docente: Lidia Henríquez L.

Módulo: Gestión de Remuneraciones.

Año: 2019.
Actividad Práctica: Caso de análisis - Unidad 1 - Semana 2
Un trabajador tiene un sueldo base de $350.000.-, colación por $40.000.- y
movilización por $30.000.- y tiene 15 horas extras realizadas durante el mes. La
empresa paga las horas extraordinarias con un recargo del 60%

En base a lo anterior desarrolle las siguientes preguntas:

1. ¿Cuál es el valor de una hora extra? y ¿cuál es el monto total por este
concepto para el trabajador?

Primero que todo sabemos que:

Sueldo base: $350.000

Colación: $40.000
Movilización: $30.000
Horas extras: 15

Hay que calcular la hora extra quedaría así:

𝑆𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 𝐵𝑎𝑠𝑒 28
𝑋 = 𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑛𝑜𝑟𝑚𝑎𝑙 𝑋 1,6
30 180

350.000 28
𝑋 = 1815 𝑋 1,6 = 2904 (𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎)
30 180

Entonces:
15 x 2904= 43.560

Respuestas: el valor de una hora extra es $2.904 y el monto total por este
concepto es de $43.560

2. ¿Cuál es el monto por concepto de gratificación según artículo 50 para

el trabajador?

Primero que todo, sabemos que movilización y colación no constituye

remuneración, por lo cual el cálculo sería el siguiente:

350.000 + 43.560= 393.560

392.560 x 25% = 98.390
Respuesta: el monto es de $98.390 por concepto de gratificación.