Sesión 6: Panorama impositivo aplicado a los negocios.

Parte II

Nombre de Alumno: Miguel Ángel Argaez González

Carrera: Ma. En Administración de Negocios

Materia: Entorno Económico de México

Profesor: Mario R. Ochoa Núñez

Fecha: 12 de septiembre de 2018

 Principales obligaciones patronales conforme a la Ley del Seguro
Social
Cuando se inicia una vida laboral, los beneficios adquiridos deben ser para ambas
partes, es decir, tanto para el patrón como para el trabajador. Por ello, al contratar
a los trabajadores, las empresas esperan generar beneficios económicos para la
propia institución, pero también deben asumir el cumplimiento de las obligaciones
fiscales, legales o normativas impuestas por el gobierno federal en favor de los
trabajadores.

La Ley del Seguro Social establece como obligación de los patrones, en su artículo
15, las siguientes:

 Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas

y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos
no mayores de cinco días hábiles;
 Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por
sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus
reglamentos.
 Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo y enterar su importe al
Instituto.

La ley del seguro social dentro de su título segundo Art. 15 menciona las
obligaciones a cargo de los patrones, las cuales imponen una obligación a un sujeto
obligado (patrón), no dejando ninguna opción a interpretar la ley, como para tratar
de hacer algún acto voluntario que pueda dejar al arbitrio de los patrones su
acatamiento, por lo tanto, no se deben omitir estas obligaciones, el costo que ello
les representa a las empresas o patrones es muy alto. A los trabajadores no se les
obliga, motivo por el cual la ley da un trato desigual a los iguales, ya que la
aportación es común en algunos casos.