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EL SABIO NO DICE TODO LO QUE PIENSA, PRO SIEMPRE PIENSA TODO LO QUE

DICE.

CONTRATO Y PACTO DE TRABAJO


DISPOSICIONES GENERALES DE TRABAJO
LAS GUÍAS DEL CONTRATO DE TRABAJO EN EL CUAL EL PATRONO LO
POSEE.

Un trabajador o empleado que el patrono lo ha contratado para servir a los clientes


de un negocio de vez en cuando debe ser exigible en las horas de trabajo por todo
este un empleado fue aceptable para prestación de servicios o a ejecutar una
obra; con que se inicie una relación de trabajo o el contrato individual y que es el
mismo de la prestación de servicios al patrono además el trabajador tiene que
firmar unos documentos para ser contratado antes de que el contrato se dé inicio a
una labor ya sea en dos estados civiles para poder ocupar el puesto que lo había
sido contratado.
Si el trabajador comete alguna falta de cumplimiento el patrono se encarga de
velar sobre esto será disciplinado o no tiene que cumplir con los reglamentos del
contrato firmado desde la fecha que se dio inicio al trabajo. Dependiendo del
patrono si es una obligación desempeñar a un trabajo como él lo necesita salvo
cuando su empleado esta accidentado o se enfermó el trabajador tiene derecho de
descansar unos días para recuperarse podría ser cinco días de descanso o más
dependiendo del patrono si el trabajo no rinde el patrono lo debe llevar en una
forma eficiente el trabajador debe preocuparse por lo del trabajo.

Desde un principio el trabajador uso su papelería para poder prestar el servicio y


de una vez le sugirieron en que jornada debe ocupar ya sea jornada ordinaria o
jornada mixta o jornada nocturna dependiendo el nivel de estudio del empleado o
del trabajador.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO


Según las obligaciones del patrono con sus empleados deberá llegar al
departamento de administrativo de trabajo en el mismo el patrono debe ser
responsable con los gastos necesarios de sus trabajadores o el empresario, y
como en la misma tienen a varios trabajadores deberá promover la salud.

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También los trabajadores tienen derecho de exigencia en las acciones que lo


ejercen, el patrono debe ponerse de parte con sus empleados, siempre un
trabajador tiene que trabajar igual con los demás sindicatos para rendirse en el
trabajo actuar como el patrono lo quiera cubrir las necesidades de sus empleados
para que funcione en la mejor forma, en dicho principio un sindicato que sea
suscrito a un contrato debe ser responsable por las obligaciones del patrono y
exigido al cumplimiento del trabajo.

Los individuos están obligados a ejecutar un contrato colectivo de trabajo, el patrono les
surgen preguntas antes de actuar porque él quiere cumplimiento para que él pueda
cancelar sus mensualidades por las prestaciones de servicio en el caso de una falta de
cumplimiento ahí tienen que haber perjuicio individual por incumplimiento siempre habrá
soluciones para miembros de la cuya empresa desde un principio lo han comprometido
ser responsable.

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO


Por las condiciones de trabajo pueden ser varios patronos o varios sindicatos en
una empresa en ese deben reglamentar las condiciones por la prestación de
servicios y de las materias relativas a las condiciones.

En el momento de que las personas entran en vigor pacto por la suscripción, o que
trabajen en los centros de producciones nos referimos en los dichos trabajadores.
Si un patrono trabaja en su centro de reproducción tiene que distribuir productos
en los diferentes zonas de países cercanas o enviar cargamentos en los
comerciales para generar una ganancia por los intercambios de productos por
tanto los que emplean con él se encargarían de velar al transporte que lleva los
productos para evitar problemas sobre ventas o como seguridad del patrono.
El patrono debe enviar tres ejemplares escritas al ministerio de trabajo y previsión
social. En el momento de la entrega deberá traer una copia o una constancia de
que si ha llegado esos paquetes en las manos de él que atiende.
La duración del contrato puede ser de tres años ni mayor ni menor el patrono está
obligado a pagar a sus empleados por el cumplimiento de trabajo la comunicación
puede ser exacto no quitar salarios, los trabajadores, representantes de este

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tienen que haber lugar fecha y firma y los días que fue cancelados a los
empleados no disminuir de los beneficios por sus único efecto.

SECCIÓN PRIMERA
DISPOSICIONES GENERALES Y PACTOS COLECTIVOS DE EMPRESA O DE
CENTRO DE PRODUCCIÓN DETERMINADO

El análisis que se presenta del tema de carácter de ley profesional en los pactos
colectivos de condiciones de trabajo es la relación y participación personal a
través del personal, lo cual permite obtener grandes ideas de sus derechos
laborales dentro de la empresa o centro de producción a la que pertenecen
trabajadores o patronos. La negociación colectiva es un instrumento preventivo de
conflicto de trabajo, al cual patronos y trabajadores estaban acudiendo cada vez
en mayor grado para convenir en relación a las normas que deben regir las
condiciones de trabajo en el seno de cada centro de productivo. La contratación
colectiva debe de tomar en beneficio de la paz y armonía que proporciona a
ambos sectores de la producción lo que puede lograrse a través de una actitud
solidaria y futurista con el ánimo de supera las condiciones y avance de la
negociación colectiva que se logra como un instrumento de entendimiento, para
ambas partes como grandes del proceso productivo de Guatemala. (ii) De la
misma manera que otros documentos bibliográficos tratan de enfocar los derechos
laborales colectivos; la importancia de aplicar el análisis de ley profesional en los
pactos colectivos, y la solución de problemas que surjan entre patronos y
trabajadores, además este documento está condensado para presentar el material
de forma más concisa y entendible de cada uno de los aspectos de formas de
formación colectiva y sus instituciones para permitir una interpretación más común
y propio en relación a los pactos colectivos. Cada capítulo se desarrolla
mostrando los principales derechos a tratar y la forma de cómo se relacionan entre
si los empleados, esto permite al lector tener la oportunidad de organizar el
proceso que pueda utilizar para tener una visión de cómo celebrar los pactos
colectivos entre ambas partes. Además el seguimiento que proporciona
información para poder consultar qué clases de pactos colectivos de condiciones
de trabajo existen en los centros de producción y su regulación legal, y la
importancia en relación al carácter de ley profesional en la legislación laboral
guatemalteca, y la vigencia que tendrá el pacto colectivo. 1 CAPÍTULO I 1.
Derecho colectivo del trabajo según el código de trabajo de la república de
Guatemala. El derecho colectivo de trabajo se da como consecuencia de las
relaciones de trabajo entre uno o varios patronos y uno o varios sindicatos de
trabajadores, el cual regula las condiciones en que habrá de prestarse el servicio,
los salarios a pagarse y las demás condiciones económico-sociales que se logran
por parte de los trabajadores organizados. Es aquel que teniendo sujetos a

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sindicatos o núcleos de trabajadores y de patronos en relación o condiciones de


solidaridad dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales,
determinadas o fijando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando
en forma conjunta para defensa de sus derechos e intereses. El derecho colectivo
de trabajo se integra tanto con las asociaciones profesionales, obreras o
patronales, como igualmente con los convenios colectivos de condiciones del
trabajo y caen dentro de su esfera los conflictos que tienen por protagonistas a los
trabajadores y a los patronos colectivamente considerados. 2 son principios,
normas e instituciones que reglamentan la formación y funcione de las
asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición
frente al estado y los conflictos colectivos de trabajo”1 . El derecho colectivo de
trabajo de similar forma al derecho individual, ha recorrido un largo camino antes
de tomar la apariencia que hoy tiene como una institución permanente y
cambiante. A la vez en la medida que los trabajadores la mantienen y la mejoran
constantemente a través de la defensa de sus intereses en búsqueda de una
existencia valerosa que les permita desarrollar sus actividades cotidianas y
laborales dentro de condiciones de salud física y mental, inmersos dentro de una
sociedad respetuosa de los derechos inherentes a la persona humana con una
visión futurista de los destinos de la humanidad, la cual en la búsqueda de su
bienestar han establecido las instituciones para lograr todo aquello que les
corresponde que han adquirido desde el momento que interviene en el proceso
productivo, para exigir todas aquellas prestaciones que tienen derecho desde el
momento en que su actividad se ha traducido en la creación de productos
satisfactores de necesidades de una sociedad que debe buscar su desarrollo en
beneficio de la colectividad

SECCIÓN SEGUNDA
PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA O DE
REGIÓN DETERMINADA
Es la forma económico jurídico o reglamentos que ampara ante la ley en el que
una persona (trabajador) queda obligada a prestar sus servicios ante un (patrono)
donde delega los derechos de las mismas personas dentro de un grupo de
personas o unión de derechos de los trabajadores tanto a patronos que delega los
derechos para poder dialogar los respectivos derechos podrían llegar hacer
grandes ocupar puestos como: supervisores, gerentes, administradores, técnicos y
jefes para labor en una empresa o instituciones según código de trabajo que
todos permanecen los mismos derechos para la realización de distintos trabajos
todo quedan bajo presión de mandatos de realización ordenes o cumplimientos
laborales a prestar sus servicios y ser cumplir sus actitudes de acidez tanto capaz
de mantener los órdenes o índole según el reglamento de los patronos. Según los

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siguientes artículos del código de trabajo que ampara el reglamentos de los


derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos.
Artículo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el
vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda
obligada a presentar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o
delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes
generales de empresa, técnicos y demás trabajadores de categoría análoga a las
enumeradas, dicha delegación puede, incluso, recaer en el propio trabajador.
La exclusividad para la prestación de los servicios o ejecución de una obra, no es
característica esencial de los contratos de trabajo, salvo en el caso de
Artículo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione,
basta con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la
prestación de los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que
determina el artículo precedente.
Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo
se apliquen desde la celebración del contrato individual de trabajo, aunque no se
haya iniciado la relación de trabajo.
Artículo 20. El contrato individual de trabajo obliga, no sólo a lo que se establece
en él, sino:
a) a la observancia de las obligaciones y derechos que este Código o los
convenios internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes
de la relación laboral, siempre, respecto a estos últimos, cuando consignen
beneficios superiores para los trabajadores que los que este Código crea; y
b) a las consecuencias que del propio contrato se deriven según la buena fe, la
equidad, el uso y costumbres locales o la ley.
Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación laboral, no pueden
alterarse fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre
las partes o que así lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, cuando
lo justifique plenamente la situación económica de la empresa. Dicha prohibición
debe entenderse únicamente en cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo o
en parte, tengan condiciones superiores al mínimo un de protección que este
Código otorga a los trabajadores.
Son condiciones o elementos de la prestación de los servicios o ejecución de una
obra: la materia u objeto; la forma o modo de su desempeño; el tiempo de su
realización; el lugar de ejecución y las retribuciones a que esté obligado el
patrono.
Artículo 21. Si en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente
el servicio que deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempeñar
solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición

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Artículo 22. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos,


por lo menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la
Constitución, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o
de previsión social.
Artículo 23. La sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo
existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente
obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de
las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el
término de seis meses. Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste
únicamente para el nuevo patrono. Por las acciones originadas de hecho u
omisiones del nuevo patrono no responde, en ningún caso, el patrono sustituido.
Artículo 24. La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo de la
relación de trabajo sólo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad
económica respectiva, o sea a las prestaciones que determinen este Código, sus
reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social, sin que en ningún
caso pueda hacerse coacción contra las personas.

Artículo 2. Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios
de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Código que las
personas jurídicas de derecho público a que se refiere el artículo 119 de la
Constitución de la República.
Artículo 3. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o
relación de trabajo.

CAPITULO CUARTO
REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO
El reglamento interno de trabajo (Según código de trabajo es un documento de
suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma
reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos
del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que
se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no
existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio,
puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare
una decisión sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no
contemplados de forma expresada por la ley, o que simplemente han quedado a
las partes de empresa e instituciones para mantener los órdenes a ambas
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económicas del derecho según sus responsabilidades e obligaciones como


patrono o trabajar.
El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 104 a 125 del
código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las derogatorias que hizo
en la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.
Resulta pertenencia o la importancia del Reglamento Interno de Trabajo,
puesto que este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el
orden dentro de la empresa para aquellas personas que laboran en distintas
empresas o patronos para coordinar en su atención exacta o negocios
interpersonales para amplitud de dicho lugar o gestión de clientes para satisfacer
las grandes economías de generaciones.
Su importancia también se denomina al momento de tratar algún problema surgido
con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar contemplada en el
reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá dificultades si decide sancionar
a un empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido
proceso, aspectos que deben estar en el Reglamento Interno de Trabajo.
No hay que olvidar que el empleador no puede imponer una sanción sin ninguna
de los reglamento interno de trabajo, y si no hay reglamento no habrá posibilidad
de sancionar a un empleado sin no haber tenido problema surgido en negocios o
empresas privadas o públicas.

CAPÍTULO QUINTO.
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS
CAPÍTULO ÚNICO
DISPOSICIONES GENERALES
Según código de trabajo son las obligaciones de los patronos ante los empleados
en lugares de trabajos para satisfacción de trabajos hacia muchos empleados y
tienen grandes responsabilidades de reglamentar dichos lugares en satisfacción
de derechos tanto obligaciones hacia los trabajadores. Según los artículos que
habla más de los derechos e obligaciones de los trabajadores tales como:
Artículo 1.o El presente Código regula derechos y obligaciones de patronos y
trabajadores, con ocasión del trabajo, y crea instituciones para resolver sus
conflictos o problemas.
Artículo 2. Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios
de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Código que las
personas jurídicas de derecho público a que se refiere el artículo 119 de la
Constitución de la República.
Artículo 3. Es la persona individual que presta a un patrono sus servicios de
trabajos, obras de mano etc. Para dar seguimiento o ampliación de derechos a
negocios de un patrono.
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Artículo 4. Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen
a nombre de éste función de dirección o de administración, tales como gerentes,
directores, administradores e inclusive hasta jefes y todas las que estén
legítimamente autorizadas por aquél empresa o patrono legal de empresas.
Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan
directamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono,
en caso de los mandatarios, de los trabajadores temporales tienen la mayor parte
de condenar empresas y exigiendo los salarios de sus tiempos laboradas en su
cumplimiento de trabajo según código de trabajo.
Artículo 5. Es toda persona que contrata en nombres propios en los servicios de
uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un
patrono. Para uno queda obligado solidariamente por la gestión de aquél para con
él o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de
la Constitución, del presente Código.

CAPITULO SEXTO
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Obligaciones ha sido el nombre que le han dado a aquello que las personas deben
de cumplir en dicho lugar que se encuentren, ya
que cada uno como seres humanos tenemos nuestras obligaciones que nos
permite realizar cualquier esfuerzo a través de cumplir cada uno de ellos. Si
hablamos de las obligaciones de los trabajadores ya sería muy diferente a las
obligaciones normales en una sociedad, porque, las obligaciones de los
trabajadores son las que se encuentran dentro de una empresa o institución en
donde la persona labora y hace cumplir sus diferentes obligaciones y a demostrar
que si puede respetar y cumplir cada uno de sus reglamentos que un patrono o
jefe le ha ordenado cumplir en dicha institución o trabajo que realiza, para ello el
trabajador debe ser activo e inteligente para poder cumplir sus obligaciones y
escuchar las órdenes de su patrono.

En el artículo 63 en la Ley de Código de Trabajo nos define que son las


obligaciones de los trabajadores laborando en cualquier empresa o institución ya
que cada empresa tiene sus diferentes reglamentos, y con diferentes formas
estratégicas de trabajar. Según mi conocimiento las obligaciones de un trabajador
pueden ser cumplir las órdenes de su jefe, respetar a los demás trabajadores o
compañeros de trabajo , hacerles una mínima limpieza a cada una de las
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herramientas que se encuentren a su alcance o a su favor de velar cada uno de


ellos, es además cuidarse uno mismo y a los demás como si estuvieren en una
familia, otra obligación que puede tener un trabajador es esforzarse y someterse
más a prestar sus auxilios a los materiales o a los demás compañeros de trabajo
por si acaso necesitaren su máxima ayuda, por ejemplo en los materiales si se
llegara a tener un riesgo demasiado grande entonces el trabajador tiene que dar
de su parte para salvar del peligro a las cosas materiales que pertenecen al
patrono o a la empresa ya que los materiales son usados por un mismo trabajador,
entonces cualquier riesgo que obtengan los materiales el trabajador tiene que dar
de su parte sin esperar nada a cambio o sea sin esperar ningún sueldo extra
porque los materiales están a su favor y él tiene que responsabilizarse por el
cuidado de ellos.

Entre las obligaciones de un trabajador, en una institución no solamente existen


las mencionadas obligaciones también existen lo que son las prohibiciones de los
trabajadores dentro de su labor que realiza, únicamente un trabajador debe
respetar el reglamento que se le da, pero, normalmente se le prohíbe la prestación
de los materiales de la institución o empresa, a otra persona que no forme parte
de ello, porque si el material llegara a tener un riesgo el responsable debería ser el
trabajador por dar las cosas que se prohíben dar o sacar de la empresa, para otro
uso que no debería ser, entonces normalmente un trabajador tiene que ser muy
responsable y honesto con las cosas y con el mismo, un trabajador tiene que ser
sincero y honesto en decir las cosas a su jefe, porque si el miente a su jefe, el
mismo se afecta y no a los demás, otra prohibición de un trabajador puede ser
consumir bebidas alcohólicas dentro de su trabajo, porque puede ser que sea
sancionado o retirado de una vez por todas del trabajo y pude que esta persona
no consiga otro puesto por sus actitudes y por no respetar los reglamentos.

Entonces para poder ser un buen trabajador dentro de una institución


primeramente es cumplir los reglamentos y normas que el patrono de a conocer,
también obedecer y respetar a los demás compañeros de trabajo, principalmente
para que estas cosas funcionen de lo mejor, es darse a respetar uno mismo.

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CAPITULO SEPTIMO

SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Suspensión es el término que proviene de la palabra suspender. Suspensión


entonces se refiere a que las personas como trabajadores o no trabajadores
pueden suspender sus cargos o sus compromisos que tengan que cumplir en
algún momento con alguien o con alguna institución, esa persona que tenga ese
tipo de compromisos con alguien ya sea con sus padres o familia, o tal vez con
algún patrono siempre y cuando estando en momentos difíciles de su vida,
siempre uno como trabajador, pues le pasan muchas cosas y bueno en realidad
no encuentra la solución por ningún motivo a las cosas así que decide y piensa
muchas cosas ya sea de cansado o desesperado que se encuentre, entonces esa
persona puede decidir qué hacer, tal vez piense suspender todo completo por un
solo problema o por algo que no le encuentre la solución por ningún lado.

Si es en una institución o empresa un trabajador también puede suspender su


trabajo por no cumplir sus obligaciones, o por no cumplir el reglamento que tienen,
o porque no encuentran como hacer su trabajo, tal vez porque no se llevan bien
con algún compañero de trabajo, puede ser también por la costumbre que tiene y
no se puede relacionar con los demás, o porque su jefe es muy enojado, pero,
normalmente para una suspensión hay una cantidad de ideas. Normalmente en un
trabajo hay mujeres, a veces mas de alguna puede estar embarazada y esta
puede suspender su trabajo un tiempo antes de que llegue su momento en que
ella va dar a luz, en este caso el patrono obligatoriamente tiene que ayudar en
darle un tiempo a esta para que ella pueda descansar y cuidar a su bebe, en el
articulo 66 nos explica que no solamente se suspende un trabajo porque no quiera
o no sea capaz de realizar cualquier labor, también existen las llamadas” causas”,
que también es un problema que abarca en todos los trabajadores, pero, las
causas también varían, por ejemplo si un trabajador está mal de salud , entonces
decide suspender por algún tiempo su trabajo por causa de una enfermedad, otra
causa podría ser también que algún miembro de su familia este mal de salud,
entonces normalmente esa persona decide suspender su trabajo sin ningún otro
sueldo extra. Un trabajador que normalmente le suceda alguna cosa de las antes
mencionadas principalmente tendría la obligación de dar aviso a su patrono para
que este también le firme algún conocimiento y le diga cuanto tiempo debería
descansar para procurar su recuperación y para luego hacer un pronto regreso al
lugar donde labora siempre.

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CAPITULO OCTAVO
TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Sabemos muy bien que la palabra terminación proviene de la palabra terminar.
Entonces si hablamos de la palabra terminación nos referimos a que todos como
seres humanos tenemos un plan, una meta que desde un principio nos
proponemos nosotros mismos, entonces cuando nosotros llegamos a un final de
todo esto, luego imaginamos ya estamos” terminando” de cumplir nuestros sueños
que desde un principio nos habíamos propuesto.
Principalmente en un trabajo se utiliza la palabra terminación, porque cuando una
persona empieza a trabajar decide que hacer porque a veces encuentran
problemas ya sea en la familia o con los compañeros de trabajo y entonces ellos
deciden cancelar o terminar todo y dejar el trabajo para una oportunidad de una
nueva persona que tal vez esté interesado en ello.
Una persona trabajadora puede decidir terminar su labor por alguna causa de
enfermedad, o porque el patrono no le pague exactamente su sueldo merecido, o
no le pague en el tiempo adecuado, puede ser también porque el patrono los
traslade del lugar de trabajo para otro, entonces esa persona se siente
desesperada y es ahí donde decide culminar su trabajo y darle la oportunidad a
otros que también necesiten un sueldo para cubrir las necesidades. El patrono
tiene la obligación de pagar exactamente el sueldo merecido aunque la persona
no haya terminado su labor.
No solamente un trabajador puede decidir terminar el contrato de trabajo, también
lo puede hacer un patrono, tan solo con observar como realiza su labor la persona
trabajadora, si el patrono logra ver que tal persona no está cumpliendo las ordenes
o el reglamento indicado, él puede decidir y luego redactar y presentarle por
escrito la causa de su despido al trabajador, ahí si que aunque el trabajador le
cueste abandonar el trabajo, obligatoriamente lo tiene que hacer, por eso una
persona trabajadora tiene que obedecer y cumplir las órdenes del patrono.
Principalmente para ser un buen trabajador es relacionarse con los demás como si
estuvieren en familia, compartir buenos momentos con ellos demás, respetarse
entre ellos y principal al patrono, atender a los demás con buenas actitudes,
presentarse formalmente como un trabajador, cumplir el reglamento indicado en
dicha institución.

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CAPITULO PRIMERO
TRABAJO AGRICOLA Y GANADERO
Los trabajadores tienen un nombre por ejemplo los llaman campesinos porque
ellos son buenos ganaderos y son buenos cuadrilleros jornaleros lo que pueden
realizar en una empresa.
No mucho les comprenden a los contadores ni a los trabajadores intelectuales o
que pueden permanecer en cualquier tipo de trabajo que los campesinos puedan
realizar.
Las mujeres o menores de edad no pueden ser presentantes de un patrono
porque es una empresa agrícola o de ganadería.
Porque el patrono tiene obligación puede exigir a los campesinos o trabajadores
porque ellos tienen que llevar documentos para su contrato y si alguno no lleva su
documento el patrono no puede contratarlo.
Y también tienen que llevar una constancia el patrono tiene que exigir eso para
que cuando alguien quiere buscar trabajo ya lo podemos llevar.

Y al igual las autoridades deben cooperar con las inspecciones con el


cumplimiento de las obligaciones de un trabajador .porque si los trabajadores no
llevan sus papeles importantes.
Porque si los trabajadores no llevan sus papeles necesarios el patrono no les
puede dar algún trabajo que ellos necesitan.

Y como un trabajador tiene que respetar las reglas que un patrono le da tomando
en cuenta los usos y costumbres de cada trabajador.

Los que trabajan en agrícolas tienen derecho de algunas ayudas del patrono por
ejemplo salarios o ya sea aguinaldo porque el trabajador agrícola no puede gastar
solo de su bolsa porque eso ya sería injusto. O de sus gastos de alquileres por
ejemplo, por eso el patrono. Tiene derecho de aumentar un poco más el sueldo.

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CAPITULO SEGUNDO
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD
En el trabajo de mujeres y los menores de edad debe ser fácil porque no es igual
cuando uno ya tiene edad. Porque hay trabajos muy peligrosos para mujeres y
menores de edad, porque según la determinación que de unos a otros debe ser el
reglamento.

En el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria para los menores de edad y el


trabajo diurno de los menores de edad tienen oportunidad para trabajar en
cantinas o en otros lugares, no tiene que tomar bebidas alcohólicas no tienen que
consumir porque ellos corren el riesgo de perder sus trabajo.
Y como también las mujeres embarazadas si trabajan en una cantina no tienen
que tomar bebidas alcohólicas porque ellas también corren un riesgo no solo por
su trabajo si no también por su bebe.

Las jornadas ordinarias diurnas de trabajo no puede ser mayor de ocho horas
diarias, ni acceder un total de cuarenta y ocho horas a la semana.

Y la jornada nocturna no puede ser mayor de seis horas diarias ni trabajar más de
un total de treinta y seis horas a la semana.

Todo trabajador tiene que permanecer a las órdenes que el patrono le da porque
si el no hace lo que el patrono diga lo puede despedir inmediatamente.

Trabajo diurno es el que trabaja entre las seis y las dieciocho horas de un mismo
día todo trabajador tiene derecho de trabajar lo que el patrono le diga por eso es
muy importante.

La madre trabajadora y luchadora tiene que trabajar porque como indica el código
de trabajo tienen que despedir a las trabajadoras que están embarazadas o
cuando una madre está dando lactancia materna tiene que cuidar a su bebe.

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La madre trabajadora gozara de un descanso tendrá el derecho a que le exija a su


patrono que le pague sus salarios cuantos días ella no asistió en su trabajo.

CAPITULO TERCERO
TRABAJO A DOMICILIO
Los trabajadores a domicilio son los que elaboran en sus hogares o en otro sitio
por ejemplo en sus casas pueden hacer todo tipo de trabajo y para estar
libremente con ellos porque el patrono no tiene vigilancia hacia ellos.
Todo tipo de trabajo que realiza el patrono con sus trabajadores de cualquier tipo
de materiales de que este los transforme en cualquier artículo y a través de sus
contratos de trabajo a domicilio.
Todo patrono que ocupe los servicios de uno o más trabajadores de a domicilio
debe llevar una autorización por el departamento administrativo.
Todo trabajador tiene que llevar en donde tiene que anotar….
A) los nombres y apellidos de cualquier trabajador
b) tiene que llevar anotado la dirección del lugar donde viven porque si no llevan
apuntado donde viven no pueden ser contratados.
c) la cantidad y la naturaleza de la obra encomendada tiene que llevar a alguien
que hable por él.

Tiene que llevar la fecha de entrega de todo tipo de materiales cada uno de los
trabajadores .y la fecha de que estos deben devolver los respectivos artículos lo
que están ya elaborados por eso es muy importante anotar todo lo que uno puede
presentar.

Además puede ser comprobado que el trabajador ha de firmar coda vez que le
entreguen los materiales que deben entregarse porque si el no firma no va estar
cumpliendo con las órdenes que el patrono le da.

Porque cada trabajo que realiza un trabajador es muy afectuoso y evidente para el
patrono ,las autoridades deben prohibir la ejecución de labores a domicilios es
muy importante saber comprender a las autoridades y también a los patronos..

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CAPITULO CUARTO
TRABAJO DOMESTICO
Los trabajadores domésticos son los que dedican a propios de un hogar todo
trabajador o trabajadora tienen que hacer bien el trabajo doméstico porque si uno
no lo hace bien el patrono lo puede despedir.
El patrono puede exigir al trabajador domestico antes de que el empiece a realizar
su trabajo y ellos les dan requisitos esenciales.
El trabajo doméstico no tiene horario ni limitaciones de jornada de trabajo ellos no
practican ningún artículo como indica en el código de trabajo.
Sin embargo los trabajadores domésticos también gozan de los siguientes
derechos de disfrutar un descanso mínimo de diez horas diarias por lo cual por lo
menos ocho han de ser nocturnas y otros deben destinarse para preparar la
comida.
Porque los trabajadores o trabajadoras se arriesgan en casos de enfermedades
que surgen.
Toda enfermedad contagiosa o afectuoso de un patrono o de las personas que
habitan en la casa donde los trabajadores están trabajando en trabajos
domésticos por eso hay que tener mucho cuidado porque las personas que están
contagiadas.
Y si uno va a buscar trabajo y el patrono lo acepta que trabaje en el oficio
domestico ahí el trabajador puede ser contagiado si las personas donde él está
trabajando rápidamente le puede pegar esa enfermedad.
Toda enfermedad del trabajador domestico puede capacitar para sus labores
durante una semana o a menos que sea obligado al patrono.
Si la enfermedad ha sido contraída por trabajador domestico porque a él lo han
contagiado y luego él puede contagiar a las demás personas que no han tenido
ninguna enfermedad que requiera hospitalización el patrono debe gestionar y
ayudar al trabajador o trabajadora y además atenciones de emergencias y dar
aviso a sus familiares por si el trabajador está retirado de su país.
Así como consecuencias de la enfermedad domestico la persona que esta
contagiada con cualquier tipo de enfermedad puede fallecer en cualquier momento
o puede fallecer en la casa del patrono el tendrá que cubrir los gastos del funeral
para que los familiares estén satisfechos.

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DICE.

Son también justas causas para que el patrono pague termino al contrato del
fallecido por eso hay que tener mucho cuidado donde uno pueda trabajar porque
tal vez la persona de algunas enfermedades peligrosas.

CAPITULO OCTAVO
REGIMEN DE LOS SERVIDORES DEL ESTADO Y SUS
INSTITUCIONES
Todas las instituciones o empresas los trabajadores deben de tener reglamentos
para trabajar bien en las en las diferentes instituciones y tener una buena
conducta en el trabajo y una buena organización en las instituciones con los
trabajadores de cada empresa, tienen la obligación de tratar o recibir bien a sus
clientes para tener un buen trabajo como también los trabajadores deben de estar
atentos porque cada minuto llegan las personas, por lo cual ellos deben de estar
en un buen estado en donde estén trabajando, el trabajador tiene que tener
ordenado sus papeles en un lugar muy adecuado y los objetos igual para que no
se pierden sus cosas , por lo tanto los trabajadores deben de ser capaces de
hacer los trabajos para que el encargado no los podrá rechazar el contrato de
trabajo los trabajadores deben de estar bien concentrado en lo que tendrán que
hacer, las grandes instituciones tienen las normas y reglas que lo aplican en la
institución con los trabajadores para que estén bien educados los empleados con
los clientes para que así los clientes llegaran dependiendo que institución será, por
lo tanto los trabajadores de la empresa u oficinas estén al tanto en sus trabajos
que no se desconcentran en el trabajo porque sino se les suspenderá el contrato y
si en trabajador haga bien el trabajo se le hará un traslado a otro lugar por hacer
un buen trabajo

TITULO QUINTO
CAPITULO UNICO
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL ESTADO
Los trabajadores es necesario a que ellos estén bien protegidos es la vida, y no
solo en la vida sino que también en una institución hay que estar bien aseado por
su personalidad de cada trabajador y también hay que tener una buena limpieza o
en la institución o en el lugar donde este trabajando para que así este bien
limpiado el lugar donde uno puede trabajar y como también en la seguridad de
trabajar es necesario a que uno puede estar bien concentrado en el trabajo no
puede ser que el trabajador este desconcentrado en el puesto donde esté
trabajando porque en cada empresa hay supervisor y por lo tanto él mira como

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DICE.

este trabajando el empleado cada trabajador tienen lugares propios y ellos deben
de mantener bien limpio y mantener bien ubicados los equipos que utiliza un
trabajador en una institución o grandes empresas cada uno de los trabajadores
debe guardar sus papeles en una estantería al respecto de la seguridad de
trabajar en una empresa es necesario a que el trabajador se dedique más en su
trabajo y por si al caso pasa un accidente en la institución pues el encargado tiene
la obligación de sacar todo los gastos del fallecido pues si el fallecido este casado
entonces tiene que dejar el nombre de su hijo pequeño con el encargado para que
a él se le podrán mandar lo que es la ayuda y el encargado tiene la obligación de
cuidarlo hasta que cumple los 18 años de edad y si no este casado pues es
obligado a que el encargo ayude su familia el fallecido y por lo tanto el trabajador
nuca puede hacer otra cosa que no sea su trabajo en el puesto donde este
trabajando porque es prohibido por los patrones o los encargados de la empresa,
industriales o comerciales que coman o duerman en los propios lugares donde se
ejecute el trabajo.

TITULO SEXTO
SINDICATO
CAPITULO UNICO
DISPOCICIONES GENERALES
En toda la institución que exista los trabajadores tienen que reunirse para llenar
los requisitos que el coordinador o el encargado los pregunte, y con los miembros
de una empresa también deben ser guatemaltecos los trabajadores de la empresa
o las empresas, cuando se trata una asociación los empleados tienen diferentes
profesiones cuando ellos quieran desempeñar algún trabajo deben de llevar todos
los expedientes completos que se les pregunte. Llevar los siguientes libros
sellados y autorizados por el departamento Administrativo de Trabajo. Tener una
acta de acuerdo de la asamblea general de registro de socios y de contabilidad de
ingresos y egresos cada empleado el que desempeñará un trabajo debe de
comunicar con el encargado de la institución por los informes para que lo ven todo
si esta bien ordenado ya cuando este enviado a la misma Dirección General, todos
los miembros deben de incluir sus Nombres y Apellidos, numero de sus cédula de
vecindad y sus respectivos profesiones u oficios y que ejercen el comercio o las
industria con ánimo, y sacarle provecho a su trabajo y ganar más lo que es su
sueldo por su trabajo directamente por sus beneficio de su personalidad jurídica
que se le conceda el trabajador para establecer o mantener bien su salud y su
cuerpo si extendió de bebidas alcohólicas ni violencia sobre otras personas.

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DICE.

En caso sobre cualquier perjuicio que resulten culpables por sanciones penales,
por medio que no cumplan algunas de las obligaciones de tener o llevar bien
ordenado las papelerías con el encargado de la institución, es necesario a que el
Inspección General de Trabajo lo formule bien los que concede un término
prolongable de quince días y hay que comunicar con el comité ejecutivo al
departamento administrativo del trabajo hay que tener las copias de actas y tiene
que estar firmado por los miembros. En cualquier momento cinco o mas
trabajadores sindicalizados pueden exigir que se practiquen una revisión en la
contabilidad de su respectivo sindicato.

TITULO TERSERO SALARIO, JORNADAS Y DESCANSOS


CAPITULO PRIMERO
SALARIOS Y MEDIDAS QUE LO PROTEGEN
El patrono tiene la obligación de pagar los trabajadores , cuando haya cumplido
con su contrato de trabajo donde reciben los salarios o sueldos en la retribución
que el patrono debe pagar el trabajador cuando ya tiene terminado su contrato ya
dependiendo del patrono o el dueño de la empresa como debe de pagar el
trabajador es por mes o por quincena o por unidad de tiempo ,en una empresa
siempre se toma encuentra en salario en cada clase de trabajo y la calidad de
trabajo y la intensidad de un trabajador, en una empresa, cuando el trabajador
desempeña impuesto y condiciones y antigüedad dentro de la misma empresa,
también al igual de salario que recibe el trabajador, durante de todo su tiempo
cuando haya cumplido con su trabajo con su trabajo y el monto total del salario
acumulado durante su tiempo de ser determinado por patrono y trabajadores pero
no puede ser inferior al que se fije como debe de poner de acuerdo los patrono y
el trabajador deben de fijar el plazo para el plazo para el pago de salario sin que
dicho plazo puede ser mejor de una quincena para los trabajadores ni de un mes
para los trabajadores intelectuales y los servicio domésticos son los trabajadores
campesinos que laboren en explotaciones agrícolas o ganaderos puede percibir el
pago de su salario hasta en un treinta por ciento puede percibir el pago de su
salario de su consumo personal inmediato o al de sus familiares que el patrono y
el suministro o precio de costo general de salario que recibe el trabajador el salario
debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal se prohíbe pagar el
salario, total o parcialmente ,en mercadería, vales, ficha, cupones o cualquier otro
signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda las sanciones
legales se deben aplicar cuando los órdenes de pagos los trabajadores
campesinos que laboren en explotaciones agrícolas o ganaderas puede percibir

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EL SABIO NO DICE TODO LO QUE PIENSA, PRO SIEMPRE PIENSA TODO LO QUE
DICE.

el pago de sus salarios, hasta en un treinta por ciento del importe , así mismo las
ventajas económicas , cualquier naturaleza que sean , que se otorguen a los
trabajadores de la empresa por las prestaciones en el monto total del salario
deben ser determinado por patrono y trabajadores , pero no puede ser inferior al
que se fije como mínimo de acuerdo con el capítulo anteriores si el salario consiste
en las utilidades , venta o cobros que hagan el patrono se debe de señalar una
suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador , la cual debe ser
proporcionada a las necesidades , el salario debe pagarse directamente al
trabajador o la persona de su familia , el pago de salario debe hacerse en el propio
lugar donde los trabajadores presten sus servicio y durante las horas de trabajo
en las empresas deben de recibir los salarios los salarios que recibe los
trabajadores el salario mínimo y los que sin serlo no excedan un treinta quetzales
al mes el noventa por ciento de los salario mayores de treinta quetzales o más ,
pero los trabajadores tiene la obligación de recibir menos de cien quetzales cada
mes y el ochenta cinco por ciento de salario se reciben los trabajadores de las
empresas para satisfacer las obligaciones debe de respetar los patrono debe de
tomar encuentra los salario y tiene la obligación de recibir los salario los
trabajadores tiene derecho de recibir dos cientos quetzales por mes etc.

CAPITULO SEGUNDO
SALARIO MINIMO Y SU FIJACION
Todo trabajador tiene derecho o devengar un salario mínimo que cubre las
necesidades normales de orden moral , y cultura que permiten satisfacer sus
deberes como jefe de familia a los modalidades de cada trabajo y condiciones de
cada región y de cada comunidad tiene diferentes culturas y es al igual también un
trabajador en su trabajo sin embargo el trabajador debe de hacer anualmente un
trabajo y tiene la obligación de recibir un salario en su trabajo el ministerio de
trabajo tiene una comisión nacional del salario en el artículo 107 , dice que el
patrono y trabajadores deben durar un tiempo fijo para trabajo y es
obligatoriamente que tengan más , porque cada empresa tiene su reglamento y el
trabajador tiene la obligación de cumplir con sus reglamento de la empresa el
ministerio de trabajo debe ser nombrado por el ministerio de trabajo y dentro de
los veinte primeros días del mes de enero del tiempo que corresponde el
ministerio debe de publicar con ocho días o más de anticipación a la fecha de
elección estos son reglamento de las empresas la obligación del patrono debe dar
la felicidades para cumplir la obligación que impone sea mandado a imprimir los
formularios que el trabajador debe de respetar las normas de trabajo son
reglamentos de patrono en sus empresas y exigir el trabajador para que cumple el
reglamento de trabajar en una empresa .

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EL SABIO NO DICE TODO LO QUE PIENSA, PRO SIEMPRE PIENSA TODO LO QUE
DICE.

Al igual, las comisiones pueden requerir la entidad o institución o publica la ayuda


de los informes que necesiten en las empresas particulares queden obligadas o su
ministrar los datos. El Organismo Ejecutivos de los mencionadas son informes que
deben fijar anualmente y los salarios mínimo según el gire de la empresa o el
trabajador en las actividades humana en una empresa o institución que remite el
ministerio de trabajo , deben de observar los mismo trabajo en las grandes
empresarios debe de recibir sus salarios de los trabajadores , cuando haya
cumplido un tiempo determinado el patrono de la empresa debe de valorar sus
empleados para que la empresa acumulan los trabajadores y debe de respetar los
reglamentos de las empresas un trabajador debe de tener un contrato fijo en su
trabajo en cada departamento o en cada circunscripción económico que determine
el Organismo Ejecutivo , mediante acuerdo emanada por el conducto expresado
puede creado las comisiones del salario mínimo para cada actividad intelectual ,
industrial , comercial ganadera o agrícola tener actividad en diversos
departamento económicos y un números de trabajadores no menor de mil de las
comisiones se limita a la empresa de que se trate son todos los convocatorios
debe hacerla por escritas con tres días de anticipación por lo menos el presidente
de la comisión sea por propia iniciativas o a solicitud de dos miembros sea por
propia iniciativa. El organismo Ejecutivos son informes anualmente mediante
acuerdo por el producto del ministerio de trabajo y social son actividades
económicos de la empresa por medio el contrato de los trabajadores tienen las
obligaciones de respetar los normas de las empresas etc.

CAPITULO CUARTO
DESCANSOS SEMANALES, DIAS DE ASUETOS Y VACACIONES
ANUALES

ARTICULO 116:
La jornada ordinaria se trabajó efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas
diarios y un total de cuarenta y ocho horas a la semana y a la jornada nocturno se
trabaja efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diaria, y un total de
treinta y seis horas a la semana, el trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las
dieciocho horas de un día y las seis horas del día siguiente:
La jornada mixta se trabaja efectivo diurno no puede ser mayor de siete horas
diarias y se trabajó un total de cuarenta y dos horas a la semana, la jornada mixta
es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del periodo nocturno:

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EL SABIO NO DICE TODO LO QUE PIENSA, PRO SIEMPRE PIENSA TODO LO QUE
DICE.

La jornada ordinaria que se ejecute en trabajo no se puede aumentarse entre los


patronos y trabajadores y se trabaja dos horas diarias y que no exceda a la
semana a la jornada ordinaria se trabaja un total de cuarenta y ocho horas se
trabaja en la semana y la jornada nocturno se trabaja treinta y seis horas a la
semana y la jornada mixta se trabaja cuarenta y dos horas a la semana:
Siempre que se pacte una jornada ordinaria un trabajador tiene derecho de
descanso por lo menos media hora de descanso en su trabajo dentro de esa
jornada como trabajo efectivo un trabajador tiene que poner de acuerdo con los
patrones, y el patrono solo se trabaja menos de cuarenta y ocho horas a la
semana un trabajador tiene derecho de percibir el salario correspondiente a la
semana ordinaria diurno. La jornada ordinaria o que se exceda de límite inferior
que constituye la jornada extraordinaria debe ser renumerada por lo menos con un
cincuenta por ciento más del salario mínimo o los salario superiores. La jornada
extraordinario no puede exceder un total de doce horas diaria y son muy
calificadas que se determine el respeto reglamento un trabajador tiene la
obligación de cumplir o respetar los reglamentos de un trabajo, el patrono se
prohíbe de ordinar o permitir a sus trabajadores que trabajen extraordinariamente,
el patrono tiene la obligación de consignar en sus libros de salarios o planillos lo
que se refiere a trabajo ordinario lo que paguen a cada uno de sus trabajadores
por concepto de trabajo extraordinario. Los trabajadores permanentes que por
disposición legal o por acuerdo con los patronos laboren menos de cuarenta y
ocho horas a la semana, tiene derecho de percibir integro el salario
correspondiente a la semana ordinaria diurna. El trabajo efectivo que se ejecute
fuera de los límites de tiempo que determinan los artículos anteriores para la
jornada de ordinaria, que se exceda del límite inferior que contractualmente se
pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con
un cincuenta por cientos más de los salarios mínimos o de los salarios superiores.

Todo trabajador tiene derecho de tener descanso en su trabajo un día o cinco


días una semana despendiendo su costumbre en la empresa o en el centro de su
trabajo y los días da absueltos de trabajador debe de gozar de salario
particulares.
el primero de mayo, el treinta de junio día de los ejércitos, el 15 de septiembre el
20 de octubre, el primero de noviembre, el 24 de diciembre medio día a partir de
las doce horas el 25 de diciembre, el 31 de diciembre medio día, a partir de las
doce horas y el de la festividad de las diferentes localidades.

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EL SABIO NO DICE TODO LO QUE PIENSA, PRO SIEMPRE PIENSA TODO LO QUE
DICE.

El patrono es obligatoriamente debe de pagar el trabajador del día del descanso


semanal en las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturaleza y los
extraordinarios que ha trabajo también el patrono tiene la obligación de pagar
todo eso tiempo, los descansos el trabajador tiene derecho de salir de vacaciones
cuando cumple un año en su trabajo debe de descansar quince días de
descanso semanal o de los días de asueto el patrono debe señalar al trabajador.

El servicio continuo, debe gozar así descanso o sus vacaciones en su trabajo de


las faltas injustificadas de asistencias al trabajador se trata de labores de índole
especial de los trabajadores en los diferentes empresas.

TITULO TERCERO CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER


ECONOMICO
CAPITULO PRIMERO HUELGAS

Según el artículo 239: la huelga legal es un abandono que hace un trabajador o


hasta tres trabajadores, se refiere a una suspensión temporal no se deja el trabajo
para siempre si no que solo por unos cuantos días o semanas, un trabajador en
una empresa siempre debe hacer una suspensión de trabajo temporal o huelga
legal para que pueda cumplir con los requisitos de un trabajador y debe tener un
propósito con el fin de mejorar frente a su patrono los intereses económicos que
sea propio de un patrono.
Los tribunales comunes deben ser sancionados de acuerdo con la ley respecto a
todo acto de violencia que se ejecuta con coacción.
La huelga ilegal es cuando los trabajadores no cumplan con los requisitos que un
trabajador cumple como derecho y obligación según el artículo 238 donde explica
que requisitos establece la ley para un trabajador de una empresa.
Según el artículo 240; que explica que es una huelga .legal que es un contrato de
trabajo
El artículo 241 declara que todos los trabajadores deben cumplir en su trabajo
como un empleado o trabajador en una empresa que tiene sus propios derechos y
también sus obligaciones para que su trabajo sea aceptable en un contrato de
trabajo.

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EL SABIO NO DICE TODO LO QUE PIENSA, PRO SIEMPRE PIENSA TODO LO QUE
DICE.

1). Según los artículos 239 un trabajador tiene derecho y obligaciones de acuerdo
con las reglas que establece las leyes de trabajo.
2). Agotar los procedimientos de conciliación.
Según el artículo 242; cundo el patrono decide una huelga justa, hacia un
trabajador de una empresa.
Cuando una huelga se declara justa los tribunales de trabajo y previsión social
deben condenar al patrono a pagar los salarios de sus empleados en los días de
la huelga.

Según el artículo 243; cuando un trabajador de una empresa, por ejemplo de


transporte mientras se encuentra en viaje o no ha terminado el viaje, no puede
llegar a realizar una huelga por qué no ha terminado con su labor o su trabajo de
viaje.
Como también los trabajadores de clínicas, aseo público, hospitales e higiene y
todos los trabajadores que trabajan en energía motriz, telecomunicaciones, y
plantas de procesamientos y también los que trabajan sobre agua que es para el
servicio de la población esos laborantes no pueden realizar ninguna huelga , sin
que este el personal necesario.
Cuando un trabajador quiere hacer o realizar una huelga como los que laboran en
las profesiones que ya se ha mencionado en el párrafo anterior tiene que llenar los
requisitos establecidos para pronunciarse sobre la legalidad de la huelga, pero
esta huelga se llama tornos de urgencia o emergencia por que solo tiene
veinticuatro horas de huelga o suspensión de trabajo.
En el articulo 244; donde explica que si una huelga se declare ilegal por ejemplo
que no hayan cumplido con sus deberes en una empresa y cuando los
trabajadores lo han realizado, o cuando los trabajadores suspenden por unos días
el trabajo sin la autorización del patrono, el patrono tiene derecho a dar por
terminado un contrato de trabajo de un trabajador que suspende el trabajo sin la
autorización de él.
Una huelga que realiza un trabajador tiene reglamentos que rigen en los casos de
hecho o de ilegitima. Las reglas son las que responden las necesidades de un
trabajador para la suspensión de un contrato de trabajo para que no haiga ningún
problema entre los trabajadores y los patronos que trabajan en una sola empresa
así la huelga se considere justa.

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EL SABIO NO DICE TODO LO QUE PIENSA, PRO SIEMPRE PIENSA TODO LO QUE
DICE.

Cuando un patrono celebre nuevos contratos de trabajo no pueden tener las


mismas condiciones inferiores a las que en cada caso rigieron antes de realizarse
el, movimiento de una huelga que el trabajador lo quiere realizar, entre patrono y
trabajador deben estar de acuerdo antes de realizar una huelga para que no haya
dificultades.

CAPITULO SEGUNDO
PAROS
Según el artículo 245; los paros son aquellos, paro legal se refiere a la suspensión
o abandono de trabajo temporal ordenado o mantenido por uno o más patronos en
forma pacífico y con propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses
económicos que sean propios de ellos
En el artículo 246 donde explica que el paro es legal cuando los patronos se
ajustan a las disposiciones de los artículos 245 y 241 y dan luego a todos sus
trabajadores un aviso con un mes de anticipación para el solo efecto de que estos
puedan dar por terminados sus contratos de trabajo sin responsabilidad para las
partes durante este periodo.
Según el artículo 247 un trabajador durante todo el tiempo que se mantenga en
vigor el paro legal se dónde el contrato o contratos de trabajadores que hayan
hecho uso de la facultad que los concede el artículo anterior, sin responsabilidad
para las partes.
En el artículo 248 donde explica la reanudación de los trabajos se deben de hacer
de acuerdo con las normas del artículo 75 que la reanudación de los trabajos debe
ser notificada a la inspección general de trabajo por el patrono
La inspección general de trabajo es el que vela o se encarga de informar la
reanudación de trabajo a los trabajadores, que servirá para que un trabajador le
facilite realizar sus labores y teniendo en cuenta que el patrono se encarga de dar
todos los datos pertinentes que se le pide para que entre trabajador y patrono no
haya ninguna dificultad para la reanudación de un contrato de trabajo en la
empresa.
Según el artículo 249; son aplicables el paro a las disposiciones de los artículos
239 y243 que los trabajadores de los tribunales comunes tienen derecho de
sancionar a un trabajador de acuerdo con las leyes de todo acto de coacción de
una huelga o suspensión de un contrato de trabajo que un trabajador lo realiza por
emergencia o por necesidad de otro trabajo urgente.
Según el artículo 250; cuando un trabajador no llene los requisitos que se le pide
al realizar un paro, o el paro es ilegal porque no cumplió con los requisitos

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DICE.

establecidos por el artículo anterior, así como todo acto malicioso del patrono que
les imposibilite a los trabajadores el normal desempeño de sus labores.

Según el artículo 251; si un paro declarado ilegal y los patronos lo han realizado
produce los siguientes efectos:
1). Facultan a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para dar por
terminados sus contrato de trabajo dentro de los treinta días siguientes a la
realización del paro, con derecho a percibir las indemnizaciones legales que
procedan.
2). hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar
a los trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el periodo en
que estuvieron indebidamente suspendidos y,
3). Da lugar en cada caso, a la imposición de la multa de la ley, según la gravedad
de la falta y el número de trabajadores afectadas por este. Sin perjuicio de las
responsabilidades de cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus
autores, los tribunales comunes, las mismas reglas rigen en los casos de paros de
hechos.
Según todos los incisos anteriores donde explican que puede haber paro ilegal
que realiza un patrono o hasta más patronos que pueden perjudicar a ellos
mismos y a sus trabajadores que están laborando en esa empresa, tanto como
patronos y trabajadores pueden sufrir los efectos si el patrono comete un paro
ilegal también un trabajador puede cometer un paro ilegal y trae sus efectos
dependiendo de la gravedad.
Según el artículo 251, paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los
trabajadores e injusto cuando son imputables al patrono.
Cuando los tribunales de trabajo y previsión social declaran que los motivos de un
paro, son imputables al patrono, este debe pagar a los trabajadores los salarios
caídos a que se refiere el inciso 2) del artículo anterior.
En caso cuando los tribunales de trabajo y previsión social cuando el paro legal
declarado justo por dichos tribunales, lo siguiente que se hace es despedir a los
trabajadores sin responsabilidad para el patrono, porque los motivos son
declarados por las leyes de organizaciones e instituciones que vela por los
trabajadores.

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CAPITULO TERCERO
DISPOSICIONES COMUNES A LA HUELGA Y AL PARO
Según artículo 253; donde explica que cuando los trabajadores no pueden ser
perjudicados ni por los paros ni por las huelgas en forma alguna a los trabajadores
que estén percibiendo salarios e indemnizaciones por algún motivo o razón por
ejemplo: accidentes, enfermedades maternidad, vacaciones u otras causas
análogas.
Los trabajadores tienen todo el derecho de percibir los salarios aunque estén en
vacaciones o están sufriendo algunas enfermedades por lo tanto el patrón tiene
toda la obligación todos los días que el trabajador este en un paro o en una huelga
o días de vacaciones.
En el articulo 254; donde explica que cuando un paro o una huelga termina por
arreglo directo entre patronos y trabajadores o por una decisión judicial, no exime
de responsabilidad a los que hayan cometido delitos o faltas con motivo del
conflicto.

Según el artículo 255; cuando hay paro legalmente declarados los tribunales de
trabajo y previsión social, ha pedido de parte interesado dispondrán la clausula de
los establecimientos o negocios que el conflicto afecte.
En caso de paro o huelga ilegales o en caso de paro o huelga consumados de
hecho a petición de parte o de oficio, los tribunales de trabajo y previsión social
podrán decretar y ejecutar sin más trámites.

Según articulo 256; el derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la


huelga son irrenunciables pero es válida la clausula en virtud de la cual se
comprometen a no ejercerlos temporalmente mientras unas de las partes no
incumplan los términos del pacto colectivo de condiciones de trabajo que hayas
sido suscrito entre el patrono o patronos de que se trate y el setenta por ciento de
sus trabajadores.

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DICE.

CAPITULO SEGUNDO
SANCIONES
Las sanciones se pueden dar en todo tipo de actividad ya sea familiar o agrícola,
dependiendo la clase de trabajo que se labore.
Para un trabajador las sanciones son pesadas porque si en caso una persona
trabajadora en una empresa o institución para no quedar sancionada debe
relacionarse y respetar a los demás, cumplir los reglamentos o normas que se
traten en dicha institución.

Sancionar es únicamente retirar por un tiempo a alguien que no cumpla las


órdenes que se le presentan, además, puede ser por cometer faltas graves, ya
sea por consumir bebidas alcohólicas u otro tipo de drogas en el lugar donde se
labora.
Normalmente para los trabajadores que son sancionados dentro de un contrato de
trabajo, para ellos puede ser correcciones disciplinarias, porque de lo que ellos
cometan de eso vuelven a aprender y a corregir.
Un trabajador puede ser sancionado por no obedecer los mandatos de un patrono
o jefe. Para que una persona pueda ser sancionada, es Necesario que el patrono
vea la clase de trabajo que realiza, tiene que ver si cumple todo lo que en el
reglamento.
Un trabajador también es sancionado si no cuida bien las herramientas que
pertenecen a la empresa y hasta puede ser multado por las faltas que esta cometa
en su trabajo.
No solo un trabajador puede ser sancionado por algo que cometa, sino que
también puede ser sancionado un patrón por no querer pagar el salario adecuado
a un trabajador o por no pagar en el tiempo acordado a la persona trabajadora. Un
trabajador para que no sea sancionado tiene que cumplir con el reglamento y las
ordenes que se le presenten en dicha institución.

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CAPÍTULO TERCERO
RESPONSABILIDADES.

Cuando hablamos de responsabilidad todos nosotros como trabajadores tenemos


que tomar en cuenta que tenemos que tener mucha responsabilidad en nuestro
trabajo porque si nosotros no colaboramos en nuestras responsabilidades todo
trabajador, será despedido porque nosotros tenemos que cumplir con nuestra
responsabilidad porque si un patrono ve que el trabajador es muy irresponsable
con su trabajo el patrono se dará cuenta que su empleado está muy tonto lo
puede despedir inmediatamente y él se quedara sin su trabajo todo por no ser
responsable con su trabajo. Si los trabajadores tienen un buen lugar y ellos no
toman las cosas en serio y no tienen responsabilidad que el patrono les autoriza
porque si no cumplen el patrono se dará cuenta que si su trabajador está
cumpliendo con sus responsabilidades es mejor ser responsable con su trabajo
antes que lo pierda, y tampoco hay que tener violaciones o incumplimientos
porque si nosotros violamos los responsabilidades nosotros estamos violando la
ley de un patrono porque cuando una persona viola las decisiones de un patrono
él no se tentaría ni dos veces para despedirlo o no pagarle ningún sueldo porque
cuando una persona es honrada el patrono lo ve desde lejos el ya conoce a las
personas honradas .y todos los otros previstos en las demás leyes de trabajo y
previsión, son cometidos animados o tolerados por funcionarios al servicio al
ministerio de trabajo y de previsión social de cualquier otro organismo
relacionado con todo tipo de patrono porque ahí uno puede trabajar bien porque
creo porque creo que uno tiene tipo de servicios que un patrono le puede dar si los
trabajadores hacen algo que al patrono no le guste lo puede mandar a la calle.

Todos los trabajadores debemos aprovechar de un trabajo porque hay muchos


que desean trabajar pero lamentablemente no tienen aprobaciones hay que
aprovechar cuando uno tiene su trabajo porque si uno lo desaprovecho uno puede
perder su trabajo peor si tiene un buen puesto y no tiene esa capacidad de ser
responsable es mejor no buscar trabajo porque si uno no tiene experiencia y uno
empieza a buscar trabajo y si el patrono lo contrato el patrono va a dejarlo en un
mejor puesto como digo si no tiene experiencia el patrono ya se fregó él puede
arruinar todo peor so su negocio está bien y el trabajador llega él lo puede bajar
para bajo.. Otras leyes y disposiciones de trabajo y previsión social.

INSTITUTO GUILLERMO PUTZEYS ALVAREZ ALDEA LANCETILLO ZONA REYNA Página 28


EL SABIO NO DICE TODO LO QUE PIENSA, PRO SIEMPRE PIENSA TODO LO QUE
DICE.

TITULO NOVENO
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
CAPITULO PRIMERO
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

Todo trabajador tendrá que poner de su parte porque tiene que vigilar y desarrollar
porque si un trabajador no vigila bien su trabajo no pueden aceptarlo como
coordinador dicho el ministerio y el instituto guatemalteco de seguridad social
porque sabemos que los trabajadores no podrán coordinar bien el trabajo se
puede que el negocio o lo pueden destruir todo y si no tienen un buen seguridad
el trabajador le puede robar al patrono y cuando el patrono quiera revisar sus
trabajo y si el ve que le hace falta algo el patrono le puede hechor la culpa a todos
los trabajadores que hay en su oficina o sea en alguna empresa a los asuntos a
que se refiere el artículo anterior nos indica que si los trabajadores ponen de sus
parte el negoció no podrá crecer. Y si los trabajadores le desobedecen al patrono
y si ya no le hacen caso el patrono los podrá despedirlos a todos porque todos los
trabajadores no pone de sus parte el patrono se desespera y él puede que tenga
algún ataque porque si el mira que su negoció ya no está creciendo

CAPITULO SEGUNDO
INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

Por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores de velar porque patrono y


los trabajadores y deben de cumplir y respetar las lo futuro se suscriban ante
inspectores de trabajo y trabajador vez aprobadas por inspector general de trabajo
por el general de trabajo en una empresa.

Los trabajadores en la empresa pueden cumplir sus trabajos sociales económicos


son los asuntos que se tramiten ante los autoridades administrativos de trabajo las
personas son interesados de trabajar en una empresa , no necesita la ayuda de un
abogado pero si se hicieron asesorar únicamente los abogados y los dirigentes
sindicales podrán actuar en los últimos solo podrán asesorar de sus respectivos
sindicales de los trabajadores tiene sus obligaciones de respetar las leyes de las
empresas cumplir con los normas ,

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EL SABIO NO DICE TODO LO QUE PIENSA, PRO SIEMPRE PIENSA TODO LO QUE
DICE.

como los horarios de entrada en su trabajo, cada institución tiene normas de


trabajo.
Las disposiciones contenidas en se refiere de las partes de lo que pueden
comparecer y de gestionar personalmente o por mandatario Judicial, cuando no
exceda del equivalente de los salarios mensuales para las Actividad el
procedimiento en todos los juicios de trabajo y social es oral actuando e impulsado
de oficio por las Tribunales es indispensable la permanencia del juez en el tribunal
durante del asesorar el trabajador.

La inspección general de trabajo tiene carácter de asesoría técnica del ministerio


respectivo y a este efecto debe evacuar todos los demás dependencias de los
patronos o los trabajadores en los diferentes empresas debe de publicar en el
órgano oficial del ministerio de trabajo y previsión social o en alguno de los
mayores circulación en toda la de Guatemala deben intervenir en todos los
dificultades y conflicto de trabajo de que tenga entre patrono y trabajadores , solo
aquellos entre al fin de prevenir su desarrollo o lograr su conciliación extrajudicial ,
si ya sean suscitado también podrán integrar al personal de la empresa sin la
presencia del patrono ni de testigo sobre cualquier asuntos relativos de los
disposiciones legales de la empresa.
El inspector de trabajo o trabajador social levantara actas y prevenir al patrono y
Representante legal de la empresa promoviendo la acción administrativa.

TITULO DECIMO
ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL
CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
La organización de los tribunales de trabajo y previsión Social son conjuntos de
conflicto relativo están sometidos a la jurisdicción de los tribunales de trabajo y
previsión social, los están a cargo de juez que debe ser abogado de los tribunales
de la republica de preferencia especializado en asunto de trabajo esta nombrado y
removido por la Corte Suprema de Justicia, con forme las necesidades lo
demanden a terminar su trabajo

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EL SABIO NO DICE TODO LO QUE PIENSA, PRO SIEMPRE PIENSA TODO LO QUE
DICE.

El presidente del tribunal de trabajos debiendo cada uno de ellos no importa el


procedimiento de las empresas es aprobar personalmente de los autos a fin de
evaluar e improbar o modificar la ponencia de los tribunales de la empresa.
Los tribunales de trabajo pueden ser obligados en su necesidad por cuando los
patronos y los trabajadores al respetar las leyes o las normas de la empresa, los
trabajadores tienen diferente forma como trabajar en la empresa, los trabajadores
deben de poner en práctica como para hacer para llegar un mejor trabajador.
Los tribunales forman parte del organismo judicial y solicitada sin intervención
deben actuar en cuando sean posible la tramitación de los asuntos sometidos a su
conocimiento de los trabajadores en las diferente Instituciones.
El ministerio de trabajo tiene la obligación de generar las condiciones para brindar
una atención adecuada de las personas de la empresa con el de garantizar su
protección de la responsabilidad del ministerio de trabajo en cuando sea necesario
la protección de trabajo en el libro de código de trabajo, un trabajador tiene
derecho de tener descanso en su trabajo.

CAPITULO TERCERO
TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
Estos son las finalidades esenciales de los trabajadores en la tribunal de
conciliación y arbitraje hay que mantener entre los diversos tribunales esta
determinado en un lugar de los jueces tienen un lugar destinados.
Son conjuntos de funcionarios judiciales que están reunidas para administrar lo
que son las justicias.
Los cargos son públicos y obligatorios por la naturaleza de los funcionarios, el
cargo del presidente es permanente los suplentes serán llamados por el mismo
orden de la elección o designación, deben seguir cumpliendo las
responsabilidades de sus cargos.
Sin embargo, podrán renunciar ante la Corte de Suprema de Justicia si es que no
han cumplido sus periodos de trabajo ante el juez, se es que no lo han hecho pues
el juez lo podrá verificar lo que son los exámenes o posiciones de cada trabajador
o empleado el presidente de la tribunal lo convocara a los representantes de los
trabajadores y patronos cuando sea necesario un acto ante un juez para lograr un
acuerdo.

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EL SABIO NO DICE TODO LO QUE PIENSA, PRO SIEMPRE PIENSA TODO LO QUE
DICE.

El juez y los que están integrados en la tribunal de conciliación y arbitraje, la cual


debe incluir anualmente los nombres de trabajadores en un presupuesto para que
este conforme con el trabajo no se puede presentarse los candidatos si no tienen
bien completo loe papeles de los trabajadores deben proponerlo hacerlo antes de
entregar al juez o que se quede en la corte de supremo para designar libremente
como integrante de una u otra parte del congreso.
Los patronos o los trabajadores deben ser guatemaltecos de mayores de veintiún
años y que tenga una buena conducta, que tenga conocimiento, experiencia y
capacidad de trabajar en la Corte de Suprema de Justicia.

CAPITULO CUARTO
CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO
Y PREVISION SOCIAL
La corte de suprema de justicia es una asamblea es una asamblea que está
convocada por la ley, conforme las necesidades lo demanden dichas salas para
cada empleado.
Está integrado por los tres magistrados y tres suplentes elegidos correspondiendo
la calidad de vocales, vocal primero y vocal segundo tendrán que elegir un
secretario que obtendrá un lugar lo que es ser abogado dentro de la Corte de
Suprema de Justicia y también deben de estar los estudiantes de derecho para
que ellos obtenga un puesto de trabajo.

Los magistrados deben de estar bien educados en el lugar donde estén


trabajando, tener unos buenos comportamientos de cada empleado especialmente
en el trabajo.

Cada trabajador debe de demostrar lo poco que sabe en su trabajo y aplicar con
los empleados para tener un buen futuro en el trabajo y conseguir una riqueza.

Es importante a que cada empleado este extrayéndolas, obteniéndolas un buen


puesto la corte.

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EL SABIO NO DICE TODO LO QUE PIENSA, PRO SIEMPRE PIENSA TODO LO QUE
DICE.

PROCEDIMIENTOS DE JURISDICCION
Y COMPETENCIAS
Por la razón de la materia y del territorio. Salvo en lo que respecto la jurisdicción
en las competencias de trabajos, un trabajador el conocimiento de todo el negocio
deberá llegar en un de acuerdo con el tribunal supremo de justicia o podrán
comisionar a otro juez de igual inferior categoría respetar los reglamentos del
dicho supremo remita lo actuado al juez.
Verificarse fuera de lugar donde siga el juicio. En el caso de los competentes
deberían seguir los pasos tal como en la jurisdicción lo ha planeado siempre en el
negocio que los esté sometido ni dictar su fallo.
En el que sea demandado o requerido para la práctica de una diligencia judicial
ante un juez que estime incompetente por razón del territorio o de la materia podrá
ocurrir ante este pidiéndole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo
actuado al juez que corresponda. También podrá ocurrir ante el juez que
considere competente pidiéndole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de
conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos de plantear la cuestión
dentro de tres días de notificado.
Para esta situación los patronos tienen que encontrar una comprensión de los
casos más difíciles para las competencias.
El de la zona de jurisdiccional a que corresponde el lugar del territorio nacional, en
que se celebraron los contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos
celebrados con trabajadores guatemaltecos para prestación de servicios o
construcción de obras exterior, salvo que se hubiere estipulado clausula más
favorable para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados.
En la actualidad se requiere profesionalidad para las ocupaciones de puestos de
un contrato en el proceso para obtener la disolución y deben entablar ante juez de
la zona jurisdiccional.
Cuando hablamos de jurisdiccional nos referimos donde corresponda el lugar de la
ejecución de trabajos si las jurisdicciones fueran varios entonces deberían de
pasar con residencias habituales.
Los conflictos de jurisdicción por razón de la materia que se susciten entre los
tribunales de trabajo y otros tribunales de jurisdicción ordinaria o privativa, serán
resueltos por la corte suprema de justicia.

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EL SABIO NO DICE TODO LO QUE PIENSA, PRO SIEMPRE PIENSA TODO LO QUE
DICE.

En los diálogos de grupo de personas será una ley que llegaran a un de acuerdo
con las reglas de un estado privativo tanto como en la suprema de justicia en la
actualidad los trabajadores puedan trabajar permanentemente según las leyes de
un presidente.
Todo problema de los empleados debe ser resuelto en las instalaciones de la
corte.

IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y RECUSACIONES


Si el juez estimare que no es cierta la causal o que no da lugar recusación, lo
expresara así en auto razonado y mandara pasar el asunto a la sala de
apelaciones jurisdiccional, la que deberá resolver dentro de veinticuatro horas de
recibidos los autos pero si dentro de terminó alguna de las partes pidiere la
recepción de pruebas, las que deberá individualizar, estas se recibirán en
audiencia verbal dentro que se verificara dentro de un término de tres días,
pasadas la cual resolverá dentro de cuarenta y ocho horas.
Según movimientos de trabajos en los lugares de hechos a veces los trabajadores
manejan cosas que no se permite el uso en una empresa de los reglamentos
nadie lo puede saltar tiene llevar el mismo procedimiento sin excusas de cada
empleado.
En los casos que proceda una excusa o un impedimento se observaran los
reglamentos de la empresa si se trata de un juez de trabajo y previsión social se
mandaran pasar los autos al juez de igual categoría más próximo y se dé un
magistrado de sala de trabajo llamara a los suplentes en orden en casos de que
todos estuvieren impedidos conocer la corte suprema de justicia.
De igual manera en los planes de los maestros que impartan en los diferentes
instituciones de ninguna manera se tienen que dejarse de que el juez los manda
sin cancelar las mensualidades aunque lo inventa excusas de tal forma es una
obligación pagar a sus empleados y si él no paga de los dichos tienen que viajar
en la suprema de justicia para solucionar problemas con el juez tomar decisiones
en los momentos de que haiga renuncia sin cancelación.
Si se tratare de un miembro o de varios los tribunales de conciliación y de arbitraje
se llamara por su orden en las respectivas listas a los que deben sustituirlos; en
caso se agotaren, la sala de Apelaciones que corresponda hará la designación
entre los suplentes, por su orden.

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EL SABIO NO DICE TODO LO QUE PIENSA, PRO SIEMPRE PIENSA TODO LO QUE
DICE.

Las partes en un mismo asunto, podrán recusar con expresión de causa o sin ella,
dos secretarios, oficiales o notificadores en cuyo caso el juez dictara resolución
mandando pasar los autos a otros de los oficiales o a otros notificadores.
En fallos los empleados son obligados a remplazar los días sin nada de excusas
dependiendo de lo que la empresa los impide a los empleados o a otros que
manejan o que trabajan en las oficinas de los diferentes estados del territorio de
Guatemala.
Las instituciones que trabajan al servicio de un estado privado lo importan todo lo
que a sus empleados sucede también se someten en caso de causa de problemas
ya sea entre ambos grupos siempre es promovido todo resoluciones.
Tienen razones en el caso oculto siempre y cuando están presentes los
encargados.

TITULO UNDECIMO
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
Las disposiciones generales son la que dan a conocer los derechos y obligaciones de los
patronos, trabajadores y representantes de una institución.
Según en el artículo 321, el procedimiento en cualquier juicio que se haga siempre tiene
que ser oral sin ninguna otra manera, en todo momento en donde los trabajadores hagan
su práctica de la prueba que obtenga, un juez no tiene que estar allí acompañándolos a
ellos, por motivos de que ellos tienen que estar solos, sin ninguna interrupción de otra
persona que quiera intervenir a esta.
Si en una práctica una persona está haciendo su prueba de trabajo no es necesario que
asista alguien, pero, sin en caso se quiera acompañar a alguien en esa práctica es mejor
que sea un abogado, licenciado o también un estudiante que este con mejor capacidad en
el curso de derechos de trabajo, ya que esto se refiere el tema que se desarrolla.
Un juez es la persona que empieza a declarar un juicio ante las demás personas y
participantes que intervienen en el mismo momento en el lugar adecuado para declarar
asuntos precavidos en el tema de un trabajador.
Cuando un trabajador este en su prueba es obligatorio que esto no se suspenda hasta
que la persona haya culminado su prueba, mientras esto no termine se le dará más
tiempo hasta que termine, cuando haya terminado, entonces los demás deben dictar los
derechos de cada uno de los compañeros practicantes.

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DICE.

En caso de que la ley del código de enjuiciamiento no cumpla con los artículos y las
normas que ofrecen, están lo que son los tribunales de trabajo y previsión social para que
se hagan cargo de hacer cumplir cada una de las normas o reglamentos de las que se
refieren a las leyes dentro de un contrato de trabajo.
Normalmente en un trabajo se hacen los mencionados juicios, porque si alguien no hace
bien su prueba en la práctica, es probable que gane la práctica y quedarse a trabajar en la
misma institución en donde la persona realice su práctica.
Cuando a una persona le salga su plaza deberá ser activo para poder realizar su labor sin
una mayor precaución que le intervenga durante su tiempo laborado. Cada norma o
reglamento tiene su momento para ser practicado en una institución o donde se obtenga
un contrato de trabajo, por ejemplo en el uso de las herramientas, cuando llega el
momento de utilizar una de ellas es necesario responsabilizarse de ello, porque si llegara
a tener un problema el responsable deberá ser la persona que lo usa, pero, si esa
persona no utiliza las cosas entonces las herramientas no sufrirán ningún daño y es allí
cuando uno ve las clases de reglamentos que se manejan en dicho lugar.
Una disposición general es normalmente tener un trabajo ya sea fijo o por contrato, pero,
en realidad es respetar y obedecer a los jefes para que podamos ser buenas personas
trabajadoras y seamos optimistas en todo lo que se realice, principalmente en cumplir los
derechos y obligaciones, cumplir el reglamento que se le imponga a su paso.
En un trabajo los expedientes de cada trabajador se deben duplicar, para que las copias
se queden en la institución donde este laboro, para que quede una muestra de esta
persona y una donde diga qué clase de trabajo realizo durante su tiempo. Cuando
realicen algún proceso oralmente o por escrito, obligatoriamente la obra desarrollada tiene
que quedar redactada en un acta o en otro tipo de documentos, para que esto quede
plasmado y se pueda visualizar por los demás.

CAPITULO SEGUNDO
NOTIFICACIONES
La palabra notificación se refiere a visualizar, observar, anotar algo importante en un
documento especial donde esto no se pueda perder ni extraviar de donde ha sido
anotado. Normalmente en una empresa donde haya trabajo para una persona que esté
interesado en ello, primeramente es anotarse a la lista, dar todo lo que son los datos
personales para que esto quede plasmado dentro del libro de acta o algún otro
documento que se utilice en dicho lugar.
Todo lo que realice en un trabajo debe ser notificado para luego hacer saber a los demás
compañeros de trabajo, a los representantes facultados en la forma legal, o a los jefes o
patronos de la empresa donde laboran, y al informar todo lo que se realice en el lugar de
trabajo ellos no quedan obligados hacer afectados en cada uno de sus derechos, luego de

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DICE.

esto también tienen que ser notificadas las personas a quienes se les dirija o se les
informe dicho aspecto.
En las notificaciones nunca se permiten los razonamientos, ni que otro intervenga el caso
de recursos a menos que existan otras cosas en otra ley o resolución.
Se debe notificar a una persona, por si acaso esta necesita a algún acompañante para su
ayuda en la práctica de una aplicación, actividad, negocios o alguna solicitud que este
quiera realizar durante su tiempo, también se notificara a la persona que no esté conforme
con las herramientas que tenga a su alcance, puede ser notificada la resolución donde se
deniegue un recurso que pueda servir para realizar algo más de lo pensado, cualquiera de
las notificaciones mencionadas y también las que no están mencionadas no pueden ser
renunciadas ante la persona mayor en conocimiento o la persona que sea la dirigente en
la palabra
Cuando alguien no cumpla las notificaciones o disposiciones, entonces el juez tiene la
obligación de sancionar al notificador con una multa de diez quetzales exactos, pero, si es
la primera vez que lo hace y si este va por tercera vez será alejado, separado de un
empleo. Luego, todo esto se hará notar y constar el mismo día y hora que esto haya
ocurrido, se anotara la fecha y el lugar donde esto se ha realizado, normalmente esta
constancia tiene que ir firmada por el notificado, pero, si en caso este se niegue a firmarlo
o suscribirlo otro notificador tiene que dar fe por la constancia y luego esta será válida por
cualquier momento.
.Cuando se realice una justicia contra los litigantes, aunque estos tengan abogados
especializados en cualquier juicio, totalmente estas no tienen derecho de participar o de
actuar como notarios notificadores ante un juicio.
En el caso de que una persona no quiera cumplir las notificaciones firmadas y selladas
por los notarios, darán aviso al juez de primera instancia y si este no cumple con la orden,
el aviso o información se ira más con otro juez comisionado para el efecto y este está
obligado a comunicar al juez comitente, sin tardanza o dilación de tiempo y por vía
telegráfica y si estos no cumplen esta disposición se sancionara con multa de veinticinco
quetzales que esto lo exigirá y será responsable la Corte Suprema de Justicia al juez
responsable.
De todo lo que se haga en dicha justicia s tiene que dejar una copia legible, la cual el
secretario se encargara de firmar y sellar, anotando la hora, día y fecha de este. Las
copias de este el secretario tiene que ser el responsable de guardar en un lugar seguro,
porque las copias de las resoluciones servirán para la reposición de cualquier expediente
que se pierda.

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DICE.

CAPITULO TERCERO
ACUMULACIONES
En sentido crítico común del código de trabajo que regula el decreto de la
República de Guatemala son ramas legales que ejercen los procedimientos y las
mismas partes de las acciones cuando se realiza un acto de demanda por una vía
de recomendación estructurada para los convenios de los impuestos según el
código de trabajo podría demorar los inconvenientes de las formas legales y
ilegales que abarca a la forma accionar y poder ejercitar ciertas acumulaciones de
acciones por vía de recomendación
Para el buen desempeño de labores se ha dado a conocer las acumulaciones
donde cada ciudadano deberá tomarse en cuenta las formas en que el desarrollo
de cada desempeño de labora que uno realiza puede generar más de sus
productos favorables o de negocios más grandes que ser individuo posee para
rendir ciertas acumulaciones.
Prestaciones de labores éticas y moral bajo la presión de los trabajos del
trabajador y patronos.

CAPITULO CUARTO
DEMANDA
Son grupos de normas de que rigen los jueces hacia los seres ciudadanos como
trabajadores de un mandatario basándose a las medidas de un delito o algún
suceso que permite cuantificar los derechos de los individuos para el
fortalecimiento que imponen los jueces para poder levantar normas y leyes según
código de trabajo que da de entender la realidad de la demanda hacia los que
unos prestan servicios hacia otras personas para el acompañamiento de los
sindicatos, según la demanda que da a conocer el código de trabajo que si no
tiene registrado todos los delitos según el artículo 332 el juez de la justicia tiene
que levantar actas conforme uno conceptualiza el problema.

Presentaciones de delitos hacia los tribunales para dar a conocer las


características de suceso que en lugar realiza se investigan el motivo y por qué se
lleva a cabo algún tipo de problemas.

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DICE.

CAPITULO SÉPTIMO
PRUEBAS

Toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o que


no se aduzca igualmente en la cuestión, dentro del veinticuatro holas siguientes a
la audiencia, el actor pude opresarse las pruebas pertinentes para conducir la
excepciones del demando, o contras las que el actor opusiere a la reconvención.
Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera
audiencia para el efecto las partes están obligadas a concurrir con sus pruebas
respectivas, se señalara nueva audiencia que debe practicarse dentro de un
término no mayor de quince días a partir de la primera comparecencia.
Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las
partes no hubiera sido posible aportar todas las pruebas. Todos los habitantes de
la república tiene la obligación de concurrir al llamamiento judicial para declarar
en juicios de trabajo, haciendo le saber el día y la hora de la diligencia que el juez
también podrá facultar al exhortado para que señale el día y la hora en quien deba
recibir la información, si esta prueba fuera ofrecida por la parte demandada,
igualmente deberá cumplir con presentarla en la primera audiencia, cuando en
alguna diligencia se haga contar la presencia de una persona se le identificara con
sus nombres y apellidos, domicilio, nacionalidad estado civil, profesión y lugar
donde reside. En las declaraciones de testigos y en los dictámenes de expertos de
consignar lo nexos que tengan en los litigantes y demás circunstancias legales
que residan para calificar la prueba

CAPITULO OCTAVO
SENTENCIA
En la misma forma se procera en las supuestos del párrafo anterior cuando se
trate de demanda, por despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba
de la confección judicial del demando pero en el mismo juicio se ventilaren otras
ocasiones, e juicio proseguirá en cuanto a estas conforme lo provenido en este
título. Recibidas las pruebas, y dentro de un término no mayor de cinco ni mentor
de diez días el juez dictara la sentencia. Implica responsabilidad para el juez no
haber dictado su fallo dentro del término de diez días antes indicado. En caso de
haberse dictado un auto para mejor proveer, las sentencias se pronunciaran
dentro del mismo plazo, que se encontrara a partir del vencimiento de dicho auto,
los incidentes que por su naturaleza, o puedan o no deban resolverse previamente

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EL SABIO NO DICE TODO LO QUE PIENSA, PRO SIEMPRE PIENSA TODO LO QUE
DICE.

decidirán en sentencia. En estado caso oirá por veinticuatro horas a la otra parte
salvo que el incidentes se proponga y debe resolverse en la misma audiencia. La
prueba se recibirá en una de las audiencias que especifica los artículos cuando de
lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido alguna infracción
sancionada por las leyes de trabajo y previsión social o por la leyes comunes, el
juez al dictar sentencia mandara que se certifíquelo conducente y que la
deificación se remita al tribunal que deberá juzgarla.

CAPITULO NOVENO
RECURSOS
Contra las definiciones que no sea definitivas procera el recurso de revocatoria. En
este deberá interponerse en el momento de la revolución, si la misma hubiere sido
dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de
modificada una resolución, cuando esta hubiere sido dictada por el tribunal sin la
presencia de las partes. Podre interponerse el recurso de nulidad contra los actos
y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de
apelación. El recurso de nulidad se interpondrá dentro del tercer día de conocida
la infracción, que se presumirá conocida inmediatamente en caso de que esta se
hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la modificación
de los demás casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se estimara
consentidas y las partes no podrán reclamar con posterioridad ni los tribunales
acordarlas de oficio. E tribunal le dará tramite inmediatamente mandando oír por
veinticuatro horas a la otra parte y con su contestación o sin ella resultara dentro
de las veinticuatro horas. Siguiendo bajo la estricta responsabilidad del juez,
cuando se declare sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo interpuso,
una multa de cinco, a quinientos quetzales. El los procedimientos de trabajo
proceden contra la sentencias o autos que pongan fin al juicio los recursos.

CAPITULO DECIMO
SEGUNDA INSTANCIA

Proceden efectos suspensivos, la apelación ante el tribunal que conoció en


primera instancia, lo considera si fuera procedente y elevara los autos a la sala de
apelaciones de trabajo y predicción social. La apelación no produce efectos
suspensivos cuando se interpone contra cuales quera de las otras resoluciones
apelables. Cuando la apelación es la que no produce efectos suspensivos, el
tribunal elevara los autos originales y continuara conociendo con el aplicado, los
autos en las sala de apelaciones de trabajo y previsión social, por apelación

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DICE.

interpuesta, dará audiencia por cuarentaiocho horas a la parte concurrente, a


efecto que exprese, los motivos de su inconformidad. Vencido este término se
señalara día para la vista la que debe efectuarse dentro de los cinco días
siguientes, y dictara sentencia cinco días después, bajo la escrita responsabilidad
de los titulares ese pidiere que se practique alguna prueba delegada en primera
instancia en la cual hubiere consignado su protesta el tribunal, si lo estima
concedente, con noticia de las partes, señalara audiencia para la recepción de la
prueba o pruebas solicitadas que beben practicarse en termino de diez días.

DUODÉCIMO
PROCEDIMIENTO EN LA REVOLUCION DE LOS CENFLICTOS
COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL
Patronos y trabajadores tratan de resolver sus diferencias por medio del arreglo
directo, con la sola intervención de ellos o con la de cualquier otro amigable
componedor. Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comités o
permanentes en cada lugar de trabajo compuesto por no más tres miembros,
quienes se encargaban de plantear a los patronos o a los representantes de estos,
verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos consejos o comités
aran siempre sus gestiones en forma atenta y cuando así procedieres el patrono a
su representante no puede negarse agresivillos, a la mayor brevedad que l sea
posible. Cuando las negaciones entre patronos y trabajadores conducen a un
arreglo, se levantara acta de lo acordado se enviara copia autentica a la
inspección general de trabajo.

CAPITULO PRIMERO
ARREGLO DIRECTO

Cada vesque se forme uno de los consejos o comités de que habla el artículo, sus
miembros le informaran así la inspección general de trabajo, mediante a una nota
que suscribirán y enviaran de los cinco días siguientes a su nombramiento. La
remisión la harán los patronos y en su defecto, los trabajadores, sean
directamente o por medio s de la autoridad política y de trabajo lo cual. La
inspección debe velar por estos acuerdos no contravienen las disposiciones
legales, que proteja los trabajadores y por qué sean cumplidos por las partes.

INSTITUTO GUILLERMO PUTZEYS ALVAREZ ALDEA LANCETILLO ZONA REYNA Página 41


EL SABIO NO DICE TODO LO QUE PIENSA, PRO SIEMPRE PIENSA TODO LO QUE
DICE.

La contravención a lo pactado se sancionarla con multa de diez a veinte quetzales


si se trata de trabajadores de cien a doscientos quetzales en el caso que les
infractores fueren patronos, sin perjuicio de que la parte que hubiere cumplido pué
exigir ante los tribunales de trabajo y provincia social la ejecución del acuerdo o el
pago de los daños y perjuicios que se le hubiere causado.

CAPITULO SEGUNDO
CONCILIACIÓN
Se produzca una cuestión susceptible de provocar una huelga o paro los
interesados, si se tratare de trabajadores no sindicalizados, la asamblea general
de la organización, de conformidad de lo previsto en este código en los estatuido
respectivos, será la que acuerde el planteamiento del conflicto aran llegar el pliego
de peticiones a respectivo juez, que el acto resolverá ordenando notificarlo al
patrono, trabajadores o sindicatos emplazados.
Desde el momento que se entregue el pliego de peticiones al juez respectivo, se
atenderá plantando el conflicto para el solo efecto de que patrono y trabajadores
no pueden tomar la menor represalia uno contra el otro. Ni impedirse el ejercicio
de sus derechos si se produce terminación de contratos, de trabajos sin haber
seguido previamente el procedimiento incidental establecido en este artículo el
juez aplicara las sanciones que refiere el artículo anterior y ordenara
inmediatamente. Se reinstalado el o los trabajadores despedidos en cado de
desobediencia duchara la sacian con forme a lo provisto el artículo que procede.
Si a un persistiere la desobediencia ordenara la certificación de los conducente en
contra del infractor.

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