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CONTRATACION 1.

PRESTACIÓN PERSONAL DE UN SERVICIO: Inelegibilidad


de la ejecución de la labor.
PRINCIPIOS GENERALES
2. SUBORDINACION Y DEPENDENCIA: Facultad del
1. Igualdad de los trabajadores: Todos los trabajadores son empleador para ordenar los procedimientos y las condiciones
iguales ante la ley, cuentan con la misma protección y técnicas con que debe desarrollarse la labor contratada.
garantías. Cumplimiento de horario y de órdenes del empleador.
2. Mínimo de derechos y garantías: Todo pacto por debajo del 3. SALARIO.
mínimo de derechos y garantías es nulo. No produce efecto
alguno cualquier estipulación que afecte o desconozca este
mínimo.
PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
3. Irrenunciabilidad: Los derechos y garantías concedidas por
las normas laborales son irrenunciables. 1. Empleador: Persona natural o jurídica

4. Transacción: Es válida la transacción en los asuntos de 2. Trabajador: Persona natural. Con determinados
trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e trabajadores, difiere por el tipo de labor que se realiza o por el
indiscutibles. sujeto que presta el servicio.

5. Normas más favorables: En caso de conflicto o duda de CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO
normas vigentes de trabajo prevalece la más favorable al
trabajador. - De acuerdo con su FORMA pueden ser VERBALES,
acuerdo oral de voluntades en el cual se define trabajo a
6. Primacía de la realidad: Tiene prioridad el contenido desarrollar, sitio y salario. ESCRITO: Documento que
material de la relación, lo que deja en segundo plano las contiene cláusulas de contrato, derechos, deberes.
palabras usadas por los contratantes para “disfrazar” una
verdadera relación laboral. - Según su DURACIÓN: A TÉRMINO FIJO, INDEFINIDO,
POR DURACION DE LA OBRA, OCASIONALES O
CONTRATO DE TRABAJO “Aquel por medio del cual una TRANSITORIOS.
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o CONTRATOS A TERMINO FIJO
subordinación de la segunda y mediante remuneración.” - Deben precisar la fecha de iniciación y tiempo que va a
(Artículo 22 C.S.T.) durar.

- Deben pactarse por escrito, contratos verbales se entienden


ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO con una duración indefinida.
- No pueden tener un término fijo superior a 3 años, pero son - Es aconsejable que se haga por escrito.
renovables indefinidamente.
- Se puede pactar período de prueba, el cual no puede
- Período de prueba no puede exceder de dos meses. A exceder de dos meses.
término fijo inferior a un año, no puede exceder de la quinta
parte del tiempo pactado. - No es necesario avisar con 30 días de anticipación su
terminación.
- Para darlo por terminado el empleador debe avisar al
trabajador por escrito, con 30 días de anticipación. Si no, se
entiende prorrogado.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
¿Es cierto que un contrato a término fijo se convierte en
contrato a término indefinido, después de varias - Muerte del trabajador.
prórrogas? No es cierto. Los contratos a término fijo siempre - Mutuo consentimiento.
tendrán ese carácter hasta que las partes decidan modificar su
duración. Por el solo hecho de la renovación no cambia la - Liquidación o clausura definitiva de la empresa: Previa
naturaleza del contrato. autorización del Ministerio del Trabajo.

- Suspensión de actividades por más de 120 días: Previa


autorización del Ministerio del Trabajo.
CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO
- Decisión unilateral.
- Puede ser verbal o escrito.
- Renuncia del trabajador: Acto libre y espontáneo, no
- Período de prueba no puede exceder de 2 meses y debe inducida no sugerida ni provocada.
pactarse por escrito. Si no hay alusión en el texto del
contrato, se presume que las partes no lo han pactado.

- Tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron PREAVISO: Hasta el 27 de diciembre de 2002, fecha en la cual
origen. se publicó la Ley 789 si era permitido descontar al trabajador el
equivalente a un mes de salario, cuando él renunciará
CONTRATO POR DURACION DE LA OBRA O LABOR intempestivamente a su trabajo. A partir de la entrada de la Ley
CONTRATADA 789 de 2002 no es posible descontar el preaviso al trabajador
- Útil para vincular personal encargado de efectuar una labor cuando éste termina intempestivamente el contrato de trabajo,
cuya duración puede resultar incierta, por ejemplo, pues no se consagró expresamente esta facultad, derogando
campañas de promoción, cambio de sistemas operativos, tácitamente la disposición existente en el artículo 64 del C.S.T.
actualizaciones de bases de datos, construcción. PERIODO DE PRUEBA
- Etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto - El trabajador no puede autorizar los descuentos que afecten
apreciar por parte del empleador las capacidades del su salario mínimo vigente, estos requieren autorización
trabajador y por parte de éste, la conveniencia de las judicial.
condiciones de trabajo.
- No es posible la compensación de salarios.
- Debe ser expresamente pactado por las partes y por escrito.
- Solo es posible embargar el salario, en la quinta parte que
- No se presume, solo se presume para los contratos con exceda el salario mínimo legal.
personal del servicio doméstico, durante 15 días y en
contratos de aprendizaje, que se entiende pactado por 3 - Salario integral es aquel en que se entienden incluidas las
meses. prestaciones, recargos, beneficios como trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, primas legales y
- Duración máxima de dos meses. extralegales, cesantías e intereses de estas, comisiones,
excepto vacaciones. Superior a 10 salarios mínimos, de
- Para contratos a término fijo se ha fijado, la quinta parte de común acuerdo y de forma expresa.
la duración del contrato.
JORNADA LABORAL: 8 horas diarias - 48 horas semanales
- El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales durante La jornada ordinaria DIURNA es la que va de 6 a.m. a 10 p.m.
este tiempo. y, la NOCTURNA de 10 p.m. a 6 a.m.
- Solo puede haber un período de prueba. RECARGOS:
EL SALARIO: Es la remuneración ordinaria, fija o variable que TRABAJO EXTRA DIURNO 25%
recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio,
cualquiera que sea la forma o denominación. TRABAJO EXTRA NOCTURNO 75%

- Debe respetarse el salario mínimo legal mensual. RECARGO NOCTURNO 35%

- Jornal = periodos no superiores a una semana. DESCANSOS REMUNERADOS

- Sueldo = periodos no superiores a un mes. DOMINICAL O FESTIVO: El dominical o festivo se seguirá


liquidando con un recargo del 75% sobre el salario ordinario en
- En especie: No puede ser mayor al 30% del valor total del proporción a las horas laboradas.
salario pactado.

- Se debe pagar oportuna y completamente.


- TRABAJO HABITUAL 3 ó más domingos al mes.
- Solo se pueden descontar de éste, los valores autorizados
expresamente por el trabajador, determinados por la ley o - TRABAJO OCASIONAL hasta 2 domingos al mes.
provenientes de orden judicial.
 El trabajador podrá convenir con el empleador su día de 2. Paternidad: Ley 755 de 2002. Para esposos o compañeros
descanso obligatorio, bien sea para el día sábado o permanentes. DIEZ días hábiles de licencia remunerada.
domingo, el cual será reconocido en todos sus aspectos Incompatible con la licencia por calamidad doméstica.
como descanso dominical obligatorio
•Soporte válido para el otorgamiento: Registro Civil de
JORNADA FLEXIBLE Nacimiento, el cual deberá presentarse a la E.P.S. a más tardar
dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del
- Jornadas de seis días a la semana con un día de menor.
descanso obligatorio.
3. Licencia por Luto: Se concede al trabajador en caso de
- El tiempo de trabajo debe ser de mínimo 4 horas continuas fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera
y hasta 10 horas diarias, sin lugar a recargo por trabajo permanente, de sus hermanos, su padre, sus abuelos, sus
suplementario. suegros e hijos adoptivos (2º consanguinidad, 1º afinidad, 1º
civil). - No aplica para bisabuelos, sobrinos o cuñados. -
- El número de horas promedio semanales no puede Licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles.
exceder de 48 horas dentro de la jornada ordinaria de 6
am a 10 p.m.

- No se permiten turnos sucesivos.

VACACIONES: En materia de compensación de vacaciones SANCIONES DISCIPLINARIAS


se liquidan en forma proporcional.
-No pueden consistir en penas corporales ni en medidas lesivas
Salario básico x Días laborados de la dignidad del trabajador.
720 -Solo por incumplimiento a deberes generales, obligaciones y
prohibiciones especiales contempladas en la ley, en el
LICENCIAS Reglamento Interno o en el Contrato de Trabajo.
1. Maternidad: 16 semanas posteriores a la época del parto. -Las sanciones revisten varias formas:
Si es salario fijo, se liquida con el salario que devengue al
entrar a disfrutar el descanso. La paga la EPS, 100% valor del 1. Suspensión del Trabajo: No puede exceder de 8 días por la
salario. Si es salario variable, se liquida con base en el primera vez, ni de 2 meses en caso de reincidencia.
promedio devengado por la trabajadora en el último año de
servicios. Se aplica para madres adoptantes de menor de 2. Multas: Solo se aplican en caso de retrasos o faltas al trabajo
siete años sin excusa suficiente. No pueden exceder de la quinta parte del
salario de un día y su importe se consigna en cuenta para
incentivos laborales de los trabajadores
•La sanción debe ser consecuencia inmediata de la falta VACACIONES SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS
cometida. (Por cualquier TRABAJADOS
tiempo —————————————————
•Debe aplicarse el principio constitucional del debido proceso, trabajado) ————————
para lo cual debe citarse al trabajador a audiencia de descargo, 720
con el fin de escuchar su versión de los hechos.

•Si el trabajador es sindicalizado, se debe citar a 2


IMDEMNIZACIÓN El valor de los salarios que falten para
representantes del sindicato.
(CONTRATO A la terminación del contrato.
FÓRMULAS PARA CALCULAR PRESTACIONES TÉRMINO FIJO)
SOCIALES
IMDEMNIZACIÓN Para salarios inferiores a 10 mínimos:
EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO ** (CONTRATO A 30 días por el primer año y 20 días por
TÉRMINO cada año siguiente o proporción. Más
CONCEPTO FÓRMULA INDEFINIDO) de 10 salarios mínimos: 20 días por el
primer año y 15 por cada uno de los
CESANTÍAS (SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS siguientes o proporción.
TRABAJADOS)
—————————————————
—————— (*) Cuando en la fórmula aparece SALARIO MENSUAL equivale al
360 salario con todos los factores que lo constituyen. Por ejemplo:
auxilio de transporte.

INTERESES DE CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X Para el caso de liquidación de vacaciones se toma en cuenta el
CESANTIAS 0.12 salario mensual básico, sin el auxilio de transporte y restándole
—————————————————
los aportes a seguridad social.
———
360 Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado
mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el
PRIMA DE SALARIO MENSUAL(*) X DÍAS reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en
SERVICIOS TRABAJADOS SEMESTRE la empresa o unidad económica.
(Por cualquier —————————————————
tiempo ————————
trabajado) 360 Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del
cual, quince días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de
junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes
diciembre. del 15 de febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de trabajador en el fondo que el empleado elija. De no consignarse
servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar un día de
caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales. salario por cada día de retraso en la consignación o pago de las
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a cesantías.
término fijo, la prima de servicios se calculara en proporción al Como ya se dijo, el auxilio de cesantías se liquida el finalizar el año,
tiempo laborado, cualquiera que este sea. caso en el cual se consigna en un fondo, o a la terminación del
La base para el cálculo de la prima de servicios es el Salario básico contrato. Sin embargo, es posible hacer liquidaciones parciales de
más Auxilio de transporte, horas extras comisiones y cualquier otro las cesantías siempre y cuando estas sean utilizadas para la
pago considerado salario. construcción o mejoramiento de vivienda o pagos de educación.
En cuanto al auxilio de transporte, este no es factor salarial, pero El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las
por mandato expreso del el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963, este se cesantías un 12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado.
considera incorporado al salario para todos los efectos de Intereses sobre las cesantías
liquidación de prestaciones sociales. Es de tener presente que este El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las
tratamiento del auxilio de transporte es solo para las prestaciones cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a
sociales, mas no para los aportes parafiscales ni de seguridad social una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se lleve
(pensión, salud A.R.L.). laborando si este es menor a un año.
Cesantías. Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan
El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por directamente al empleado, pues no se deben consignar al fondo de
cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año cesantías.
trabajado. Dotación.
Para liquidar el auxilio de cesantías se toma como base el último Todo empleado que ocupe más de 1 trabajador permanente debe
salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya suministrar al empleado como dotación, cada cuatro meses un par
tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y de zapatos y un vestido.
en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de Esta obligación es para con los empleados que devenguen un sueldo
lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo de hasta dos salarios mínimos, y tendrán derecho los trabajadores
servido si fuere menor de un año. que a la fecha de la entrega de la dotación lleven laborando en la
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte empresa como mínimo 3 meses.
como base para el cálculo de las cesantías. Las fechas de entrega de la dotación serán el 30 de abril, el 31 de
La liquidación de las cesantías se hará el último día de cada año o al agosto y el 20 de noviembre de cada año.
finalizar el contrato. Está prohibido que el empleador compense en dinero el valor
Respecto a los empleados del servicio doméstico, la base para las correspondiente a la dotación, aunque es costumbre entre los
cesantías será la totalidad del salario, incluido el salario es especie, empleadores, especialmente en oficinas y almacenes en los que no
que es típico en estos trabajadores. se requiere uniforme, entregar el dinero al empleado con el fin que
este adquiera por su cuenta y a su gusto las prendas que ha de Meses que faltan para finalizar el contrato: 1
utilizar en su lugar de trabajo. Valor de la indemnización: 1.200.000*1= $1.200.000

EJEMPLO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIO  Seguridad social (monto mensual)


Pensión. 1.200.000*0.12 = $144.000
El señor Carlos Andrade, quien estuvo vinculado mediante Salud. 1.200.000*0.085 = $102.000
contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, Solo se ha calculado la parte que el corresponde al
desde 01-enero de 2014 a vencía el 31 de diciembre de 2015 empleador, lo que le corresponde al empleado se le deduce
con un sueldo de $1.200.000 se le termina su contrato el 30 de su salario.
de noviembre de 2015. Teniendo en cuenta que al 31 de
diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los  Aportes parafiscales (monto mensual):
conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le Cajas de compensación familiar. 1.200.000*0.04 = $48.000
deben liquidar los correspondientes al año 2015. I.C.B.F. 1.200.000*0.03 = $36.000
Sena. 1.200.000*0.02 = $24.000
Días a liquidar: 01 de enero de 2015 a 30 de noviembre de
2015 = 330 días.

 Prestaciones sociales: EJERCICIOS DE COMPRENSION:


Prima de servicios*: ($1.200.000*150)/360 = $500.000
Vacaciones: ($1.200.000*330)/720 = $550.000 En una hoja Word impresa realizar y liquidar el siguiente
Cesantías: ($1.200.000*330)/360 =$ 1.100.000 salario, además de responder las preguntas:
Intereses sobre cesantías. (1.100.000*330*0.12)/360 =
$121.000 Pedro Fernández estuvo vinculado en un trabajo en la
modalidad de contrato a término fijo por 1 años o sea 01 de
*La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017 = 330 días
puesto que la de junio ya debió haberse pagado en la fecha de
despido. Con un salario de $1’500.000

 Liquidación del contrato con indemnización para el Calcular las prestaciones sociales de:
trabajador:  Prima de servicios
El contrato a término fijo vencía el 31 de diciembre de 2015 y  Vacaciones
si fuera el caso de que el trabajador fue despedido sin justa
causa el 30 de noviembre de 2015, la indemnización  Cesantías
correspondería al valor de los salarios faltantes para la  Intereses sobre cesantías
terminación del contrato, así:
Despido del trabajador: 30 de noviembre de 2015
Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre de 2015
1. cuál es la licencia que tiene que ver con un parto y a
cuantas semanas y meses corresponde?
2. Defina las características de un contrato a término
idefinido.
3. Que es un trabajador según un contrato de trabajo?
4. Cuál es la diferencia entre un Jornal y Un Sueldo?
5. Realice el siguiente contrato de obra modificándolo y
personalizándolo según un trabajo u obra inventado
por usted.