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2.4.4.

CONFIANZA

Como consecuencia el clima que se crea los equipos de trabajo bien planteados, cada
individuo se percibe como efectivo en el entorno, comprueba que sus aportaciones son
reconocidas.

La valoración que se hace es mayor sobre su actitud participativa que sobre el producto
final.

Cada miembro del equipo puede percibirse como capaz en la labor profesional que realiza
además puede sentirse motivado para desarrollarse profesionalmente, con el fin de ofrecer
más aportaciones al equipo del que es miembro.

2.4.5. CRECIMIENTO PROFESIONAL

El crecimiento profesional de cada integrante puede ser dado por el propio equipo al
aportar con ideas, discusiones, conocimiento de experiencia, búsqueda de alternativas y
solución de problemas.

El trabajo en equipo es una fuente de enriquecimiento y de apoyo profesional.

2.4.6. CREATIVIDAD CONJUNTA

El equipo de trabajo utiliza la creatividad en sus dos facetas: divergente y convergente


(recoge los conocimientos y experiencias para la resolución de problemas) esta es la que
se da con mayor frecuencia.

La creatividad conjunta es algo que más que la creatividad individual. Desde el proceso
creativo en equipo, cada integrante aporta una idea que a su vez provoca en el otro otra
idea que va un poco más allá. Las ideas que resultan son fruto del trabajo en equipo, y las
ideas de cada individuo han sido el detonante de la creación del compañero.