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COM114-2136-2018-FORMACIÓN PARA EL TRABAJO - Sala

Actividad práctica – Unidad 2 – Semana 6

A continuación, te invitamos a ser parte del diseño de un proceso de selección para un cargo específico,
ya sea su cargo actual o de algún conocido:
 Identifique el cargo a seleccionar

 Identifique y explique cuál es la cultura de la empresa, los valores institucionales y las posibilidades de
desarrollo en la empresa que requiere el cargo

 Haga una lista de competencias necesarias que debe tener el postulante al cargo como:
- Conocimientos
- Habilidades técnicas
- Actitudes

 Diseñe un proceso que conste al menos de 5 etapas. En estas etapas del proceso debe identificar
necesariamente:
- Competencias requeridas propias del cargo
- Competencias blandas requeridas
- Posibilidades de desarrollo del trabajador

Ejemplo de proceso: 1. Entrevista inicial – 2. Entrevista psicológica – 3. Pruebas psicotécnicas – 4.


Entrevista con el jefe directo – 5. Decisión del proceso.

Una vez realizado desarrollado su trabajo, súbalo a la plataforma virtual durante la semana 6 para recibir la
retroalimentación del docente.

Requerimientos de formato:
 Extensión: 1.000 palabras
 Documento word
 Interlineado 1.15
 Fuente: Arial
 Tamaño de letra: 12 pp.
 Margen: Normal
Pauta de Evaluación - Tarea Individual
1. Aspectos Formales:
CRITERIOS Puntaje
Cumple con el formato y presenta buena ortografía y redacción 20 puntos
Cumple con el formato, pero presenta algunas faltas de ortografía y
10 puntos
deficiencias desde el punto de vista de la redacción
No cumple con el formato y tiene serias deficiencias en redacción y
0 puntos
ortografía

2. Desarrollo:
CARGO Puntaje
Identifica cargo, contexto organizacional y cultura 30 puntos
Identifica el caro la empresa, pero no explica claramente la cultura y valores
15 puntos
de la organización.
Solo nombra el cargo y organización, no contextualiza. 0 puntos
COMPETENCIAS Puntaje
Identifica competencias del cargo crea un proceso de selección como le es
20 puntos
indicado.
Realiza el trabajo requerido de manera incompleta, no obstante cumple con
10 puntos
los requisitos del trabajo.
Desarrolla incorrectamente y parcialmente el trabajo solicitado. 0 puntos
PROCESO Puntaje
Crea un proceso de selección como le es indicado de forma completa y
30 puntos
coherente con las competencias requeridas.
Realiza el trabajo requerido de manera completa, pero sin considerar todos
15 puntos
los requisitos y competencias requeridos.
No desarrolla el proceso o lo realiza parcialmente. 0 puntos
Puntaje total 100 puntos al 60% de exigencia para la nota 4.0