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1.

LAS COMPETENCIAS PERSONALES


Son aquellos comportamientos observables y
habituales que posibilitan el éxito de una persona en su
actividad o función.
Es la capacidad para resolver un problema en una
situación dada, lo que significa decir que la medida de ese
proceso se basa en resultados.
Una persona presenta un perfil de competencias alto
cuando demuestra las cualidades requeridas para llevar a
cabo determinadas misiones.
Podemos decir que las competencias personales son la
suma de los conocimientos, actitudes, capacidades y
habilidades para desarrollar mejor sus actividades.
Competencias humanísticas
es una oportunidad para rescatar el significado social en los
procesos de autorrealización, por medio de la construcción
de subjetividades, que Promuevan el reconocimiento del
otro como parte de la identidad propia y social, a través del
agradecimiento intrapersonal para establecer relaciones
interpersonales y transpersonales, que vinculen los
conocimientos y desempeños como aprendizajes para la
vida, convirtiéndose en una posibilidad de desarrollo para el
cultivo del ser y la transformación de los imaginarios
sociales.
La competencia humanística trata de ser una competencia
leal, en donde se busca cumplir los objetivos de ganar pero
siguiendo el código de ética de la profesión. Es una
competencia ideal que incluye a otros tipos de competencia
como son la intelectual y la técnica.
2.Las competencias profesionales
Son las capacidades que tenemos para poner en práctica
todos nuestros conocimientos y habilidades en el ámbito
profesional. Son unas cualidades que precisamente en los
últimos años han cobrado una especial importancia en los
procesos de selección.
Las organizaciones se han empezado a ver abarrotadas
de posibles candidatos pugnando por el mismo puesto de
trabajo. Una cantidad enorme de solicitantes que
inevitablemente vuelven más compleja y difícil la elección
del mejor profesional, y por este motivo es necesario definir
cuáles son las principales competencias que cada uno de
los candidatos aporta y ver cuáles de ellas encajan con lo
que realmente está buscando.
Competencias técnicas
Es un término iniciado en 1974, por Robert L. Katz en la
Escuela de Negocios de Harvard,
Son aquellas competencias que nos permiten poseer
ciertos conocimientos especializados y relacionados con un
ámbito profesional específico y que permiten, al profesional
de la administración pública dominar los contenidos y del
quehacer propio de su actividad y funciones de trabajo.
También podemos decir que están referidas a las
habilidades específicas implicadas con el correcto
desempeño de puestos de una extensión técnica o de una
función específica y que describen, por lo general las
habilidades de puesta en práctica de conocimientos
técnicos y específicos muy ligados al éxito de la ejecución
técnica del puesto.