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“Importancia de

implementar los valores y


los principios en una
empresa”

 Nombre: Patricia Sánchez Vega.


 Curso: Tecn. Control de calidad en Proceso alimentario.
 Docente: Longino Antón Molina Retamal
 Modulo: Formación para el trabajo
 Fecha: 23 septiembre 2018
¿Por qué las empresas deben implementar los principios y valores en una empresa?
Los valores son una guía para nuestro comportamiento. Forman parte de nuestra
identidad como personas y nos orientan sobre cómo actuar en los distintos ámbitos de
nuestras vidas.
Aunque los valores comienzan a formarse desde una edad temprana, son personales y
cada quien les da un sentido propio; la puesta en práctica de los valores es una decisión
personal. Cada uno de nosotros determina como actuar frente a las distintas situaciones
de su vida.
Al formar una organización con valores ya definidos, como personas decidimos escribirlos y
además ponerlos en práctica. Así, asumiremos los valores de una organización en la que
nos interesa estar es una responsabilidad individual.
Las organizaciones cada vez son más conscientes de la importancia de decidir y promover
sus valores y del impacto que esto genera en los ámbitos social e interno.
Los valores organizacionales no solo influyen en situaciones de clima laboral sino que
también son definitivos en ámbitos tan variados como las estrategias de competitividad,
creación de servicios para nuestros clientes, relaciones de trabajo, procesos de innovación
o decisiones de inversión.
El desafío de nuestras organizaciones es comprender que cuando nos referimos a valores,
tienen mucha más importancia la manera de como actuamos que lo que pensamos y
decimos. Pero para que los valores tengan sentido en los equipos humanos, es
indispensable que los miembros compartan el significado explícito de los valores
propuestos.
Son principalmente los líderes de todos los niveles los responsables de conocer, preservar y
actuar los valores de la organización, y deban estar conscientes de que todo lo que hacen o
dejan de hacer comunica valores organizacionales al resto del equipo. Que los líderes
promuevan valores requiere de mucho coraje y esfuerzo de parte de estos y una fuerte
decisión nacida de entender cuáles son los beneficios.
Todo lo anterior ya mencionado va de la mano de la Responsabilidad Social Empresarial ya
que reconoce que las operaciones generan impactos en el entorno ya sea económico,
ambiental y social y además comunica resultados de interés común.
Visión
 Ser una empresa libre e innovadora en la industria alimentaria ya sea nacional e
internacional, satisfaciendo a los consumidores y clientes con óptima calidad y un
excelente servicio.
Misión
 “Ser una empresa que cree en su gente y en su desarrollo, líderes en calidad,
seguridad alimentaria, innovadores y creativos, con un alto sentido de
responsabilidad social, preocupados por el mantenimiento del equilibrio
ambiental.”