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INTRODUCCION

Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar


tanto a él y a toda su familia después de haber laborado como mínimo tres meses. No
se retribuye directamente la prestación del servicio. Pueden provenir de la ley general
del trabajo, los convenios colectivos, contrato de trabajo o decisión unilateral del
empleador.

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de servicio de un empleador a


una entidad de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias,
no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o
por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del trabajador
y por tanto de las personas dependientes de él, como su familia a cargo.

Los temas que contiene nuestro trabajo de investigación abordan los aspectos teóricos
y prácticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de
sus laborales prestadas de manera dependiente en una entidad pública como son las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignación familiar, la bonificación por
tiempo de servicios, la participación laboral y la Compensación por Tiempo de servicios.

El material empieza con una parte introductoria como que son los beneficios sociales,
concepto y quienes la obtienen para luego pasar a definir la remuneración, sus
características que la distinguen, clases de remuneraciones, y finalmente que conceptos
tienen naturaleza remunerativa, por ejemplo, la asignación familiar. Posteriormente se
pasará a analizar cada uno de los beneficios laborales en nuestro medio, desde un punto
de vista doctrinario, el tratamiento en la legislación peruana, se tratará algunas
cuestiones debatibles que se presenta en la aplicación de estos beneficios, para que en
la parte final de este material se encuentre la aplicación ejercicios de desarrollo para
que el trabajador pueda practicar el cálculo y gozar de esto beneficios sociales.
I. INTRODUCCIÓN
1. TEMA: BENEFICIOS SOCIALES SECTOR PÚBLICO
2. PROBLEMA: ¿Son insuficientes los beneficios sociales aplicado a los trabajadores
públicos?
3. HIPOTESIS:
A. Los beneficios sociales son insuficientes ya que no cubren las necesidades
de una manera completa, ya que es una cantidad económica menor a lo
esperado, además de no entregarlos a veces en el plazo de tiempo adecuado
o que le corresponde, a parte de la documentación complicada, entre otros
aspectos.
4. CONTEXTUALIZACIÓN: La insuficiencia de los beneficios sociales que se aplican a
los trabajadores públicos del estado peruano se originó a causa de la mala
planificación o falta de recursos económicos del presupuesto destinado para los
colaboradores de entidades públicas hecho por parte del estado.
5. DEFINICIONES BÁSICAS:

 LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
La asignación familiar forma parte de la base del cálculo para el pago delas
gratificaciones, debido a que los conceptos remunerativos que integran la
gratificación son aquellas cantidades que regularmente perciba el trabajador
en dinero o en especia como contraprestación de su labor. En consecuencia,
al ser la asignación familiar un concepto remunerativo por opción legal e
ingresar dentro del concepto genérico de remuneración, quedaría incluida de
la base de cálculo para las gratificaciones.
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral de
la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociación
colectiva, cualquiera fuera su fecha de ingreso; su finalidad es la de contribuir
a la manutención de los hijos menores o que esté siguiendo educación
superior, con independencia del número de hijos. Este beneficio asciende al
diez por ciento mensual de la remuneración mínima vital vigente en la
oportunidad que corresponda percibir el beneficio

 LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)


La compensación por tiempo de servicios o compensación por tiempo de
servicios, es considerada también por la doctrina como una remuneración
diferida, es decir, que forma parte de la remuneración ordinaria (en un modelo
teórico) y que el empleador descuenta mes a mes (ahorro forzoso) y lo
entrega al trabajador cuando le resuelve su contrato de trabajo.

 LA REMUNERACIÓN
La remuneración es la contraprestación que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del
empleador.
Es importante destacar que no solo se paga por el trabajo efectivamente
efectuado, sino que el empleador debe al trabajador la remuneración, aunque
este no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza
de trabajo a disposición de aquel.
 SEGURO DE DESEMPLEO
El seguro de desempleo es un ingreso temporal para los trabajadores que
reúnan las condiciones, que han quedado desempleados involuntariamente
(sin culpa) y que están preparados y dispuestos a trabajar, y pueden hacerlo,
y tienen un salario suficiente en cobertura de desempleo.

6. MOTIVACIÓN: El siguiente trabajo fue elaborado viendo la realidad nacional que


afecta no solo a los colaboradores, sino a todo el Perú debido al escaso interés por
incrementar los beneficios públicos por parte del gobierno y sean proporcionales y
tratar de buscar el origen del problema social.
7. JUSTIFICACIÓN: El presente trabajo busca aclarar y exponer la realidad que pasa
en las empresas que aplican un régimen laboral público con relación a los beneficios
sociales.
8. PRESENTACIÓN DE AUTORES:
II. CUERPO

ARGUMENTO A:

La Asignación familiar solo la perciben los trabajadores que tengan a su cargo uno
o más hijos menores de dieciocho años y se entrega el 10% del sueldo en otras palabras
el monto es equivalente al 10% de una remuneración mínima no varía si el empleado
tiene uno o más descendientes de tal manera no es excepcional a aquellos trabajadores
que tengan hijos que al cumplir la mayoría de edad se encuentren efectuando
estudios superiores o universitarios; en este último caso, el beneficio se extenderá
hasta que concluyan dichos estudios, hasta el máximo de seis años posteriores al
cumplimiento de dicha mayoría de edad. Para poder percibir este beneficio el trabajador
debe contar, en primer lugar, con vínculo laboral vigente, además, el trabajador está
obligado a acreditar la existencia de los hijos. Por tanto, debe
ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el
pago de las remuneraciones a los trabajadores.

La compensación por tiempo de servicios cumple un doble rol: la previsión de las


contingencias que origina el cese en el trabajo y la promoción del trabajador y su familia.
La compensación por tiempo de servicios solo puede retirarse al término de la relación
laboral, siendo lo excepcional el retiro de parte de este durante el desarrollo de la vida
laboral. Por otro lado, sobre la base de la compensación por tiempo de servicios, el
trabajador puede ser considerado sujeto de crédito en el sistema bancario y financiero,
lo cual promueve su bienestar y el de su familia.

Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un fundamento de justicia por
ser un resarcimiento por las energías gastadas a favor del empleador. En efecto, es
claro que la remuneración no es suficiente para retribuir totalmente el esfuerzo del
trabajador. Este ocasiona desgaste en la capacidad para el trabajo y en consecuencia
una menor competitividad en el siempre difícil mercado laboral, donde
irremediablemente tendrá que ir.

El seguro de desempleo se paga en caso un trabajador sea despedido, pero en el Perú


no se despiden trabajadores. Las cifras muestran que solo el 7% de trabajadores es
"desvinculado unilateralmente" o despedido. La única manera en que el seguro de
desempleo se active es que el empleador despida al trabajador. En el Perú no se
despide, porque existe un pronunciamiento del Tribunal Constitucional de tener una
estabilidad laboral. Los empleadores tienen temor de despedir. El otro porcentaje
fundamentalmente se tratan de convenios de cese y renuncia.

Vale mencionar que la figura del Seguro de desempleo no ha sido incorporada de buena
manera en nuestro país, que si bien es cierto, el estado peruano ha buscado
mecanismos en salvaguarda de los trabajadores que se encuentren desempleados,
como la Compensación por tiempo de Servicios (CTS), podemos decir que esta actual
preceptiva que nos rige, si bien constituye un importante avance en lo que a protección
laboral se refiere, no podemos considerarlo como un sistema de seguridad social justo,
que concretice plenamente los derechos garantizados por nuestra Constitución, ya que
dicho régimen no es un ámbito de protección social; pero éste podemos considerarlo
como el comienzo de un largo camino que debemos recorrer, para llegar a garantizar
plenamente los derecho de los trabajadores nacionales.

III. CIERRE

SINTESIS:

REFLEXIÓN FINAL:

Para obtener esta asignación familiar, o para obtener el derecho de percibir esta
asignación necesita acreditar ante el empleador, con los documentos respectivos o
maternidad donde certifique en realidad de tener hijos y recibir los beneficios, de
todos los trabajadores que pertenecen al régimen privado tienen derecho a recibir
una asignación familiar o un pago adicional a su sueldo por tener hijos y debería de
ser proporcional a los hijos q tiene y no un 10% q es muy poco para todos los gastos.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 “Fundamentos jurídicos a favor de la implementación de una ley de seguro de


desempleo en el Perú.” Universidad Priva Antenor Orrego. NUNJAR ROSARIO
FLOR DEL CARMEN
 «Remuneración: ¿Ser o no ser? Una mirada crítica a la regulación del TUO de la
Ley de Compensación por Tiempo de Servicios». Pontificia Universidad Católica del
Perú. TELLO CONCHA LUCIA
 “Los bonos por productividad y su influencia en los costos laborales en una empresa
agraria de la provincia de Trujillo en el año 2016”. Universidad Nacional de Trujillo.
CAVA QUEZADA ARTHUR CLARK
 ARTÍCULO: Beneficio de seguro de desempleo: conceptos básicos. MFY LEGAL
SERVICES
 ARTÍCULO: Compensación por Tiempo de Servicios. ALVAREZ RAMIREZ DE
PIEROLA FERNANDO
 MONOGRAFÍA: CTS. RAMIREZ URBANO CARMEN
 LIBRO: CTS, Vacaciones y Gratificaciones. PACIFICO EDITORIAL
 NOTCIA: Seguro de desempleo: 3 razones de por qué no verá la luz en Perú.
DIARIO GESTIÓN
 La naturaleza de la asignación familiar: ¿es un beneficio social contraprestativo? -
AUTORA: CAROLINA FERNÁNDEZ HUAYTA
 PIZARRO DÍAZ, Mónica, La remuneración en el Perú. Análisis jurídico laboral,
González & Asociados Consultores Laborales, Lima, 2006, p. 210
 “REGULACIÓN DE LAS REMUNERACIONES EN EL RÉGIMEN COMÚN DEL
SECTOR PRIVADO EN LA LEGISLACIÓN PERUANA” – autor ALDO RIVERA
MUÑOZ LIMA, 2007
 LOS DERECHOS LABORALES DE RANGO CONSTITUCIONAL- Tesis para optar
el Grado Académico de Magíster en Derecho Constitucional que presenta: Ricardo
Arturo Marcenaro Frers
 “IMPACTO DE LA REMUNERACIÓN PERCIBIDA SOBRE LA SATISFACCIÓN
LABORAL EN LAS FAMILIAS DEL NIVEL SOCIOECONÓMICO C DEL DISTRITO
DE AREQUIPA, 2016”- Ana Teresa Estefanía Barriga Flores Alejandra Madeleine
Rendón Morán
 El cumplimiento de la remuneración total y su efecto en la calidad de vida de los
trabajadores agrarios, AGRO FOODS SAC, RÁZURI, ASCOPE, La Libertad, 2015-
BOCANEGRA FERNÁNDEZ, KEMMY ALEJANDRA.
 Evaluación del diseño de la asignación universal por hijo para protección social-
autora PATRICIA CAROLINA COLOMBO