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FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Son aquellas normas en las cuales tienen origen los derechos y obligaciones que rigen todo
el ámbito laboral.
Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que producen reglas abstractas y
generales. Cardim, P. (1996). Señala “Que en principio la norma tiene efectos frente a todos
sin especificar en su redacción algún sujeto en particular” (p 55). El caso contrario, es aquel
en el que un acto solo produce efectos entre particulares como ocurre con el contrato de
trabajo. Este acto jurídico, únicamente vincula a las partes contratantes, careciendo de
generalidad y de abstracción.

La ley es la fuente estatal por excelencia para la regulación de los derechos laborales.
Lozano (2004). Indica “la ley puede ocupar de todo ámbito o aspecto del derecho del
trabajo sin mayor límite que el respeto al contenido esencial de los derechos fundamentales
proclamados en el texto de la constitución” (p 130-150). Es decir las leyes están en libertad
de regular todo ámbito que se considere pertinente, pero en ningún momento podrán
contravenir la esencia de los derechos del trabajo.

Entre ellas tenemos:


1. NORMAS DE RANGO CONSTITUCIONAL

 Constitución:
Es la manifestación de la soberanía popular de un país, en la cual se van
establecer los derechos fundamentales de la persona y la estructura de un estado.
2. NORMA CON RANGO LEGAL

 Los tratados :
Son acuerdos de voluntades celebrado de manera verbal o escrita que se dan
entre dos países o entre una organización sindical producto de decisiones. Para
que estos puedan tener efectos en el ordenamiento jurídico nacional, deben ser
incorporados a nuestra legislación mediante la aprobación y ratificación por el
organismo correspondiente

 La Ley :
Es la Norma jurídica creada por el poder Legislativo para desarrollar los
principios de la constitución, según los procedimientos establecidos. Son la
principal fuente del derecho laboral.
 Decretos Legislativos:
Lo emite el poder ejecutivo por delegación del poder legislativo y tiene el
mismo rango que una ley La diferencia está en que el decreto legislativo es una
norma producto de la facultad emitir leyes (legislar).

 Decreto De Urgencia:
Son aquellas que se encargan de regular en temas financieros y económicos, sus
alcances deben restringirse netamente en lo indispensable.

3. NORMAS DE RANGO REGLAMENTARIO:

 Los Reglamentos:
Son aquellos creados por el poder ejecutivo, se presenta a través de decretos
supremos, cuya función es ejecutar y reglamentar las Leyes, los decretos
legislativos y otras normas con rango de ley.

NORMAS DE LA AUTONOMIA PRIVADA


 Los Convenios Colectivos :
Son acuerdos entre el empleador o grupo de empleadores y una organización
sindical de trabajadores en la cual se negociar las remuneraciones,
condiciones de trabajo, productividad, y en general las relaciones entre
trabajadores y empleador.

 Reglamento Interno de Trabajo:

Es creado por el empleador (dirige, fiscaliza y sanciona) tiene que tener


disposiciones abstractas y generales, puede ser emitido de manera unilateral
así como puede ser producto de una negociación colectiva

 La Costumbre :
Son las conductas reiteradas de una sociedad, para que sea considerada
fuente de derecho necesita del elemento objetivo y subjetivo
Elemento Objetivo: Es la repetición generalizada de la conducta.
Elemento Subjetivo: Son las creencias que existen en los miembros de una
comunidad.
 La Jurisprudencia :
Son sentencias repetitivas emitidas por la corte suprema y el tribunal
constitucional sobre un determinado conflicto, aceptado como una fuente de
derecho en nuestro ordenamiento jurídico, cumple dos tipos de funciones
depuradora y complementaria.

 Los Contratos de Trabajo :


Es el acuerdo celebrado entre el empleador y el trabajador, no producen
normas si no obligaciones entre las partes
CONCLUSIONES

- En la constitución política es donde se plasma las garantías y libertades que tiene


una persona y los derechos de los que gozan.
- Las leyes son la principal fuente de derecho laboral, porque la ley actúa de forma
directa.
- El derecho del trabajo surge finales del siglo XIX como consecuencia de la
aparición del proletariado industrial y de la agrupación del mismo en torno a
grandes sindicatos. En sus origines, giraba en torno al contrato de trabajo para
extender mas tarde su campo de acción a otros ámbitos de la actividad jurídica.
- Las principales materias de las que se ocupan el Derecho del trabajo en la actualidad
son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades, derechos y deberes de los
trabajadores por cuenta ajena; remuneración, salarios, pagas extraordinarias y otros.
El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona
del trabajador.
- La finalidad de la organización internacional del trabajo es brindar protección a los
trabajadores, para lo cual promueve entre todas las naciones del mundo una serie de
normas.
- No son instrumentos vinculantes, habitualmente versan sobre los mismos temas que
los convenios y recogen directrices que puedan orientar la política y acciones
nacionales.