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HUELGA LABORAL

INTEGRANTES:
 Palacios Espinoza, María
 Sarango Carrasco, Areli
 Mamani Lazo, Patricia
 Rodríguez Quispe, Angie
DOCENTE: María Elena De la Cuba
Arestegui
CURSO: Formación y Orientación
CARRERA: Diseño Interior
CICLO: VI C

2019
Dedicado a nuestros padres que nos apoyan en
todo momento, por sus valores
y consejos, por su amor y confianza, y por la
motivación que nos dan que ha permitido que
seamos personas de bien.
ÍNDICE

Dedicatoria
......................................................................................................................... 1
1. En que consiste huelga
............................................................................................................... 3
2. Requisito para que se declare huelga
................................................................................................................................. 3
3. Proceder de los sindicatos de actividad o gremio para declarar la huelga
4. ¿Que deben realizar los trabajadores antes de ejercer su derecho de huelga frente
al empleador?
5. Requisitos formales que deben cumplir los trabajadores para comunicar la
declaración de huelga
................................................................................................................................. 4
6. Tipología
................................................................................................................................. 5-6
7. Una vez declarada la huelga, ¿qué efectos genera y cuánto tiempo puede durar?
................................................................................................................................. 7
8. ¿El empleador puede contratar a otros trabajadores para remplazar a los que se
han declarado en huelga?
................................................................................................................................. 8
9. ¿Qué trabajadores están impedidos de ejercer el derecho de huelga?
10. ¿Cómo debe desarrollarse la huelga y que formalidad debe observar los
trabajadores que soliciten su finalización?

................................................................................................................................. 9
LA HUELGA EN TRABAJO LABORAL

1. HUELGA
La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo
y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para
la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.
Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El art. 72 del D.L. 25593
sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de
realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en
forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del
centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. Aunque en el Perú actual,
como en el del pasado o del futuro, no es sino una "metáfora" de mal gusto esto de
"voluntaria y pacífica".
a) Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de
autotutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto
colectivo de cualquier clase en la relación empresario - trabajador.
b) No toda perturbación en la relación laboral es huelga, sólo la cesación temporal
de prestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en
nuestro sistema (las huelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro
ordenamiento).
c) El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concertada a
través de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o representantes de los
trabajadores.

2. REQUISITO PARA QUE SE DECLARE HUELGA

a) Que tenga como objetivo la defensa de los derechos e intereses


socioeconómicos o profesionales de los trabajadores.
b) Que se adopte en forma expresamente determinada por los estatus, siempre
que dicha decisión sea adoptada por la mayoría de sus afiliados votantes
asistentes en la asamblea. Y si no hay organización sindical podrán declarar la
huelga la mayoría de trabajadores votantes. El acta de la asamblea deberá ser
autorizada por el notario público, o por el juez de paz si no hubiese. Si se trata
de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea este conformada por
delegados, la decisión será adoptada en asamblea convocada expresamente
y ratificada por las bases.
c) La declaración de huelga deberá ser comunicada al empleador y a la autoridad
del trabajo, por lo menos con 5 días hábiles de antelación, o con 10 días
tratándose de servicios públicos esenciales, acompañados de copia del acta
de votación.

3. PROCEDER DE LOS SINDICATOS DE ACTIVIDAD O


GREMIO PARA DECLARAR LA HUELGA

En el caso de una huelga declarada por sindicatos de actividad o gremio cuya


asamblea este conformada por delegados, la decisión de llevar a cabo la paralización
de labores quedara supeditada a su ratificación por las bases.

4. ¿QUE DEBEN REALIZAR LOS TRABAJADORES ANTES


DE EJERCER SU DERECHO DE HUELGA FRENTE AL
EMPLEADOR?

Los trabajadores podrán ejercer el derecho de huelga, siempre que se haya agotado
previamente la negociación directa entre las partes respecto de la materia
controvertida.

5. REQUISITOS FORMALES QUE DEBEN CUMPLIR LOS


TRABAJADORES PARA COMUNICAR LA DECLARACIÓN
DE HUELGA

a) Copia del acta de la asamblea autorizada por notario público, o a falta de este
por el juez de paz de la localidad.
b) Nómina de los trabajadores que deben seguir laborando, tratándose de
servicios esenciales.
c) Declaración jurada de la junta Directiva del sindicato de que la decisión se ha
adoptado.
6. TIPOLOGÍA

Criterios de clasificación:

I. Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser
ejercitada por:

a) Los trabajadores por cuenta ajena


b) Los trabajadores asalariados
c) Los funcionarios

II. Según las causas que motivan la huelga: se distingue entre:

a) Huelga laboral: es la que tiene lugar


por causas derivadas de la propia
relación de trabajo.
b) Huelga extra laboral: es la que se
lleva a cabo por motivos políticos o con
cualquier otra finalidad ajena al interés
profesional de los trabajadores
afectados.
c) Huelga de solidaridad o simpatía:
los trabajadores defienden un interés
ajeno a su relación contractual,
actuando sin embargo en apoyo de
otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.

III. Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir:

a) Huelga turnante o rotatoria:


es la que realizan de modo
sucesivo en las distintas
unidades productivas de una
empresa o centro de trabajo,
o sectores de la actividad
económica en un ámbito
geográfico determinado,
alterándose sucesivamente
en la cesación, en el
trabajo con la finalidad de
afectar a la coordinación de
la producción.
b) Huelga estratégica, tapón o trombosis: es aquella que afecta tan sólo de
modo directo a la actividad productiva básica de la empresa, o a los sectores
estratégicos del sistema económico, pero que comunica sus efectos en cadena
a los demás ámbitos, consiguiendo la paralización de todo el proceso
productivo.
c) Huelga de celo o reglamento: consiste en una ejecución minuciosa y
reglamentaria del trabajo, con el consiguiente retraso en el mismo.
d) Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de
normalidad laboral y de cesación del trabajo. posee una tipología bastante
variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del día, de días de
trabajo y huelga a lo largo de la semana o períodos más amplios.
e) Huelga de brazos caídos: o huelga a pie de fábrica, en las que los
trabajadores no abandona las instalaciones de la empresa, se establecen turno
de relevo para ocuparla permanentemente.
f) Huelga escalonada: cuando las actividades productivas son paralizadas
progresivamente, unas después de otras.
g) Huelga general: la que se plantea simultáneamente en todos los oficios de una
o varias localidades.

IV. De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede ser:

a) Legales: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las leyes vigentes.
b) Salvajes: desencadenas sin previo aviso.
7. UNA VEZ DECLARADA LA HUELGA, ¿QUÉ EFECTOS
GENERA Y CUÁNTO TIEMPO PUEDE DURAR?

La huelga puede comprender a una empresa o a uno o varios de sus


establecimientos, a una rama de actividades o un gremio. Una vez declarada por
los trabajadores, produce los siguientes efectos:

1. Si la decisión fue adoptada por la mayoría de los trabajadores del ámbito


comprendido en la huelga, suspende la relación laboral de todos los
trabajadores comprendidos en este. se exceptúan los cargos de dirección y el
personal que debe ocuparse de los servicios mínimos.

2. Si la decisión fue tomada por la mayoría de los trabajadores del sindicato, pero
no por la mayoría de los trabajadores del ámbito comprendido, suspende la
relación laboral de los trabajadores del sindicato, con las excepciones antes
señaladas.

3. Para los trabajadores cuya relación laboral queda suspendida conforme a lo


señalado anteriormente, quedan suspendidos todos los efectos que de ella se
generan, inclusive la obligación de abonar la remuneración, sin afectar las
subsistencia del vínculo laboral.

4. Impide el retiro del centro del trabajo las maquinarias, materias primas u otros
bienes.

Así mismo, la huelga puede ser declarada por un tiempo determinado o


indefinido, sino se indica previamente su duración, se entenderá que se declara
por un tiempo indefinido. Sin embargo cuando una huelga se prolonga
excesivamente en el tiempo, comprometiendo gravemente a una empresa o
sector productivo, o deriven actos de violencia o de cualquier manera asuma
características graves por su magnitud o consecuencias, la autoridad
administrativa promoverá el arreglo directo u otras formas de solución pacífica
del conflicto. De fracasar esta, el ministerio de trabajo y promoción del empleo
resolverá en forma definida.

8. ¿EL EMPLEADOR PUEDE CONTRATAR A OTROS


TRABAJADORES PARA REMPLAZAR A LOS QUE SE HAN
DECLARADO EN HUELGA?

Cuando la huelga haya sido declarado observando todos los requisitos legales de
fondo y forma establecidos por ley, todos los trabajadores comprendidos en respectivo
ámbito de aplicación, se abstienen de laborar y, por lo tanto, el empleador no podrá
contratar personal de reemplazo para realizar las actividades de los trabajadores en
huelga.

La abstención no alcanza al personal indispensable para el empleador que realice


actividades esenciales cuya paralización pueda poner en peligro a las demás
personas, el personal de dirección y de confianza, debidamente calificado.
9. ¿QUÉ TRABAJADORES ESTAN IMPEDIDOS DE
EJERCER EL DERECHO DE HUELGA?

Se exceptúa de la suspensión de actividades a los trabajadores que desarrollan


labores indispensables para la empresa, cuya paralización pongan en peligro a las
personas, la seguridad o la conservación de los bienes o impida la reanudación
inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga.

10. ¿CÓMO DEBE DESARROLLARSE LA HUELGA Y QUE


FORMALIDAD DEBE OBSERVAR LOS TRABAJADORES
QUE SOLICITEN SU FINALIZACIÓN?

Los trabajadores que decidan ejercer su derecho de huelga deben desarrollarla


necesariamente en forma pacífica, sin recurrir a ningún tipo de violencia sobre
personas o bienes. De otro lado, los trabajadores que desean impedir la huelga
deberán presentar una solicitud en donde conste la aceptación de la quinta parte de
los trabajadores afectados; en este caso, la huelga requerirá de ratificación. Asimismo,
la consulta para la ratificación de la continuación de la huelga será convocada por no
menos de la quinta parte de los trabajadores afectados por ella, se encuentre o no
sindicalizados, bastando para ello remitir al sindicato, o a falta de esto, o a los
delegados, una comunicación con el número suficiente de firmas.