Manual de Escuela para Lideres

CENTRO CRISTIANO APOSTÓLICO “REY DE SALEM”
ESCUELA PARA LÍDERES
PRESENTACIÓN.
Querido discípulo(a) e hijo (a), que bueno saber que usted llego a la Escuela de Lideres. Esto significa
que usted está avanzando en el proceso del crecimiento en Dios y en la visión celular. Usted conoció
al Señor Jesús, experimento un encuentro y ahora está dispuesto a recibir la formación de un líder de
éxito. ¡Usted es un conquistador!
La visión promueve liberación y sanidad. Yo no creo en la conquista de un líder que no haya pasado
por estos dos procesos. Pero, la decisión de vital importancia para que la unción de conquista sea
derramada y desatada. Como un líder en formación, mi deseo es que usted observe atentamente los
principios que deben ser adoptados para que se transforme de hecho, en un líder de éxito:
1. Estar Abierto para Recibir la Vida de Dios. Usted debe pasar por les TESTES, que significa:
Tratable, Enseñable, Sumiso, Transparente, Esperanzado (Hombre de fe) y Santo. Estas
características identifican la probabilidad de engendrar un líder de éxito. No podemos colocar
la mano en quien no quiere, pues no hay éxito sembrado en un territorio que no tenga tierra
preparada. Yo creo que usted es tierra fértil y por eso vale la pena invertir en su vida.
2. Procurar estar Próximo al Líder. Josué se tornó un Hombre de evidencia y con un ministerio
de conquista sobrenatural, porque andaba próximo a su líder. Todos los que andan cerca de su
líder fructifican. Necesitamos beber de la fuente. Para el liderado, su líder se torna en una fuente
inagotable. Todo líder que desea fructificar debe aproximarse al que lo lidera porque esta
derrama la vida de Dios en él.
3. Practicar lo que es Ministrado. La vida es muy rica, promueve mucha sanidad y liberación a
través de la palabra. Pero, si usted no sabe dirigir, apenas será un líder informado y no formado.
La palabra necesita entrar en ejecución. Jesús dijo: Es falto de inteligencia el que desea
construir una casa y no solidifica el suelo. Él dijo que el hombre que oye estas palabras y no las
practica, es un siervo inútil. Salga del camino de la inutilidad practicando la palabra. Ejercite lo
que está siendo ministrado, pues esto es fundamental.
Usted tiene en sus manos un libro, que será una poderosa herramienta en este proceso de formación
de liderazgo. Es un material simple pero que establecerá bases sólidas en su vida, además de
enseñarle a caminar todos los días al lado del señor Jesucristo.
Los rudimentos de la fe, necesarios para la solidificación de la nueva criatura en Cristo, están
expuestos de manera simple, pero bien fundamentados con el fin específico de fortalecer y generar en
usted crecimiento y madurez, haciéndole fructificar en el reino de Dios.
Sea fuerte en esta caminata, no desista y esfuércese para hacerlo mejor. Si usted absorbe, memoriza
y coloca en práctica todo lo que aquí está siendo expuesto, ciertamente su cosecha tendrá como
resultados frutos ligados a una vida de fe y a un líder que supo andar en lo sobrenatural, atrayendo las
multitudes.
Que el Señor le conceda, Espíritu de sabiduría y revelación en las Sagradas Escrituras y que usted se
fructifique al ciento por uno.
Orientación para el alumno

MÉTODOS DIDÁCTICOS
1. Discurso, preguntas y respuestas, tareas.
2. La asistencia es obligatoria.
3. Las tareas deben ser bien presentadas en carpetas, pueden ser hechas a mano, computadora
o máquina.
4. Cada estudiante tendrá un expediente físico y electrónico para el control de sus calificaciones.
5. Al finalizar el modulo se les hará entrega del promedio final del mismo.
Requisitos para el líder
1. Ser PUNTUAL.
2. Cumplir con las tareas a la fecha indicada.
3. Solo por indicación del facilitador o asistente se podrá realizar trabajos en forma grupal.
4. Las clases son de forma presencial, por ello deben tomar apuntes y notas, los cuales servirán
para estudiar y presentar las pruebas cortas y las tareas.
5. No se trabaja con material, folletos o lecturas, ajenos al manual de la escuela y la Biblia.
6. Cada módulo se aprueba con la obtención de 70 puntos (70%).
A.- HERRAMIENTAS
1. Cuaderno.
2. Lápiz o bolígrafo.
3. Manual.
4. Biblia.
B.-ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
1. No se permite el uso de teléfonos celulares o beepers durante las clases.
2. Las visitas al baño se hacen durante el receso.
3. Cuando se les dé indicación de entrar al aula, deben hacerlo inmediatamente, permaneciendo
dentro del aula hasta que se le indique.
4. Por formalidad de la academia no se permite asistir con niños ni acompañantes.
5. En cada módulo se debe cancelar una cuota, por concepto de paquete de graduación.
MODULO 1
VIDA CRISTIANA GENUINA
1ª Lección: UNA INTRODUCCIÓN A LOS PRINCIPIOS BIBLICOS: MEDITAR Y APLICAR.
(ROMANOS 12:2).
INTRODUCCIÓN.
Vivir por Principios Bíblicos es la manera más perfecta que alguien pueda tener ´para alcanzar una
vida llena de gracia, alegría, satisfacción y victoria.
Los principios Bíblicos nos aseguran dos realidades:
 No hay ninguna situación o secuela de un ataque en la carne, del mundo o de Satanás, que sea
suficientemente irreversible que el nombre y la Sangre de Jesucristo no puedan transformar.
 Entraremos en Batalla de la manera más suave y victoriosa.
Vivir por principios bíblicos es una manifestación sincera y pura de adoración al Gran Rey que se
renueva a cada instante en nuestras vidas.
1. ¿QUE ES EL PRINCIPIO BIBLICO?
Principio viene de la palabra griega ARK que significa Origen de todo, aquello de donde procede una
causa. Verdad primera.
Principios Bíblicos son enseñanzas básicas, verdades eternas que están en la palabra de Dios y que
deben ser aplicadas en todas las áreas de nuestra vida: familiar, escolar, etc. Y que entrenan nuestra
mente par que podamos discernir el bien y el mal; lo cierto de lo errado. Cuando se practican los
principios bíblicos consecuentemente las bendiciones de Dios se establecen en la vida del hombre,
asegurándole una trayectoria prospera y muy exitosa.
2. ¿POR QUE ES PRECISO VIVIR POR PRINCIPIOS BÍBLICOS?
Es necesario que conozcamos la historia original escrita por Dios para cada uno de nosotros y esto
solo es posible cuando vivimos por Principios Bíblicos que son verdades eficaces e infalibles que nos
respaldan en el cumplimiento de las promesas de Dios en nuestras vidas.
3. CARACTERÍSTICAS DE LOS PRINCIPIOS BÁSICOS.

 Son válidos por todos aquellos que lo practican - Mateo 7:24

 Son válidos en todo tiempo - Marcos 13:31
 Son válidos en todo lugar – Deuteronomio 28:3
 Son válidos para todo procedimiento – 2ª Timoteo 3:16.
4. RESULTADOS DE UNA VIDA POR PRINCIPIOS.
 Mente Renovada – Romanos 12:2
 Discernimiento Espiritual – Hebreos 5:13-14
 Fluir del Espíritu Santo – Juan 14:15-17
 Vida Ajustada – Salmos 1:1-3
 Cambio de Estilo de Vida – 1ª Pedro 1:22-23
5. CAMBIANDO SU ESTILO DE VIDA.
Cambiar el estilo de vivir solo es posible si caminamos paso a paso en santidad. Para esto,
necesitamos comprender que el mayor enemigo de una vida santa e irreprensible es nuestra propia
carne y que, hay un complot maligno, una especie de conspiración satánica para apartar a todos del
mover del Espíritu.
Construir el camino de la santificación es una decisión personal que habla de sacrificar la carne y tener
como resultado la presencia genuina de Dios.
Santidad no es emoción, es fruto generado por la actitud de todo aquel que decidió cambiar su vida
por principios bíblicos y se determinó a permanecer transformado.
Comenzamos el proceso de santificación, cuando iniciamos nuestra separación del mundo. Cuando
más separados estamos de las corrupciones mundanas, más nos allegamos al padre y nos volvemos
semejantes a Cristo.
Romanos 12:24
La santidad fortalece, armoniza y alimenta nuestro espíritu, alma y cuerpo, tornándonos como lugar
agradable para la habitación del padre y vasos perfectos para el fluir de la vida y el poder de Dios.
Dios ofrece su ayuda y su favor a todo aquel que desea y lucha por su santificación en Cristo Jesús.
Filipenses 2:12 – 13, 1ª Tesalonicenses 4:3
6. ¿CUALES SON LOS PRINCIPIOS BIBLICOS?

 Carácter - Génesis 1:26 – 1ª Pedro 1:16
 Mayordomía – Génesis 2:15
 Sembrar y Cosechar – Génesis 2:16-17 – Gálatas 6:7
 Autogobierno – Proverbios 25:28 – Génesis 4:7
 Soberanía – Éxodo 15:18
 Individualidad – Génesis 2:20 – Romanos 12:4-5

 Unión, Alianza – Romanos 12:4-5.
7. ¿COMO VIVIR POR PRINCIPIOS BÍBLICOS?
Los alumnos necesitan entender que alcanzaran este estilo de vida, si cumplen los dos pasos
mencionados abajo:
 Meditar – Salmos 1:2 – Descubrir en Dios y en su palabra cual o cuales, con los principios
Bíblicos a ser aplicados.
 Aplicar – Mateo 7:24 – Usar, Practicar los Principios Bíblicos identificados en la
meditación.
EJERCICIO DE FIJACION.
1. ¿Cuáles son las dos realidades que los Principios Bíblicos nos aseguran?
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2. ¿Qué es vivir por Principios Bíblicos?
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3. Complete
Los Principios Bíblicos son verdades______________________ que nos respaldan en el cumplimiento

de la __________________ de ________________ en nuestras vidas.
4. Marque V si es Verdadero y F si es falso:

a) ( ) Los Principios bíblicos son válidos para todos los que los practican
b) ( ) Los principios bíblicos son solo para los cristianos del tiempo de Jesús
c) ( ) Los principios bíblicos solo son válidos para la iglesia
d) ( ) Los principios básicos son válidos para todo procedimiento.
5. Relacione la primera columna con la segunda.

( ) Vida llena de unción

1. Mente Renovada. ( ) Carácter transformado.
2. Discernimiento Espiritual. ( ) Saber diferenciar entre el bien y el mal.
3. Fluir del Espíritu Santo. ( ) Tener la mente de Cristo
4. Vida Ajustada ( ) Espíritu, alma y cuerpo irreprensible.
( ) Usar, aplicar los principios bíblicos.
5. Cambio de Estilo de Vida ( ) Descubrir en la palabra de Dios que
6. Meditar principios bíblicos aplicar en el día a día.
7. Aplicar
6. ¿Cómo es posible cambiar nuestra forma de vida?
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7. Cite los principios bíblicos y hable sobre el que más le impacto en esta lección.
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2ª Lección: CONOCIENDO LA PALABRA DE DIOS: LA BIBLIA.
(SALMOS 119:105).
INTRODUCCIÓN.
La Biblia es la voz de Dios para nosotros hoy, debidamente cumplida, ordenada, estudiada e
interpretada, privilegio que no tuvieron generaciones anteriores. No podemos ignorar todo el camino
recorrido inicialmente por los apóstoles y después por otros santos de Dios, ara que hoy pudiésemos
practicar libremente la fe en Cristo. Este camino tiene la Sangre de los justos, el sacrificios de los
inocentes, la renuncia de muchas vidas. Todavía ninguno de estos hechos fue en vano, porque cada
semilla broto y a su debido tiempo, continuara brotando y operando según la dinámica de la palabra
de Dios, que prosperara en aquello para lo que fue enviada. “Así será mi palabra que sale de mi boca;
no volverá a mi vacía, sino que hará lo que yo quiero, y será prosperada en aquello para que la envié”
(Isaías 55:11)
1. LA INSPIRACION DIVINA DE LA BIBLIA.
Es esta inspiración, que la diferencia de todos los demás libros del mundo, la influencia sobrenatural
del Espíritu Santo que como un soplo sobre los escritores de la Biblia, los capacita en recibir y transmitir
el mensaje divino sin mixtura de errores. La propia Biblia reivindica para si la inspiración de Dios, pues
la expresión “Así dice el Señor”, como firma de autenticidad divina, ocurre más de 2600 veces en sus
66 libros.
La teoría correcta de la inspiración de la Biblia es la llamada teoría de la inspiración plenaria o verbal,

la cual enseña que todas las partes de la Biblia son igualmente inspiradas; el hecho de que los
escritores no actuaran como si fuesen robots, sino usando palabras de su propio vocabulario, significa
que escribieron la palabra de Dios sobre una influencia poderosa del Espíritu Santo.
2. LA PERFECTA ARMONIA Y UNIDAD DE LA BIBLIA.
La llegada de la Biblia hasta nuestros tiempos solo puede ser explicada y resumida como un milagro,
considerando que en ella hay 66 libros escritos por cerca de 40 escritores, en un periodo de
aproximadamente 16 siglos, principalmente cuando tomamos en cuenta que esos hombres tenían las
más variadas ocupaciones, vivieron en diferentes épocas y lugares, y que muchos de ellos ni siquiera
se conocieron. Mas a pesar de toda esta diversidad, y de tantos estilos, verificamos que los escritores
generaron un “producto” poderoso y coherente. La Biblia, como un todo, no presenta ninguna
contradicción doctrinaria, histórica o científica, la perfecta armonía de estos libros, es para la mente
humilde y sincera, una prueba irrefutable de su origen divino, y de que solo una mente condujo todo y
guio a los escritores: La Mente de Dios.
3. EL TESTIMONIO DEL ESPIRITU SANTO DENTRO DEL CREYENTE
Quien de hecho acepta a Jesús, acepta la Biblia como su palabra, pues el Espíritu Santo pone en el
alma del creyente la certeza en cuanto a la autoridad de este libro. Este Testimonio del Espíritu Santo
en el interior del creyente, en lo tocante a las escrituras, es superior a cualquier argumento humano
(Juan 7:17)
4. LA BIBLIA: INFLUENCIA BENEFICA, UNIVERSAL Y ATEMPORAL.
La Biblia es el libro más leído del mundo. Y no se puede negar la influencia benéfica y transformadora
que ella ejerce sobre los individuos y las naciones. Aun aquellos que no la aceptan, reconocen su
efecto sanador en la civilización.
Es notable su carácter universal. Cualquier creyente, al leer la Biblia, recibe su mensaje directamente
como si hubiese sido escrito directamente para él. Todas las razas consideran a la Biblia como de su
propiedad, nadie la considera como un libro ajeno o extranjero.
La temporalidad de la Biblia es un hecho marcante que la distingue de cualquier otro libro: ella es
siempre nueva e inagotable. Es el libro más antiguo del mundo y al mismo tiempo el más moderno.
En más de 20 siglos el hombre no pudo mejorarla. Es el único libro que es leído varia veces, sin que
se pierda el interés por él, independientemente de la edad del lector.
5. ESTRUCTURA.
La Biblia está compuesta de 66 libros, siendo divididos en 39 libros del antiguo testamento y 27 libros
en el nuevo testamento.
Los 39 libros del antiguo testamento se clasifican en 4 grupos:

 5 libros de la ley
 12 libros históricos
 5 libros poéticos
 17 libros proféticos.
Los 27 libros del nuevo testamento también se clasifican en 4 grupos:
 4 libros biográficos
 1 libro histórico
 21 epístolas
 1 libro profético
6. EL TEMA CENTRAL DE LA BIBLIA.
JESUS, es el tema central de la Biblia. En el antiguo testamento, todo apuntaba a su manifestación, y

en el nuevo testamento, todo cuenta sobre sus maravillosas obras, doctrina y retorno glorioso.
Yendo de libro a libro, siempre lo encontraremos: en Génesis, Él es el descendiente de la mujer, y en

el apocalipsis, Él es el Alfa y Omega.
Tomando al señor Jesús como el centro de la Biblia, podríamos resumir el nuevo testamento y el viejo
testamento (66 libros) en cinco palabras que definen su historia:
 Preparación: todo el antiguo testamento, 39 libros, preparan a la humanidad para su venida.

 Manifestaciones: los evangelios tratan de sus manifestaciones.
 Propagación: el libro de Hechos de los Apóstoles trata de la propagación de su evangelio.
 Exposición: las epístolas son las exposiciones de su doctrina.
 Consumación: El Apocalipsis trata de todas las cosas predichas a través de Cristo.
CONCLUSION.
La lectura de la Biblia tiene que tornarse un estilo de vida para que todo aquel que confiesa a Jesús
como su Señor y Salvador. Por tanto, debemos entender que cuando leemos la Biblia, estamos
abriendo nuestro corazón para recibir alimento de parte de Dios, un alimento seguro y saludable, una
fuente inagotable de sabiduría, conocimiento de Dios.
1. ¿Qué es la Biblia y que representa ella para usted?
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2. Explique Hebreos 4:12
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3. ¿Cuántos libros tiene la Biblia, y aproximadamente cuantos autores la escribieron?

Marque la opción correcta:
( ) 40 libros y 40 escritores.
( ) Ninguna de las anteriores.

4. ¿Cuáles son las características de la Biblia? Coloque F si es falso y V si es verdadero:
( ) Benéfica ( ) Universal.
( ) Atlética ( ) Dinámica
( ) Sintética ( ) Autentica
( ) Atemporal ( ) Desactualizada.
5. ¿Cómo está estructurada la Biblia?
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6. ¿Cuál es el tema central de la Biblia? Explique.
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7. ¿Usted ha leído la Biblia? ¿Con que frecuencia?
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3ª Lección: EL DAR PARA DIOS.
(2ª Corintios 9:6).
INTRODUCCIÓN.
El Edén (Génesis 2) era un lugar especial creado por Dios, Edén significa lugar delicioso, allí había
abundancia de oro, abundancia de alimento y sobre todo protección divina, en todo ese entorno fue
creado el primer hombre, Adán. Además cuando Dios crea al hombre, le da obligaciones tales como
labrar y cuidar el huerto, para Dios trabajo está relacionado con prosperidad. Dios bendice al que
trabaja. Una cosa es empleo y otra cosa trabajo. Usted puede estar desempleado pero haciendo algo
(limpiando, planchando, arreglando el jardín) El alma del perezoso desea y nada alcanza; mas el alma
de los diligentes será prosperada”. Prov.13:4 Debes cambiar la forma de pensar del trabajo, trabajo es
una bendición es más que tener una mentalidad de empleado, no es alguien que recibe un salario por
lo que hace, Dios está comprometido en bendecidle.
1. DIOS DESEA QUE VIVAMOS PROSPERADOS.

Dios no solo nos creó en un entorno de prosperidad y abundancia sino que él desea que esto sea algo
permanente en nuestras vidas. Amado, yo deseo que tú seas prosperado en todas las cosas, y que
tengas salud, así como prospera tu alma” 3 Juan 1:2 Canten y alégrense los que están a favor de mi
justa causa, Y digan siempre: Sea exaltado Jehová, Que ama la paz (prosperidad) de su siervo.
Sal.35:27 Prosperado; su significado viene de una palabra griega “Euodóo” que significa ayudar en el
camino, es la idea de lograr, alcanzar; triunfar en los negocios. Para cada tiempo bíblico, existe un
contacto al que debes respetar. Si tú tenías una buena relación con ese algo tangible (una vara, el
manto o el arca, etc.) usted estaba bendecido. Ej.: Con Moisés, fue la vara, con Josué, el arca; con
Sansón, el pelo; con Elías, el manto. Hoy, en este tiempo o estación apostólica es el dinero. Raíz de
todos los males es el amor (la mala relación o asociación) con el dinero. 1Timoteo 6:10
La relación que tengas con el dinero determinará si el mal se instala o no en tu familia. Mal, es algo
que viene para quedarse, no es lo mismo que una circunstancia, tú puedes tener un momento de
necesidad, pero cuando es por mucho tiempo se convierte en un mal. El ofrendar y diezmar traerá
prosperidad a tu vida.
2. EL DIEZMO: SEMILLA DE LEGALIDAD.

El diezmo bíblico consiste en destinar la décima parte de las ganancias para el Reino de Dios. Es el
diez por ciento del dinero percibido por el trabajo realizado, consagrado a Dios. Sin embargo el diezmo
tiene un valor que trasciende a lo material; está asociado estrechamente con la paz (prosperidad). En
este sentido, se asegura la intervención divina, como el elemento responsable de conservar la armonía
en todo nuestro entorno.
Traed todos los diezmos al alfolí y haya alimento en mi casa; y probadme ahora en esto, dice Jehová
de los ejércitos, si no os abriré las ventanas de los cielos, y derramaré sobre vosotros bendición hasta
que sobreabunde. Malaquías 3:10.
Abraham y Jacob fueron los primeros en recibir la revelación del plan de paz o el plan de prosperidad.
El primer diezmo registrado en las sagradas escrituras, describe la escena de Abraham depositando
sus diezmos en las manos de Melquisedec rey de Salem, rey de paz (prosperidad), simboliza al Señor
Jesucristo, el Señor de la iglesia.
Y bendito sea el Dios altísimo, que entregó tus enemigos en tu mano. Y le dio Abraham los diezmos
de todo” Génesis 14:20
Porque este Melquisedec, rey de Salem, sacerdote del Dios Altísimo, que salió a recibir a Abraham
que volvía de la derrota de los reyes, y le bendijo, a quien así mismo dio Abraham los diezmo de todo;
cuyo nombre significa primeramente Rey de justicia, y también rey de Salem, esto es rey de paz
(PROSPERIDAD).” Hebreos 7:1-2.”
El patriarca Jacob por su parte entró en pacto con Dios a través del diezmo. Él cimentó el diezmo
sobre la iglesia, por lo cual colocó una piedra. En este acto, le fue revelado que el diezmo estaría
vinculado estrechamente con la Iglesia. Asimismo se orientó sobre la base de la protección divina; la
prosperidad material en la tierra y el trabajo; la multiplicación de la familia. Y esta piedra que he puesto
por señal, será casa de Dios; y de todo lo que me dieres, el diezmo apartaré para ti. Génesis. 28:22.
Por medio del diezmo seguimos el ejemplo de Abraham. De esta forma, aseguramos la victoria sobre
nuestros enemigos, nuestros familiares entran dentro del pacto de protección divina, financieramente
somos prosperados por el Señor de los cielos y la tierra.
3. LAS OFRENDAS: SEMILLA DE PROSPERIDAD.

Las ofrendas son manifestaciones generosas, voluntarias, ofrecidas con gozo y amor del corazón por
el Señor. Así como el alma alaba a Dios, las ofrendas expresan el sentir más puro del espíritu humano.
Y sabéis también vosotros, oh Filipenses, que al principio de la predicación del evangelio, cuando partí
de Macedonia, ninguna iglesia participó conmigo en razón de dar y recibir, sino vosotros solos.
Filipenses 4:15 En todo os he enseñado que, trabajando así, se debe ayudar a los necesitados, y
recordar las palabras del señor Jesús, que dijo: Más bienaventurado es dar que recibir. Hechos 20:35.
Las ofrendas se rigen por regla de fe y reciprocidad, entre el discípulo y Dios. La Palabra de Dios dice
al respecto. “El que da recibe” “Dad y se os dará” “Todo lo que el hombre sembrare, eso también
segará”.
El principio de retribución está presente en la acción de ofrendar. Dios premia las ofrendas. Dios
premia, recompensa, gratifica, retribuye, honra y bendice. Y el que da semilla al que siembra, y pan al
que come, proveerá y multiplicará vuestra sementera, y aumentará los frutos de vuestra justicia, para
que estéis enriquecidos en todo para toda liberalidad, la cual produce por medio de nosotros acción
de gracias a Dios. 2 Corintios 9:10.
4. LAS PRIMICIAS: SEMILLA DE HONRA.

La primicia es señal de inteligencia, es lo primero que tú le das a Dios, de todo lo que obtienes. Cuando
lo haces, inviertes para tu futuro en Dios. Es una de las mejores maneras de honrar a Dios (Éxodo
22:29; Levítico 2:14; Deuteronomio 18:4; Proverbios 3:9; Romanos 11:16) Puede ser un día de sueldo,
tu primera cosecha de una siembra, tu primer sueldo.
Las primicias son ofrecidas al sacerdote (pastor) del templo (iglesia).
“Y este será el derecho de los sacerdotes por parte del pueblo, de los que ofrecieren en sacrificio buey
o cordero: darán al sacerdote la espaldilla, la quijada y el cuajar. Las primicias de tu grano, de tu vino
y de tu aceite, y las primicias de la lana de tus ovejas le darás”. Deuteronomio 18:3-4.
5. OFRENDAS DE SERVICIO.
Dar diezmos y ofrendas puede ser lo más grande, pero también puede ser lo más perverso si usted
no tiene sabiduría. Ofrenda de Servicio es lo que tú decides dar al Señor, es tu entrega a él, en
tiempo, en espacio, sabiendo que vas a tener una recompensa y que él lo va hacer. Para activar el
propósito de Dios usted tiene que sacudir el mundo espiritual con el poder del voto. Por eso Pablo
dijo en 1 Corintios 16:2 “Cada primer día de la semana cada uno de vosotros ponga aparte algo, según
haya prosperado, guardándolo, para que cuando yo llegue no se recojan entonces ofrendas.” Usted
tiene que vivir reafirmando lo que Dios le ha dicho; ofrendas y diezmos no son porque el banco del
cielo necesita finanzas, son para amarrar la palabra a su destino; son para recordarle que Dios y usted
están atados a un pacto y a unas palabras proféticas; son para recordarle que usted no es dueño sino
esclavo para consumar los propósitos de Dios en la tierra y que siendo esclavo de Dios usted es amo
de las tinieblas.
Jacob amarró el pacto con un voto. Eso es diezmos y ofrendas, eso es primicias. Usted no puede dar
por necesidad, por tristeza, por manipulación; si usted tiene palabra de revelación dé para amarrar
palabras proféticas. Cuando usted recibe una palabra profética, tiene que amarrarla con un voto,
porque ¡Dios nunca se olvida del poder de un voto de un hombre que le cree a Él!
6. LA INTELIGENCIA FINANCIERA.
Tiene que ver con el buen manejo del dinero. La inteligencia financiera no esta relacionada con cuánto
dinero ganas, sino cuánto dinero conservas, cuán intensamente trabaja ese dinero para ti y para
cuántas generaciones lo estas conservando.
Consejos:
Debes capacitarte financieramente a fin de interpretar los números y estados financieros. También se
define como la habilidad para convertir el dinero o el trabajo en activos que generen flujo de dinero.
Buena administración se traduce en establecer metas financieras. Para comenzar a ocuparse de su
vida financiera, le recomendamos:
 Evalué su estado financiero sobre la base de sus ingresos y egresos (estado de ganancias y
pérdidas) y realice una hoja de balance (activos y pasivos).
 Establezca metas financieras: deben ser realistas y alcanzable: ¿Dónde quiere estar
financieramente de aquí a 12 meses? (metas cortas), ¿Dónde quiere estar de aquí a 5 años?,
(metas a largo plazo) Sobre la base de esto tome el control de su flujo de dinero. Relea sus
estados financieros y comience su “plan de administración del flujo de dinero”. ¿Cómo llevar a
cabo el plan de administración del flujo de dinero? Concéntrese en reducir su deuda personal.
7. MAYORDOMÍA CRISTIANA.
Vamos a analizar la palabra mayordomía, ésta tiene diferentes significados, pero en resumen es:
“administrar la propiedad de otro”, esto quiere decir, que nosotros como cristianos no somos dueños,
ni de nuestra vida, ni de nuestra familia, ni de nuestro dinero, sino, que somos mayordomos y
administradores de estas cosas. Nosotros como creyentes tenemos que rendir cuenta a nuestro Señor
de lo que nos ha dado para administrar, por ejemplo: no podemos hacer con nuestro cuerpo lo que
queramos, como comer todo lo que se nos antoje, todo el tiempo, sin tener moderación o conciencia;
de igual forma con nuestra familia, con la educación de nuestros hijos, y el dinero. Esto último le
pertenece a Dios tanto como lo demás.
¿Por qué es necesaria la mayordomía financiera en la vida de un cristiano?

Ahora bien, se requiere de los administradores, que cada uno sea hallado fiel. 1 Corintios 4:2
Como cristiano se nos enseña mucho sobre dar diezmos y ofrendas, esto es necesario, pero muy poco
de cómo manejar y administrar fielmente el resto de dinero que nos queda. Sin embargo, Dios no solo
le interesa la cantidad que damos, sino, lo que hacemos con todo lo que tenemos que administrar
(Mateo 25:14-30) Muchos cristianos piensan que al dar sus diezmos y ofrendas, ya cumplieron su
compromiso con Dios y pueden hacer lo que se les antoje con el resto del dinero. Al venir del mundo,
traemos malas costumbres, por ejemplo: derroche, egoísmo, falta de planificación, mala
administración, trayendo esto mucho daño a nuestra vida, ya que tenemos el pensamiento de que
somos dueños de esta área.
Martín Lutero dijo: “Hay tres tipos de conversiones: la conversión de la mente, del corazón, y del
bolsillo”. Para muchos, las primeras dos conversiones no tienen nada que ver con la última, ya que
hay cristianos que adoran en la iglesia, predican, son discípulos, pero cuando se le toca el área
económica con respecto a dar o administrar, no adquieren compromiso, y hacen caso omiso a su
responsabilidad con respecto a ello.
¿Cuáles son las consecuencias de ser un mayordomo infiel o mal administrador?
 Damos mal testimonio a los no cristianos (1 Timoteo 3:7).
 Caemos en esclavitud financiera: deudas, créditos impagables, hipotecas, (1 Timoteo.6:9) Y

como consecuencia nos roba la paz.
¿Sabía usted que al integrarnos en el segmento de la población económicamente activa, nos

convertimos automáticamente en el objetivo de los bancos, quienes quieren prácticamente regalarnos
las tarjetas de créditos, para que cuando nos endeudemos ellos vivan de los intereses que nosotros
generamos?
Consejos
Ahora le daremos el consejo más grande que cualquier persona le pueda dar en la parte económica,
¿Cuál es? La persona que trabaja, sea empleado, obrero, gerente, comerciante, empresario, y no
ahorra, prácticamente está perdiendo su tiempo. ¿Por qué? Porque si usted no ahorra siempre va a
vivir en la raya, cualquier emergencia, enfermedad; usted se llenará de temor y entonces acudirá a
cualquier persona a pedir prestado y así tendrá el mismo estilo de vida y no tendrá una base para su
futuro en cuanto a lo económico.
El ahorro es lo contrario a la deuda, si usted trabaja y ahorra va a disfrutar, y en un futuro podrá hacer
inversiones y siempre tendrá para afrontar cualquier emergencia; lo contrario de la deuda que solo lo
hace trabajar para ella (Banco, comercio, o persona a quien solicitó el préstamo), y esto te corta tu
futuro.
8. CONSEJOS PRÁCTICOS PARA AHORRAR.

 Haga un presupuesto: el presupuesto es el amigo número uno del ahorro, le ayudará a visualizar
sus gastos y entradas, para luego poder ahorrar, le ayudará a ver en cual renglón usted está
gastando compulsivamente para así poder controlarse. (Anexamos hoja de presupuesto).
 Salga de las deudas, una persona endeudada no puede ahorrar, planifique como puede salir
de las deudas. Solicite entrevistas con sus deudores y haga planes de pago. No base estos
planes en mentiras, sino en su realidad financiera.
 Elimine las tarjetas de Crédito: estas son la mayor tentación para endeudarse, no las saque a
pasear, especialmente cuando visita un centro comercial.
 Sea creativo: Combata la pereza con el trabajo, haga un plan, piense y dedique tiempo para su
futuro, si su sueldo no le alcanza piense en buscar otra entrada para poder así ahorrar.
 Aléjese de las loterías y los juegos de azar, es preferiblemente ahorrar y tener una entrada fija,
que vivir de las ilusiones. Si usted empieza a ahorrar lo que malgasta en lotería, verá que esto
le alcanzará para pagar algunas deudas.
 Aprenda a comprar: tiene que diferenciar bien lo que es necesidad y caprichos, busque ofertas,
preferiblemente compre en mayoristas. Haga una lista para el mercado y así no comprará cosas
innecesarias.
 Haga planes para ahorrar: si usted reconoce que es un mal administrador o un comprador
compulsivo, y recibe una cantidad de dinero, como las utilidades, abra una cuenta a plazo fijo,
con la condición de no tocar ese dinero. Si adquiere un compromiso mensual para pagar, eso
le ayudará a disciplinarse y luego le será más fácil ahorrar.

EJERCICIO DE FIJACIÓN.
Los estudiantes deberán elaborar su Presupuesto Familiar y responder las preguntas del Cuestionario:
1. ¿Qué es la mayordomía cristiana?

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2. ¿Por qué es necesaria la mayordomía financiera en la vida de un cristiano?
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3. ¿Cuáles son las consecuencias de un mayordomo infiel o mal administrador?
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4ª Lección: LA IGLESIA.
(HECHOS 2:47).
INTRODUCCIÓN.
La palabra “iglesia” en el Nuevo Testamento proviene del griego ekkleusia, que en general significa
local de cristianos, nunca un edificio, aunque a menudo designamos a estas congregaciones
colectivamente como la iglesia neo testamentaria o la iglesia primitiva, ningún escritor del Nuevo
Testamento usa la palabra ekkleusia en esta forma colectiva. Una ekkleusia era una reunión o
asamblea. La forma más común de utilizarla era para designar a una asamblea publica de ciudadanos
debidamente citada, siendo esta una característica de todas las ciudades fuera de Judea donde se
implanto el evangelio (Hechos 19:39); el vocablo ekkleusia también se usaba entre los judíos para
designar la congregación de Israel que se constituyó en el Sinaí, y se reunía delante del señor en las
fiestas anuales en la persona de sus varones representativos (Hechos 7:38). En resumen la iglesia es
la congregación de los redimidos, encargados de proclamar el evangelio del Reino, es decir, el cuerpo
de Cristo.
Si ves la iglesia como un cuerpo no tienes opción. En un cuerpo, las células forman órganos, los
órganos forman aparatos o sistemas, es decir, todos tenemos lugar, porque somos miembros. En el
cuerpo de se elimina la individualidad, la propia identidad, la mentalidad del individuo. La vida de Cristo
habita en un cuerpo, por eso los cinco oficios son para la edificación del cuerpo. Efesios 4:11.
La iglesia bajo esta revelación de cuerpo, funciona por seis principios básicos:
 Interdependencia: en el cuerpo somos muchos, pero, nos necesitamos unos a otros.

 Multiplicidad: en el cuerpo somos mucho pero diferentes; nadie tiene lo que usted tiene, lo que
Dios te dio es irreproducible.
 Dependencia de la cabeza: en el cuerpo somos muchos, pero dependemos de la cabeza,
pensamos lo que piensa la cabeza (Cristo).
 Ubicación: en el cuerpo cada uno tiene su lugar.
 Función: en el cuerpo somos muchos, pero cada uno funciona de manera diferente.
 Auto sanante: en el cuerpo lo malo sale, un cuerpo sano expulsa lo malo.
1. ¿QUIÉNES SON PARTE DE LA IGLESIA DE CRISTO?
Todas las personas que han sido redimidas por la sangre de Cristo.
2. PROPÓSITO Y FUNCIONES DE LA IGLESIA.

 Adoración.
 Servicio.
 Ganar almas.
 Consolidar almas.
 Comunión.
 Discipulado.
 Predicar el evangelio del Reino.
Tenemos que entender que la iglesia está llamada a ser una voz profética a las naciones, para el
cumplimiento de la palabra de Dios. La iglesia está diseñada para reconstruir naciones y no solo
congregaciones, es la columna y el baluarte de la verdad. Al estar sujeta a Cristo y al Espíritu Santo,
la iglesia recibe la autoridad para proclamar el evangelio de Cristo, confrontar los poderes malignos,
los principados y las potestades y derribarlos. Edificar el cuerpo de Cristo, que es representado en
cada creyente.
Toda potestad me es dada en el Cielo y en la Tierra. Por tanto, id, y haced discípulos a todas las
naciones, bautizándolos en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo. Mateo 28:19.
Y él mismo constituyo a unos, apóstoles; a otros, profetas; a otros, evangelistas; a otros, pastores y
maestros, a fin de perfeccionar a los santos para la obra del ministerio, para la edificación del cuerpo
de Cristo. Efesios 4:11.
La iglesia tiene como misión ser embajadores, ministros, reyes, y sacerdotes de Cristo en la Tierra.
Para predicar y extender el Reino de Dios en la Tierra. Mateo 24:14/ Apocalipsis 1:5-6. La iglesia es la
voz de Dios en la Tierra. Hechos 4:19-20.
3. GOBIERNO DE LA IGLESIA.
Según lo establecido en Efesios 4:11-13. El gobierno de la iglesia está establecido en el siguiente

organigrama:
CRISTO
(LA CABEZA)
APOSTÓLES/ PROFETAS/ EVANGELISTAS/ PASTORES/ MAESTROS.
CONGREGACION DE CREYENTES.
1. Explique con sus propias palabras ¿Qué es la iglesia?
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2. ¿Por quién está conformada la iglesia?
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3. Para usted ¿Cuáles serían las características de una iglesia sana?

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4. ¿Es usted parte de la iglesia? ¿Por qué?
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5ª Lección: EL MINISTERIO.
(EFESIOS 4:8-16).
INTRODUCCIÓN.
Dios estableció un sistema llamado iglesia, con el objetivo de establecer su Reino en las diferentes
esferas terrenales, de allí se deriva el ministerio general o el ministerio de la reconciliación, ejercidos
por todos los creyentes sin excepción como embajadores o representantes de Dios en la Tierra. Ahora
existe un llamado especifico a cada creyente, que va en proporción con los dones que es Espíritu
Santo le designo, para dicha tarea específica. El ministerio no es un asunto de una carrera o una
preparación intelectual, se trata más bien de un llamado divino para cumplir con un propósito.
1. MINISTERIOS Y DONES.
 Dones: la expresión “dones espirituales” es la interpretación común en castellano del sustantivo

neutro plural griego Jarismata, que se forma del vocablo Jarizesthai (mostrar favor, dar
libremente), que está relacionado con el sustantivo Jaris (gracia); son la expresión concreta de
Jaris, el efectivo visible de la gracia en palabras o en hechos. La forma singular se utiliza para
describir el don divino de la salvación por medio de Cristo (Romanos 5:15; 6:23) y de cualquier
gracia o misericordia especiales (Romanos 1:11/ 1° Corintios 1:7; 7:7/ 2° Corintios 1:11). La
forma plural se utiliza principalmente en sentido técnico para describir los dones extraordinarios
del Espíritu Santo concedidos a los cristianos para un servicio especial, y en unos cuantos casos
la forma singular se utiliza igualmente en sentido distributivo o semicolectivo (1° Timoteo 4:14/
2° Timoteo 1:6/ 1° Pedro 4:10). El propósito de estos dones es, en primer término, la edificación
de toda la iglesia (1° Corintios 12:4-7; 14:12), y, en segundo término, el convencimiento y la
conversión de los incrédulos (1° Corintios 14:21-25/ Romanos 15:18). Todo miembro de la
comunidad recibe un don (o dones) del Espíritu (1° Corintios 12:7/ Romanos 12:3). No existen
creyentes que carezcan de dones.
 Ministerio: servicio que rinde una persona a otra, que en sentido bíblico generalmente es
relación personal no un simple trabajo manual. Josué es el “servidor” o ministro de Moisés
(Éxodo 24:13). Eliseo “servía” a Elías (1° Reyes 19:21). Los ángeles o “ejércitos” son ministros
de Jehová (Salmos 103:21). En el Nuevo Testamento, Cristo es ejemplo de uno que ministra a
la humanidad. Él mismo afirmo: “El Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir”
(Mateo 20:28). Ministerio es dones en acción. El ministerio dentro de la iglesia se conceptúa en
el Nuevo Testamento sobre la base de los DONES ESPÍRITUALES (1° Corintios 12:4-11). Cada
creyente tiene la responsabilidad de ministrar o servir a sus hermanos conforme al don o dones
que el ESPÍRITU SANTO le ha dado (1° Pedro 4:10). No hay cristiano que no tenga por lo
menos un don espiritual (1° Corintios 12:7), pero es posible pasar por alto el don personal (1°
Corintios 12:1) o descuidarlo (1° Timoteo 4:14). Las listas claves de los diferentes ministerios o
carismata que reparte el Espíritu Santo se encuentra en Romanos 12:6-8/ 1° Corintios 12:8-10;
28:30; Efesios 4:12/ 1° Corintios 12:7), es decir, para equipar, capacitar, entrenar y habilitar a
los creyentes para que estos a su vez, ejerzan el ministerio.
2. LOS CINCO MINISTERIOS, BASES DEL CUERPO DE CRISTO.
 Apóstol: viene del griego apóstolos, que significa enviado, embajador, delegado, mensajero
especial, comisionado por una autoridad mayor, en el Nuevo Testamento esta palabra aparece
como verbo, más de doscientas veces, sin embargo como sustantivo, aparece mucho menos.
El verbo es más común que el sustantivo, lo cual significa que esta palabra se refiere más a
una actividad que a un título. Apostello o enviado, es algo que se es y que se hace, los apóstoles
son los encargados de colocar el fundamento de gobierno en la iglesia, junto al profeta. Efesios
2:20.
 Profetas: griego profeuteia, (Romanos 12:6/ 1° Corintios 12:10; 28/ Efesios 4:11). La función
principal del profeta del Nuevo Testamento era la de comunicar revelaciones divinas, que
indicaban a la iglesia lo que tenía que saber y hacer en determinadas circunstancias. Sus
mensajes son de edificación, exhortación (griego parakleusis) y consolación (1° Corintios 14:3/
Romanos 12:8), y declaraciones autorizadas sobre la voluntad de Dios (Hechos13:1), y
predicciones de acontecimientos futuros (Hechos 11:28; 21:10). Algunos profetas eran viajeros
(Hechos 11:27; 21:10), aunque probablemente habían varios vinculados a cada iglesia (Hechos
13:1), como en Corinto, y algunos se mencionan por nombre (Hechos 11:28; 13:1; 15:32; 21:9).
 Evangelista: la palabra que se traduce “evangelista” en el Nuevo Testamento es un sustantivo

tomado del verbo euangelizomai, “anunciar noticias”, y generalmente se traduce como “predicar
el evangelio”. (el término neotestamentario se hace eco del hebreo mfb_asŒsŒeµr,
mfb_asŒsŒeµret, en Isaías 40:9; 52:7.). el verbo es muy común en el Nuevo Testamento, y
se aplica a Dios (Gálatas 3:8), a nuestro señor (Lucas 20:1), a los miembros ordinarios de la
iglesia (Hechos 8:4), como también a los apóstoles en sus viajes misioneros. El sustantivo
“evangelista” aparece tres veces solamente en el Nuevo Testamento. Pablo exhorta a Timoteo
a hacer la obra de evangelista (2° Timoteo 4:5); es decir, a hacer conocer los hechos del
evangelio. Timoteo había acompañado al apóstol en sus viajes misioneros. Pero resulta claro
(por los mandatos que le dio en las dos cartas que le dirigió) que su tarea, cuando el apóstol
escribía, era mayormente local y pastoral. El que se el indique que debe hacer la obra de
evangelista demuestra que el era evangelista podía ser también pastor y maestro.
 Pastor: el Nuevo Testamento menciona solo una vez al pastor en sentido literal y fuera de las
parábolas (Lucas 2:8-10). Su sermón responde a los propósitos teológicos de Lucas, quien
resalta la preocupación de Dios por los desamparados y olvidados de la sociedad. Es
característico de las iglesias cristianas nombrar “pastor” a sus ministros. Dios proporciona a su
pueblo hombres con los dones necesarios para apacentar el rebaño de sus hijos, según la
promesa de Jeremías 3:15: “Os daré pastores según mi corazón, que os apacienten con ciencia
y con inteligencia”. En el Nuevo Testamento la palabra pastor se usa una sola vez (Efesios
4:11), para señalar al ministro de una congregación local, pero la palabra “apacentar” comunica
el mismo concepto, pues es sinónimo de “pastorear” (Juan 21:15/ Hechos 20:28/ 1° Pedro
5:2,4). De acuerdo con el uso neotestamentario del termino pastor, este tiene la misma función
en la iglesia que el anciano (es decir, presbítero) o el obispo. Las tres palabras se refieren a un
mismo ministerio. Sin embargo, hay algunas iglesias que hacen distinción entre cada uno de
estos términos con el propósito de establecer diferencias particulares en lo administrativo.
 Maestros: enseñanza (griego didaskalia, Romanos 12:7/ 1° Corintios 12:28/ Efesios 4:11), da
a conocer revelaciones nuevas, las expone y explica.
1. ¿Qué son los dones?
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2. ¿Cuál es la función/labor del evangelista?
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3. ¿Son necesarios los cinco ministerios en una iglesia? Explique.

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4. sabe usted ¿Cuál es su llamado/ ministerio?
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MODULO 2
VISIÓN CELULAR EN EL MODELO DE LOS 12
1ª Lección: COMPRENDIENDO LA VISIÓN CELULAR.

(HEBREOS 11:6).
INTRODUCCIÓN
La visión celular es una estrategia de crecimiento y multiplicación del Reino de Jesús en la Tierra
(Isaías 9:7; 54:3; 55:5; 60:22) nacida en el corazón de Dios, tiene como objetivo hacer en cada
miembro del cuerpo de Cristo un discípulo líder, pues el ID de Jesús no fue dado apenas a los pastores
y misioneros, siso a “todos los que les recibieron, aquellos que creen en su nombre”, a los que ahora
son llamados hijos de Dios (Juan 1:12).
La estrategia de la visión celular atrae resultados cuantitativos y visibles, en cuanto, todos

experimentan la unción y reconocen que solo Dios da tamaño, crecimiento: “Así que ni el que planta
es algo, ni el que riega, sino Dios, que da el crecimiento” (Juan 1:12).
1. LO QUE ES LA VISIÓN CELULAR

“Por tanto, ID, y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre, y del
Hijo y del Espíritu Santo”, (Mateo 28:19).
La visión celular es en nuestros días, la GRAN COMISIÓN funcionando en forma ampliada.
El propósito del discipulado es, extender el Reino de Dios en las ciudades, naciones y el mundo bajo
una cobertura apostólica, de allí, la importancia de que el discipulado y la oración estratégica caminen
juntos. Además, a través del discipulado el nuevo creyente es formado en la palabra de Dios y
entrenado para la conquista de sus metas en la Tierra. A través de las etapas de discipulados, el
discípulo redescubre su propósito en medio de la sociedad.
Definamos algunos conceptos básicos que estudiaremos a lo largo de este manual:
¿Qué es discipulado? Es la actividad en la cual uno o varios mentores realizan de forma personal
una relación de crecimiento con alumnos, aprendices o discípulos, con el fin de establecer parámetros
y principios de vida.
¿Qué es un discípulo? Es uno que dice y hace lo que ha oído y ha visto hacer a su discipulador. Es
más que un aprendiz, es uno que toma partido y hace suya la causa de su maestro. Ser discípulo de
Cristo significa decir y hacer lo que él hizo, reproducir el carácter de Cristo en nuestras vidas, para
extender y consolidar el Reino de Dios en la Tierra.
La gran comisión dada por Jesucristo a los apóstoles incluyo las siguientes cosas.
(Mateo 28:19-20)
“Por tanto, ID, y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre, y del
Hijo y del Espíritu Santo; enseñándoles que guarden todas las cosas que os he mandado; y he aquí
yo estoy con vosotros todos los días, hasta el fin del mundo. Amén”.
Esta gran comisión implica entonces: ir por todo el mundo predicando el evangelio a toda criatura, y
haciendo de aquellos que creyeren y fueren bautizados, discípulos verdaderos de Cristo por todas las
naciones. Además, será necesario demostrar el poder del evangelio sanando a los enfermos, hablando
otras lenguas bajo el poder del Espíritu Santo y echando fuera los demonios de la gente.
La iglesia primitiva fue consiente de este mandato. Los apóstoles y el pueblo se lanzaron en los
primeros años del cristianismo a la conquista y discipulados de las naciones. Ellos fueron efectivos
para cumplir las órdenes del Señor.
a) Ir: esto es la obra apostólica de la iglesia. Lo cual implica desatar a la iglesia de sus cuatro
paredes y moverla a la conquista de sus territorios.
b) Haced discípulos: esto implica hacer el trabajo de consolidación efectivo, lo cual requiere de
una “paternidad responsable” para el cuidado y enseñanza del nuevo convertido. La meta es
que cada recién convertido en la evangelización llegue a ser un verdadero discípulo de Cristo.
c) A todas las naciones: esto significa no solo discipular gente sino la nación toda, la palabra
dice las naciones andarán a tu luz.
d) Que guarden todas las cosas que Jesucristo enseño: esto es ceñirse a las enseñanzas de
Jesús. (tener claro los fundamentos cristianos, vivir bajo los principios y valores de la palabra
de Dios)
Como una estrategia para la restauración de vidas, la visión se establece sobre cuatro principios:
Ganar, Consolidar, Discipular y enviar.
a) Ganar: principio caracterizado por el EVANGELISMO PERSONAL, masivo y/o congregacional.

1 Corintios 9:16 pablo declara: “Pues si anuncio el evangelio, no tengo porque gloriarme; porque
me es impuesta necesidad; y ¡ay de mi si no anunciare el evangelio!”. Voluntariamente o en
contra de su voluntad, Pablo no podía escapar a la responsabilidad de predicar el evangelio,
pues la responsabilidad de despensero (un trabajo de mayordomo) le fue confiado, y Él tenía
órdenes de predicar aunque jamás recibiese paga alguna. “Así también vosotros, cuando hayáis
hecho todo lo que ha sido ordenado, decid: Siervos inútiles somos, pues lo que debíamos hacer,
hicimos”. (Lucas 17:10). (Principio de mayordomía y Siembra y cosecha).
 Mayordomo es aquel que cuida con celo y amor del servicio de la casa del Señor, administra
con sabiduría todo lo que le fue confiado; y la semilla plantada en el altar traerá consigo cosecha
abundante de las bendiciones del Señor que es fiel y bueno.
b) Consolidar: principio caracterizado por la CONSERVACION del fruto conquistado, a través de

la atención y dedicación. En la consolidación el nuevo convertido ratifica su decisión personal
por Cristo Jesús. El propósito de la GRAN COMISION es hacer discípulos que seguirán los
mandamientos de Cristo. El líder es ejemplo de mayordomía en la casa del Señor, por tanto
mucho cuidado con todo lo que usted haga, muchos están observándolo.
c) Discipular: principio caracterizado por la ENSEÑANZA en 2 Timoteo 2:2 Pablo declara a su

discípulo Timoteo: “Lo que has oído de mi ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles
que sean idóneos para enseñar también a otros”. Solo podemos enseñar a otros cuando el
carácter de Cristo ya ha sido plantado en nosotros.
 La visión celular tiene la responsabilidad de salvaguardar la verdadera y original doctrina bíblica

que se encuentra en las Escrituras y transmitirlas a los discípulos obedeciendo los principios
de Carácter, Autogobierno, Mayordomía, Individualidad, Siembre y Cosecha, Soberanía y
Unión.
Veamos algunos propósitos del DISCIPULADO:

 Transmitir el evangelio de Cristo a discípulos fieles para que conozcan, guarden y enseñen la
verdadera fe bíblica (2 Timoteo 3:14-15; 1:13-14/ 1 Timoteo 4:6, 11).
 Llevar a los discípulos a vivir una vida de santidad (1 Pedro 1:13-25).
 Demostrar al discípulo la necesidad primordial de “luchar por la fe que una vez fue dada a los
santos”. (Judas 3). Tenemos que preservarla.
 Preparar al discípulo para fortalecer a otros en la celula y llevarlos a la madurez espiritual, de

modo que juntos puedan reflejar la imagen de Cristo en el hogar, la sociedad y el cuerpo de
Cristo en general, (Efesios 6:10-18).
 Profundizar la experiencia que el discípulo tiene del amor de Cristo, de la comunión personal
con él, exhortándole a seguir la orientación del Espíritu Santo que habita en él; llevándole al
bautismo en el Espíritu Santo, enseñándole a orar, ayunar y adorar mientras aguarda el regreso
del Señor Jesús (Hechos 2/ Juan 17:3, 21, 26/ Romanos 8:14/ Mateo 6: 9-16/ 2 Timoteo 4:8/
Tito 2:13).
 Motivar al discípulo a través de las verdades eternas del evangelio, a dedicarse sin reservas a
la evangelización de los perdidos y a predicar el evangelio a todas las naciones en el poder del
Espíritu Santo (Mateo 28:18-20/ Marcos 16:15-20).
Estos propósitos dejan claro que el auténtico discipulado enfatiza un vivir Santo. Conocer la santidad,
ser santo, proceder santamente y no tener apenas una mera comprensión de las verdades o hechos
bíblicos, son cuestiones que envuelven la vida o la muerte, exigen una respuesta y decisión personal,
tanto del discipulador como el discípulo.
d) Enviar: principio caracterizado por el ID de Jesús (Mateo 28: 19). Calificado por el discipulado,
el discípulo deberá estar listo para reproducirse en otros, atendiendo así al llamado del maestro
“Entonces dijo a sus discípulos: A la verdad la mies es mucha, mas los obreros pocos” (Mateo
9:37). El enviado va a sembrar los principios bíblicos para cosechar vidas en el Reino de Dios.
ENVIAR habla de formas equipos modelo hasta la cuarta generación.
Jesús nos amonesta a estar conscientes de que los perdidos tienen un alma eterna, de valor
incalculable, y que tendrán que pasar a la eternidad en el cielo o en el infierno y que muchos
podrán ser salvos si alguien tan solamente les anuncia el evangelio. Dios es poderoso y
soberano para salvar las multitudes, hasta que tengamos su carácter y posición de cumplir su
ID.
2. ¿PARA QUE ES LA VISIÓN CELULAR?

Así como las células se multiplican, la VISIÓN CELULAR nació para que juntos, de forma ampliada,
podamos multiplicar discípulos para el Señor Jesús, no solo en nuestra nación, sino en todas las
naciones de la Tierra.
La palabra nación es la traducción del termino etnos y su significado está más próximo a la idea de los
grupos étnicos que al término países. Un país es una nación políticamente definida, una etnia es una
nación culturalmente definida. Ósea, una etnia es un pueblo que tiene su propia lengua y cultura. El
blanco de la IGLESIA CELULAR es trabajar con las etnias. La orden del señor es ir a “todas las etnias”
y hacer discípulos.
En la visión celular, el venezolano no necesita viajar al exterior para trabajar con una etnia diferente
de la suya. Hay muchas tribus venezolanas que nunca oyeron el evangelio y así también en cada
nación. Y la visión celular tiene dentro de sus métodos estratégicos el ganar, consolidar, discipular y
enviar.
La tarea del ID es la mayor razón de permanencia de la iglesia en este mundo. La iglesia celular cumple
con la responsabilidad de este propósito de Dios, que tiene como objetivo la gran cosecha
(multiplicación de los discípulos).
La visión celular, el cuerpo de Cristo es tratado como la novia que debe ser adornada para el encuentro
con su novio, y el tratamiento de la iglesia expande el Reino de Dios con mucha autoridad y éxito.
La visión celular es una estrategia de Dios y arrebata multitudes, por eso, la calidad de esas multitudes
depende de cada uno de nosotros. Nuestros discípulos tendrán la calidad que nosotros implantemos
en ellos. Jesús nos delegó su autoridad para hacer discípulos. Por tanto, la visión celular tiene como
base de sustentación la autoridad de Cristo (Mateo 7:29), veamos algunas implicaciones del ID en la
iglesia celular:
a) Privilegio: todos aquellos que fueron justificados por la sangre de Cristo tienen el privilegio
de anunciar el evangelio. Privilegio este que fue negado aun a los mismos ángeles (1 Pedro
1:12) “No me elegisteis vosotros a mí, sino que yo los elegí a vosotros, y os he puesto para
que vayáis y llevéis fruto, y vuestro fruto permanezca; para que todo lo que pidierais al Padre
en mi nombre, Él os lo de” (Juan 15:16).
b) Responsabilidad: no basta solo ganar vidas, es necesario apacentarlas. En la visión cada

líder debe vivir en dependencia del señor para que el pastoreo de sus ovejas sea de
excelencia (Juan 21:15-17).
c) Obediencia: el cumplimiento de ganar, consolidar, discipular, enviar y principalmente

mantener el fruto, comienza por nosotros los discipuladores. Aunque nuestro ejemplo sea
fundamental y necesario, como líderes que somos, la decisión de obedecer los principios y
propósitos de Dios es individual. Si la decisión fuera en dirección a la obediencia,
ciertamente cumpliremos el llamado de Dios (1 Samuel 15:22/ Hechos 5:29/ Hebreos 13:17).
 La visión celular atraviesa tres tipos de fronteras:

a) Geográficas: el discípulo, para testificar de Jesús, necesita dejar su lugar de confort, salir y
atravesar fronteras; necesita dejar la comodidad de su hogar, y cruzar la calle para
evangelizar al vecino desconocido; necesita dejar la comodidad de su clase social para
evangelizar otras clases; debe atravesar las fronteras de su barrio, su municipio, estado,
país, puede atravesar las fronteras de su país y viajar a lugares donde el evangelio no ha
sido predicado. La visión celular nació en el corazón de Dios para cumplir exactamente este
propósito: expandir el evangelio en todas las naciones de la Tierra.
b) Lingüísticas: el cristiano, en la visión celular necesita también traspasar las fronteras

lingüísticas. En pentecostés, tenemos una muestra de que el evangelio fue anunciado en la
lengua de cada pueblo (Hechos 2:8). El plan de Dios es que todos los pueblos escuchen el
evangelio en su propia lengua. Predicar el evangelio en otras lenguas es un desafío que
cada uno necesita traspasar. Aprender una lengua es tarea difícil, pero necesaria y posible.
Pero, el hecho de todavía no haber aprendido un nuevo idioma, no nos impedirá conquistar,
pues podemos echar mano de otros recursos (interpretes) para la tarea de evangelizar.
c) Culturales: tal vez esta sea la frontera más difícil de atravesar. La cultura de un pueblo es
asimilada en el transcurso de su historia y pasa de generación en generación, determinando
el modo de actuar y de pensar de este pueblo. Entonces, podemos definir cultura como el
conjunto de pensamientos e ideas característicos de un pueblo. Por tanto, para que haya
una verdadera comprensión del evangelio, es necesario hacer que el que la proclama,
aprenda la cultura del pueblo al que está evangelizando, el evangelio en su esencia, es
perfecto e inmutable, más en cuanto a su presentación debe ser adaptado. La envoltura
cambia, pero el medicamento es el mismo, la visión celular es transcultural y por esto sus
discípulos deben ser transculturales. Ellos no dejan su patria para nacionalizar a sus oyentes
extranjeros; porque el blanco es evangelizar y discipular dentro del contexto cultural en el
que irán a trabajar.
3. ¿CÓMO HACER FUNCIONAR LA VISION CELULAR?
Para que la visión celular funcione, se hace necesario más que el cumplimiento de los pasos de ganar,
consolidar, discipular y enviar. Es preciso entender los principios bíblicos de individualidad, unión,
soberanía y mayordomía.
Sabemos que el cuerpo de Cristo (la iglesia) hay diversidad de dones. Esto nos remite al principio
bíblico de individualidad.
Cuando la iglesia se mueve por la visión celular, este principio no debe ser ignorado. Aunque los
discípulos sean preparados para ser líderes, sus dones espirituales no deben ser desechados, sino
sumados a su liderazgo. Solo así, tendremos líderes que darán resultados ministeriales, en sus
diversas vertientes: apóstoles, profetas, evangelistas, pastores y maestros. Este principio no puede
ser ignorado, visitados por espíritus malignos de testarudez, envidia, celos y discordia.
Más allá de la diversidad de dones existentes en la iglesia, podemos observar que existen tres tipos
de personas en la visión:
 Las que saben lo que está sucediendo.

 Las que observan lo que está sucediendo.
 Las que hacen que las cosas que sucedan.
Para que la visión funciones con pleno éxito, estos tres tipos de personas deben ser involucradas.
“…Ni el ojo puede decir a la mano: No te necesito, ni tampoco la cabeza a los pies: No tengo necesidad
de vosotros. Antes bien los miembros del cuerpos que parezcan más débiles son los más necesarios”
(1 Corintios 12: 21-22). Así vemos, el principio bíblico de unión a través de la unidad del cuerpo de
Cristo.
Dios en su soberanía, nos dio la orden: ID por todas las etnias, predicad el evangelio y hacer discípulos;
y la visión celular nos ayudara como herramienta eficaz para, como buenos mayordomos, cumplir su
voluntad. En el transcurso de las lecciones contenidas en este módulo, veremos más detalladamente
cada etapa de la visión celular y sus matices.
La visión de Dios no tiene límites. (Salmo 2:8). Si Dios declara a las naciones para él, Venezuela es tu
blanco venezolano, Dios nos capacitara para esta misión.
La visión-misión Centro Cristiano Apostólico “Rey de Salem”
Visión: Formar a cada persona como un líder integral según su identidad y posición en Cristo
para ser enviado a su propósito profético.
Efesios 1:11 en él asimismo tuvimos herencia, habiendo sido predestinados conforme al propósito del
que hace todas las cosas según el designio de su voluntad.
Misión: Establecer los principios del Reino de Dios en cada persona a través de la visión celular
en el modelos de los 12.
¿Por qué es tan importante tener visión en la vida?
La visión es importante porque te imparte propósito y dirección. La visión te lleva a determinar tu futuro
y a hacerlo tuyo, a convertirlo en realidad. Sin visión, los pueblos no tienen propósito, no tienen destino,
no tienen dirección. La mayoría de los problemas financieros, familiares y sociales es porque no se
sabe hacia dónde se va, no pueden ver su propósito, mucho menos su destino. Realizan actividades
sin objetivo alguno, nada más por cumplir programas, pero en realidad no tienen una visión clara de
hacia dónde se va. Por eso es importante tener visión; para poder ver por adelantado lo que Dios tiene
para nosotros; ver el cuadro que se nos presenta, ponerle nombre y fecha de ejecución, convertirlo en
metas claras y medibles.
Características de la visión:
a) La visión es iniciada por Dios y es dada a tu espíritu. Habacuc 2:2.
b) La visión necesita de hombres que la reciban. Hombres visionarios del Señor que
tengan convicciones y que estén determinados a cumplirla; sepan que cosas deben realizar;
y entiendan que todo esto viene de parte de Dios.
c) La visión será probada. Toda visión es probada por diversos conflictos y adversidades.
(verso 3) Tenemos que permitir que la visión sea aprobada y soporte la rueda del tiempo. Si
la visión es de Dios, nada nos detendrá.
d) La visión toma tiempo. no llega de la noche a la mañana, es un proceso y como tal necesita
del tiempo para crecer, madurar e implantarse. La visión necesita que te ocupes de ella, que
trabajes hasta que la veas realizada.
e) La visión debe ser comunicada de tal manera, que todos se involucren en ella.
Habacuc 3:2, significa compartirla con otros. La escucharan y querrán trabajar a nuestro
lado.
Para ello trabajamos con:
CELULAS DE ALTAR FAMILIAR
Una célula de altar familiar es entonces, una reunión que se realiza en el hogar, para el núcleo familiar
con la intención de consolidar la relación con Dios y las relaciones entre las que la integran, por medio
de la meditación de la palabra y de la oración.
Importancia de una célula de altar familiar.
En el Centro Cristiano Apostólico “Rey de Salem” hemos entendido que seremos tan sólidos como lo
sean nuestras familias; el mayor ataque del enemigo se presenta en los hogares, queriendo crear
ambientes de incomprensiones, conflictos, vicios y violencia, que trae como resultado la desintegración
de la familia y una sociedad sin valores.
Por lo tanto, la célula de altar familiar debe establecerse en todos y cada uno de los hogares Centro
Cristiano Apostólico Rey de Salem, y todos sus integrantes deben participar con entusiasmo y cuidar
que siempre se realice dándose ánimo los uno a los otros. Gran parte del bienestar, felicidad y
estabilidad del hogar va a depender de la fortaleza de esta célula.
Se realiza una vez a la semana.

En ella se imparte la reflexión del altar; la cual sale en el boletín informativo de nuestros servicios
dominicales; dicho altar familiar está diseñado para que usted pueda usarlo cada día de la semana
con su familia, pero la célula usted la reportara solo una vez a la semana.
¿Qué se debe hacer en una célula de altar familiar?
a) Transmitir el tema que este asignado para el día en que realizas tu célula.
b) Escuchar las participaciones de los integrantes en base al tema de la célula.
c) Buscar la solución de cualquier malentendido que se halla creado en el hogar, y si hubieren
habido ofensas o faltas deben manifestar humildad para reconocerlas, y demostrar la gracia
de Dios en ti, ofreciendo perdón.
d) Terminar la célula con una oración pidiendo por las peticiones de los integrantes de la familia
y profetizando el bien de Dios sobre todos y cada uno. Si desean hacerlo, también pueden
cantar alabanzas a Dios.
¿Qué no se debe hacer en la célula de altar familiar?
a) Hacer el altar familiar con el televisor prendido o cualquier otra distracción.

b) Tener los celulares encendidos.
c) Pasarte todo el tema regañando en vez de enseñando.
CELULAS DE CRECIMIENTO FAMILIAR O REUNIÓN DE CELULA
Son grupos de 2 personas en adelante que se reúnen en una casa para compartir la palabra de Dios.
En la celula de crecimiento el líder desarrolla su discipulado imparcial, indirecto. El líder de celula es

una especie de discipulador, pero no es aun, el discipulador de hecho es de derecho, de aquellas vidas
que participan de la celula de crecimiento.
La celula de crecimiento es una reunión de edificación. Por las células la iglesia crece. Las células son
una provocación de crecimiento. En la celula de crecimiento, el nuevo convertido es construido en su
edificación. Directamente, no es sacudido en el carácter de las personas. Indirectamente, ocurre esto,
las vidas son transformadas a partir del poder de Dios, pero no de forma directa, incisiva.
Es necesario saber cómo tratar al nuevo convertido, aquel que aún no entendió que necesita de
tratamiento, los que tienen duras cerviz, los que no quieren ser tratados, aquellos que solo van a la
celula, pero que todavía no frecuentan la iglesia, entre otros. Es por esto que las células poseen
formación evangelistica, la tónica es edificación.
El estudio de la celula de crecimiento debe ser direccionado, leve, tranquilo, de una hora, para no
estresar a los participantes, los visitantes, los vecinos del entorno. En una hora, el líder de celula debe
desarrollar toda la programación: orar, adorar, ministrar la palabra, tener un tiempo rápido de
testimonio, recoger la ofrenda de la celula y hacer la oración final, para que todos vuelvan contentos a
sus casas.
¿Cómo están integradas?
Líder de célula: es la persona que preside y lleva la enseñanza de la palabra (*matrimonio).
Ayudante: persona que se está formando para dirigir la célula.
Anfitrión: es el dueño del hogar (puede ser el ayudante o líder).
Lo que se hace en la célula de crecimiento:
a) Se realiza una vez por semana, a la misma hora y mismo día.

b) Se ministra sanidad, liberación, salvación y restauración. Es un lugar de milagros.
c) Se instruye en la palabra de Dios.
d) Son netamente evangelisticas, continuamente debe invitarse gente nueva.
e) Su objetivo es la multiplicación.
f) Es un lugar para establecer relaciones interpersonales.
g) Es el lugar donde saldrán tus futuros discípulos.
h) Se toman ofrendas para la libertad financiera de los nuevos.
i) Pueden ser homogéneas o heterogéneas (adultos, jóvenes, pre-adolescentes o niños),
j) Siempre adaptadas a las necesidades de los grupos.
¿Qué NO es una célula de crecimiento?
a) No es un lugar de discusión política, ni religiosa, en ellas se imparte la paz.
b) No es un lugar de chismes, se debe desechar toda murmuración.
c) No es un lugar para otorgar o pedir préstamos.
Para ser un líder de célula de crecimiento debo:
a) Ser un discípulo, es decir, haber pasado por todo el proceso.
b) Ser amante y apasionado con la visión, estar casado con ella y morir por ella.
c) Obediente, sujeto a la autoridad.
d) Tener un espíritu enseñable.
e) Tener mentalidad apostólica, saber que soy un enviado bajo autoridad apostólica.
f) Tener en cuenta la misión de ganar gente y edificar el cuerpo.
g) Tener intimidad con Dios y sensibilidad a la voz del espíritu santo.

h) Debo moverme en los dones, accionando la fe en los nuevos creyentes.
REUNION DE LÍDERES
Es considerada la más importante de la visión celular. En ella el líder recibe doctrina, palabra, dirección,
corrección, vara y callado, directamente del pastor principal de la iglesia.
Todo el destino de la visión celular sale de la reunión de liderazgo; esto hace con que ella sea la
reunión más importante de la visión celular en el modelo de los 12.
El líder ministra directamente para los 12 líderes de células y todos los que están encaminados para
ser 12 y para ser líderes de células (ayudante).
CELULAS DE DISCIPULADO O REUNIÓN DE M12.
Es la reunión del equipo de 12, es de extrema importancia dentro de la visión celular. Hace mucho
tiempo se descubrió que 12 no son 6, no son 7, no son 9, 12 son 12. El líder necesita reunirse con sus
12.
a) Son lugares de entrenamiento de líderes para la multiplicación celular.

b) Son reuniones estratégicas para determinar el alcance del evangelio.
c) Son centros de formación para dar continuidad a la visión (discipular).
d) Son la base de la reproducción de discípulos al modelo de Cristo.
e) Son lugares donde la información corre.
Por los 12 la iglesia se multiplica. Quien quiera ver la iglesia explotando en multiplicación tendrá que
entender y leer que necesita ser 12 y tener sus 12. Si usted es 12, es modelo. Si usted no tiene 12, no
tiene el modelo. Entonces, si usted es 12, es modelo para alguien, pero usted no tiene el modelo para
usted mismo. Necesita ser 12 de un líder y necesita tener 12 para poder cuidar.
En la reunión de 12 el discipulado es efectivo. El líder del equipo de 12 invierte tiempo en el discipulado

con el discípulo. Esto es inversión de carácter, es plantar vida de Dios en el discípulo. Es una reunión
de formación.
En la reunión de 12 el discípulo es formado en el carácter. El líder tiene que entrar muy fuerte en la
cuestión de formación de carácter, liberación, sanidad, palabra profética, porque los 12 son maduros
para juzgar. Los 12 deben tener un potencial desatado. Una cierta madurez para saber cómo recibir
las palabras que le son dirigidas para que no se tornen una cuña desastrosa.
Características de una célula de discipulado:
a) Son grupos de doce (12) personas como máximo, que se reúnen una vez por semana. Son
generalmente homogéneas, pero pueden ser de parejas en casos especiales (discipulado
de matrimonio).
b) Son netamente formativas, especialmente para desarrollar todo el potencial del líder, no solo
se da formación, se tramita vida y la visión de la casa ministerial.
c) Se motiva a la autoformación, a través de la enseñanza de la palabra.
d) Se dan los temas de discipulado, facilitados por el departamento de consolidación, los cuales
son delineados por el Pastor Alexander Ariza Pérez.
e) Se entrena al líder en palabra, carácter, relaciones interpersonales, vida ministerial, dones
y talentos. Se ora y ministra a los discípulos.
f) Discipulado en visión apostólica aunque no es un programa, usamos una metodología, la
cual debe ser respetada, ya que esto permite la continuidad de la visión.
g) Son estrategias, ya que en ellas se definen las estrategias para el cumplimiento de la misión.
h) Se estimula hacia el crecimiento y la madurez, para formar lideres responsables y
comprometidos en su llamado.
i) Discipulado es la vida de la iglesia y es la columna vertebral de ella. Tienen mentalidad de
cuerpo (Efesios 1:22-23).
¿Cómo están integradas?
Un discipulador: este pertenece a una red, posee código, y es el encargado de discipular a su red.
Discípulos: son doce, y son aquellos que conforman la célula.
Para ser un líder de célula de discipulado debo:
a) Primeramente haber pasado por todo el proceso, es decir, pre-encuentro, encuentro, post-
encuentro y escuela para líderes.
b) Debe tener una casa de paz, para poder funcionar de forma adecuada.
c) Ser amante y apasionado de la visión, estar casado con ella. Ser fiel al ministerio. Obediente,
sujeto a la autoridad.
d) Tener en cuente la misión de ganar gente y edificar el cuerpo.
e) Tener intimidad con Dios y sensibilidad a la voz del Espíritu Santo.
f) Debe moverse en los dones, accionando la fe en los nuevos creyentes.
g) Debe estar siempre en busca de su crecimiento espiritual, formándose a través de la
revelación de la palabra.
h) Debe ser amante de la palabra y de libros que le ayuden en su crecimiento personal.
FIESTA FRUTO FIEL
El fruto fiel es la reunión de la honra. El fruto fiel es el discípulo honrando al líder, el líder de celula
honrando a su líder 12, aquel que es 12 honrando a su pastor, el pastor honrando a su pastor o apóstol.
Es una cadena de honra.
El fruto fiel reúne a todos los que están debajo de sus generaciones, macrocelulas y discipulado, de
forma indistinta. Suben al altar todos los que eran ovejas de Cedar y rebaño de Nebaiot, como está
escrito en Isaías 60:7 “Todo el ganado de Cedar será juntado a ti; carneros de Nebaiot te serán servido;
serán ofrecidos con agrado sobre mi altar; y glorificare la casa de mi gloria.” Cuando ellos se presentan,
tornan la casa del Señor aún más gloriosa de lo que ya es. Por esto, es el fruto fiel de la honra.
El fruto fiel es la demostración de que la visión que está debajo de su cayado funciona. Usted trae a
todos y su líder es honrado con usted. El fruto fiel es presentación de cuentas de lo que usted está
haciendo con la visión y en la visión.
El hecho de reunir a los discípulos y traerlos para el fruto fiel representa que usted esta mostrando las
vidas que el Señor le ha confiado y que usted está cuidando y multiplicando, bajo la confianza que su
líder deposito en usted.
El fruto fiel es una prueba del carácter. Se engaña el líder que piensa que en el dia del fruto fiel ya no
necesita invitar a sus discípulos, que ellos vendrán sin ningún tipo de estímulo. Esto no es verdad, por
lo menos no en su totalidad. Es verdad que hay unción derramada, pero, esto no significa que usted
no hará más su parte, como líder. Usted necesita ser responsable, estar detrás, conectar, llamar, crear
estrategias, mostrar a los discípulos la importancia de que ellos estén con usted en el fruto fiel.
CELULAS EN EL MERCADO
Estrategias Para Poseer El Mercado – Lugar De Trabajo
Proverbios 14:35 “El ayudante inteligente se gana el aprecio del jefe, pero el empleado sinvergüenza
provoca su enojo”.
Ejecución de estrategias para cambiar el ambiente espiritual de mi lugar de trabajo.

El plan que se está presentando tiene el fin de ir del mercado a las casas y que a la vez sea una
herramienta para ir de las casas al mercado.
1.- Lo hemos planteado de esta manera porque observamos que en el libro de los Hechos los mayores
milagros ocurrieron en las casas y en el mercado, por lo que debemos tomar control de estos
escenarios proféticos.
2.- Lo planteamos así porque en la cultura judía, en el tiempo en que Jesús desarrolló su ministerio,
casa y empresa estaban juntas; el que era carpintero tenía su taller en casa, el que era pescador vivía
frente al mar, esto nos quiere decir, que la casa era la empresa y la empresa era la casa.
3.- También podemos observar que cuando Pablo llegó a Filipos, se encontró con una mujer llamada
Lidia quien era empresaria vendedora de telas púrpuras; Pablo fue de su empresa a su casa.
Consideraciones importantes para desarrollar la estrategia que vamos a presentar:
 Si se desliga mercado y casa, se desliga bienestar y paz.

 Una empresa será tan fuerte como lo sean las familias de los individuos que la conforman.
 La Iglesia Apostólica del libro de los Hechos se desarrolló en el mercado y en las casas.
 Podemos ganar a un individuo en el mercado, pero si no conquistamos su casa, toda la
bendición dada por Dios terminará diluyéndose en manos de su generación.
 No se puede pensar en tomar el mercado si no estamos dispuestos a tomar las casas. Una
cosa nos llevará a la otra.
 Podemos decir que las casas y el mercado son como el alma y el espíritu, se pueden dividir en
un pizarrón pero no en la vida práctica.
Desarrollo de la estrategia.
1.- Esta estrategia se va a desarrollar en ocho semanas.
2.- Su basamento para la ejecución es sobre una plataforma de oración, dominio de los ambientes
espirituales donde trabaja y confesión de su fe en Cristo. “No se duerman; oren para que puedan
resistir la prueba que se acerca. Ustedes están dispuestos a hacer lo bueno, pero no pueden
hacerlo con sus propias fuerzas” Mateo 26:41 (TLA)
3.- Hemos planteado su lugar de trabajo como escenario estratégico para ganar a sus compañeros
para Cristo y luego penetrar en sus casas.
4.- Cada semana los líderes del mercado estarán entregando a su discipulador un informe (formato
que entregara la OCD) de cómo va la evolución en cuanto a la conquista de su ambiente de trabajo,
hasta que realice la apertura formal de su célula de crecimiento.
5.- La estrategia para poseer el mercado se dará en 8 semanas de oración, confesión y acción.
Estrategias para poseer el mercado. Liceo y universidad
Colosenses 1:19-20 “Y en él se encuentra todo el poder divino. Por medio de Cristo,

Dios hizo que todo el universo volviera a estar en paz con él. Y esto lo hizo posible por medio de la
muerte de su Hijo en la cruz”.
Ejecución de estrategias para cambiar el ambiente espiritual de mi lugar de estudio.
El plan que se está presentando tiene el fin de ir del mercado a las casas y que a la vez sea una
herramienta para ir de las casas al mercado.
1.- Lo hemos planteado de esta manera porque observamos que en el libro de los Hechos los mayores
milagros ocurrieron en las casas y en el mercado, por lo que debemos tomar control de estos
escenarios proféticos.
2.- Entendemos por mercado estas tres áreas donde se desenvuelve el ser humano; el gobierno, el
comercio y la educación. Estos tres escenarios están ligados a las casas, por lo que no se pueden
desligar de ninguna manera.
3.- Lo planteamos así porque en la cultura judía, en el tiempo en que Jesús desarrolló su ministerio,
casa y lugar de estudio estaban juntos;
 “Grábate en el corazón estas palabras que hoy te mando. Incúlcaselas continuamente a tus
hijos. Háblales de ellas cuando estés en tu casa y cuando vayas por el camino, cuando te
acuestes y cuando te levantes. Átalas a tus manos como un signo; llévalas en tu frente como
una marca; escríbelas en los postes de tu casa y en los *portones de tus ciudades”. Dt 6:6-9
(NVI)
 “Y día tras día, en el templo y de casa en casa, no dejaban de enseñar y anunciar las buenas
nuevas de que Jesús es el Mesías”. Hch 5:42 (NVI)
4.- En tiempos antiguos la educación de los hijos no estaba en manos del estado, sino en manos de
los padres, por lo tanto los padres los instruían en la enseñanza de la palabra pero también les
enseñaban un oficio en el hogar (Dt 6:6-9).
5.- En la época cuando Israel fue dominado por el imperio Romano, los judíos previeron la inminente
amenaza que el paganismo representaba para su fe y educación. Por tal motivo buscaron la manera
de establecer el control y ser guardados de que fueran contaminados. Es entonces cuando
establecieron la forma de blindar sus principios, creencias y fe a través de centros de instrucción, esto
venía con el fin de reforzar la enseñanza del hogar, nunca sustituirla, ya que la educación estaba en
manos de la familia.
6.- Por esto vemos a Pablo enseñando en la escuela de uno llamado Tirano, dicen algunos
comentaristas que este era quien cedía al Apóstol los espacios de su centro de educación en horarios
dónde atendía a la población joven entre 11 y 16 años, quienes acudían junto con sus padres para ser
instruidos por él.
“Pero algunos judíos se pusieron tercos y no quisieron creer. Al contrario, comenzaron a decirle a la
gente cosas terribles acerca de los seguidores de Jesús. Al ver esto, Pablo dejó de reunirse con ellos
y, acompañado de los nuevos seguidores, comenzó a reunirse todos los días en la escuela de un
hombre llamado Tirano. Durante dos años, Pablo fue a ese lugar para hablar de Jesús. Fue así como
muchos de los que vivían en toda la provincia de Asia escucharon el mensaje del Señor Jesús. Algunos
de ellos eran judíos, y otros no lo eran”. Hch 19:9-10 (TLA)
7.- Esto nos lleva a ver que la Iglesia Apostólica nunca separó el mercado de las casas, sino que
ambos escenarios proféticos eran dominados y los padres estaban involucrados siempre en la
instrucción de sus hijos, no el estado. Buscaron la manera de crear escuelas para reforzar la fe judía
que se enseñaba en las casas.
Consideraciones importantes para desarrollar la estrategia que vamos a presentar:
 Si se desliga mercado y casa, se desliga bienestar y paz.

 Una institución educativa será tan fuerte como lo sean las familias de los individuos que la
conforman.
 La Iglesia Apostólica del libro de los Hechos se desarrolló en el mercado y en las casas.
 Podemos ganar a un individuo en el mercado, pero si no conquistamos su casa, toda la
bendición dada por Dios terminará diluyéndose en manos de su generación.
 No se puede pensar en tomar el mercado si no estamos dispuestos a tomar las casas. Una
cosa nos llevará a la otra.
 Podemos decir que las casas y el mercado son como el alma y el espíritu, se pueden dividir en
un pizarrón pero no en la vida práctica.
Desarrollo de la estrategia.
1.- Esta estrategia se va a desarrollar en ocho semanas.
2.- Su basamento para la ejecución es sobre una plataforma de oración, dominio de los ambientes
espirituales donde estudia y confesión de su fe en Cristo. “No se duerman; oren para que puedan
resistir la prueba que se acerca. Ustedes están dispuestos a hacer lo bueno, pero no pueden
hacerlo con sus propias fuerzas” Mateo 26:41 (TLA)
3.- Hemos planteado su lugar de estudio como escenario estratégico para ganar a sus compañeros
para Cristo y luego penetrar en sus casas.
4.- Cada semana los líderes del mercado estarán entregando a su discipulador un informe (formato
que entregara la OCD) de cómo va la evolución en cuanto a la conquista de su ambiente de estudio,
hasta que realice la apertura formal de su célula de crecimiento.
5.- La estrategia para poseer el mercado se dará en 8 semanas de oración, confesión y acción.
CONCLUSION.
Los discípulos dijeron aún faltan 4 meses para la siega, Jesús alzo los ojos y les dejo ver los campos
listos esperando por ellos; Dios está buscando gente que cumpla su sueño, gente que transmita su
visión, al estilo de Jesús. No te detengas en tu estilo, busca el de Jesús, no mires tus fracasos, sigue
hasta que logres lo que Dios quiere para ti. Esta iglesia será conocida por la visión, y esta visión
encenderá el fuego del avivamiento.
GANAR… CONSOLIDAR… DISCIPULAR… ENVIAR. Estos principios constituyen la Visión Celular y

declaran el blanco, la responsabilidad, así como definen la tarea misionera de la iglesia en el Mover
Celular.
¿Estás listo para cumplir el deseo y el sueño de Dios?
1. ¿Qué es la visión celular?
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2. ¿Cuáles son los principios de la visión celular?
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3. ¿Cuáles son las implicaciones del ID para la Iglesia Celular?
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4. ¿Cuáles son los tipos de fronteras que atraviesa la visión celular?

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5. ¿para que la visión celular?
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6. Complete:
a) GANAR, principio caracterizado por______________________________________________

________________________________y/o ________________________________________
b) CONSOLIDAR, principio caracterizado por la ______________________________________
__________________________________, ________________________________________
Y_________________________________.
c) DISCIPULAR, principio caracterizado por_________________________ de Jesús.
7. Cite algunos propósitos del DISCIPULADO.
________________________________________________________________________________
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________________________________________________________________________________
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2ª lección: COMPRENDIENDO EL MODELO DE LOS DOCE.
(MATEO 10:1).
INTRODUCCIÓN.
El amor consolida una vida, ayuda a organizarla y restaurarla. Aun la herida más profunda que pueda
existir, es sanada, a través del amor. Las personas que son rescatadas y sanadas cuando hay amor.
La biblia afirma categóricamente que Dios es amor (1 Juan 4:16). Basados en esa afirmación, podemos
declarar que el primer consolador del hombre es Dios. En la visión celular, ganamos las vidas para
Jesús a través del amor que el derramo en nuestros corazones dando su propia vida en rescate nuestro
(Romanos 5:5).
1. ¿POR QUÉ 12, POR QUE EL MODELO DE LOS 12, Y QUE ES EL M12?
El M12 no es reunión de grupo, sino la formación de equipos de discípulos. Y el levantamiento de un

equipo que trabaja con la perspectiva de conquista en los más variados segmentos de la iglesia celular,
autorizados a conquistar las multitudes.
El M12 es la llave para la multiplicación y, al estar organizados, los discípulos conquistaran mas
rápidamente. El modelo tiene el objetivo de direccionar al equipo y hacerlo funcionar- solamente un
M12 organizado y unido conquista territorios.
2. ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL M12?
Hoy, hacer parte de un M12 es estar en la visión celular y es un privilegio. Ser modelo habla del líder
libertado, que sabe administrar y que aprendió a trabajar en equipo, entendiendo que no se conquista
nada solo, sabe la importancia de cada uno en el equipo. El M12 genera líderes conscientes que,
detrás de ellos, tendrán siempre un equipo en funcionamiento. Los 12 descritos como príncipes en
libro de los números; eran nobles, poderosos, guía de multitudes, hombres de destaque en las tribus
(Números 13: 1-6). Eran agentes influenciadores a través de sus comandos y actitudes.
Solo hará historia el equipo que se mantenga fiel y salga de la ruta del aislamiento, como aconteció
con Josué y Caleb, la generación conquistadora. Podemos como equipo, ser iguales a estos dos
conquistadores que entraron a la historia. Necesitamos ser ejemplo como aquellos que son
referenciales y que son comprometidos. Los otros 10 espías del equipo de moisés que trajeron un
informe incorrecto fueron olvidados o cuando se les recuerda, se le hace de forma irrelevante.
3. GENERANDO UN LIDERAZGO MODELO.
Generar un líder habla de un territorio conquistado. Esto exige estrategias y claridad en la mente de
los que son parte de este proceso, pues se enfrentaran con algunas dificultades, tales como el miedo
y falta de compromiso. Para generar un líder M12, es necesario saber tratarlo, teniendo en la
conciencia de que todo lo que hablamos tendrá un peso muy grande en su vida. Podemos atraer o
apartar a nuestros discípulos- líderes; todo dependerá de nuestra boca.
Lo que más quieren las personas es ser amadas y como líderes, les debemos esto a ellas (Romanos
13:8). Existen personas que están siendo abortadas y que necesitan la ayuda de un líder con una
función específica para ayudarlas a nacer. Solo un líder de éxito, posee frutos, carácter irreprensible,
que suple las necesidades de su casa y con buen testimonio, que conquistara este nuevo territorio.
En este M12 somos llamados a dar cobertura necesaria a nuestros discípulos, bendiciéndoles,
motivándoles con palabras de ánimo y ayudándoles a enfrentar cualquier nivel de adversidad que se
levanten para paralizar sus acciones en el Reino de Dios, o aun represarías del enemigo frente a sus
conquistas. El equipo M12 siempre deberá encontrar en un líder modelo: la referencia, un respaldo,
un estilo de vida a ser seguido.
 Sabiduría: el líder modelo entrenado en la obediencia, se torna sabio para el bien y simple para
el mal. El ejercer la obediencia y tiene respaldo para exigirla por causa de su buen testimonio.
Busca sabiduría en el habar, en el activar con sus discípulos y principalmente, en la resolución
y al juzgar cada problema. Siendo así, sus discípulos se sentirán seguros con un líder modelo
que sabe lo que hace.
 Entendimiento: cuando el discípulo es obediente tiene entendimiento acerca de lo que pasa a
su alrededor, porque la obediencia le hace tener un solo corazón con el líder. Él aprende a vivir
los matices del ministerio, alegrándose con lo bueno que está sucediendo.
 Formación: como modelo, el líder buscara en la palabra ser referencial en obediencia como
Jesús, para que los demás puedan aprender a través de sus testimonio de vida. También sabrá
que existe una gran nube de testigos que lo siguen y que esperan la manifestación de la vida
de Dios en su vida, para que así puedan imitarlo en santidad y fidelidad. Tornándose así en el
molde que da forma.
 Cobertura: la cobertura es la protección, la seguridad. Estar bajo cobertura es estar bajo la

bendición, no hay dificultad para generar un equipo, cuando el líder modelo entiende que
necesita vivir sumiso, reconociendo que tiene sobre si la cobertura del altísimo, el padre de las
luces en quien no hay sombre o variaciones de duda (Santiago 1:17).
Siendo así, el líder da a los discípulos aquello que recibe de parte de Dios, dejándolos a merced
de lobos devoradores, de zorros o de mercenarios, sino enfrentando con el escudo de la fe, los
dardos inflamados del maligno.
 Corrección en amor: una buena consolidación solo será exitosa si el líder modelo ama a sus
discípulos. Se debe recordar que corrección no es castigo. Corregir es instruir en el camino
correcto, concordar, advertir. Tenemos que tener cuidado de que nuestras correcciones no sean
muy duras y si en amor. Un discípulo, cuando es consolado, se torna productivo porque recibe
cura en su alma. El error de las personas no pueden ser una ofensa para nosotros, pues también
erramos. Los errores son para ser corregidos. Cuando ministramos corrección en amor, hay
acuerdo. Un líder modelo no puede jamás olvidar que su lucha no es contra carne ni sangre.
Debe buscar la oveja perdida, arrepentida, solamente necesita que alguien lleve las cargas con
ellas (Salmos 119:176).
 Orientación: todos necesitamos un líder que nos muestre el camino correcto, que nos enseñe
a caminar con Jesús, para ser bendecidos. Bajo la orientación, los milagros ocurren. Jesús no
quiere que ni las sobras queden fuera. Al realizar el milagro de los panes y peces, hubo una
multiplicación y nada se perdió, porque los discípulos recogieron las sobras. Existen discípulos
que los podemos ver como desechos o sobrantes, pero ellos serán levantados en el M12 como
1°, 2°, 3° o 4° generación y serán extremadamente comprometidos. Los 12 no son descartables,
pues delante de las dificultades, todo lo que necesitan es orientación por los principios de la
palabra de Dios.
CONCLUSION.
Hacemos parte de una gran generación que tiene una unión de conquista para establecer el rescate
de la nación y alcanzar los que fueron y hoy no son; y los que nunca fueron, pero que serán. Nuestro
llamado, asumiremos, es para ser modelo. Somos el molde que forma y no podemos de ninguna
manera retroceder. Traeremos, de esta manera, una multitud de la casa del Rey. Si somos fieles a la
visión que recibimos, esta fidelidad forjara en nosotros el carácter de verdadero guerrero y rescatador.
Y una cosa es cierta: ¡DONDE HAY FIDELIDAD, SIEMPRE EXISTE CONQUISTA!
1. Con sus propias palabras defina el M12.
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2. ¿Cuál es la importancia del M12?
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3. ¿Qué clasificaciones son necesarias en un líder de la visión celular en el M12?
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4. Busque en la biblia los nombres de los 12 de los:

a) Hijos de Israel: ___________________________________________________________
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b) Valientes de David:________________________________________________________
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c) Discípulos de Jesús: ______________________________________________________

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5. ¿Qué es cobertura?
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3ª lección: ¿CÓMO FORMAR UN EQUIPO MODELO I?
(HEBREOS 12:1).
INTRODUCCION.
Jesús, al escoger sus 12, invirtió grandemente en la formación de su equipo. Este equipo debía ser la
diferencia, causar impacto; y el impacto sería proporcional a la calidad de carácter de sus integrantes,
de sus habilidades ministeriales y del relacionamiento. Equipar o capacitar a los santos es el cimiento
que permite que el cuerpo de Cristo funcione bien y de forma madura.
1. ¿QUÉ ES UN EQUIPO?
Un conjunto de personas comprometidas, capacitadas y coordinadas para obtener los mismos

blancos, sueños y metas.
2. ¿CÓMO FORMAR UN EQUIPO MODELO?

 Comenzando por el liderazgo:
a) un liderazgo debe ser claro, fuerte y maduro, con dirección segura y prioridades bien
definidas, que incentiva la participación en equipo, ayudando a desarrollar sus dones,
talentos y capacitados también a su integración como líderes. Este líder ve más allá de lo
que su liderazgo consigue ver, pero sabe cómo atraerlos para que marchen a su ritmo.
b) el líder necesita tener sabiduría de Dios y oír la dirección del Espíritu Santo para lidiar con
las diferencias de los miembros del equipo como personalidad, dones experiencias,
madurez, motivaciones, etc. Delante de las diferencias, el líder necesita adaptarse a cada
miembro de forma diferente. Cuando el líder no es sensible a la voz de Dios, estas
diferencias desgastan el relacionamiento en el equipo, dividen y provocan la salida de
algunos miembros.
c) un líder debe inspirar y motivar con su propio ejemplo. Cuando el líder insiste en que el
equipo debe rendir más, producir mejor o cambiar algo en sus vidas, sin que antes él de
ejemplo, los miembros se sienten defraudados y desmotivados y se tornan resistentes a
tales cambios. El equipo despega tanto como su líder, vuela cuando el vuela, cojea cuando
el cojea.
3. LOS MIEMBROS DEL EQUIPO.
Los miembros del equipo deben ser observados y analizados por su madurez, y esta madurez debe
obedecer a dos aspectos:
 Habilidad o competencia en el trabajo a ser hecho, que incluye conocimiento, experiencia y

dones espirituales apropiados;
 Motivaciones y compromiso observados por la motivación y grado de relacionamiento que el
discípulo tiene con el líder, lo que incluye carácter, llamado espiritual, voluntad, deseo y
confianza.
4. CARACTERISTICAS DE UN EQUIPO.
a) Depender de Dios: “…No puede el hijo hacer nada por sí mismo, sino lo que ve hacer al padre;
porque todo lo que el padre hace, también lo hace el hijo igualmente. Porque el padre ama al
hijo, y le muestra todas las cosas que él hace…” (Juan 5: 19-20). Compromiso con la palabra y
con la oración (Hechos 6:4) son fundamentales para que el equipo entienda los propósitos y las
perspectivas de Dios. Tales compromisos no deben ser sustituidos por técnicas, novedades,
entrenamiento u otros libros. Oír a Dios es la base para tomar decisiones importantes.
Un equipo que vive bajo la orientación divina, cosechara frutos que sobrepasen lo que el puede
esperar, mas de lo que cualquier imaginación pueda alcanzar (Efesios 3:20-21). Esta promesa
esta condicionada al grado de presencia, del poder y de la gracia del Espíritu Santo. Sin esto,
funciona apenas en términos humanos. Depender de Dios. Siempre vamos a necesitar uno de
otro, pero nuestra dependencia integral de Dios.
b) Ser consagrado a Dios: “Porque yo soy Jehová vuestro Dios; vosotros por tanto os
santificareis, y seréis santos, porque yo soy santo…” (Levítico 11:44). La consagración personal
de cada miembro es fundamental para que Dios tenga libertad de actuar en el equipo y a través
de ella. La actitud en esta separación del mal debe ser de odio al pecado, a la impiedad y a la
conducta de vida inmoral y corrupta del mundo (2° Corintios 6:17-18).
c) Tener unción: “Pero vosotros tenéis la unción del Santo, y conocéis todas las cosas” (1° Juan
2:20). La unción quiebra el yugo. Cuando el líder tiene una unción especial en su ministerio,
todo el equipo comparte de ella. Los dones espirituales son reconocidos y usados.
“Porque a este es dada por el Espíritu palabra de sabiduría; a otro, palabra de ciencia según el
mismo espíritu. A otro, el hacer milagros, a otro profecía; a otro, discernimiento de espíritus; a
otro, diversos géneros de lenguas; y a otro, interpretación de lenguas” (2° Corintios 12:8-10).
d) Poseer un propósito en común: “Y todo lo que pidiereis al Padre en mi nombre, lo haré, para
que el Padre sea glorificado en el Hijo” (Juan 14:13). Ninguna comunión genuina puede existir
en el equipo, sin que sus liderados concuerden entre si. Para esto, los propósitos y planes, así
como objetivos y estrategias, deben ser claros y compartidos y todo el tiempo debe concordar
y comprometerse con ellos. Tener un propósito en común, marca al equipo con progreso y
crecimiento ministerial.
e) Tener unción y compromiso con objetivos del Equipo: “Mejores son dos que uno; porque
tienen mejor paga de su trabajo… Y cordón de tres dobleces no se rompe pronto” (Eclesiastés
4:9 y 12). En el equipo debe existir la fuerza y la motivación que provee el compañerismo. Si
existe el individualismo, o sea, si las personas hacen lo que quieran sin el consentimiento del
líder, esto debe ser constatado y combatido. Esta claridad ayuda a evitar conflictos y facilita a
que todos cumplan sus funciones de forma responsable, atrayendo la gloria de Dios. Cada uno
necesita sentirse importante y de valor en su ministerio, así como respetar el ministerio del
colega.
f) Tener claridad en cuanto al papel de cada miembro del equipo: “Y él mismo constituyo a
unos, apóstoles; a otros profetas, a otros, evangelistas; a otros, pastores y maestros, a fin de
perfeccionar a los santos para la obra del ministerio, para la edificación del cuerpo de Cristo”
(Efesios 4:11-12).
Cada miembro del equipo, no tiene función definida, aquellos que tienen una personalidad más
pasiva pueden sentirse desmotivados e incluso salirse del equipo; ya que aquellos que tienen
personalidad más fuerte son más activos y puedan humillar a los otros miembros. Muchos
conflictos y problemas son evitados cuando todos entienden con claridad el papel y la
responsabilidad de cada uno.
g) Experimentar gracia y poder en los dones espirituales: los dones espirituales ayudan a
esclarecer los papeles de cada miembro. Para esto, es necesario elaborar un resumen de esos
dones, relacionándolos a cada miembro del equipo. Peter Wagner, en “Descubre sus Dones
Espirituales”, Abba Press, 1997/1995, nos ofrece una lista:
 Profecía (oír la voz de Dios).

 Servicio (Ministerio).
 Exhortación/Valentía.
 Dar/Construir.
 Presidir/Liderar.
 Misericordia.
 Apóstol (Obrero apostólico).
 Profeta (Predicador, proclamador).
 Evangelista.
 Pastor.
 Maestro.
 Palabra de Sabiduría.
 Palabra de Conocimiento.
 Fe.
 Dones de Sanidad.
 Milagros.
 Discernimiento de Espíritus.
 Lenguas.
 Interpretación de Lenguas.
 Administración.
 Ayuda.
 Arte/ Artesano (Éxodo 31:1-11).
 Celibato (Don de ser soltero).
 Liberación/ Cura.
 Hospitalidad.
 Intercesión.
 Loor.
 Misionero (Transcultural).
 Otros.
El don es importante, pero lo esencial es ganar vidas. Para esto llamo Jesús a sus a discipulos.
h) Identificar el papel de cada miembro del equipo con sus talentos y personalidad: un
talento es un patrón de pensamiento, sentimiento o comportamiento que se repite naturalmente.
Puede ser identificado por las ansias del corazón, aprendizaje rápido, placer y relaciones
espontaneas. Dios nos creó para sentir inmenso placer en aquello que hacemos y tener un
propósito de vida de forma intensa.
La personalidad define la motivación. El equipo necesita entender esto. La forma como un

miembro comprende la responsabilidad de cumplir una tarea delegada por su líder depende
mucho de su personalidad. El innovador intentara innovar; el competitivo ira a competir; quien
es perfeccionista procurara mejor la calidad de trabajo; el pionero procurara ir más allá de lo
que fue establecido.
Otra forma relativamente simple para que el equipo comprenda la personalidad uno del otro, es
saber que hay personas estructuradas y no estructuradas. A las personadas estructuradas les
gusta el orden, organización, definición, mantener cada cosa en su lugar y objetivos claros. Las
no estructuradas gustan de espontaneidad, flexibilidad, opciones, creatividad y el fluir del
Espíritu Santo. Pero ambas necesitan una de otra. Otro aspecto para comprender la
personalidad es percibir que el individuo puede ser motivado por tareas o por personas.
Alguien motivado por tareas, valora la productividad, coloca la tarea por encima de las
necesidades de las personas y se sacrifica para que la tarea sea completa. Para que los que
sean motivados por personas, es más importante cuidar de ellas que cumplir un programa o
proyecto. Nuevamente ambos necesitan uno del otro. Por todo esto, es de suma importancia
que cada uno conozca su estilo de personalidad y como esto puede afectar el funcionar del
equipo. En “Equipos de Ministerio que cambian el Mundo” David Kornfield ofrece cuatro tipos
de personalidad con perfiles conectados entre sí:
 Personalidades:
Directa, decidida, dominante;
Inspiradora, influenciadora, interesada en las personas;
Segura, solida y simpática;
Cuidadosa, sensata y “acertada” o “exacta”.
 Perfiles relacionados a los cuatro tipos antes citados de personalidades:

Visitador, inspirador, conquistador, realizador y creativo;
Persuasivo, incentivador, realista, consejero, promotor;
Especialista, consejero, conquistador, defensor, cuestionador, perfeccionista;
Pensador objetivo, creativo, realista, promotor, perfeccionista.
i) Mostrar eficiencia en las reuniones: un equipo necesita ser eficiente en sus reuniones. El
tiempo de los miembros de un equipo es el recurso más preciado. No se puede menospreciar
esto y gastar tal recurso como si fuese inagotable. Según Katzsnbach, autoridad en
administración de empresas, existen dos ingredientes básicos para que un equipo sea eficiente:
 Mutualidad o reciprocidad en el rendir cuantas de los ingresos y no tanto en decisiones

(líder y miembros).
 Sabiduría que necesita el líder para saber cuándo un asunto necesita ser discutido por
el equipo, cuando el equipo necesita ser consultado y cuando el equipo debe ser apenas
informado de ciertas decisiones.
j) Tener buena amistad, Relacionamientos saludables: “Por tanto, si hay alguna consolación
en Cristo, si algún consuelo de amor, si alguna comunión del Espíritu, si algún afecto entrañable,
si alguna misericordia, completad mi gozo, sintiendo lo mismo, teniendo el mismo amor,
unánimes, sintiendo una misma cosa. Nada hagáis por contienda o por vanagloria; antes bien
con humildad, estimando cada uno a los demás como superiores a él mismo; no mirando cada
uno por lo suyo propio, sino cada cual también por lo de los otros. Haya, pues, en vosotros este
sentir que hubo también en Cristo Jesús” (Filipenses 2:1-5).
Ser buenos amigos, gustar uno de otros y sentirse valorados y apoyados, contribuye mucho en
el trabajo en conjunto. Las investigaciones muestran que el factor que más afecta a la
producción de un equipo, es el relacionamiento desarrollado entre sus miembros. El equipo que
no se relaciona bien, esta condenado a morir y probablemente sus miembros se herirán a unos
y otros por el camino.
Para que sean desarrollados los relacionamientos saludables, es necesario perfeccionar dos
grados de amistad: amigos próximos y amigos íntimos. Veamos sus características:
 Amigos próximos: gustan el uno del otro, optan por pasar un tiempo libre juntos, abren
sus corazones, sienten un grado profundo de aceptación.
 Amigos íntimos: comparten sus más íntimos deseos e ideales, y una relación de
confianza mutua. Ejemplo: Jonatán y David; Pablo y Timoteo; Jesús y Pedro; Jesús y
Juan. Están comprometidos con los mismos objetivos, poseen el compromiso de ver el
carácter de Cristo desarrollado uno en el otro, poseen sentimientos comunitarios (lo que
pertenece a uno, también le pertenece a otro).
Cuando un equipo no comparte las mismas expectativas en relación a la forma como los
miembros deben relacionarse, genera frustraciones, conflictos, desánimos y mal entendidos.
Sin expectativas claras, una persona halla que está haciendo todo lo que debe, y mucho más,
mientras la otra persona se encuentra renegando y criticando.
k) Amar incondicionalmente: los cinco lenguajes del amor de Gary Chapman, nos ayudan a
entender que podemos expresar amor y apoyo a alguien de diversas maneras. Los lenguajes
son:
 Palabras de afirmación: postales, cartas, palabras de valorización y cariño.
 Toque físico: abrazos y besos (ósculo santo), recostar la cabeza en el hombro del otro,
etc.
 Presentes: chocolates, flores, ropa, premios, etc.

 Actos de servicio: preparar un desayuno para el equipo, por ejemplo.
 Calidad de tiempo: salir con la otra persona, hacer algo especial por ella.
Un equipo debe compartir sobre las preferencias de un lenguaje, como se siente amado cada
uno por los otros miembros.
l) Cimentar a los miembros del equipo en la palabra de Dios: “Toda la escritura es inspirada por
Dios, y útil para enseñar, para redargüir, para corregir, para instruir en justicia, a fin de que el
hombre de Dios sea perfecto, enteramente preparado para toda buena obra” (2° Timoteo 3:16-
17).
El cimiento del equipo debe ser construido en la palabra. Todo equipo necesita tener una base
bíblica y ser orientado por principios y valores bíblicos. La capacitación de sus miembros debe
ser hecha con base en la palabra, para que los frutos permanezcan y sean eternos.
m) Reconocer la gracia de Dios en el líder y obedecer su voz: la gracia se constata en el líder

cuando él tiene la confianza que Dios lo llamo para liderar el equipo y de que Dios está con él
(Hebreos 13:17/ 1° Samuel 15:22-23). Esta confianza se sustenta por la confirmación del
equipo, por el discipulador de ese líder y por los resultados de las células.
El equipo debe creer en los resultados de la obediencia plena, pues obediencia incompleta es
lo mismo que desobediencia. Lo que practicamos ofrece evidencias de nuestra fe. Fe y
obediencia también caminan juntas por medio de ellas, el equipo se torna victorioso y fructífero.
La obediencia y la fidelidad a los líderes cristianos deben basarse en una superior lealtad a
Dios; pero solamente cuando estos líderes permanezcan fieles y leales a Dios, a su palabra y
a su propósito para la iglesia.
5. OBJETIVOS DE TRABAJAR EN EQUIPO.
“…corramos con paciencia la carrera que tenemos por delante” (Hebreos 12:1). Dios siente un inmenso
placer por nosotros cuando estamos corriendo la carrera que nos ha sido propuesta.
Lo maravilloso de esto es que no estamos solos o solitarios en esta carrera. Como equipo, juntos
hacemos algo importante para el Reino de Dios, algo que ninguno de nosotros conseguirá hacer solo.
Ganar, Consolidar, Discipular (entrenar) y Enviar el fruto fiel nos alegra y nos motiva.
CONCLUSION.
Un equipo es la base para que realicemos los proyectos de Dios con éxito.
1. ¿Qué es un equipo?
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2. ¿Cómo formar un equipo modelo?
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3. Los miembros de un equipo deben ser observados y analizados por su madurez, la cual
debe obedecer a los aspectos. ¿Cuáles?
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4. ¿Cuáles son las características de un equipo?
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5. ¿Cuáles son los ingredientes básicos para que un equipo sea eficiente?
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6. ¿Qué sucede cuando un equipo no comparte las mismas expectativas?
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7. ¿Qué es necesario que Dios haga en cada miembro del equipo?
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8. ¿A través de que puede ser identificado el talento?
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9. ¿Qué es la personalidad?
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Complete los espacios en blanco:
Todo equipo necesita tener una base___________________________________________________
Y ser orientado por_________________________________________________________________
4ª lección: ¿CÓMO FORMAR UN EQUIPO MODELO II?
(HEBREOS 12:1).
1. LO QUE ES UN EQUIPO.
Al trabajar con equipos durante años, llegamos a la definición de que un equipo es un conjunto de
personas que, juntas, interactúan plenamente entre sí, y que todos trabajan unánimes rumbo a un
mismo y único objetivo propuesto. Ningún equipo que se dispone a trabajar de forma diferente podrá
alcanzar el éxito. Para que un equipo camine con éxito y conquista, es necesario:
I. Que haya interacción: interacción es una característica necesaria para un buen equipo. Vemos
en los diferentes momentos de la historia bíblica la interacción o sinergia (que tal vez sea el
término más apropiado para esta ocasión) como el agente principal que llevaba al pueblo de
Israel a las derrotas o las victorias. Todas las veces que el pueblo andaba unido, vencía y tenía
pleno éxito en todo lo que realizaba.
Podemos observar también que, en el Nuevo Testamento, la vida de la iglesia primitiva no era
diferente en este aspecto. En Hechos 2:46, la Biblia muestra que todos eran unánimes en la
oración y al partir el pan. No había entre ellos nadie necesitado y todo que tenían era común a
todos, o sea, todos eran suplidos en sus necesidades y nadie tenía falta de cosa alguna.
II. Que haya unidad: alcanzar unidad en medio de la diversidad, quizás sea la tarea más
desafiante, cuando se trata de trabajo en equipo (Romanos 12:5-8). Con vivir con la diferencias
entre aquellos que tienen el mismo nivel de autoridad no es tarea fácil. Usted se puede
preguntar: ¿Qué es lo que está diciendo? Bien, en medio de un equipo aun cuando tenemos
diferentes niveles de unción, tenemos todo un mismo lugar en el corazón del Padre.
En muchos momentos, es desafiante aceptar que Dios delegue tareas aparentemente más
relevantes a aquellos miembros que están en el mismo nivel de liderazgo que nosotros. Hemos
aprendido que Dios tiene un lugar específico para cada hijo suyo. Este lugar es intransferible y
solamente usted puede alcanzarlo. Cabe a cada uno de los 12 encontrar su lugar en Dios y la
manera de operar en Dios a fin de acabar con los sentimientos de división y las carnalidades
en medio del equipo.
III. Rumbo a la conquista, enfoque, objetivos comunes: lo que nos torna uno, no son nuestras
diferentes habilidades sino nuestras convicciones comunes. Si queremos tener éxito, tendremos
que pensar de una sola forma y en una sola cosa, aunque se admita que tenemos formas
distintas de concebir determinadas cosas. Así tengamos formas diferentes de actuar, debemos
trabajar en pro del mismo objetivo que nos une. Si somos un equipo modelo y queremos que
nuestra multiplicación sea eficaz y homogénea, donde cada discípulo conquistado refleje
verdaderamente el carácter de Cristo implantados en ellos; debemos dejar de lado nuestras
diferencias y amarnos unos a los otros como Cristo ama a la iglesia. Corriendo hacia el objetivo,
para el premio de la soberana vocación en Cristo Jesús.
2. LO QUE ES LA MULTIPLICACION.
Después de comprender de lo que es un equipo y como se da el proceso de trabajo, debemos

prepararnos para los resultados de este trabajo. Nadie seguirá a un líder que no sepa a donde va ni lo
que desea alcanzar. Estamos todos corriendo rumbo a un objetivo específico en la visión: ganar vidas.
Por lo tanto, en esta multiplicación de éxito, no basta tener un equipo con talentos individuales es
necesario potencializar la integración de los diferentes talentos de forma que el resultado deseado sea
alcanzado.
Un equipo necesita saber de manera organizada. Sin eso, habrá mucho esfuerzo para producir poco
resultado. Luego, queremos enfocar aquí tres aspectos de los muchos que existen, pues los
consideramos primordiales, para que un equipo tenga multiplicación de éxito:
 La multiplicación necesita ser el cumplimiento de una visión definida y clara: antes de

cualquier cosa, debemos entender la definición básica de misión. Misión es nada más lo que yo
sueño. Aunque este sea un tema muy abordado en la actualidad, nunca está por demás hablar
de él. Antes que entremos en el asunto, entendamos que no estamos hablando de simples
aspiraciones que buscamos realizar, o un deseo como el de un niño, o una voluntad distante.
Para alcanzar una multiplicación de éxito, debemos pensar en el sueño como una meta muy
clara en nuestra mente y no apenas en el corazón.
El sueño es un ideal producto de la certeza absoluta que el líder tiene del objetivo que busca,
aunque no esté concretado, será plenamente alcanzado. Una misión define el éxito aun antes
que llegue, pues en la mente y corazón del líder, esto ya aconteció. Para el, todo ya está
concretado en el Reino del espíritu. Esto requiere:
a) Que la visión sea clara para el líder: si una visión no está clara en el corazón del líder del
equipo algo muy malo comienza a suceder: la frustración. Muchos equipos enfrentan grandes
desazones por no tener líderes en cuyo corazón haya claridad de su visión. La única forma de
tener esa claridad de la visión para la conducción de un equipo modelo rumbo a la multiplicación
es buscar en el corazón de Dios sus propósitos.
Aquí nos parece importante recalcar que no nos estamos refiriendo a la visión celular, sino a la
visión como un sueño.
b) La visión debe estar clara en el corazón de Dios y en la mente del equipo: de la misma
manera que una visión turbia para el líder perjudica el alcance de la multiplicación de éxito, la
falta de claridad respecto al equipo también es muy perjudicial.
El líder debe trabajar para que él y su equipo sueñen los mismos sueños. Cuando los
integrantes del equipo no poseen los sueños del corazón de Dios, que fueron implantados en
el corazón del líder, no hay crecimiento. No podemos hacer de nuestros sueños particulares
proyectos más importantes que los del equipo. Cuando toso el equipo sueñe los sueños del
corazón de Dios, no habrá valores ni prioridades distorsionadas.
 Una multiplicación necesita ser el cumplimiento de una misión definida y clara: definimos
anteriormente que la visión es lo mismo que sueño. Entonces una visión es un sueño tan claro
que ya lo damos por realizado. Dijimos que una visión puede ser caracterizada como un objetivo
o una meta, en sentido más restricto.
Ahora definiremos lo que representa el término misión. Pero esto no puede ser de manera
alguna, separado de la definición de visión. Misión es la estrategia de la visión. O sea, es la
parte operacional. Sin la definición de una misión que sea clara, nunca alcanzaremos la visión.
Podemos decir que misión es una estrategia que habla de cómo llegar al objetivo deseado. Para
tener éxito en el cumplimiento de una visión, debemos tener dos clausulas claramente
establecidas y obedecidas:
a) La misión debe ser clara para el líder: de la misma manera que una visión necesita ser clara
para el líder, afirmamos que eso debe suceder en relación a una misión a ser cumplida. No
basta apenas saber claramente a qué lugar queremos llegar como equipo, o también hacer que
los integrantes del equipo sepan. Es necesario que tengamos claramente definido el camino
que debemos seguir para llegar allá, como debemos caminar y cuáles son los pasos que
debemos dar en dirección de la visión deseada y del objetivo soñado. En fin, el líder debe,
además de comprender, pedir la ayuda de Dios para establecer la misión.
b) La misión debe estar clara en el corazón y en la mente del equipo: queda claro que
debemos establecer, a ejemplo de lo que fue dicho en relación a dejar claro para el equipo, la
visión del corazón de Dios, cual es la misión a ser desempeñada a fin de llegar a alcanzar la
visión. La misión debe estar tan clara para el equipo así como la visión.
 La conquista de la multiplicación viene cuando los doce trabajan en unidad: sin una actitud
colectiva no habrá conquista colectiva. En un equipo que tiene 12 integrantes, es necesario que
todos tengan éxito, aun en medio de los diferentes niveles de la caminata. Es necesario que
cada miembro del equipo se preocupe por el éxito del otro, dando la posibilidad a todos de
compartir y ayudarse mutuamente. Así será fácilmente garantizada la posibilidad de alcanzar el
éxito anhelado por todos los integrantes del equipo.
 Un ejemplo de multiplicación: queremos comenzar este punto diciendo que esto es apenas una
sugerencia de cronograma de multiplicación. Sabemos que cada iglesia y cada líder tienen su
propia realidad. Por tanto, no queremos imponer, sino sugerir. Queremos recordar, también,
que este ejemplo parte de la realidad de un líder que ya tiene sus 12 levantados y efectuara
una multiplicación con la administración de su equipo.
En enero, el líder M12 recibió la meta de levantar hasta diciembre del corriente año 72 células,
lo que equivale a la mitad de su segunda generación de 12. Debemos recordar que meta, en
concreto, representa o significa lo mismo que sueño o visión. Entonces, después que la visión
ya está clara en la mente del líder, el próximo paso es proclamar esto con los discípulos.
Sugerimos que después de un tiempo de ayuno y oración, usted ministre al corazón del equipo
modelo acerca de cómo Dios tiene en su corazón el deseo de que su equipo alcance esta meta.
Hágalos soñar los sueños de Dios. En seguida, proclame la meta de manera visible, con
carteles, estándares y todo lo que fuese posible dentro de su realidad. Esta es una proclamación
en el Reino del Espíritu con testimonios aquí en la Tierra. Haga que sus líderes se involucren
en ello tomando para así la responsabilidad de esta multiplicación en la medida de la capacidad
de cada uno. Pídales que pongan carteles en lugares estratégicos, a fin de tener el objetivo
siempre a la vista y que permanezca vivo en la memoria. Hable sobre este proceso, por lo
menos en dos reuniones, y en todas las otras siempre refuerce las metas.
El próximo paso, además de decir a su equipo lo que debe hacer, diga cómo hacerlo. Presente
direcciones claras de cómo cumplir esas metas. Deje claro que la misión está relacionada con
la estrategia o el plano de acción que el equipo desarrollara. Organice un cronograma de
actividades de manera tal que al inicio del año usted ya tenga las alternativas para cumplir su
estrategia. De enero a diciembre, es posible establecer un cronograma de actividades que le

permitirán tener en diciembre su meta cumplida.
CONCLUSION.
Si queremos tener una multiplicación modelo, necesitamos tener un equipo modelo que comprenda
bien la realidad de que necesita interactuar entre si, buscando siempre el cumplimiento de la misión a
la que fue llamado. Además, es necesario comprender la importancia que seamos uno, aun en medio
de nuestras diferencias.
Finalmente, necesitamos tener un objetivo en común a fin de no dejarnos vencer por las barreras que
nos son impuestas. Llegando a este entendimiento, tendremos una multiplicación modelo, pues
sabemos la importancia de tener claramente definidos, en el corazón del líder, en el equipo, los
principios de visión y misión.
No podemos multiplicar cualquier cosa y de cualquier manera. No debemos multiplicar de forma

desorganizada, debemos mirar el ejemplo de Jesús, pues él fue y es el discipulador mayor. Si tenemos
estos principios implantados en nosotros, ciertamente tendremos una multiplicación de mucho éxito.
EJERCICIOS DE FIJACIÓN.
1. Con sus palabras, explique lo que es equipo.
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2. ¿Qué es necesario para tener un equipo de éxito?
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3. Explique lo que es tener unidad en medio de las diferencias.
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4. ¿Cuál es la importancia de enfocar objetivos comunes en equipo?
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5. ¿Qué es la multiplicación?
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6. ¿Cómo podemos tener una multiplicación eficaz?
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7. Cuente su experiencia de multiplicación al equipo modelo.
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MODULO 3
PREPARANDOSE PARA CONQUISTAR.
1ª lección: PRINCIPIOS PARA UN LIDERAZGO EFICAZ I
(JUAN 15:16).
INTRODUCCION.
Cuando abordamos el tema Principios para un liderazgo Eficaz I, es necesario que entendamos bien
lo que esto representa. Nos estamos refiriendo a Principios, o sea, base sobre las cuales
estableceremos la estructura de nuestro discipulado. Todo principio por definición, debe ser sólido,
para dar soporte a lo que viene después de él. Esto no es diferente cuando desarrollamos el
discipulado. Existen bases sobre las cuales se fundamente esta práctica. Debemos prestar mucha
atención, a fin de no violar algunas de ellas.
Cuando pensamos en el discipulado, debemos tener en mente que este proceso está relacionado con
entrenamiento. Entonces, discipular es también entrenar. Entrenar un discípulo comprende darle
herramientas para que sea exactamente como Jesús. Este entrenamiento se establece cuando
usamos los fundamentos de los principios bíblicos, para que mediante ellos, el carácter del discípulo
sea moldeado, de forma eficaz, conforme al carácter de Cristo Jesús.
Cuando hablamos de eficacia, queremos expresar con ella, el concepto de continuidad. Todo lo que
es eficaz se mantiene funcionando de manera constante y es un mismo patrón. Entonces, necesitamos
establecer un fundamento que permita la continuidad del proceso del discipulado a fin de que este
permanezca. Podemos decir que discipulado es un proceso de adecuación o formación continua en la
vida de cualquier discípulo.
Siendo así, no hay otro modelo de discipulado que haya sido más eficaz que el de Jesús, el
Discipulador modelo. En Juan, capítulo 15, Jesús nos da una lección de discipulado. En este texto,
podemos ver el fundamento que Jesús nos enseña sobre el discipulado que permanece.
1. EL DISCIPULADO DE JESÚS.
Jesús nos enseña, en Juan 15:16, una lección muy importante respecto al discipulado. Con base en
esta enseñanza, quisiéramos desarrollar algunas realidades que son muy importantes y que fueron
enseñadas por el Maestro.
 Jesús es nuestro discipulador supremo: no tenemos más derecho sobre nosotros. “No me
elegisteis vosotros a mí, sino que yo os elegí a vosotros…” (Juan 15:16).
La palabra nos muestra que el discipulado solo tiene éxito cuando comprendemos que es un
ejercicio en lo sobrenatural y que estamos completamente en las manos de Dios. Dios nos
escogió y eso quiere decir que no dependemos o necesitamos confiar en nuestros méritos. Dios
nos escogió en su soberanía y la comprensión de este principio, es la base de nuestro éxito.
Cuando cuidamos de vidas con el entendimiento abierto, no tenemos lugar para competencias
carnales. Sabemos que tenemos un lugar en Dios que es nuestro y que necesitamos tomar
posesión de el y disfrutar del regalo que el señor nos ofrece.
 Somos representantes del supremo discipulador: recibimos autoridad de Dios para

representar a su Reino. “…Y os he puesto…” (Juan 15:16). A lo largo de la historia, el nombre
de una persona es sinónimo de respeto, referencial y honra. Ello no difería en el tiempo de
Jesús. El principio de Dios dice que, al recibir a Jesús en nuestra vida para ser nuestro señor y
salvador, recibimos también su nombre. Esto nos confiere su autoridad. Cuando recibimos una
nominación por algún cargo público por ejemplo. Recibimos autorización para actuar en nombre
de esa institución. Imagine al ser nominado por Dios para actuar como representante de su
Reino. Somos ministros de Dios.
 Como discípulos del supremo discipulador, debemos también fructificar: fuimos llamados
para fructificar. “…para que vayáis y llevéis fruto…” (Juan 15:16). Dios nos llamó. En calidad de
ramas, que injertadas en él darán frutos según la semilla que fue plantada en nosotros. Esto
quiere decir que no hay como generarnos frutos diferentes a la naturaleza que recibimos de él.
Es como si recibiéramos un código “genético espiritual” que no nos deja ser diferentes de aquel
que nos engendró y no nos deja tener una semilla diferente de aquella que recibimos. Por esto
debemos ser fructíferos una vez que estamos en él.
 Tenemos responsabilidad de consolidar nuestros frutos: fuimos llamados para afirmar los
frutos. “…y vuestro fruto permanezca…” (Juan 15:16). Este es tal vez uno de los aspectos más
importantes de nuestra caminata de fe. A veces, somos llevados a creer que nuestro
compromiso va solamente hasta que ganamos una vida para Jesús. Así como en agricultura,
no podemos producir un fruto y después abandonarlo. Porque corremos el riesgo de que ese
fruto muera o se caiga antes del tiempo de la cosecha. Cuando un fruto de cualquier especie
no tiene los cuidados necesarios para su crecimiento, protegiendo y aguardando el tiempo de
su maduración, muere. Una vida tiene que ser acompañada y consolidada hasta que se
encuentre pronta para ser cosechada.
2. CONSEJOS BÁSICOS PARA EL ÉXITO DEL LIDERAZGO.
Jesús siempre fue y siempre será el maestro de maestros en todo. En el discipulado, el nos enseña
que debemos tener las cualidades de facilitadores de caminos para nuestros discípulos. Debemos
comprender la necesidad de dar algunos pasos, objetivando que los discípulos sean, en todo, bien
entrenados en el carácter de Cristo.
 Enseñe el camino del trono a los discípulos: sepa cuál es la base de su discipulado. “Yo soy
la vid verdadera, y mi padre es el labrador” (Juan 15:1). Jesús sabía que él estaba en el Padre.
Comprendía también la importancia de que sus discípulos permanezcan en él, pues él es Dios
y tenía intima comunión con el Padre.
 Entrénelos para permanecer en el Padre: establezca una conexión continua entre los
discípulos y lo sobrenatural de Dios. “Permaneced en mí, y yo en vosotros. Como el pámpano
no puede llevar fruto por sí mismo, si no permanece en la vid, así tampoco vosotros, s no
permanecéis en mí. Yo soy la vid, vosotros los pámpanos; el que permanece en mí, y yo en él,
este lleva mucho fruto; porque separados de mí nada podéis hacer” (Juan 15:4-5).
Jesús sabía que la única manera de que sus discípulos fueran fructíferos era entendiendo que
debían estar unidos con Dios las 24 horas, pues la rama que está unida a la vid recibe
directamente de las raíces la savia que le concede vida. Así es la vida del discipulado. Si
queremos tener éxito y eficacia, que es la permanencia de los resultados alcanzados, debemos
mantenernos alimentados de la vid verdadera que es Jesús.
Un liderazgo de éxito depende de estos factores para desarrollarse. O sea, si no obedecemos

a los principios de la palabra, de manera que el ejemplo básico de Jesús sea respetado, no
tendremos éxito ni continuidad en nuestro liderazgo y discipulado, de manera agradable a Dios.
Necesitamos por tanto, cumplir los mandamientos de Jesús a fin de que nuestro ministerio sea
exitoso en todo, como el de él.
CONCLUSIÓN.
El secreto de un liderazgo eficaz es estar unido las 24 horas a la vid verdadera, para estar alimentados
de la genuina savia de Dios. Así fructificarnos en el mismo modelo que Jesús nos enseñó.
EJERCICIOS DE FIJACION.
1. ¿Cuál es el fundamento que Jesús nos enseña para que haya un discipulado
permanente?
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2. Conforme Juan 15, explique las 4 realidades que fueron enseñadas por Jesús en relación
a su discipulado:
a) “No tenemos más derecho sobre nosotros”
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b) Recibimos autoridad de Dios para representar su Reino.
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c) Fuimos llamados a fructificar.
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d) Fuimos llamados para afirmar los frutos.
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3. Si queremos tener éxito y eficacia, debemos estar unidos a la vid verdadera. Explique
esta afirmación:
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2ª lección: PRINCIPIOS PARA UN LIDERAZGO EFICAZ II
(GENESIS 17:1-2).
INTRODUCCIÓN.
Todo gran líder será probado por Dios. Para aprender a tomar decisiones, Dios dejara que el líder
modelo sea probado, no para que quede postrado y derrotado, sino para ser aprobado. Veremos que
algunos serán probados en el campo de la fe, otros, en el perdón al prójimo, o tal vez, en la obediencia
a los principios eternos. Es esta batalla que llevara al discípulo a convertirse legítimamente en el
modelo para las futuras generaciones. Líderes que no son probados en el fuego de las pruebas no
poseen habilidades sobrenaturales para desarrollar y trabajar otros liderazgos que llegaran a tener
éxito. La biblia nos muestra modelos de liderazgo y calidad de carácter del discípulo líder.
1. ABRAHAM, UN MODELO DE FE.
Abraham fue un ejemplo de discípulo. Sus características hicieron verdaderamente de él un líder de

fe. Algo que podemos destacar en la vida de este patriarca, padre de la fe, es su relacionamiento con
Dios. Sobre todo, Abraham procuro conocer a aquel que le estaba llamando.
Como Abraham, el discípulo-líder debe tener su fe probada en tres áreas:
 Fe para negarse a sí mismo (Génesis 12: 1-20/ Marcos 10:29-30): el llamado de Abraham lo
llevo a separarse de su patria, de su pueblo y de sus familiares, para hacerse extranjero y
peregrino en la Tierra. En Abraham Dios estaba estableciendo el principio importante que
debemos separarnos de todo aquello que pueda impedir el propósito divino de nuestras vidas.
 Fe para confiar (Génesis 17:1-27): el llamado de Abraham contenía no solamente promesas,

sino también compromisos. Dios requería de Abraham tanto la obediencia como su dedicación
personal a él como señor para que recibiese aquello que le fue prometido. La obediencia y la
dedicación demandaban:
a) Confianza en la palabra de Dios, aun cuando el cumplimiento de las promesas parecía

humanamente imposible (Génesis 15:1-6; 18:10-14).
b) Obediencia a la orden de Dios para dejar su tierra (Génesis 17:1-2/ Hebreos 11:8).
c) Esfuerzo sincero para vivir una vida de rectitud (Génesis 17:1-2).
 Fe para renunciar a Isaac (Génesis 22:1-19): la fe que Abraham tenía en Dios y su dedicación
fueron probadas al máximo. Dios ahora ordena a Abraham que sacrifique a su propio hijo, Isaac.
El punto principal concierne a dos lados del caso que ilustran criterios adoptados por Dios al
lidiar con todo creyente:
a) El amor de Abraham por Dios era mayor que su amor por otras personas. ¿Inclusive su
hijo amado?
b) La esperanza y la expectativa que Abraham tenía en el cumplimiento de la promesa aún

se afirmaban en Dios, ¿O el pasara ahora a confiar en otras cosas, o personas por ejemplo
Isaac?
Por medio de esta prueba, Dios forzó a Abraham a encarar estas preguntas y demostrar si
realmente lo temía o amaba de todo corazón. Dios no quería la muerte física de Isaac, pues
posteriormente el condeno el sacrificio humano como pecado hediondo (Levítico 20:15).
Dios quería probar la dedicación de Abraham. De igual modo, todo discípulo-líder también
será probado en cuanto a su “Isaac”.
2. JOSÉ, UN MODELO DE ESPERANZA.
José fue un hombre a través del cual los sueños de Dios se hicieron realidad. El osó soñar los sueños
de Dios (Génesis 37:5-10). Vendido por sus hermanos por causa de envidia y crueldad, fue llevado a
Egipto; aquí las escrituras dejan claro que la separación entre él y su pueblo estaba en el control de
Dios. Dios estaba operando a través de José y de las circunstancias que lo cercaban a fin de reunir y
preservar la familia de Israel según su promesa (Génesis 45:15; 50:19-21).
En Egipto, José enfrentó tres grandes pruebas:
 La palabra de la pureza personal (Génesis 39:7-12): normalmente, esta es una prueba que
casi todos los jóvenes enfrentan cuando están lejos de casa.
 La palabra de la oportunidad de venganza (Génesis 39:42-45): la prueba de la oportunidad

de venganza es la prueba por la cual frecuentemente pasan las personas que sufrieron
injustamente.
 La prueba de encarar la muerte (Génesis 39:14-23; 39:40-41): José pasó por esta prueba
cuando estuvo injustamente en prisión. Este tipo de muerte puede ser física, emocional,
financiera, material o espiritual.
En cada prueba, José triunfo mediante su confianza en Dios y en sus promesas. En el ejemplo
de José, tenemos una característica fundamental: la honradez (dignidad, amor propio, honra,
decencia, pudor, honestidad, integridad de carácter). Esta es una característica que debe ser
buscada y preservada por un discípulo-líder.
Para llegar donde llego José, se necesita:
a) Tener influencia santa (Génesis 39:2-3): Potifar fue lo suficientemente perspicaz para percibir
que cada proyecto que el designaba a José prosperaba en sus manos.
b) Resistir la tentación (Génesis 39:7-12): José triunfo sobre la tentación porque de antemano
ya estaba firmemente decidido a permanecer obediente al señor y a la decisión de no pecar,
por fidelidad a su Dios y lealtad a Potifar. El discípulo-líder debe tomar una decisión firme y
resuelta de no pecar contra Dios. Con ese propósito no podrá haber lugar para disculpas,
excepciones o concesiones.
c) Tener gracia divina (Génesis 39:21): cuatro veces, en el capítulo 39, está escrito que “el
señor estaba con José” (versículos 2, 3, 21, 23). Porque José honraba a Dios, Dios le honraba
a él. Aquellos que temen a Dios y lo reconocen en todos sus caminos tiene la promesa que Dios
dirigirá todos sus pasos (Proverbios 3:5-6).
d) Observar las circunstancias providenciales (Génesis 40:7-8): aunque Dios no sea la causa
de todo lo que acontece (Génesis 39:7-23), él puede usar hasta las circunstancias adversas
para hacer cumplir su voluntad, procurando siempre nuestro bien, según sus propósitos
(Romanos 8:28).
e) Honrar a Dios (Génesis 41:16): José enfatizo que su Dios daría la interpretación del sueño de
Faraón. Confesar públicamente su fe en el señor, en presencia de un rey egipcio que se
consideraba a si mismo como un dios, podía haberle costado la vida.
f) Ser fiel a una visión (Génesis 39:9): la vida de José prueba que una visión aparta al pueblo
del pecado (Proverbios 29:18). El discípulo-líder debe creer en aquello que Dios le muestra y
permanecer firmemente fiel y leal en todos sus relacionamientos, principalmente con Dios.
Cuando el líder es fiel a los proyectos de Dios, gozara de la buena disposición del señor y
también de sus discípulos que comprenderán mejor su visión; será muy exitoso en sus
emprendimientos, recibiendo la recompensa a pesar de las diferentes dificultades que puedan
ser encontradas a lo largo del camino.
g) Honrar los negocios (Génesis 39:5-6 y 8).
3. MOISÉS, UN MODELO DE BUEN ORIENTADOR.
Dios llamo a Moisés con un mandamiento directo: que “asumiese el comando”. En Moisés,
encontramos el principio fundamental de liderazgo: guiar, proteger y alimentar (Éxodo 27:1-21).
 Guiar: conducir al pueblo a destino con seguridad. A veces, el guía lidera con un simple abrazo
alrededor del hombro del discípulo a fin de confirmar alguna cosa, identificarse o simplemente
encorajarlo.
 Proteger: crear condiciones para que los discípulos no sufran daños físicos, morales,
emocionales y/o espirituales. El “buen pastor” va delante y las “ovejas” lo siguen (Juan 10:4).
 Alimentar: para hablar al pueblo, Moisés se fundamentaba en su relaciomiento con Dios. El se

dirigía al monte y de allí traía las respuestas para saciar el alma hambrienta de la multitud. Aquí
no necesariamente nos referimos al hambre física, sino al hambre espiritual. Toda palabra de
Moisés al pueblo, venia de boca de Dios para guiar, proteger y alimentar aquella multitud.
Debemos observar también a Moisés, la forma en la cual el fue preparado por Dios para ser un líder.
Aunque fuese hombre técnicamente equipado, mediante su educación y entrenamiento egipcio
(Hechos 7:2) su carácter fue forjado según los propósitos de Dios, en un desierto, para transformarlo
en un discípulo-líder; aquel que representaría al propio Dios para liderar su pueblo, sacándolo de la
esclavitud para llevarlo a la promesa.
Moisés fue un líder profeta y maestro en calidad de alguien especialmente prominente en declarar y
enseñar la voluntad, los mandamientos y la naturaleza de Dios.
4. DÉBORA, UN MODELO DE INSPIRACION.
Débora fue profetiza y juez (Jueces 4:5). Una mujer llena del espíritu de Dios y muy talentosa. Su
influencia y autoridad fueron usadas por Dios para atormentar a los enemigos de Israel. Sus talentos
creativos y sus habilidades de liderazgo la distinguieron. Se destacó en sus acciones cuando designo
al joven Barac como su comandante en jefe y le dio la tarea de reclutar un ejército que derrotase a
Sisara.
Débora lidero Israel durante 40 años. Bien podría ella ser conocida como la primera mujer que ejerció
el comendo militar o que integro un tribunal federal supremo. Pero las razones para eficacia de Débora,
fueron su compromiso espiritual y la intimidad con Dios- ella era profetiza, que demostró las
posibilidades que tiene cualquier mujer moderna, que permite que el Espíritu Santo la llene y moldee
su vida, desarrollando en ellas todas las capacidades de transformar el mundo a su alrededor.
En Débora tenemos las capacidades de un discípulo-líder inspirador:
a) Convence a sus discípulos a ir más allá de sus propias visiones.
b) Ofrece un modelo de integridad y coraje, y de esta manera establece un alto patrón de

actuación.
c) Otorga autonomía a sus discípulos, no apenas tratándolos como individuos, sino que los
insta a la individualidad.
d) Desarrolla la capacidad de liderazgo en sus discípulos, dándoles a ellos una tarea que
involucra responsabilidad y dejando que la ejecuten.
5. DAVID, UN MODELO DE LIDER ENSEÑABLE.

Algunas veces que nos referimos al rey David, recordamos que fue un gran pecador, a pesar de sus
hechos nobles, altas aspiraciones y grandes conquistas. Entre tanto observamos que, en cada error,
David se arrepentía y de manera igualmente importante.
a) El aprendía de sus errores.

b) Él nunca se convirtió en un idolatra.
c) Él fue leal al señor en su testimonio y en su adoración.
Todo esto desato elogios del propio Dios a su liderazgo: “…varón conforme a mi corazón” (Hechos
13:22). David realmente siempre estaba listo para aprender, tanto que aun cuando supo escuchar a
sus críticos y enemigos, antes de cualquier cosa, seguía a los profetas de Dios.
Un espíritu listo a aprender, es la característica que hizo que Dios lo calificase como el mejor líder de
Israel.
CONCLUSIÓN.
Pasar por la prueba no es privilegio de algunos líderes, sino de aquellos que desean ser modelo.
Algunos tendrán que entregar sus “Isaac” como lo hizo Abraham, dejar la comodidad del hogar como
lo hizo José, perder los títulos como Moisés, vencer limites como Débora y aprender con un corazón
concrito y quebrantado como el de David. Estos procesos son responsables por la madurez del líder.
Aquel que alcanza la aprobación se tornan modelo y sus sueños se tornan realidad.
1. El discípulo-líder debe tener su fe probada en tres áreas. ¿Cuáles son esas áreas?
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2. En Egipto, José enfrento tres grandes pruebas. ¿Cuáles fueron?
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3. ¿Cuál es el principio fundamental de liderazgo en la vida de Moisés?
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4. Marque:
Líder llamado “Amigo de Dios”, “Líder que gobernó Egipto” y “Líder que liberto al pueblo
hebreo del cautiverio Egipcio”.
a) ( ) Abraham, Isaac y Jacob.

b) ( ) Abraham, José y Moisés.
c) ( ) Ismael, José y Moisés.
d) ( ) Ananías, Azarías y Misael.
e) ( ) Mesac, Sadrac y Abed-nego.
5. Marque con una X las respuestas correctas:

Débora era:
a) ( ) Pastora de ovejas.
b) ( ) Segadora.
c) ( ) Jueza y profetiza.
d) ( ) Líder llamada.
6. Escriba sobre la capacidad de David para aprender y haga una aplicación personal.
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3ª lección: PRINCIPIOS PARA UN LIDERAZGO EFICAZ III

(1 PEDRO 2:21).
INTRODUCCIÓN.
El discípulo-líder debe creer en aquello que Dios le muestra y permanecer firmemente fiel y leal en
todos sus relacionamientos, principalmente con Dios. Cuando el líder es fiel a los proyectos de Dios,
gozara de la buena disposición de Dios y de sus discípulos que comprenderán la visión; será muy
exitoso en sus emprendimientos, recibiendo la recompensa a pesar de cualquier dificultad que pueda
presentarse a lo largo del camino.
En esta lección, veremos tres cualidades y características de un líder modelo:
1. JUAN EL BAUTISTA, UN MODELO DE ENTREPIDEZ.
Juan Bautista comenzó su ministerio profético no solamente con un mensaje positivo anunciando la
llegada del Mesías, sino también llamando confrontadoramente a las personas al arrepentimiento.
Hubiese sido más fácil y seguro, simplemente proclamar las buenas nuevas, pero Juan fue obediente
al ministerio profético que desafió la indiferencia y el pecado humano (Lucas 3:1-20).
 Características fundamentales en su liderazgo:
a) Predicar lo que no es popular, reprendiendo a los “hipócritas religiosos” (Lucas 3:8).
b) Llamar hacia el altruismo (Lucas 3:10-11).
c) Denunciar la deshonestidad (Lucas 3:12-13).
d) Exigir administración equitativa (justa, recta) de autoridades (Lucas 3:14).
e) Enfrentar la inmoralidad en el liderazgo (Marcos 6:18).
2. APÓSTOL PABLO, UN MODELO DE COMPROMISO TOTAL.
Pablo se convirtió a Cristo en su viaje a Damasco. A partir de aquel momento, paso a tener a Jesús
como señor y salvador y dedico su vida a obedecerle. Él estaba totalmente comprometido con su
llamado para predicar el evangelio y establecer células (iglesias) por el mundo conocido. Una de las
mayores cualidades de su carácter fue que él vivió lo que escribió (Hechos 26:19).
 Cuatro conceptos básicos de su liderazgo:
a) Él estaba comprometido con los objetivos y con el espíritu de su llamado (Filipenses 3:7-8). Lo
que Pablo había considerado lucro se tornó sin valor.
b) El traducía sus objetivos a la vida de sus discípulos (2° Timoteo 1:1-2). Pablo establece un
modelo para la preservación de la doctrina del Evangelio, la que debía ser transmitida a
sucesivas generaciones sin añadiduras o alteraciones: “… esfuérzate en la gracia que es en
Cristo Jesús. Lo que has oído de mí,…, oíste (aprendiste), esto encarga a hombres fieles que
sean idóneos para enseñar también a otros (2° Timoteo 2: 1-2).
c) Se mostraba paciente con toda dificultad encontrada, para alcanzar su objetivo (2° Corintios
4:8-11; 11:23-33).
d) Estaba abierto a cambios culturales, sociales y políticos (1° Corintios 9:19-22). Sin violar los
principios de la Palabra, Pablo iba donde fuera necesario para entrar en el mundo de los otros
y guiarlos a la salvación. El se refiere a su propia persona como ejemplo de abnegación por
amor al prójimo.
3. JESÚS, MODELO DE SERVICIO.
La verdadera grandeza en el liderazgo es cuestión de nuestro ser interior de corazón. Es visto en el

líder que expresa su fe y amor a Cristo, en sincera humildad, en el deseo de servir tanto a Dios como
a los hombres, y en la disposición de ser considerado al menos importante en el Reino de Dios
(Filipenses 2:3/ Lucas 22:24-30); no está en la posición, cargo, poder, influencia, títulos, fama,
capacidad en la grandes realizaciones, ni en el éxito. Lo que importa para Dios es nuestro corazón
delante de él (Mateo 18:3-4).
 La grandeza en el discípulo-líder en el modelo de Jesús:
a) Ser grande en la fe, en lo que es justo, en el carácter santo, en la sabiduría, en el autodominio,

en la perseverancia, en el amor (Gálatas 5:22-23). Se trata de tener la grandeza de Cristo, que
ama la justicia y aborrece la iniquidad (Hebreos 1:9).
b) Amor sincero, lealtad y dedicación a Dios, he ahí lo que importa, ser consagrados y fieles donde
Dios nos coloque. Por eso, a los ojos de Dios, los mayores en su reino son aquellos que se
consagran a él ya su palabra, con total amor, lealtad y dedicación (Romanos 12:1-2).
c) Un discípulo-líder consagrado, mejora los frutos de su trabajo en la obra, se somete en el área

en que Dios lo coloco y de conformidad con los dones que el le dio (1° Corintios 12/ Romanos
2:3 y 8).
CONCLUSIÓN.
Cuando nos paramos en cada modelo, concluimos que sus experiencias de liderazgo nos sirven de
referencia aun hoy día. Así convencidos, afirmamos finalmente, que es sumergido en Dios, que el líder
modelo nace, arrebatando millares de millares y forjando en otros las características y atributos del
líder modelo, que refleja en si mismo la gloria de Dios.
1. ¿Cuáles son las características del liderazgo de Juan el Bautista?
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2. ¿Cuáles son los cuatro conceptos básicos en el liderazgo de Pablo?
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3. Defina la palabra compromiso.
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4. ¿Cuál es la grandeza del discípulo-líder en el modelo de Jesús?
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5. Luego del estudio sobre el líder-modelo, evalué y relacione por principios bíblicos como
es usted como líder.
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4ª lección: CONSEJERIA EN EL DISCIPULADO I
(JUDAS 1:22-23).
INTRODUCCIÓN.
Aconsejamiento es una tarea imprescindible de todo aquel que ama a Jesús y da su vida por Él. El
ejercicio del ministerio de Aconsejamiento no puede ser ignorado, pues inevitablemente los discípulos
vendrán a buscar una orientación para sus dificultades y una solución para sus conflictos.
El discipulador tiene la obligación de prepararse para aconsejar de forma clara y disciplinada.

Aconsejar no es una tarea fácil; pero el discipulador no puede desistir. Jesús estaba siempre
escuchando y orientando a las personas, pasaba tiempo oyendo las necesidades de ellas. Jesús es
un consejero maravilloso y en su espíritu debe estar toda nuestra inspiración para aconsejar (Isaías
61:1-4).
Referencias bíblicas: Romanos 15:1/ Gálatas 5:22/ Romanos 8:14-17/ Efesios 1:3-14/ 2°
Corintios 5:17-20/ Filipenses 4:6-11/ Hebreos 10:1-4/ 1° Pedro 4:9-10/ Salmos23:1-6/ 1° Juan
5:18.
1. ¿POR QUÉ ACONSEJAR?
Todo discípulo de Jesús tiene impreso en sí el carácter de Cristo; Jesús fue generoso y fiel en cumplir
la voluntad del Padre: traer al hombre a su Creador a través del amor y de la instrucción por los
principios bíblicos- buen consejo (Salmos 62:5/ Oseas 12:6/ Isaías 40:31).
Como discípulo de Jesús, como siervos del señor y, somos sus cooperadores para edificar y establecer
su Reino en la Tierra (1 Corintios 15:26/ 1 Corintios 14:40). Por esto, orientar, dar dirección, aconsejar
hace parte de la rutina diaria de un líder de éxito que tiene tras suyo una multitud.
2. ¿CUÁNDO ACONSEJAR?
Es importante para el discipulador entender que aconsejar es un ministerio, por eso el Aconsejamiento
debe ocurrir cuando alguien necesita de una orientación y esta persona busca en el líder la instrucción
venida de Dios. En el día a día del discipulado el líder percibirá que necesita orientar a sus discípulos
en determinados aspectos.
Vale resaltar que para que el Aconsejamiento tenga éxito, la persona que será aconsejada debe estar
con el corazón abierto para obedecer la instrucción. Pero el líder no puede olvidar que no podrá dar
órdenes al aconsejado. La obediencia y la aceptación al consejo deberán ser espontaneas y
personales (Deuteronomio 28).
3. ¿COMO ACONSEJAR?
No podemos olvidar que somos canal de Dios en la vida de las personas que buscan confortamiento
y dirección. Necesitamos tener el entendimiento de que seremos usados como consejeros (aquel que
señala un buen camino- Deuteronomio 30:19). Y no como “aquellos que imponen conceptos y valores”.
Pasos para una consejería eficaz:
a) Vivir el consejo dado (1° Timoteo 4:6). Un buen discipulador vive lo que orienta. Esta es la llave
fundamental para que el discípulo comience a escucharlo y reciba la dirección en amor.
b) Estar siempre en sumisión y dependencia del Espíritu Santo, pues Él es conocedor de toda la
sabiduría de Dios y le transmitirá un buen consejo.
c) Ser compasivo, cordial y sincero; todo debe ser hecho en amor (1° Timoteo 4:7).
d) Ser buen oyente y atento, es preciso confortar al aconsejado demostrando que el consejero es
alguien amoroso y confiable.
e) No sobrecargar al aconsejado (discipulado) con reclamos, condenaciones y juicios

preconcebidos.
f) Ser imparcial; dirigir el consejo con la palabra de Dios permaneciendo en el objetivo de

solucionar el problema y no tomar la postura de acusar al discípulo.
g) Amar como Jesús ama. Perdonar, comprender y enseñar el camino de libertad.
h) No presionar al discípulo a revelar detalles de su vida; en caso de que el se lo revele, mantenga

el silencio- guarde secretos y gane un amigo. Sobre todo mantenga la ética en el
Aconsejamiento.
i) Ministrar el consejo según lo que la palabra de Dios dice.
j) Orar y ayunar por su ministerio de Aconsejamiento y por las causas a ser aconsejadas en el
discipulado de forma sabia y equilibrada.
k) Orara antes de comenzar el Aconsejamiento, ore con el aconsejado y llévelo a buscar solución
y comprensión de la situación en Dios (Salmos 139).
l) Busque el don de exhortación (Romanos 12:8)

m) Exhorte. Esto significa andar al lado para ayudar e implica actividades como advertir, apoyar, y
encorajar a otros.
n) Estar juntos para ayudar a vencer es diferente de asumir los problemas de otros como si fuesen
suyos.
4. PARA EL ACONSEJADO.
Instruir sobre la necesidad de:
 Humildad (Proverbios 3:34/ Santiago 4:6).
 Obediencia (Juan 14:23/ Juan 15:10).
 Fidelidad (1° Timoteo 1:12-14).
 Arrepentimiento (Lucas 13:3).
 Perdón (Mateo 6:14-15).
 Renovación de actitud por el Espíritu Santo (Efesios 5:18/ Romanos 8:14).
La biblia describe al ESPIRITU SANTO como consolador y ayudador, aquel que convence e instruye
según la palabra de Dios (Juan 11:15-17). Nuestra capacitación viene de Dios a través de su Espíritu.
Tenga conciencia de su función como consejero, este dispuesto a instruir con sabiduría y firmeza y no
olvide que su aconsejado es templo del Espíritu Santo de Dios y ministrar en el “altar” de Dios exigirá
de usted: preparación, sensibilidad, dedicación y amor.
CONCLUSIÓN
Aconsejamiento en el discipulado es instruir, direccionar y orientar al discípulo a solucionar problemas

según la palabra de Dios.
1. ¿Qué es la consejería Cristiana?
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2. ¿Cuáles son las características de un consejero cristiano?
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3. ¿A qué principios el consejero cristiano debe estar atento para que tenga eficacia en la
consejería?
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4. Con sus propias palabras y utilizando los principios bíblicos, describa al consejero
cristiano.
a) Carácter.
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b) Mayordomía.
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c) Autogobierno.
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d) Sembrar y cosechar.
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e) Soberanía.
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f) Individualidad.
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g) Unión.
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5ª lección: CONSEJERÍA EN EL DISCIPULADO II
(1ª JUAN 1:9).
INTRODUCCIÓN.
Si apenas quisiéramos tener una comprensión básica podríamos decir que la consejería cristiana debe
ser hecha por un cristiano. Debemos comprender que solamente cuando tenemos el Espíritu de Dios
podemos enseñar sus consejos a alguien. Aunque utilicemos la ciencia, debemos comprender que
solamente Dios puede transformar a una persona, haciendo que ella abandone el pecado.
Aconsejamiento, según el diccionario aurélico, es una “forma de asistencia psicológica destinada a la

solución de leves desajustes de conducta”. Si usamos esta definición para el Aconsejamiento cristiano,
podríamos definir como una forma de asistencia espiritual. Física y psicológica, destinada a solucionar
desvíos de conducta los cuales son llamados pecado, así como desajustes de motivación.
El consejero o discipulador debe estar atento a la necesidad del aconsejado (discípulo), consultar con
un médico o psicólogo, pues no todos los problemas pueden ser resueltos por el consejero.
1. CONSEJERÍA CRISTIANA EN EL DISCIPULADO.
La consejería en el discipulado no es decirle a una persona: “usted está en pecado y debe cambiar de
actitud, porque la biblia dice que si no es esa su postura. Usted ardera en el fuego del infierno”.
Consejería cristiana no es decirle a una persona: “usted está actuando así porque en el pasado no
experimento algo. No se preocupe, la culpa no es suya, sino de otras personas y de las circunstancias
del pasado”. En el primer ejemplo, tenemos un legalismo frio que agiganta la culpa y anula la gracia.
En el segundo ejemplo, tenemos una especie de determinismo psicoanalítico que niega la culpa real
del ser humano delante de Dios y destruye el evangelio de Cristo.
La consejería en el discipulado, para ser llamado cristiano, necesita poseer cuatro

características:
a) Ser realizado por un cristiano: la consejería en el discipulado debe ser realizado por un
cristiano que conoce la esencia de la palabra e impartirá el consejo de acuerdo con la biblia y
no por sus convicciones propias.
b) Ser centrado en Jesucristo: Cristo no es un acompañante en la consejería, sino el alma y el

corazón de la consejería, la solución a los problemas. Esto contrasta con el carácter
antropocéntrico (el hombre como centro del universo) de las psicologías modernas. Jesús es el
camino, la verdad y la vida (Juan 14:6). En sus palabras hay consejos para toda y cualquier
situación.
c) Ser cimentado en la iglesia: la iglesia es el principal medio por el cual Dios trae a las personas
a su convivencia y las conforma al carácter de Cristo. El modelo a ser seguido es el de la
comunión en Cristo y como el pueblo de Dios debe vivir, diferente de hechos y comportamiento
del pueblo mundano.
d) Ser centrado en la escritura sagrada: la biblia ayuda a comprender los problemas de las
personas y provee solución para ellas. Ella es la guía máxima y base para toda consejería. En
las escrituras están contenidas todas las formulas para una vida plena de éxito. De hecho, esas
características engloban conceptos, que si fueran retirados de la consejería del discipulado lo
caracterizarían como una psicoterapia puramente humanista.
2. CUIDADOS BASICOS DEL CONSEJERO CRISTIANO.
El discipulador consejero debe estar atento a algunos principios para que la consejería sea eficaz:
 Toda persona necesita de Dios: el discipulador consejero necesita tomar en cuenta que
delante de si esta un ser humano, creado a imagen y semejanza de Dios (Génesis 1:26-27) y
que aun después de la caída no perdió esa imagen, aunque ella está seriamente dañada. Es
por causa del pecado que el hombre está en un profundo conflicto o conflictos que el ser
humano vive es porque el pecado lo separo de Dios (problema espiritual), también lo separo de
sus iguales (problemas sociólogo), de sí mismo (problema psicológico) y de la creación
(problema ecológico).
 Toda persona necesita ser redimida y tener su alma restaurada: el discipulador consejero
debe tener en mente que el mismo Dios que creo este hombre también planeo redimirlo a través
de la vida y de la muerte de su unigénito hijo, al cual ofreció en sacrificio perfecto, a fin de
purificar plenamente la conciencia de aquellos que se allegan a él, con sus obras muertas
(Hebreos 9:14).
 Toda persona necesita de la misericordia de Dios: el discipulador consejero debe reflejar el

amor, la misericordia, la gracia y la justicia de Dios a aquel que lo busca. Esta actitud es llamada
de empatía, que es “la tendencia para sentir lo que sentiría en caso de tener una situación y
circunstancia experimentada por otra persona”. El consejero que es empatito tendrá mejores
resultados en el Aconsejamiento, pues el aconsejado sentirá que realmente le importa a aquella
persona que esta delante de ella.
CONCLUSIÓN.
El líder modelo es como el consejero cristiano que conduce a sus discípulos a experimentar el objetivo
primordial del evangelio que es “la salvación del alma” (1° Pedro 1:9) pudiendo así, disfrutar la
restauración, restitución y libertad en Dios, para ganar, consolidar, discipular y enviar a otras vidas.
1. De una definición sobre consejería.
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2. ¿Cuál debe ser la fuente de inspiración para los consejos cristianos?
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3. Medite en Isaías 40:31 y responda: ¿Por qué el líder debe basar sus consejos en la
palabra de Dios?
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4. ¿Por qué y para que un líder debe ejercer un ministerio de consejería?
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5. ¿Cuál es la diferencia entre consejo y ordenanza?
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6. Cite algunos criterios de cómo el líder debe aconsejar.
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7. Según romanos 12:8 ¿Cómo debe ser la consejería de un líder?
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8. ¿Qué significa la palabra exhortar?
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9. ¿las instrucciones dadas a la consejería para que el discipulado tenga éxito, en que
deben ser basadas?
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10. Aplique los siete principios bíblicos:
En el ejercicio del ministerio de la consejería
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11. En la caminata del discipulado aconsejado.
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6ª lección: CONSEJERÍA EN EL DISCIPULADO III
(1ª CORINTIOS 13:4-8).
INTRODUCCIÓN.
“El pastor, sin tener en cuenta su entendimiento, no tiene el privilegio de escoger si ira o no a aconsejar
a su pueblo. Ellos inevitablemente les llevan sus problemas, a fin de obtener orientación y cuidado. No
es posible evitar tal cosa en el ministerio pastoral. Su elección no es hecha entre aconsejar y no
aconsejar, sino entre aconsejar de manera disciplinada y hábil o aconsejar de modo indisciplinado e
inhábil”.
Wayne Oates.
La declaración hecha por este especialista en consejería pastoral nos hace concluir que el vínculo
establecido entre discipulador y discípulo inevitablemente también se dará en la misma dinámica. La
necesidad de orientación y cuidado de los discípulos promoverá una búsqueda en primera instancia
junto a su líder de celula, el cual deberá hacer la elección entre una consejería eficiente o no.
La eficiencia propuesta en este momento para el líder de celula de lidiar con las necesidades de sus
discípulos está mucho más enfocada en conocer el problema y saber hacer el almacenamiento para
un cuidado más objetivo y eficaz.
1. DESAFIO EN CUANTO AL ALMA DEL DISCIPULO.
Texto básico Salmos 42:11.
 Ansiedad: la ansiedad puede ser definida como un sentimiento íntimo de aprensión, malestar,
preocupación, angustia y/o miedo, acompañado de un despertar físico intenso. La persona que
siente que algunas cosas terribles van a ocurrir pero no saben lo que es ni porque.
No es fácil aconsejara personas ansiosas principalmente porque es bastante penoso descubrir
y enfrentar las causas de la ansiedad y segundo porque esta es, psicológicamente contagiosa.
Las personas ansiosas frecuentemente vuelven a otro ansioso, inclusive al discipulador que
está intentando ayudar a aconsejar a personas ansiosas, por tanto, exige que el discipulador o
consejero este siempre alerta en cuanto a sus propios sentimientos y saber si hay necesidad
de un encaminamiento profesional especializado, pues, en caso de que la ansiedad no sea

tratada puede manifestarse mayores desafíos.
A causa de los efectos maléficos de la ansiedad que tiene grandes asociaciones con la
preocupación y nos lleva a pecar no confiando plenamente de Dios, Jesús recomendó que no
nos quedemos ansiosos por cosa alguna y que en él encontraríamos descanso, pues él mismo
se encarga de proveernos (Mateo 6:25-34).
La ansiedad puede agotar grandemente a un líder:
 perjudicar su salud.
 Reducir la productividad.
 Afectar negativamente el modo como se trata al otro.
 Disminuir la confianza de cualquier persona en Dios.
Aquí está la diferencia entre la ansiedad y el interés genuino:
a) La ansiedad nos inmoviliza: por estar asociado con la preocupación y la falta de incredibilidad
de que Dios puede operar, una persona puede conseguir no moverse ni tener el suficiente
descanso para conectar la fe, y ver ocurrir el milagro.
¿Quién podría asegurar que Abraham tendría un hijo a los 100 años de edad y viviría bastante
para poder verlo de adulto? Pero hacer lo imposible es creatividad diaria de Dios (Génesis
21:17) sin embargo Abraham necesito lidiar con la necesidad diaria y orar por la promesa de
Dios descansando en él, esperando en él, luchando contra los factores opuestos diariamente
pero él entendió que solamente a través de la fe y la paciencia es que se hereda la promesa
(Hebreos 6:12)
La ansiedad es pecado porque no agrada a Dios y nos aparta de ver sus grandes milagros en
nuestra vida. Nuestros mayores problemas no parecen tan insolubles cuando nos permitimos
que Dios pelee con ellos. La manera de traer paz a un corazón atribulado es concentrarse en
la promesas de Dios. Confíe que el cumple sus promesas.
b) El interés genuino nos lleva a la acción: en Hechos 20:23-24 el Espíritu Santo mostro a Pablo
que el seria apresado y experimentaría sufrimiento. Aun sabiendo esto, Pablo no desistió de
cumplir la misión. Su fuerte carácter fue un buen ejemplo para los otros.
Frecuentemente sentimos que la vida es un fracaso, a menos que estemos alcanzando el

reconocimiento, la diversión, el dinero y el éxito. Pero Pablo consideraba que su vida no tenía
valor si él no era usado para la obra de Dios. Por eso sus preocupaciones estaban unidas
directamente a la conquista grandiosa que debería ser hecha en pro del Reino de Dios y su
causa. Aunque todo eso tuviese relación tremenda con su propio bienestar mental y físico y les
trajese preocupaciones que reflejaban interés directo con la causa del señor.
c) Soledad: sentirse solitario es tomar conciencia de que nos falta un contacto significativo con
otro. La soledad envuelve un sentimiento íntimo de vacío que puede ser acompañado de
tristeza, desanimo, sensación de aislamiento, inquietud, ansiedad y un deseo intenso de ser
amado y necesario para alguien.
Una relación en creciente con Dios y con los otros se torna la base para la solución del problema
de soledad. Pero, con los individuos construyen estos relacionamientos en el gran desafío a ser
considerados por los discipuladores.
Por esto es importante resaltar que cuando los momentos de soledad quieren invadirnos o a
nuestros líderes, debemos de saber que no podemos desistir de Dios y tampoco perder el ánimo
de escuchar su voz en estos momentos singulares.
 La soledad trae falta de coraje. Si usted ya es un líder, no pierda el coraje. Continúe

entregando el mensaje al pueblo, como hizo Moisés (Éxodo 9:12), aun delante de
desafíos y sentimientos de estar haciendo algo solo y sin aparente recompensa de su
obra.
 La soledad nos hace retirar los ojos de Dios. Mantenga los ojos en Dios que debe ser
obedecido. En vez de mirar los resultados a ser alcanzados, los buenos líderes
consiguen ver más allá de los contratiempos.
 La soledad hace que las personas sientan pena de si mismas. En 1° Reyes 19:10, vemos
que Elías se consideraba la única persona que todavía era autentica con Dios. Solitario
y desanimado, olvido que otros permanecieron fieles en medio de la impiedad de la
nación.
 La auto conmiseración disolverá el bien que por casualidad hicimos, pues toda persona
que se siente solitaria si no guarda los pensamientos y corazón será envuelta con auto
conmiseración y perderá todo lo plantado de bueno, porque comenzara a andar fuera del
propósito de Dios.
 Depresión: las señales de depresión incluyen tristeza, apatía e inercia, haciendo difícil el
continuar viviendo, o tomar decisiones: perdida de energía o fatiga, normalmente acompañadas
de insomnio; pesimismo o desesperanza; miedo; auto concepto negativo, casi siempre
acompañado de auto crítica y sentimiento de culpa, vergüenza, sentimiento de indignidad y
desamparo; perdida de interés en el trabajo, en el sexo y en las actividades usuales; perdida de
espontaneidad; dificultad de concentración; incapacidad de apreciar acontecimientos o
actividades agradables y frecuentemente pérdida de apetito.
La depresión es un estado común, pero complicado, difícil de definir o describir con exactitud y
difícil de tratar. Reconocer estos límites puede evitar errores graves en la intención descalificada
de apoyo a desafíos de esa naturaleza. Es aconsejable buscar, además de ayuda espiritual, la
ayuda médica y psicológica.
Muchas veces, en la vida de varios líderes, la depresión se manifiesta tras grandes realizaciones
espirituales (1° Romanos 19:3/ Jueces 15:18).
Quedamos mas vulnerables emocionalmente tras un gran esfuerzo o cuando enfrentamos

enormes dificultades.
 Grandes realizaciones acostumbraban ser seguidas de severas depresiones.
 Así, los líderes deben estar atentos y no sorprenderse a sentirse agotados después de
una victoria. Es necesario que se evite la tentación de pensar que Dios debe alguna cosa
por los esfuerzos realizados.
 Cuando nos sentimos fatigados tras una gran experiencia espiritual, recordemos que el
propósito de Dios para nuestra vida aun no está terminado.
 Es siempre importante recordar la bondad de Dios cuando sentimientos de depresión

quisieren asaltar el alma del líder (Salmos 42:5-6).
 La depresión es una de las dolencias emocionales más comunes. Un antídoto para ella
es meditar sobre la bondad de Dios con su pueblo.
 Tal actitud atenuara la gravedad de la situación presente a medida que usted fuerce sus
pensamientos en la capacidad que Dios tiene para ayudarlo. Retire sus ojos de usted
mismo y de su incapacidad.
Un buen antídoto es leer y meditar en los relatos de la biblia respectos a la bondad de Dios.
2. DESAFÍOS EN CUANTO A LA SEXUALIDAD DEL DISCIPULO.
Texto: Romanos 1:26-27.
La vida sentimental y sexual del cristiano es un campo de batalla. Cada persona nacida en Cristo
necesita considerar la autoridad de las escrituras cuando tratan sobre el proceder cristiano en lo que
dice respecto a las pasiones humanas, más allá de aprender a tener disciplina y sosegar el corazón
en debida pureza y santidad, conforme al proyecto de Dios para la humanidad. Por esto Dios estableció
reglas para que su pueblo viva en santidad y así pueda disfrutar de una vida más feliz, saludable y en
convivencia familiar altamente equilibrada y duradera.
¿O ignoráis que vuestro cuerpo es templo del Espíritu Santo, el cual está en vosotros, el cual tenéis
de Dios, y que no sois vuestros? (1° Corintios 6:19).
 Sexualidad fuera del casamiento: la sexualidad fuera del casamiento se está volviendo muy
común y más ampliamente aceptado a medida que avanzamos en el tiempo. la biblia dice que
la sexualidad fue creada por Dios como algo bueno (Génesis 1:31), pero que debe ser disfrutado
solamente bajo bendición de la unión estable llamada casamiento (Proverbios 5:15-20).
La sexualidad libre, que es práctica sexual de hombres y mujeres solteros viviendo juntos sin
intención de casarse, aumento rápidamente y ha sido aceptado en todas las sociedades.
Así como el adulterio, que también es una práctica sexual fuera del casamiento es ampliamente
combatido por la palabra de Dios, teniendo un espacio cada vez más común en el seno de las
sociedades.
Nuestra sociedad se tornó obcecada por la sexualidad. Aquello que Dios creo para el placer y
la intimidad se tornó en instrumento para pervertir a muchos.
La estructura familiar es la más afectada por estas prácticas y el líder y discipulador necesitan
de buena estructura y herramientas adecuadas para instruir a través de la palabra de Dios, el
camino correcto a ser seguido y buscar revertir algunos cuadros inquietantes que pueden aún
estar haciendo parte de la vida del discípulo.
Textos: Proverbios 2:16-19/ Hechos 15:20/ Romanos 1:26-27/ 1° Corintios 6:9; 3:16.
Somos como santuarios de Dios, la parte más interna donde Dios habita, por eso debemos
abstenernos de relaciones sexuales antes del casamiento (1° Corintios 3:16).
Castidad significa abstención de actividad sexual fuera del casamiento. Los cristianos deben
dar valor a la santificación de la sexualidad, aprender la disciplina de la espera, de la certeza,
de la esperanza, de la confianza y del compromiso incondicional con Jesús.
“Sino que se les escriba que se aparten de las contaminaciones de los ídolos, de la
fornicación…” (Hechos 15:20).
Pureza significa estar libre de impurezas de cualquier especie que estropee el gusto o el placer,
que reduzcan el poder o adulteren las cosas de la manera como debería ser.
“Por lo cual me ha recompensado Jehová conforme a mi justicia; conforme a la limpieza de mis

manos delante de su vista. Limpio te mostraras para con el limpio, y severo serás para con el
perverso” (Salmos 18:24 y 26).
 Problemas sexuales en el casamiento: “Por esto dejara el hombre a su padre y a su madre,

y se unirá a su mujer, y los dos serán una sola carne; así que no son ya más dos, sino uno. Por
tanto, lo que Dios junto, no lo separe el hombre” (Marcos 10:7-9/ 1° Corintios 7:5).
Cuando surgen problemas sexuales, algunas personas simplemente “desisten” y evitan intentar
resolver sus dificultades. Puede existir miedo de discutir la frustración interior o una aceptación
resignada con la idea de que las cosas nunca van a mejorar. Algunos se ocupan en otras y
pierden sinceramente el interés por la sexualidad. Otros desarrollan síntomas físicos como
dolores de cabeza, de estómago, fatiga, insomnio o perturbación emocional. Todo esto
ocultando el problema sexual y ofreciendo una disculpa para la abstinencia.
Estas cosas pueden tornar difícil la vida del conyugue que desea la satisfacción sexual. Es un
gran desafío ofrecer ayuda a la pareja que enfrenta situaciones de esta naturaleza. Estar
debidamente calificado es condición necesaria para un abordaje seguro por parte de cualquier
líder o discipulador.
El comportamiento sexual normal es resumido como la intimidad en la cual el cuerpo del marido
y de la esposa se pertenece uno al otro, los dos no se niegan uno al otro, a fin de no caer en
tentaciones de Satanás por pretender dominarse.
Estas situaciones siempre se levantan dentro del casamiento, pero el hombre y la mujer
cristianos deben superarlos para que la alianza que fue consumada en el altar de Dios no se
viole o quiebre.
¿Estas ligado a mujer? No procures soltarle (1° Corintios7:27).
Problemas más comunes:

- Celos (recelo de perder a alguien) Números 5:14.
- Adulterio (relación sexual de una persona casada con otra que no sea su conyugue)
Romanos 7:3.
- Divorcio (disolución del casamiento) Mateo 19:3-9.
 Homosexualismo: “No te echaras con varón como con mujer; es abominación” (Levítico 18:22)
Homosexualismo es la práctica de actos sexuales entre individuos del mismo sexo.
Las escrituras declaran que el comportamiento homosexual es abominación a Dios, mancha la

imagen de Dios (Génesis 1:27), distorsionada la intención del señor en hacer del hombre y la
mujer una sola carne. También corrompe el nacimiento de hijos. Pudiendo acabar la continuidad
de las generaciones. Actos homosexuales son una abominación y no pueden ser tolerados por
un Dios santo (1° Corintios 6:9-11).
Algunas personas han declarado que el homosexualismo tiene raíces en una modificación
genética, pero no hay pruebas sustanciales de esto. Los científicos más reconocidos en el
mundo no apoyan tal opinión por no encontrarse pruebas científicas sustanciales para tales
afirmaciones. Dios no crearía una persona destinada a la condenación, pues este es el fin
programado para todo aquel que vive en tales prácticas (Salmos 139/ Juan 3:16).
Toda acción humana está sujeta a la voluntad del individuo (Génesis 4:7/ Colosenses 3:5).
Habiendo sujeción a Dios, a su voluntad, a sus planes en obediencia, a su palabra, cualquier
tipo de comportamiento puede ser moldeado, reaprendido y reestructurado. El perdón, la gracia
y la misericordia están siempre disponibles.
“¿No sabéis que los injustos no heredaran el reino de Dios? No erréis; ni los fornicarios, ni los
idolatras, ni los adúlteros, ni los afeminados, ni los que se echan con varones, ni los ladrones ni
los avaros, ni los borrachos, ni los maldicientes, ni los estafadores, heredaran el reino de Dios”
(1° Corintios 6:9-10).
El punto donde la consejería comienza, es a partir de las actitudes del propio líder. Si el
discipulador siente repulsión por los homosexuales, se burla de ellos o los condena, si acepta
las criaturas o estereotipos sobre “homosexuales típicos” y si no estuviese familiarizado con la
complejidad del asunto, su ayuda será ineficaz.
Jesús ama a los pecadores y a los que son tentados a pecar. Nosotros que buscamos seguir
sus pasos, debemos hacer lo mismo. Si no sentimos una compasión intima por los
homosexuales, debemos pedir a Dios que nos conceda tal compasión.
No es fácil ser exitoso en este tipo de consejería, pero es posible conseguir cambios a partir de
un trabajo serio y comportamiento durante todo el proceso de consejería.
CONCLUSIÓN.
La eficacia, en esta primera instancia del vínculo entre discipulador y discípulo en la celula, no está
directamente relacionada con la capacidad infalible del discipulador en atender todas las solicitudes
del discípulo, sino con la capacidad de aquel identifica con precisión los desafíos y tener la habilidad
en amor y celo de hacer buenos encaminamientos a estos, que de forma más precisa podrán dar
mayores y mejores contribuciones en la superación de los problemas. Nunca deje faltar el amor, el
interés, la intercesión, el compañerismo durante todo el proceso, pues aunque este sea o vaya a dar
soporte directo en determinada área, el vínculo del discipulado se mantendrá firme y en ascendencia
continua.
1. Defina las enfermedades del alma descritas abajo, y como debemos aconsejar en cada
caso.
 Ansiedad:___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
 Soledad:____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
 Depresión:__________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. ¿Cómo aconsejar?
 Personas que practican sexualidad fuera del matrimonio, que es vivir en fornicación:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
 Personas con problemas sexuales en el matrimonio:______________________________

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
 Personas involucradas en prácticas homosexuales: ______________________________

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. ¿la eficacia de la consejería en el discípulo está relacionada con qué?
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CENTRO CRISTIANO APOSTÓLICO “REY DE SALEM”

ESCUELA PARA LÍDERES

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Orientación para el alumno

ESCUELA PARA LÍDERES

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1ª Lección: UNA INTRODUCCIÓN A LOS PRINCIPIOS BIBLICOS: MEDITAR Y APLICAR.

Los principios Bíblicos nos aseguran dos realidades:

 Entraremos en Batalla de la manera más suave y victoriosa.

1. ¿QUE ES EL PRINCIPIO BIBLICO?

2. ¿POR QUE ES PRECISO VIVIR POR PRINCIPIOS BÍBLICOS?

3. CARACTERÍSTICAS DE LOS PRINCIPIOS BÁSICOS.

ESCUELA PARA LÍDERES

 Son válidos por todos aquellos que lo practican - Mateo 7:24

5. CAMBIANDO SU ESTILO DE VIDA.

6. ¿CUALES SON LOS PRINCIPIOS BIBLICOS?

ESCUELA PARA LÍDERES

 Individualidad – Génesis 2:20 – Romanos 12:4-5

7. ¿COMO VIVIR POR PRINCIPIOS BÍBLICOS?

ESCUELA PARA LÍDERES

2. ¿Qué es vivir por Principios Bíblicos?

Los Principios Bíblicos son verdades______________________ que nos respaldan en el cumplimiento

4. Marque V si es Verdadero y F si es falso:

5. Relacione la primera columna con la segunda.

ESCUELA PARA LÍDERES

( ) Vida llena de unción

6. ¿Cómo es posible cambiar nuestra forma de vida?

ESCUELA PARA LÍDERES

2ª Lección: CONOCIENDO LA PALABRA DE DIOS: LA BIBLIA.

1. LA INSPIRACION DIVINA DE LA BIBLIA.

La teoría correcta de la inspiración de la Biblia es la llamada teoría de la inspiración plenaria o verbal,

ESCUELA PARA LÍDERES

2. LA PERFECTA ARMONIA Y UNIDAD DE LA BIBLIA.

3. EL TESTIMONIO DEL ESPIRITU SANTO DENTRO DEL CREYENTE

4. LA BIBLIA: INFLUENCIA BENEFICA, UNIVERSAL Y ATEMPORAL.

Los 39 libros del antiguo testamento se clasifican en 4 grupos:

ESCUELA PARA LÍDERES

Los 27 libros del nuevo testamento también se clasifican en 4 grupos:

6. EL TEMA CENTRAL DE LA BIBLIA.

JESUS, es el tema central de la Biblia. En el antiguo testamento, todo apuntaba a su manifestación, y

Yendo de libro a libro, siempre lo encontraremos: en Génesis, Él es el descendiente de la mujer, y en

 Preparación: todo el antiguo testamento, 39 libros, preparan a la humanidad para su venida.

ESCUELA PARA LÍDERES

1. ¿Qué es la Biblia y que representa ella para usted?

2. Explique Hebreos 4:12

3. ¿Cuántos libros tiene la Biblia, y aproximadamente cuantos autores la escribieron?

( ) Ninguna de las anteriores.

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4. ¿Cuáles son las características de la Biblia? Coloque F si es falso y V si es verdadero:

5. ¿Cómo está estructurada la Biblia?

6. ¿Cuál es el tema central de la Biblia? Explique.

7. ¿Usted ha leído la Biblia? ¿Con que frecuencia?

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3ª Lección: EL DAR PARA DIOS.

(2ª Corintios 9:6).

1. DIOS DESEA QUE VIVAMOS PROSPERADOS.

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2. EL DIEZMO: SEMILLA DE LEGALIDAD.

3. LAS OFRENDAS: SEMILLA DE PROSPERIDAD.

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4. LAS PRIMICIAS: SEMILLA DE HONRA.

Las primicias son ofrecidas al sacerdote (pastor) del templo (iglesia).

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