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CARRERA DE ADMINISTRACIÓN

DE EMPRESAS

ASIGNATURA:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DOCENTE: CARMEN ROJAS CASTILLO

ALUMNO: JAIRO ARBOLEDA G.

CURSO: 37AE1
Los individuos con
valores diferentes
podrían realizar
conductas distintas para
alcanzar sus metas
laborales y tales
diferencias pueden ser el
reflejo de la cultura

LA
PERSONALIDA
D Y LOS
En la segunda mitad,
VALORES En la primera mitad de
este capítulo,
veremos la forma en revisaremos la
que los valores investigación sobre la
determinan muchas de personalidad y su
las conductas laborales relación con el
comportamiento.

Cuando los individuos saben que


MEDICION DE LA sus puntuaciones de
PERSONALIDAD personalidad se utilizarán para
tomar decisiones de
contratación

se evalúan como más


escrupulosos y que cuando responden la
emocionalmente estables en prueba únicamente para
casi media desviación conocerse más
estándar
DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD
Cuanto más consistentes sean las características con el paso del tiempo, y se
presenten con mayor frecuencia en diversas situaciones, más importante será ese
rasgo para describir al individuo.

..
Los primeros esfuerzos por identificar los rasgos principales que con frecuencia
rigen el comportamiento, dieron como resultado largas listas que eran difíciles de
generalizar y daban escasa orientación práctica a quienes tomaban decisiones
organizacionales.

..
Dos excepciones son el indicador de tipos de Myers-Briggs y el modelo de los
cinco grandes que son los marcos de referencia dominantes en la identificación y
clasificación de los rasgos.

OTROS RASGOS
DE
LA
PERSONALIDAD

PERSONALIDAD AUTOEVALUACION ORIENTACION HACIA


TOMA DE RIESGO AUTOVIGILANCIA NARCISMO
PRODUCTIVA ESENCIAL LOS DEMAS

MAQUIAVELISMO
Los individuos
Los valores son ingresan a una
esenciales para y también influyen organización con
IMPORTANCIA entender las nociones
DE en nuestras
actitudes y la preconcebidas
LOS VALORES percepciones
motivación de las acerca de lo que
personas “debe ser” y lo que
“no debe ser”