TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Presentación del Caso: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa

AMAYA Y ASOCIADOS ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le
ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la
empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha ¿Qué proceso se
debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

PROCESO:

Identificar la causa justa (pruebas)

Las causas por las cuales de le da terminación del contrato a

l a e m p l e a d a Martha Marín está basado en el artículo 62 del Código
sustantivo del trabajo literal A, numeral 9 el cual contempla:

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador

Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres

ocasiones en las cuales se le llamo la atención por escrito.
El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un
trabajador, cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de
la organización, o cuando no está cumpliendo con sus funciones. Al elaborarlo
se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresarse de la
mejor manera posible.

AMAYA Y ASOCIADOS

Notificacion al trabajador de la diligencia de descargos

18/07/19
SEÑORA MARTHA MARIN
Asesora de Ventas
Respetada Señora:
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador , me permito
solicitarle, se presente el dia 22 de julio del 2019 a la 1:30 pm , en la oficina de
GESTION DE TALENTO HUMANO , ubicada en la calle 9 #14-25 en la ciudad de
Valledupar , para que rinda descargos con el fin de aclarar las quejas que hemos
recibido de su comportamiento.
Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá estar
acompañada por 2 compañeros de trabajo los cual harán las veces de testigos.
Se le hace saber el llamamiento a descargos , no se toma como una sanción
disciplinaria propiamente dicha , si no que con ello se le garantiza el derecho de
contradicción y defensa `para que usted pueda dar explicación como trabajador de
ciertas conductas o hechos presentados que denotan de su parte desinterés por las
políticas internas de la empresa .
 Atentamente
Ines amaya
Administradora de Recursos humanos.
ORVIS INTERNACIONAL

ACTA DE DESCARGOS

Hoy 10 de agosto de 2019 siendo las 10:00 am . se da inicio a la redinción de

descargos por parte de la trabajadora MARTHA MARIN, la cual amparada por
la ley se hace presente con el señor OLGER CELIS , y la señora ROSA
SIMANCA , como testigos de la presente gestión.
CARGO QUE SE LE IMPUTA: deficiente rendimiento en el trabajo y
obligaciones laborales.

1Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted

h a r e c i b i d o llamados de atención verbal en diferentes ocasiones por
sus superiores por motivo de incumplimiento en sus obligaciones,
Respuesta: Si pero en una de esas ocasiones tuve urgencias
familiares y no me dio tiempo de notificar a la empresa.
2 Pregunta: 'Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones
se notifique a la empresa, Repuesta: ?Claro que sí
3 Pregunta: Sra. Martha Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido
llamados de atención escritos por sus superior por la misma causa, Respuesta:
Si! a eso no tengo como responder.
Gracias por hacerse presente en el día de hoy! analizaremos las pruebas y los
cargos que se le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome
Se firma la presente acta al 10 de agosto de 2019! en aceptación de lo descrito
con anterioridad.

Martha marin
Rosa simanca
Olger celis
Ines maya
Administrador de Recursos humanos.

Notificación de la carta de despido

10 de agosto del 2019

Señora
MARTHA MARIN
ASESORA DE VENTAS
Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa
AMAYA Y ASOCIADOS
ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa
causa Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del
día de hoy Para esta decisión la empresa se apoya en el
Art/62 y articulo 58 del código sustantivo del trabajo literal a numeral 9 del
articulo
El articulo 62 nº 9 el deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la
capacidad del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas!
cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
empleador Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones! las cuales se tienen como prueba
física! por tales motivos! la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo
En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones
sociales y demás derechos y Si lo desea se expedirá orden para la realización
del examen médico de retiro.

Atentamente

ines amaya
administradora de recursos humanos

liquidación y pago de valores adeudados al trabajador

Se tramito la liquidación del contrato laboral inmediatamente fue presentado el
despido de la empleada Martha Marín la cual hizo retiro de esta en las oficinas
de tesorería el mismo día que se le fue notificado! se firmó el comprobante de
recibido y se notifica que quedamos a paz y salvo con la trabajadora.