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FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

DOCENTE

Jorge Pedro Flores Santa Cruz

INTEGRANTES

Chumán Gamarra Marcela Katherine


Mena Gomez Fernando
Seclén Dávila Virginia
Vásquez Vásquez Herminio

CURSO
Derecho Laboral

CICLO
III

CHICLAYO JULIO DEL 2019


ÍNDICE

Dedicatoria ........................................................................................................................ 1

Introducción ..................................................................................................................... 2

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO ................................................................ 3

I.- Fuentes del derecho de trabajo .................................................................................. 3

1.1.- Concepto ............................................................................................................... 3

1.2.- - Norma de rango constitucional ........................................................................ 3

A.- La constitución ................................................................................................... 3

1.3.- - Normas con rango legal .................................................................................... 4

A.- Los tratados aprobados y ratificados............................................................... 4

B.- La ley y los decretos legislativos ....................................................................... 4

1.4.- Norma de rango reglamentario .......................................................................... 6

A.- Los Reglamentos ................................................................................................ 6

B.- Normas de la autonomía privada los convenios colectivos ............................ 6

B.1.- El reglamento interno de trabajo ...................................................................... 6

B.2.- La Costumbre ...................................................................................................... 7

B.3.- La Jurisprudencia ............................................................................................... 7

BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................................. 9

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Dedicatoria

A mis padres, por estar conmigo, por enseñarme a crecer y a que si caigo debo levantarme,
por apoyarme y guiarme, por ser las bases que me ayudaron a llegar hasta aquí.

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Introducción KATY

En la actualidad, el derecho laboral ha cobrado una importancia significativa en la realidad


peruana, así, lo que busca el derecho laboral es el garantizar que los trabajadores tengan
un ambiente laboral adecuado y que realicen sus labores en condiciones dignas. Sin embargo, en
ciertas ocasiones, debido a la realidad del trabajo en el Perú, la protección laboral a los
trabajadores no se concretiza, ya que debido a las exigencias del mercado se busca la reducción
de los costos de producción, así como el evitar reconocer algunas garantías y derechos de los
trabajadores, los cuales al no reconocerse sus derechos sufren vulneraciones a los mismos, los
cuales les corresponden constitucionalmente, por lo que se verían afectados gravemente. Debido
a ello es que con frecuencia se ha empleado el concepto de primacía de la realidad cuando se
considera que en la relación entre el trabajador y el empleador existen elementos que podrían dar
indicios de que nos encontraríamos ante una relación laboral entre ambos, es decir, que existe
un contrato de trabajo y no una relación de cualquier otra índole.

En el presente informe, nos centraremos en explicar los argumentos que hemos esgrimido
como parte de la posición asignada (demandante). Ante ello, la postura que asumimos y
defendemos se centra en que la relación que existe entre el trabajador y la minera PODEROSA
S.A, es una relación laboral y no se trata de una tercerización realizada por EXDEMIN EIRL. A
través del análisis de las sentencias N° 178-2002 y su impugnación, construiremos nuestra
posición a través de la cual probaremos la desnaturalización de la tercerización que ha tenido
lugar en el marco del "contrato" de tercerización entre LA PODEROSA y EXDEMIN, que tuvo
como efecto que el demandante fuera reconocido como trabajador de la primera.

En primer lugar, nos enfocaremos en analizar los dos niveles de contratación existentes en el
presente caso, así como definir los requisitos y elementos de la tercerización y; posteriormente,
examinaremos si efectivamente se produjo la desnaturalización de la misma en el caso concreto.
Luego de ello, en base a lo anterior, sustentaremos la configuración del despido arbitrario de
Santos Confesor Guevara Fernández, así como su derecho al pago por beneficios sociales,
indemnización de despido arbitrario, reintegro de horas extras, feriados, reintegro de
gratificaciones, vacaciones y compensación por tiempo de servicios, más intereses legales.

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FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

I.- Fuentes del derecho de trabajo

1.1.- Concepto

Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que producen reglas abstractas y
generales. Ello quiere decir, que en principio la norma tiene efectos frente a todos sin especificar
en su redacción algún sujeto en particular. El caso contrario, es aquel en el que un acto solo
produce efectos entre particulares como ocurre con el contrato de trabajo. Este acto jurídico,
únicamente vincula a las partes contratantes, careciendo de generalidad y de abstracción.

1.2.- - Norma de rango constitucional

A.- La constitución

La constitución es la manifestación genuina de la soberanía popular. Le corresponde regular y


determinar de manera general las fuentes del derecho que enmarca la conducta los ciudadanos y
de los poderes del estado. La cualidad de ser producto de soberanía del pueblo, le brinda a la
constitución el respaldo de ser la norma suprema del estado, prevalece sobre todas las demás
normas y obliga a todos los poderes públicos a que observen su cumplimiento de manera
ineludible. Por tanto, ninguna norma podrá contradecir el sentido de sus preceptos bajo ningún
supuesto. Como marco del derecho de trabajo, la constitución también tiene injerencia sobre
cuestiones particulares. Concretamente, fija las bases o principios de las normas de inferior
jerarquía que regulan las relaciones entre los individuos que protagonizan las relaciones
laborales.

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1.3.- - Normas con rango legal

A.- Los tratados aprobados y ratificados

Los tratados son normas internacionales producto del acuerdo entre dos o más estado, o
producto de decisiones de organismos internacionales de los cuales el Perú es miembro como es
en el caso de la organización internacional de trabajo. Para que los tratados puedan tener efectos
en el ordenamiento jurídico nacional, deben ser incorporados a nuestra legislación mediante la
aprobación y ratificación por el organismo correspondiente (congreso o presidente de la
república según lo determine la constitución y conforme al procedimiento de los tratados en la
ley Nº 26647).

En cuanto a la jerarquía de los tratados internacionales, la constitución indirectamente


establece que son de un rango equivalente al de la ley, pues los tratados internacionales pueden
ser objeto de una acción de inconstitucional al igual que las leyes o normas con rango de ley.

B.- La ley y los decretos legislativos VIRGINIA

B.1.- La Ley

La ley es la fuente estatal por excelencia para la regulación de los derechos laborales. En
principio, la ley puede ocupar de todo ámbito o aspecto del derecho del trabajo sin mayor límite
que el respeto al contenido esencial de los derechos fundamentales proclamados en el texto de la
constitución. Es decir las leyes están en libertad de regular todo ámbito que se considere
pertinente, pero en ningún momento podrán contravenir la esencia de los derechos del trabajo. Si
bien la constitución es la norma suprema del estado, los preceptos y mandatos en ella contenidos
necesitan de una mayor amplitud del desarrollo para ser aplicados a situaciones concretos. Para
esta finalidad, la norma estatal idónea es la ley, cuya producción, derogación o modificación es
exclusiva atribución del congreso de la república.

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B.2.- El Decreto Legislativo

Con relación al decreto legislativo, su función es similar a la que se le otorga a la ley. La


diferencia con ella radica en que el decreto legislativo es una norma producto de la facultad de
legislar ( emitir leyes) del congreso que se delega en el poder ejecutivo para que este produzca
normas estatales de un nivel equivalente al de la ley, sin embargo, por ser de origen distinto
recibe el nombre de decreto legislativo.

Las características de los decretos legislativos son las siguientes:

 Se trata de una situación excepcional dentro de la producción de normas estatales.


 Para que los decretos legislativos tengan validez, la facultad de legislar delegada al
poder ejecutivo debe constar en una ley autoritativa emitida por el congreso.
 Los decretos legislativos solo puede regular las materias que le han sido asignadas al
poder ejecutivo de manera expresa por el congreso.
 La duración de esta facultad de legislar sobre materias específicas es por un tiempo
limitado.
 El presidente de la república está en el deber de dar cuenta al congreso de cada decreto
legislativo que promulgue.

B.3.- El decreto de urgencia

De acuerdo a los dispuesto en el artículo 118º inc. 19 de nuestra constitución los decretos de
urgencia solo pueden tratar materia económica y financiera; en ese sentido, por lo excepcional de
su naturaleza, los alcances del decreto de urgencia deben restringirse a los exactamente
indispensable. Por ello los decretos de urgencia deberían afectar únicamente al sector laboral
cuyos derechos se vinculen al presupuesto general de la república, ya que se trata de materia
económica que repercute directamente en el estado; por el contrario, el ámbito laboral privado se

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regula por las normas jurídicas ordinarias (incluyendo el convenio colectivo) en razón que no
constituye una materia económica o financiera que le competa al estado como tal.
1.4.- Norma de rango reglamentario (MENA)

A.- Los Reglamentos

El reglamento es el acto normativo típico del poder ejecutivo. Por lo general, estas normas se
presentan a través de decretos supremos que son emitidos por el presidente de la república. La
función del reglamento en nuestro ordenamiento jurídico es ejecutar y reglamentar las leyes,
decretos legislativos y otras normas con rango de ley siempre dentro de los límites que aquellas
normas hayan fijado; por tanto los reglamentos no podrán transgredir ni desnaturalizar las
normas que le da origen.

B.- Normas de la autonomía privada los convenios colectivos

El convenio colectivo es producto de una negociación colectiva. Será convenio colectivo todo
acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y una organización y organización
de trabajadores destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo, relaciones entre
trabajadores y empleador, intereses profesionales e intereses socioeconómicos según sea el caso.
El convenio colectivo es una norma que se caracteriza por tener fuerza vinculante.

Ellos quieren decir que tiene la capacidad de imponer sus condiciones sobre los futuros
contratos individuales de trabajo, inclusive sobre aquellos trabajadores que no hayan suscrito
pero que se encuentren dentro de su ámbito de aplicación. La vigencia del convenio colectivo es
aquella que determine las partes, a la falta de acuerdo expreso se entenderá que el convenio
colectivo tiene una vigencia de un año. Se modifica o deroga mediante un convenio colectivo
posterior o mediante una norma estatal de rango superior.

B.1.- El reglamento interno de trabajo

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Es manifestación del poder de dirección del empleador en el centro de labores, puede ser emitido
de manera unilateral por el empleador así como puede ser producto de una negociación colectiva.
Determina las condiciones a las que deben sujetarse tanto trabajadores como el empleador en el
cumplimiento de sus obligaciones y regula las relaciones laborales al interior del centro de
trabajo. Comúnmente, el reglamento interno de trabajo regula las siguientes materias: la jornada
y el horario de trabajo, los permisos y licencias, higiene y seguridad, el régimen disciplinario, el
ambiente y los medios de trabajo, la clasificación profesional, etc. Permite que se establezca de
antemano una disciplina en el centro de labores que será de conocimiento previo de todos los
miembros de la empresa lo cual facilita la agilidad del proceso productivo.

B.2.- La Costumbre

La costumbre es la práctica reiterada que se observa en una comunidad. Para que sea
entendida como tal, es necesario que los miembros de una comunidad tengan la convicción que
produce derechos y obligaciones entre ellos. Por ello, la costumbre está compuesta de dos
elementos: el elemento objetivo y el elemento subjetivo. El elemento objetivo significa que debe
verificarse la repetición generalizada y continuada de la conducta; y el elemento subjetivo,
implica que exista una creencia por parte de los miembros de la comunidad que de aquella
conducta surgen reglas obligatorias para todos. Adicionalmente, para que la costumbre sea
considerada, es necesario que al igual que una norma tenga efectos abstractos y generales. Con lo
cual una costumbre existente en una relación particular no genera efectos jurídicos. Así mismo,
la costumbre debe ser aprobada por quien alega su existencia, basta con ser alegada puesto que
se trata de un hecho y no de una norma jurídica regular.

B.3.- La Jurisprudencia (HERMINIO)

La jurisprudencia se conforma de las sucesivas sentencias judiciales que reúnan unas


características especiales en común. En principio, una sentencias emitida por un juez no
constituye una fuente de derecho puesto que está referida a la aplicación concreta de las normas
jurídicas a un caso en particular. Sin embargo, si la respuesta dada a un caso se repite
constantemente empieza a generarse una jurisprudencia, lo cual, si es aceptado como una fuente

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de derecho en nuestro ordenamiento jurídico. Las características que requiere la jurisprudencia
para constituirse son:

 Debe tratarse de pronunciamientos del órgano máximo.


 Deber ser un pronunciamiento reiterado.
 Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma solución al
mismo problema

En el caso que las futuras resoluciones judiciales consideren prudente apartarse de la


jurisprudencia, deberán hacerlo bajo un fundamento apropiado.

Asimismo, la jurisprudencia cumple dos tipos de funciones:

i. Función depuradora.- esta función es facultad exclusiva del tribunal constitucional. Se


realiza a través de la expulsión de normas del ordenamiento jurídico por ser
consideradas inconstitucionales.
ii. Función complementaria.- esta es la función a la cual hemos estado haciendo
referencia. Se realiza a través del ejercicio de la aplicación del derecho observando las
características mencionadas anteriormente. Vincula a los órganos jurisdiccionales
inferiores. El tribunal constitucional, también cumplen una función complementaria
cuando determina la interpretación correcta de las normas legales o de las normas
constitucionales.

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BIBLIOGRAFÍA

1.- DE FERRARI, Francisco: Derecho de Trabajo, Buenos Aires 1974, Ed. De Palma.

2.- CABANELLAS, Guillermo: Tratado de Política Laboral y Social. Buenos Aires 1976, Ed.
Heliasta.

3.- DIAZ AROCO TEOFILA: Derecho Colectivo de Trabajo. 2000

4.- ELIAS MANTERO, Fernando: Derecho del Trabajo: Relaciones Colectivas de Trabajo,
Lima 1995.

5.- RUBIO CORREA, Marcial "Para conocer la Constitución Política de 1993" Desco. Centro
de Estudios y Promoción para el desarrollo. 1994.