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E D I C T O En cumplimiento del acuerdo adoptado por la Junta de

E D I C T O

En cumplimiento del acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local de fecha 28 de mayo de 2010, se hacen públicas íntegramente las bases genéricas, reguladoras de los procedimientos de selección de personal de este Ayuntamiento:

BASES GENÉRICAS REGULADORAS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE ELCHE

Base primera 1.- OBJETO DE LAS BASES.- Es objeto de las presentes bases regular los procedimientos de selección de funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Elche, en aquellos aspectos comunes a todas las convocatorias. Los restantes aspectos serán objeto de regulación mediante bases específicas para cada convocatoria, que aprobará el órgano municipal competente, previa negociación con los Sindicatos en la Mesa General. La selección de la Policía Local se regirá por sus propias normas y, por las presentes bases, en cuanto no se opongan o las contradigan.

Base segunda 2.- La convocatoria para la provisión de plazas con funcionarios de carrera, se anunciará íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el Tablón de Anuncios del Servicio de Recursos Humanos, insertándose un extracto de la misma en el Diario Oficial de la Comunidad Valenciana y en el Boletín Oficial del Estado, respectivamente.

Base tercera 3. CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES.- Para tomar parte en los procedimientos de selección de personal, los aspirantes deberán reunir el día en el que finalice el plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos y los que se indiquen en las bases específicas de cada convocatoria, que deberán mantener hasta el momento de la toma de posesión como funcionarios de carrera:

a) Tener la nacionalidad española. También podrán acceder como personal funcionario, en igualdad de

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condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o

condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas:

- Los nacionales de estados miembros de la Unión Europea. - El cónyuge de los españoles y de otros estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, si no están separados de derecho. Así mismo, en idénticas condiciones, podrán participar los descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes. - Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. Cuando algún extranjero concurra a las pruebas en virtud de alguna o algunas de las anteriores circunstancias, las acreditará documentalmente en el momento de presentar la solicitud.

b) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima

de jubilación forzosa.

c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto. Antes de ser nombrados funcionarios, los aspirantes propuestos por el Órgano de Selección, podrán ser sometidos a las pruebas necesarias para verificar su capacidad.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio

de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas.

e) No hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos

públicos por resolución judicial. Los nacionales de otros estados, no deben hallarse inhabilitados o en situación equivalente, ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en lo mismos términos, el acceso al empleo público.

f) Poseer la titulación exigida en la respectiva convocatoria.

Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos, que deberá ser acreditada por los interesados. Los títulos extranjeros deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

Base cuarta. 4. INSTANCIAS.

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4.1. Presentación de instancias. Las instancias solicitando tomar parte en la oposición, se dirigirán al

4.1. Presentación de instancias.

Las instancias solicitando tomar parte en la oposición, se dirigirán al Presidente de la Corporación, presentándose en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base tercera, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias y harán constar en la misma, su opción a realizar el examen en valenciano o en castellano. Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este caso, deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se presente o el sello de certificación postal de cualquier Oficina de Correos. Podrán obtenerse los impresos de solicitud en el Servicio de Recursos Humanos, en la página web del Ayuntamiento de Elche (http://empleo.elche.es) y en la Oficina Municipal de Atención al Ciudadano (OMAC).

4.2. Aspirantes Discapacitados

Los aspirantes con discapacidad deberán hacer constar tal extremo en su solicitud, con expresión de la clase que les afecta, así como si precisan de alguna adaptación para realizar las pruebas. Cuando se solicite adaptación se adjuntará a la solicitud dictamen técnico facultativo, emitido por el Órgano técnico de calificación del grado de minusvalía competente, acreditando las deficiencias permanentes que han dado origen al grado de minusvalía reconocido.

4.3. Tasas por derechos de examen.

Se adjuntará a la solicitud justificante de haber abonado en el momento de su presentación, las vigentes tasas para participar en procedimientos de ingreso de personal al servicio de la Corporación. El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante del ingreso, o no especificar a que prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del aspirante en la resolución por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos y excluidos.

4.4. Exención de la Tasa.

Para obtener derecho a exención, por desempleo, se precisará aportar, junto a la instancia, certificación expedida por el organismo competente en la materia (actualmente el Servicio Valenciano de Empleo y Formación), expresiva de que el interesado se halla en situación de desempleo, como mínimo, durante un plazo continuado de tiempo superior a un año y de que no percibe ni subsidio ni prestación por desempleo. Si no pudiera aportarse tal certificación en el momento de presentar la

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instancia, se ingresará la tasa, pudiendo solicitarse la devolución de la misma en los diez

instancia, se ingresará la tasa, pudiendo solicitarse la devolución de la misma en los diez días siguientes a la finalización del plazo de admisión de solicitudes, mediante instancia a la que se acompañará entonces la citada certificación. La no presentación de la citada certificación, no habiendo ingresado la tasa, implicará la denegación de la exención con la consecuente exclusión del interesado en la relación de aspirantes a que se refiere la Base cuarta. Así mismo estarán exentos del pago de las tasas, todos aquellos aspirantes que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Base quinta

5. ADMISION DE ASPIRANTES.

5.1. Relación de aspirantes.

Finalizado el plazo reglamentario de presentación de solicitudes, la Presidencia de la Corporación hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el Boletín Oficial de la Provincia, en el Tablón de Edictos del Servicio de Recursos Humanos y en la WEB municipal (http://empleo.elche.es), concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión o para realizar las alegaciones que se consideren oportunas, que serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se hará pública en la forma indicada, al mismo tiempo que la fecha de celebración del primer ejercicio.

5.2. Causas de exclusión. Serán causas de exclusión además de las ya

señaladas:

- No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.

- La omisión de la firma en la solicitud.

- La omisión en la solicitud del número del D.N.I.

Base sexta 6. TRIBUNAL CALIFICADOR.- El Tribunal Calificador es un órgano colegiado, cuya composición debe ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y tenderá a la paridad entre mujer y hombre. Todos los vocales deben tener la condición de funcionario de carrera con una titulación igual o superior a la requerida para proveer la plaza convocada y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores. La pertenencia a los órganos de selección es siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. Los órganos de selección velarán por el estricto cumplimiento del principio de igualdad entre los aspirantes.

6.1.

Suplentes

El

Tribunal

quedará

integrado

por

los

titulares

y

sus

respectivos

suplentes, que se designarán simultáneamente.

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6.2. Designación y publicidad. La designación de los miembros del Tribunal se hará pública en

6.2. Designación y publicidad.

La designación de los miembros del Tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios del Servicio de Recursos Humanos. La publicidad de su composición nominal se verificará al menos un mes antes del comienzo de la celebración de las pruebas.

6.3. Constitución y actuación

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.

6.4. Asesores Técnicos

Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrán designarse asesores especialistas, que colaborarán con el Tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica. Les afectarán las mismas causas de abstención y recusación que a los miembros del órgano calificador.

6.5. Abstenciones y recusaciones

Deberán abstenerse de formar parte de los Órganos de Selección de Personal, notificándolo al superior inmediato:

- Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la Administración Pública. - Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el art. 28.2 de la Ley 30/92. Así mismo los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el art. 29 de la citada Ley.

6.6. De la ausencia del Presidente

La ausencia del Presidente se sustituirá por el vocal de mayor edad.

6.7. Actas.

De cada sesión el Secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo. Cualquier miembro del Tribunal podrá hacer uso del derecho a formular voto particular por escrito en el plazo de 48 horas, que se incorporará al texto del acta.

Base séptima.

7. COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS.-

7.1. Actuación de los aspirantes

El orden de actuación de los aspirantes, según sorteo que se realiza anualmente al efecto, para los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se

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iniciará por aquéllos cuyo primer apellido comience con la letra que se determine en el

iniciará por aquéllos cuyo primer apellido comience con la letra que se determine en el mismo.

Los aspirantes acudirán a las pruebas provistos del D.N.I., para que, en cualquier momento de la realización del ejercicio, pueda ser comprobada su identidad y, en el caso de los extranjeros, documento de su país de origen, acreditativo de su identidad.

Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho a tomar parte en las pruebas, si se personan en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado aquéllas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el Tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y la admisión no menoscabe el principio de igualdad.

A solicitud de las interesadas, los tribunales tendrán en cuenta el

establecimiento de las condiciones necesarias de atención a las aspirantes embarazadas o en periodo de lactancia natural.

7.2. Fechas de examen.

Al menos quince días hábiles antes de comenzar el primer ejercicio, se

hará público en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios del Servicio de Recursos Humanos el día, hora y local en que habrá de tener lugar. Al finalizar cada ejercicio el Tribunal hará saber a los opositores el lugar y momento de iniciación del siguiente, con doce horas, al menos, de antelación al

comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho horas si se trata de uno nuevo.

Base octava 8. PRUEBAS SELECTIVAS:

La selección de los aspirantes se efectuará mediante los sistemas selectivos de oposición o de concurso-oposición, de conformidad con lo establecido en las bases específicas de las correspondientes convocatorias, utilizándose técnicas de selección y exigiéndose conocimientos acordes con los requerimientos de los puestos a proveer.

8.1.

Oposición.

Los ejercicios de la fase de oposición tendrán o no carácter eliminatorio y se calificarán de conformidad con lo establecido en las respectivas convocatorias. En los ejercicios que consistan en cumplimentar cuestionarios de preguntas sólo una de las opciones de respuesta dadas será válida. Los cuestionarios podrán contener, además, preguntas de reserva, que los aspirantes deben responder, para que sean valoradas en sustitución de las que, eventualmente, el Tribunal declarase invalidadas por causas justificadas. Podrán penalizarse las respuestas erróneas, cuando así conste en las correspondientes bases específicas.

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Los supuestos prácticos que hayan de desarrollar los aspirantes, serán demostrativos de los conocimientos, habilidades

Los supuestos prácticos que hayan de desarrollar los aspirantes, serán demostrativos de los conocimientos, habilidades o destrezas necesarios para el desempeño de las tareas propias de los puestos convocados. En la realización de los ejercicios escritos deberá garantizarse el anonimato de los aspirantes.

8.2. Concurso de méritos.

En las convocatorias que incluyan fase de concurso, se valorarán únicamente aquellos méritos que consten explícitamente en el baremo de méritos, cuando estén debidamente acreditados a través de títulos, certificaciones o diplomas, bien mediante documentos originales o bien con fotocopias cotejadas y compulsadas.

8.2.1. Alegación y acreditación de méritos

Con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal publicará la relación de todos los aspirantes que, por haber superado la totalidad de los ejercicios eliminatorios, deben pasar a la fase de concurso, emplazándoles para que en el plazo de 10 días hábiles, presenten instancia relacionando los méritos de que dispongan y adjuntando los justificantes de dichos méritos, de conformidad con lo establecido en la Base 9.2, a fin de que puedan ser valorados. En cualquier momento del proceso de selección podrán recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquéllos otros que se consideren pertinentes para una correcta valoración.

8.3. Discapacidades

A los aspirantes con discapacidad, que lo soliciten motivadamente en la instancia por la que interesen tomar parte en la convocatoria, les facilitará el Tribunal las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto, indicarán asimismo en la instancia el tipo de adaptaciones que precisen que, en ningún caso, menoscabarán los niveles de conocimientos exigibles para superar las pruebas, ni las condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.

Base novena

9. CALIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS.-

9.1. FASE DE OPOSICIÓN.

Las calificaciones se adoptarán sumando las otorgadas por los distintos miembros del Tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél. Se despreciarán las dos puntuaciones extremas, la mayor y la menor de las concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, y ello cuando disten en más de dos puntos de la más cercana.

9.1.1. Publicidad.

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Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el Tablón de Edictos del Servicio

Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el Tablón de Edictos del Servicio de Recursos Humanos, el mismo día en que se acuerden.

9.2. FASE DE CONCURSO.

9.2.1. Valoración.

El Tribunal valorará los méritos alegados y acreditados por cada aspirante, siempre que se hayan contraído con anterioridad a la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias, aplicando estrictamente los que consten en el baremo de las bases específicas y las valoraciones que en las mismas se indiquen.

9.2.2. Antigüedad.

Deberá justificarse la antigüedad de la que no se tenga constancia en el

Servicio de Recursos Humanos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros ya alegados. Tampoco se computarán servicios como funcionario en prácticas si éstas no se superaron.

9.2.3 Cursos. La realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas. Sólo podrán valorarse si fueron organizados o convocados por órganos capacitados para homologar; la Universidad, Institutos o Escuelas Oficiales de Formación de Funcionarios, u otras Entidades o Centros Docentes públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 13 de Julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los Institutos o Escuelas Oficiales de Formación de Funcionarios o por la Universidad. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.

9.2.4. Publicidad de la baremación.

Una vez baremados los méritos, el Tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por su orden de puntuación total, concediéndose un plazo de diez días para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.

9.3. Calificaciones finales.

La calificación final de los aspirantes que superen el proceso selectivo, será la resultante de la suma total de puntos obtenidos en la Fase de Oposición y en la Fase de Concurso. Si la prueba constara únicamente de Fase de Oposición, el orden lo determinaría la suma de la calificación obtenida en todos y cada uno de los ejercicios

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que la integraron. 9.4. Igualdad en la calificación. En caso de empate se acudirá, para

que la integraron.

9.4. Igualdad en la calificación. En caso de empate se acudirá, para dirimirlo, a la mayor puntuación alcanzada en cada uno de los ejercicios de la Fase de Oposición, que se aplicarán sucesivamente en el orden en el que hayan sido realizados. De persistir el empate decidirá la superior puntuación alcanzada en la Fase de Concurso, apartados de cursos específicos y antigüedad, aplicados sucesivamente por este orden. Antes de la primera letra del apellido, los empates se dirimirán adjudicando el puesto al sexo infrarrepresentado, en el supuesto de que los hubiera, según se haga constar en la convocatoria. En el supuesto de que los aspirantes empatados sean del mismo sexo o no exista sexo infrarrepresentado, el empate se dirimirá atendiendo a los apellidos de los aspirantes afectados, por aplicación del orden alfabético, que se iniciará por la letra determinada en el sorteo al que se refiere la Base 7.1, párrafo primero.

Base décima 10. RELACION DE APROBADOS, PRESENTACION DE DOCUMENTOS Y NOMBRAMIENTO.- 10.1. Relación de aspirantes aprobados. Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, si las hubiera, el Tribunal dictará resolución fijando la relación de aspirantes aprobados por orden de puntuación, no pudiendo éstos rebasar el número de plazas convocadas y elevará la citada relación a la Presidencia de la Corporación, para que formule el correspondiente nombramiento. Al mismo tiempo remitirá a dicha Autoridad, a los efectos oportunos (incluso el de constitución de la correspondiente bolsa de trabajo), el acta de la última sesión en la que habrán de figurar, por orden de calificación, todos los opositores que habiendo superado la totalidad de las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.

10.2. Presentación de documentos Los opositores propuestos presentarán en el Servicio de Recursos Humanos de este Excmo. Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a partir de la publicación de la relación de aprobados en el Tablón de Anuncios del Servicio de Recursos Humanos, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en la oposición se exijan en las bases específicas de cada convocatoria y los siguientes:

10.2.1. Fotocopia de la titulación exigida para acceder a la plaza, acompañada del original para su compulsa.

10.2.2. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, acompañada del original para su compulsa.

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Los aspirantes extranjeros aportarán documentación acreditativa de su edad y de su identidad, así como

Los aspirantes extranjeros aportarán documentación acreditativa de su edad y de su identidad, así como de su relación de parentesco, cuando proceda, en fotocopia acompañada del original para su compulsa.

10.2.3. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico que impida el normal ejercicio de la función, expedido por facultativo médico del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Elche. Sin perjuicio de lo anterior, los aspirantes con minusvalías acreditarán los requisitos de estar afectados por discapacidad de grado igual o superior al 33% y de ser compatibles con las funciones propias del puesto, expedido por el Órgano de la Consellería competente.

10.2.4. Certificado de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas. Los extranjeros aportarán documento acreditativo de no haber sido objeto de sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

10.2.5. Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier Administración o empleo público. Así mismo presentarán declaración de compatibilidad y de no percepción de haberes pasivos.

10.3. Exenciones.

Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o de personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Elche, estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante el mismo.

10.4. Pérdida del derecho al nombramiento.

Quienes dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o, presentándola, se dedujera que no reúnen los requisitos exigidos o incurriesen en falsedad, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia. Así mismo perderán el derecho al nombramiento los aspirantes al Cuerpo de la Policía Local que no superen los cursos selectivos o de capacitación.

10.5. Toma de posesión.

Los opositores nombrados, deberán tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar del siguiente al de notificación del nombramiento. Quienes, sin causa justificada, no tomen posesión dentro del plazo señalado, perderán todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.

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10.6. Promesa o Juramento . En el acto de la toma de posesión, el funcionario

10.6. Promesa o Juramento. En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado deberá jurar o prometer acatar la Constitución, el Estatuto de Autonomía y el resto del Ordenamiento Jurídico.

Base undécima

11. INCIDENCIAS.- El Tribunal Calificador queda facultado para resolver

las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.

Base duodécima 12. FACULTAD DE LA TENENCIA DE ALCALDÍA.- El Teniente de Alcalde con competencia en materia de Recursos Humanos, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.

Base décimo tercera

13. IMPUGNACION.

La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en

los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Concretamente, contra las actuaciones del Tribunal, a partir del día siguiente a su publicación, los aspirantes podrán presentar:

- Durante dos días hábiles, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas, que serán resueltas por el propio Tribunal, o - Dentro del plazo de 1 mes, recurso de alzada, en general, contra los actos de trámite que impliquen la imposibilidad de continuar en el procedimiento selectivo o produzcan indefensión. Será resuelto por la Junta de Gobierno Local.

Base décimo cuarta.

14. DERECHO SUPLETORIO.- En todo lo no previsto en las presentes

bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1.984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por Ley 23/88, de 28 de julio; en la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público; en el Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado; Real Decreto 896/91 de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección del personal de las Administraciones Locales; y Decreto 33/99 de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.

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Contra el citado acuerdo de la Junta de Gobierno Local, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo, ante

Contra el citado acuerdo de la Junta de Gobierno Local, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Elche, durante el plazo de dos meses contado a partir del día siguiente a la publicación del presente Edicto en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante o, si se prefiere, previamente, recurso de reposición, durante el plazo de un mes, ante el mismo Órgano que dictó el acuerdo. En este caso, el recurso contencioso-administrativo podrá interponerse en el plazo de dos meses desde la resolución del recurso de reposición, si fuera expresa y, si no lo fuera, en el plazo de seis meses, contados a partir del día siguiente al transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición.

Lo que se hace público para general conocimiento y efectos que procedan.

Elche, a 31 de MAYO de 2010 EL TTE. ALCALDE DE ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS

Fdo: Emilio Martínez Marco

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