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RESOLUCIÓN DIRECTORAL N° 00- 2012

LA PERLA, MARZO 2012

Visto, el Reglamento Interno de la Institución Educativa Inicial


“Stella Maris”, para el año 2012.

CONSIDERANDO:

Que, EL Reglamento Interno de la Institución Educativa Inicial “Stella


Maris” para el año 2012 ha sido elaborado observando las Normas y
Orientaciones para los Centros Educativos de la Marina.

Que el referido Reglamento Interno concuerda con los lineamientos


de la Política Educativa y los objetivos establecidos a la realidad Institucional.

SE RESUELVE:

1° Aprobar el Reglamento Interno de la Institución Educativa Inicial “Stella


Maris” correspondiente al año 2012.

2° Disponer que el Personal Directivo, Jerárquico, Docente, Administrativo y


de Servicio coadyuven al cumplimiento de los objetivos y metas
propuestas en el presente Reglamento Interno.

Regístrese y comuníquese

CAPÍTULO I

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GENERALIDADES

Art. 1. Es interés de la Marina de Guerra del Perú, promover una educación


de calidad para los hijos del personal naval, subalterno y personal
civil, menores de 4 años cuyos padres trabajan.

Art. 2. La Institución Educativa Inicial “Stella Maris” es reconocida por la


Resolución Zonal N° 4815 del 26 de Noviembre 1986, incorporada al
ámbito jurisdiccional de la Dirección de Educación del Callao con la
Resolución Directoral N°2467 del 02 de Octubre del año 2000, ubicado
en el Jr. Grito de Huaura 308, La Perla – Callao y adecuada con
Resolución Directoral No. 001040 de fecha 28 de febrero 2005 como
Institución Educativa Pública de gestión directa del Ministerio de
Defensa – Marina de Guerra del Perú.

Art. 3. El presente reglamento norma la organización y funcionamiento de la


IEI “Stella Maris” de conformidad con lo dispuesto en la Ley General de
Educación N° 28044.

CAPÍTULO II

SECCIÓN I

NATURALEZA
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Art. 4. Su Naturaleza

a) La Institución Educativa Inicial “Stella Maris” brinda los servicios


de Cuna – Jardín; depende del Departamento de Educación de la
Dirección de Bienestar y de la Dirección Regional de Educación del
Callao en los aspectos administrativos y pedagógicos según
corresponda.

b) La Institución Educativa Inicial “Stella Maris” está equipado y


sostenido con los recursos provenientes de la Marina de Guerra del
Perú y con los aportes voluntarios para el mejoramiento de la
calidad de la enseñanza, para los alimentos de sus hijos, en
concordancia con la política establecida por la Dirección de
Bienestar.

OBJETIVOS

Art. 5. Son objetivos de la Institución Educativa Inicial

a) Afirmar y enriquecer la identidad de los niños hasta los 4 años, en


el marco de sus procesos de socialización, creando y propiciando
oportunidades que contribuyan a su formación integral, al pleno
desarrollo de sus potencialidades, al respeto de sus derechos y a su
pleno desarrollo humano.

b) Organizar el trabajo pedagógico considerando las necesidades,


características e intereses propios de los niños.

c) Reconocer la diversidad cultural y su influencia en el desarrollo


infantil, para encaminar su desarrollo.

d) Fortalecer el rol protagónico y la capacidad educativa de la familia


movilizando y comprometiendo su coparticipación en las acciones
que favorecen el desarrollo y la educación de sus hijos, así como la
protección de sus derechos y el mejoramiento de su calidad de
vida.

e) Desarrollar programas interdisciplinarios para prevenir, descubrir,


tratar oportunamente los problemas de orden bío-psicosocial que
puedan perturbar el normal desarrollo del niño.

FINALIDAD

Art. 6. Su Finalidad

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a) Tiene por finalidad normar la organización, administración y
funcionamiento en concordancia con los fines institucionales y los
propósitos de la Educación Inicial.

ALCANCE

Art. 7. Su alcance

a) El presente reglamento incluye a los educandos, padres de familia,


personal docente, profesionales de salud, administrativos y de
servicios que laboran en la Institución Educativa Inicial “Stella
Maris”.

DEPENDENCIA

Art. 8. Dependencia

a) Dependencia Orgánica

 Del Departamento de Educación de la Dirección de Bienestar.

b) Dependencia Técnica

 Del Ministerio de Educación a través de la Dirección de


Educación Regional del Callao.

BASE LEGAL

Art. 9. Base Legal

a) Constitución Política del Perú de 1993.

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b) Ley N°28044, Ley General de Educación, modificada por las leyes
N°28123 y N°28302

c) Ley N°29062, ley que modifica la Ley del Profesorado en lo referente a


la Carrera Pública Magisterial

d) Decreto Supremo No.019-90-ED. Que aprueba el Reglamento de la Ley


del Profesorado

e) Decreto Supremo No.026-2003-ED. Que dispone que el Ministerio de


Educación lleve a cabo Planes y Proyectos que garanticen la ejecución
de Acciones sobre Educación Inclusiva en el Marco de una Década de
la Educación Inclusiva 2003-2012

f) Decreto Supremo N°013-2004-ED, Aprueba Reglamento de Educación


Básica Regular.

g) Decreto Supremo No.009-2005-ED. Que aprueba el Reglamento de la


Gestión del Sistema Educativo

h) Decreto Supremo No.004-2006-ED. Que aprueba el Reglamento de la


Ley No.28628 que regula la participación de las asociaciones de
Padres de Familia en las Instituciones Educativas Públicas

i) Resolución Ministerial No.0069-2008-ED. Que aprueba la Directiva


“Normas para la matrícula de niños, niñas y jóvenes con discapacidad
(Educación Inclusiva)”

j) Resolución Ministerial No.0440-2008-ED. Diseño Curricular Nacional de


Educación Básica Regular

k) Directiva No.073-2006-DINEEBR-DEI: Normas sobre Organización y


Funcionamiento de las Cunas de Educación Inicial

l) Reglamento Orgánico de los Centros de Educación Inicial ROCEIN-


12423-1994

m) Directiva para el desarrollo del Año Escolar 2012 en las Instituciones


Educativas de Educación Básica y Técnico Productiva, aprobada con
Resolución Ministerial No.0622-2011-ED.

n) Directiva del Año Escolar de la Dirección de Bienestar No.001-2012


Directiva para Normar la organización y Desarrollo de las Actividades
del Año Escolar

SECCIÒN II

ORGANIZACIONES COMPONENTES

Art. 10. Está conformado por lo siguiente:

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2.1. ÓRGANO DE DIRECCIÓN

a) Dirección

2.2. ÓRGANO DE ASESORAMIENTO

a) Concejo Directivo

2.3. ÓRGANOS DE LÍNEA

a) Servicios Educativos

b) Servicios Complementarios

2.4. ÓRGANOS DE APOYO

a) Oficina de Administración
b) Oficina de Personal.

2.5. ÓRGANO DE PARTICIPACIÓN

a) Padres de Familia

2.6. ÓRGANO DE EDUCANDOS

ÓRGANO DE DIRECCIÓN

Art. 11. FUNCIÓN

a) Planear, organizar, supervisar y evaluar las actividades administrativas


y pedagógicas de la Institución Educativa Inicial, orientándolas al
cumplimiento de su misión, asegurando que se encuentren
comprendidas dentro de la política, planes y programas establecidos
por la Dirección de Bienestar y por el Ministerio de Educación.

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Art. 12. ÓRGANOS A SU CARGO

a) Consejo Directivo
b) Oficina de Administración
c) Oficina de Personal
d) Servicios Académicos
e) Servicios Complementarios

ÓRGANO DE ASESORAMIENTO

Art. 13. FUNCIÓN DEL CONSEJO DIRECTIVO

a) Asesorar a la Dirección del Centro Educativo sobre los asuntos de


carácter técnico pedagógico y administrativo que sean puestos en
consideración.

ÓRGANO DE LÍNEA

Art. 14. FUNCIÓN DEL SERVICIO EDUCATIVO

a) Conducir el desarrollo de las acciones educativas tendientes al logro


de los objetivos y metas propuestas en el Plan Operativo Anual de la
Institución Educativa.

Art. 15. FUNCIÓN DE LOS SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

a) Programar, ejecutar y evaluar los programas de psicología, salud,


nutrición, terapia física y de lenguaje de manera que contribuyan al
proceso de formación y desarrollo integral de los niños.

ÓRGANOS DE APOYO

FUNCIÓN DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y PERSONAL

Art. 16. FUNCIÓN


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a) Desarrollar las actividades relacionadas con la administración de
los recursos humanos, económicos y materiales asignados a la IEI;
así como efectuar las operaciones de conservación y
mantenimiento de los ambientes y demás instalaciones físicas y
otras, que le asigne la Directora de la Institución Educativa.

ÓRGANO DE PARTICIPACIÓN

FUNCIÓN DE LOS PADRES DE FAMILIA

Art. 17. FUNCIÓN

a) Participar en las actividades propuestas por el personal docente y


profesionales de salud en beneficio de sus menores hijos
reconociéndose como primeros y principales educadores.

CAPÍTULO III

FUNCIONES ESPECÍFICAS Y
MIEMBROS QUE LA INTEGRAN

SECCIÓN I

ÓRGANO DE DIRECCIÓN

Art. 18. FUNCIONES

a) Que el servicio que se brinde a la Comunidad Naval sea oportuna y


técnicamente preparada, de modo que compatibilice los postulados
de la política educacional con los requerimientos de la planificación
a corto plazo.

b) Organizar y evaluar el desarrollo del Proyecto Educativo


Institucional.
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c) Conducir la puesta de ejecución y evaluación del Plan Anual de la
Institución Educativa.

d) Cumplir con la política y normatividad educativa en concordancia


con lo establecido por la Dirección de Bienestar y la Dirección
Regional de Educación del Callao.

e) Brindar asesoramiento y asistencia técnico-pedagógica en la


elaboración y aplicación de los instrumentos de gestión
institucional.

f) Promover la actualización y perfeccionamiento del personal


jerárquico, docente, profesionales de salud, administrativo y de
servicio.

g) Proponer a la Dirección de Bienestar el incremento de plazas


docentes, profesionales de salud, administrativas y de servicio de
acuerdo a las necesidades de la Institución Educativa.

h) Convocar y presidir al Consejo Directivo de la Institución Educativa,


así como las reuniones interdisciplinarias programadas para la
buena marcha institucional.

i) Velar por el desarrollo integral y bienestar de los niños, dentro y


fuera de la Institución Educativa con el apoyo de los padres de
familia.

j) Velar porque en la Institución Educativa exista un ambiente


adecuado que permita el normal desarrollo de las actividades
educativas y administrativas.

k) Asesorar a la APAFA de la Institución Educativa en la formulación y


ejecución de su Plan de Trabajo.

l) Supervisar el movimiento económico de la Institución Educativa.

La Dirección está integrada por:

CARGO: DIRECTORA

a. Será una empleada civil con título pedagógico Docente IV


designada por el Director de Bienestar como Cargo de Confianza;
depende directamente del Jefe del Departamento de Educación
de la Dirección de Bienestar.

b. Órganos directos a su cargo:

- Consejo Directivo
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- Departamento del Área Académico
- Departamento de Servicios Complementarios
- Oficina de Administración
- Oficina de Personal y Seguridad

c. Cargos inmediatos de apoyo:

- Secretaria
- Chofer

FUNCIONES:

a. Formular el Plan Anual de Trabajo y Proyecto Educativo


Institucional, establecer la misión, visión, objetivos, metas y
políticas internas, en concordancia con las disposiciones
establecidas por el Ministerio de Educación y la Jefatura del
Departamento de Educación de la Dirección de Bienestar.

b. Disponer se efectúen las matrículas aprobadas por el


Departamento de Educación de la Dirección de Bienestar, de
acuerdo con las disposiciones establecidas.

c. Convocar y presidir las reuniones del Consejo Directivo y demás


reuniones de carácter técnico-pedagógico o administrativo.

d. Dar cumplimiento a las disposiciones referentes a la


administración de los recursos y presentación de la información
correspondiente a la Dirección de Bienestar.

e. Proponer a la Dirección de Bienestar la cobertura de plazas


vacantes para el personal docente y administrativo.

f. Evaluar el desarrollo de los objetivos alcanzados durante el


período de su gestión.

g. Coordinar los procesos de evaluación del personal.

h. Promover el perfeccionamiento y actualización del personal


profesional, técnico y auxiliar.

i. Gestionar la disponibilidad de recursos humanos, económicos y


materiales necesarios para el funcionamiento de la Institución.

j. Coordinar con la Junta Directiva de la Asociación de Padres de


Familia las actividades a realizarse en beneficio de la Institución.

k. Autorizar la ejecución de procedimientos técnico-pedagógicos y


administrativos de carácter interno.

l. Evaluar periódicamente al personal en general en Consejo


Directivo.

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m. Otras que le asigne el Jefe del Departamento de Educación de la
Dirección de Bienestar relacionadas con la naturaleza de su
cargo.

CARGO: SECRETARIA

Será una empleada civil, Oficinista I; depende directamente de la


Directora de la Institución Educativa Inicial.

FUNCIONES

a. Mantener actualizada la agenda de trabajo de la Directora e


informarle de las actividades pendientes para dar acción.

b. Recibir, registrar, clasificar, distribuir y archivar la


correspondencia oficial y personal enviada o recibida a la
Dirección de la Institución Educativa Inicial.

c. Recibir las llamadas telefónicas, concertar entrevistas y reuniones


con la Directora.

d. Atender consultas de los procedimientos, de matrícula y otros


relacionados a los servicios de la Institución.

e. Preparar la información y documentación para las reuniones de


Consejo Directivo.

f. Informar oportunamente a la Oficina de Administración y Jefatura


del Departamento Académico sobre el ingreso y retiro de
alumnos.

g. Efectuar la inscripción de alumnos nuevos autorizados por el


Departamento de Educación.

h. Organizar y participar en el proceso de matrícula.

i. Mantener actualizada la base de datos de los alumnos


matriculados en la Institución de acuerdo al formato establecido.

j. Otras que le asigne su jefe inmediato superior.

CARGO CHOFER

Será un empleado civil, Chofer I; depende directamente de la Directora


de la Institución Educativa Inicial.

FUNCIONES

a. Conducir el vehículo asignado, de conformidad al itinerario


establecido.

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b. Mantener la correcta presentación de vehículo a su cargo.

c. Efectuar el mantenimiento y reparación de primer nivel del


vehículo a su cargo.

d. Asegurar un uso adecuado de los combustibles, lubricantes y


repuestos asignados.

e. Solicitar a la Oficina de Administración de la Institución el vale


de combustible, material y herramientas necesarias para el
correcto funcionamiento del vehículo asignado.

f. Realizar las comisiones del servicio que le sean asignadas.

g. Otras, que le asigne su jefe inmediato superior.

h. Asumir como cargo colateral el cargo de cartero de la Institución


Educativa Inicial.

Funciones del Cartero

Depende directamente de la Oficinista de la Dirección de la


Institución Educativa Inicial.
- Distribuir la documentación en las dependencias de Marina
y entidades públicas y privadas, llevando el control en los
cargos respectivos.
- Informar a la Oficinista de la Dirección las novedades que
hubieran durante su recorrido.
- Dar cumplimiento a las disposiciones de seguridad en el
manejo de la correspondencia.
- Otras que le asigne su jefe inmediato superior.

CARGO JEFE DE DEPARTAMENTO AREA ACADÉMICO

a. Será una empleada civil, con título pedagógico en Educación


Inicial, Docente III; depende directamente de la Directora de la
Institución Educativa Inicial.

b. Cargos inmediatos que supervisa:

- Docentes de Educación Inicial


- Docente de Cómputo
- Docentes de Talleres
- Auxiliares de Educación

Funciones

a Planificar, programar, organizar y evaluar las actividades


propuestas en el Plan Anual de Trabajo, PEI y PCC.

a. Asesorar al personal docente y auxiliar de aula en los asuntos


de carácter técnico-pedagógico.

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b. Solicitar los requerimientos de equipos y materiales
necesarios para desarrollar las actividades educativas.

c. Coordinar y participar en las reuniones de carácter técnico-


pedagógico para tratar los asuntos correspondientes al nivel.

d. Coordinar con el Jefe del Departamento de Servicios


Complementarios y/o profesionales acciones de prevención,
diagnóstico y tratamiento en bienestar de los niños a través de
las reuniones interdisciplinarias.

e. Participar de las reuniones de Consejo Directivo así como en la


Junta de Selección del Personal.

f. Disponer que los informes del progreso del niño sean llenados y
entregados oportunamente por los profesionales responsables.

g. Organizar y supervisar las jornadas pedagógicas y


administrativas así como velar por el desarrollo integral de los
niños.

h. Entregar y recepcionar bajo inventario el material didáctico de las


docentes.

i. Asumir la conducción de un aula en ausencia de la docente.

j. Evaluar mensual y semestralmente al personal docente y auxiliar


de educación.

k. Coordinar con los profesionales de Servicios Complementarios lo


referente con la evaluación y derivación de casos a otras
Instituciones Educativas y/o de salud para el tratamiento
correspondiente.

l. Reemplazar a la Directora en caso de: licencia, ausencia,


vacaciones, etc.

n. Coordinar con el Jefe del Departamento de Servicios


Complementarios y/o profesionales la planificación y organización
de la Escuela para Padres.

o. Coordinar con los jefes de cada área, acciones que faciliten el


desarrollo de las actividades pedagógicas.

p. Atender a los padres de familia las inquietudes en materia


educativa.

q. Supervisar y controlar el normal desarrollo de la programación


curricular y la correcta aplicación de evaluación del niño teniendo
en cuenta las normas vigentes para tal fin a través de fichas de
supervisión.

r. Consolidar y solicitar los requerimientos de materiales para el


normal
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desarrollo de sus actividades.

s. Presentar a la Dirección los informes semestral y anual de la labor


cumplida durante el año escolar, los logros obtenidos,
dificultades
encontradas y las sugerencias para su mejoramiento.

t. Otras que le asigne su jefe inmediato superior.

CARGO: DOCENTE DE EDUCACION INICIAL

a. Será una empleada civil, con título pedagógico en el Nivel Inicial,


Docente I, que en forma rotativa se hará cargo del turno mañana
y/o turno tarde; depende de la Jefa del Departamento Académico.

b. Cargos inmediatos de apoyo

- Auxiliar de Educación

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Funciones

a. Participar en la elaboración del Plan Anual de Trabajo, PEI y PCC, y


en las Reuniones de Coordinación convocadas por la Dirección de
la IEI.

b. Planificar, programar, ejecutar y evaluar la programación


curricular establecida para su sección.

c. Preparar el material didáctico necesario para el desarrollo de su


programación curricular y ambientar el aula adecuadamente.

d. Proporcionar actividades de estimulación y/o aprestamiento a los


niños de la sección a su cargo.

e. Detectar y tratar los problemas que afectan el desarrollo del niño


en coordinación con los profesionales de servicios
complementarios informando periódicamente a los padres de
familia, si el caso amerita derivarlo a su evaluación diferencial.

f. Promover actividades culturales, sociales y artísticas de acuerdo


al calendario Cívico-Patriótico y otras que fortalezcan la formación
del niño.

g. Atender a los niños respetando sus características individuales y


velar por su seguridad integral durante el tiempo de permanencia
en el plantel incluyendo horas de recreo, higiene, descanso y
alimentación.

h. Mantener comunicación permanente con los padres de familia


para informar, orientar y coordinar acciones en beneficio de sus
hijos.

i. Realizar la labor tutorial con los niños de la sección a su cargo.

j. Mantener actualizada la documentación pedagógica y


administrativa de su responsabilidad.

k. Participar en los eventos de actualización profesional organizados


por la Institución Educativa y/o Jefatura de Educación de la
Dirección de Bienestar.

l. Coordinar con el personal de mantenimiento la limpieza del aula,


mobiliario e infraestructura.

m. Participar en el proceso de matrícula de los niños.

n. Evaluar mensual y semestralmente al personal auxiliar de


educación a su cargo.

o. Dirigir y orientar a las auxiliares del aula para el mejor


desempeño de sus tareas de formación y cuidado de los niños.

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p. Incentivar el trabajo en equipo entre el personal a su cargo y sus
pares.

q. Participar activamente de las Escuelas para Padres.

r. Elaborar las separatas mensuales para la revista “Padres


Mejores”.

s. Elaborar los informes semestral y final así como la


documentación del niño que egresa de la Institución Educativa.

t. Participar activamente de las brigadas de Defensa Civil.

u. Otras, que le asigne la Jefe del Departamento Académico


relacionadas con la naturaleza de sus funciones.

CARGO : DOCENTE DE CÓMPUTO

Será un empleado civil, docente I; depende de la Jefatura de


Departamento Académico.

Funciones
a. Planificar, programar, ejecutar y evaluar la programación
curricular de acuerdo a la edad de los niños.

b. Organizar, ambientar el aula y preparar el material educativo


para el desarrollo del taller de Cómputo.

c. Elaborar un programa de mantenimiento preventivo para


asegurar el buen estado de conservación de los equipos de
cómputo.

d. Mantener actualizada la documentación pedagógica y


administrativa de su responsabilidad.

e. Detectar problemas que afecten el desarrollo del niño y su


aprendizaje, en una estrecha comunicación con la docente tutora
del niño.

f. Participar en los eventos de actualización profesional organizados


por la Institución Educativa Inicial y/o Jefatura de Educación de la
Dirección de Bienestar.

g. Elaborar los trabajos solicitados por la Jefe del


Departamento
Académico que requieran la utilización de sistemas de cómputo.

h. Otras, que le asigne la Jefe del Departamento Académico


relacionadas con la naturaleza del cargo.

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CARGO: DOCENTE DE TALLER

Será un empleado civil con título pedagógico de docente de Educación


Inicial en la especialidad según se requiera; depende de la Jefatura de
Departamento Académico.

Funciones

a. Planificar, programar, desarrollar y evaluar la programación


curricular establecida para el taller a su cargo.

b. Emplear métodos y recursos didácticos relacionados con el taller


a su cargo permitiendo potenciar en los niños sus habilidades.

c. Participar en actividades programadas por la IEI. de acuerdo al


Calendario Cívico e Institucional.

d. Presentar oportunamente a la Jefe del Departamento Académico


la documentación sustentatoria que contenga el desarrollo de su
labor educativa.

e. Coordinar el programa de mantenimiento preventivo de los


instrumentos y material de taller a su cargo.

f. Velar y responsabilizarse de la operatividad de los instrumentos y


material del taller a su cargo.

g. Solicitar el material necesario para el desarrollo de sus


actividades.

h. Participar en los eventos de actualización profesional organizados


por la Institución Educativa Inicial y/o Jefatura de Educación de la
Dirección de Bienestar.

i. Participar en la formulación del Plan de Trabajo


proporcionando información relacionada a su área.

j. Otras, que le asigne la Jefe del Departamento Académico


relacionadas con la naturaleza del cargo.

CARGO: AUXILIAR DE EDUCACION INICIAL

Será una empleada civil con estudios en Auxiliar de Educación, Auxiliar


de Educación I; depende de la docente de educación inicial.

Funciones

a. Atender a los niños a su cargo desde su ingreso hasta el término del


servicio.

b. Mantener el cuidado y orden de las prendas personales de los niños.

17
c. Comunicar a la docente sobre los incidentes que presenten los niños
que se encuentren bajo su responsabilidad.

d. Apoyar en la elaboración de material educativo.

e. Mantener el orden y limpieza del aula, mobiliario y demás materiales


educativos.

f. Inculcar la formación de hábitos en los niños.

g. Suplir durante ausencias temporales a la docente de aula


desarrollando las actividades de estimulación y/o aprestamiento.

h. Incentivar el trabajo en equipo entre sus pares.

i. Atender a los niños respetando sus características individuales y


velar por su seguridad física y emocional durante las diferentes
actividades como: recreo, higiene, descanso y alimentación.

j. Participar activamente en las brigadas de Defensa Civil.

k. Otras, que le asigne la docente relacionadas con la naturaleza del


cargo.

CARGO: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

Será una empleada civil, profesional de la salud, designada por la


Directora, depende de la Directora de la IEI.

Cargos inmediatos que supervisa:

- Psicóloga
- Enfermera
- Nutricionista
- Terapeuta Física
- Terapeuta de Lenguaje
- Asistenta Social

Funciones

a. Coordinar las actividades de los servicios de apoyo profesional


para el bienestar de la población infantil.

b. Coordinar con las especialistas de la institución las evaluaciones


y tratamientos a la población infantil.

c. Participar en las reuniones de coordinación para tratar asuntos de


su competencia.

d. Coordinar lo referente con la evaluación y derivación de casos


especiales a otras Instituciones a fin de recibir apoyo
especializado en otras áreas.

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e. Verificar el cumplimiento de los programas aplicados y los
objetivos de los cursos de formación de padres de familia en
coordinación con la Jefe del Departamento del Área Académico.

f. Evaluar mensual y semestral al personal a su cargo.

g. Otras, que le asigne la jefe inmediata de acuerdo a la naturaleza


de su cargo.

CARGO: NUTRICIONISTA

a. Será una empleada civil, Licenciada en Nutrición, Nutricionista I


depende de la Jefe de Servicios Complementarios.

b. Cargos inmediatos que supervisa:

- Auxiliares de Nutrición

Funciones:

a. Participar en el proceso de matrícula y entrevista preliminar con


padres de familia.

b. Formular el Plan de Trabajo del servicio de Nutrición de la IEI.

c. Realizar la programación de las raciones alimenticias de acuerdo a la


condición y edad de los niños y en casos requiera atención dieta-
terapia.

d. Publicar mensualmente los menús de los niños

e. Presentar oportunamente el requerimiento de alimentos a la Oficina


de Administración de la IEI.

f. Organizar el servicio de alimentación, orientar y supervisar al


personal bajo su cargo sobre la preparación de las dietas.

g. Realizar consultoría profesional a padres de familia.

h. Realizar la evaluación del estado nutricional de los niños y el grado


de aceptación de las raciones proporcionadas.

i. Supervisar la preparación de raciones balanceadas para niños


comprendidos entre los tres meses y cinco años de edad.

j. Verificar la calidad y cantidad de los alimentos que se adquieren, de


acuerdo con la programación establecida.

k. Aplicar las medidas convenientes para mejorar el estado nutricional


de los niños y evaluar los resultados obtenidos con el tratamiento.

l. Participar en la programación y desarrollo de los cursos de la Escuela


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para Padres.

m. Formular los requerimientos de materiales para el normal desarrollo


de
sus actividades a su jefe inmediato.

n. Capacitarse periódicamente en su área.

o. Supervisar el desempeño laboral de las auxiliares de nutrición


incidiendo en la manipulación de alimentos.

p. Capacitar al personal auxiliar de nutrición.

q. Presentar a la Jefe del Departamento el informe semestral y anual de


la labor cumplida durante el año escolar, los logros obtenidos,
dificultades encontradas y las sugerencias para su mejoramiento.

r. Supervisar que el personal a su cargo mantenga una buena


presentación e higiene:

 Uniforme, chaqueta, pantalón, gorro,


zapatos blancos
 Uso de guantes
 Cabello recogido
 Uñas cortas y limpias

s. Otras, que le asigne la Jefe inmediata superior relacionadas con la


naturaleza del cargo.

CARGO: AUXILIAR DE NUTRICIÓN

Será una empleada civil, Auxiliar de Nutrición; depende de la


Nutricionista.

Funciones

a. Preparar las raciones alimenticias y dietas de acuerdo al rol


del menú con las instrucciones dadas por la nutricionista.

b. Recepcionar los víveres diariamente para la elaboración de los


menúes diarios.

c. Mantener los víveres almacenados en la despensa en buen


estado de conservación.

d. Realizar la limpieza y mantenimiento del ambiente, utensilios


y materiales de cocina.

e. Mantener una higiene constante durante la preparación y


conservación de los alimentos, cumpliendo con el protocolo de
manipulación higiénica de los alimentos.

20
f. Realizar la distribución de las raciones en las horas
indicadas y de
acuerdo a las instrucciones de la Nutricionista.

g. Otras, que le asigne la Jefe del inmediata superior relacionadas


con la naturaleza del cargo.

CARGO: PSICOLOGA

Será una empleada civil, Psicóloga II, Licenciada en Psicología


Educativa; depende de la Jefe de Servicios Complementarios.

Funciones

a. Formular y presentar el Plan de Trabajo correspondiente.

b. Participar en el proceso de matrícula y entrevista preliminar con


los padres de familia.

c. Orientar y asesorar a los padres de familia o apoderados acerca


del comportamiento o problemática de los niños.

d. Elaborar los informes y perfiles del desarrollo evolutivo de los


niños que hayan sido evaluados.

e. Asesorar al personal docente acerca de las características


evolutivas, problemática y demás aspectos relativos a la
conducta y comportamiento del niño.

f. Aplicar los métodos y técnicas de la especialidad para el


tratamiento de los problemas de conducta y comportamiento que
presenten los niños.

g. Realizar anamnesis para complementar las labores de diagnóstico


y tratamiento.

h. Informar los casos de niños que ameriten un diagnóstico


diferencial para su tratamiento respectivo.

i. Realizar consejería familiar de padres de familia.

j. Capacitarse periódicamente en el área de Psicología.

k. Participar en la programación y desarrollo de charlas y talleres


para padres.

l. Solicitar a quien corresponda los requerimientos de materiales


para el normal desarrollo de sus actividades.

m. Informar sobre las novedades del ambiente y mobiliario de su


área.

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n. Presentar a la Jefe del departamento los informes semestral y
anual de la labor cumplida durante el año escolar los logros
obtenidos, dificultades encontradas y las sugerencias para su
mejoramiento

o. Aplicar una evaluación psicológica al personal ingresante a la


institución

p. Otras, que le asigne la Jefe inmediata superior, relacionadas con


la naturaleza de cargo.

CARGO: ENFERMERA

Será una empleada civil, Enfermera III, Licenciada en Enfermería ,


depende de la Jefe de Servicios Complementarios.

Funciones

a. Participar en el proceso de matricula y entrevista preliminar con


PP.FF.

b. Formular el Plan de Trabajo Anual de su área.

c. Elaborar el Programa de Vacunación ampliada.

d. Elaborar las fichas de salud de los niños así como el registro de


los casos atendidos en la enfermería.

e. Aplicar las disposiciones y normas técnicas preventivas para la


conservación de la salud de los niños.

f. Controlar el estado físico, nivel de crecimiento, peso y talla de los


niños en coordinación con Nutrición.

g. Proporcionar los primeros auxilios y cuidados correspondientes en


caso de emergencia.

h. Administrar a los niños las medicinas prescritas por el médico.

i. Coordinar y ejecutar el traslado de los niños hacia el Centro de


Salud o Clínica respectiva cuando el caso así lo requiera.

j. Coordinar con el personal médico que se designe, lo referente a


pruebas y exámenes que requieran los niños..

k. Participar en la programación y desarrollo de los talleres y charlas


para padres.

l. Coordinar con los médicos especialistas del Centro Médico Naval


para la evaluación semestral de los niños de la I.E.I.

m. Elaborar la relación de fármacos y material de uso médico-


quirúrgico
22
necesario para el aprovisionamiento del botiquín.

m. Solicitar a quien corresponda los requerimientos de materiales


para el normal desarrollo de sus actividades a su jefe inmediato.

n. Informar sobre las novedades del ambiente y mobiliario de su


área.

ñ. Presentar a la Jefe del Departamento los informes semestral y


anual de la labor cumplida durante el año escolar los logros
obtenidos, dificultades encontradas y las sugerencias para su
mejoramiento.

o. Coordinar con el personal del Centro Médico Naval para el estudio


bromatológico e hisopado de manos.

p. Registrar e informar semanalmente los casos epidemiológicos que


se presentan en la Institución (Alerta DISAMAR).

q. Capacitarse periódicamente en su área y a fines al rubro de su


trabajo

r. Realizar consejería de planificación familiar a los padres de


familia.

t. Asesorar al personal acerca de las enfermedades que presenten


los niños.

u. Coordinar con los médicos especialistas del Centro Médico Naval


evaluaciones semestralmente para los

u. Otras, que le asigne la Jefe inmediata superior relacionadas con la


naturaleza de cargo.

23
CARGO: TERAPEUTA DE LENGUAJE

Será una empleada civil, con título pedagógico especialista en Audición


y Lenguaje, depende de la Jefe del Departamento de Servicios
Complementarios.

Funciones

a. Formular el Plan de Trabajo de su área.

b. Efectuar la evaluación diagnóstico y tratamiento de los niños.

c. Formular y desarrollar programas terapéuticos en beneficio de los


niños que así lo requieren.

d. Preparar el material didáctico y adecuar el ambiente para a atención


de los niños.

e. Formular los requerimientos de materiales para el normal desarrollo


de sus actividades.

f. Facilitar la fonación, articulación y extinción de los hábitos verbales


inadecuados utilizando algunos principios del programa de
motricidad oral.

g. Mantener estrecha comunicación con las docentes de aula para


coordinar y/o sugerir actividades que favorezcan el desarrollo de
lenguaje de los niños.

h. Brindar asesoría y capacitación práctica a las docentes en cuanto a


las actividades de estimulación y de desarrollo del lenguaje.

i. Trabajar con los padres de familia en beneficio de la rehabilitación de


sus hijos.

j. Informar sobre las novedades del ambiente y mobiliario de su área.

k. Presentar a la Jefe del Departamento los informes semestral y anual


de la labor cumplida durante el año escolar los logros obtenidos,
dificultades encontradas y las sugerencias para su mejoramiento.

l. Capacitarse periódicamente en temas referidos a la especialidad.

ll. Otras, que le asigne la Jefe inmediata superior relacionadas con la


naturaleza del cargo.

24
CARGO: TERAPISTA FISICA

Será una empleada civil, Licenciada en Tecnología Médica en la


Especialidad de Terapia Física y Rehabilitación, especialista en
Psicomotricidad, depende de la Jefe del Departamento de Servicios
Complementarios

Funciones

a. Participar en el proceso de matrícula y entrevista preliminar con los


PP.FF.

b Formular el Plan de Trabajo de su área.

c. Planificar, desarrollar y evaluar las actividades del área


Biopsicomotora de acuerdo a la edad de los niños.

d. Aplicar en los niños pruebas de entrada y salida en el año lectivo


para conocer su desarrollo psicomotor.

e. Brindan estimulación temprana a niños de la modalidad de cuna


que así lo requieren

f. Brindar tratamiento psicomotor a los niños de jardín que así lo


requieren.

g. Participar de las reuniones interdisciplinarias .

h. Detectar los problemas que afecten el desarrollo psicomotor del


niño y su aprendizaje tratando o derivando los casos que
requieran la atención de otros especialistas.

i. Informar sobre las novedades del ambiente y mobiliario de su


área.

j. Presentar a la Jefe del Departamento los informes semestral y


anual de la labor cumplida durante el año escolar los logros
obtenidos, dificultades encontradas y las sugerencias para su
mejoramiento.

k. Orientar a los padres de familia sobre temas relacionados con el


desarrollo de habilidades psicomotrices y la solución de posibles
dificultades.

l. Solicitar a quien corresponda los requerimientos de materiales para


el normal desarrollo de sus actividades a su jefe inmediato.

m. Elaborar el perfil psicomotor del niño.

n. Participar en la programación y desarrollo de las charlas y taller


para padres.

25
o. Capacitarse periódicamente en el área y afines al rubro de su
trabajo.

p. Asesorar al personal acerca del desarrollo psicomotor y su


incidencia en el ap.

q. Otras, que le asigne la Jefe inmediata superior relacionados con la


naturaleza de su cargo.

CARGO ASISTENTA SOCIAL

a. Será una empleada civil licenciada en servicio social, que


dependerá de las Directora de esta Institución Educativa y de la
Jefa de Servicios Complementarios.

FUNCIONES:

a. Mantener informada a la señora Directora y a la Jefa de Servicios


Complementarios, sobre su labor realizada dentro de la
Institución.

b. Planificar, organizar, dirigir y coordinar las actividades de los


Programas contemplados en el Plan de Trabajo de esta Institución
Educativa.

c. Formular y ejecutar estudios de investigación socio –económico


del personal de padres de familia y personal civil.

d. Mantener informado a la señora Directora, así como a la Dirección


de Bienestar vía Jefe de la División de Servicio Social del trabajo
profesional desarrollado en su área de acción.

e. Formular el Plan de Trabajo y Memoria Anual del área de la IEI.

f. Asistir a las reuniones de coordinación profesional ordinaria y


extraordinaria.

g. Administrar responsablemente el buen funcionamiento de la


oficina a su cargo y actuar como representante de la misma ante
la señora Directora.

h. Brindar asesoría a los padres de familia que así lo requieran.

i. Detectar familias en riesgo social.

j. Realizar conserjería familiar

k. Realizar visitas domiciliarias a los casos que lo requieran.

l. Capacitarse periódicamente en su área.

26
m. Presentar a la Jefa de SSCC. Los informes semestrales y anuales
de la labor cumplida durante el año escolar los logros obtenidos,
dificultades encontradas y las sugerencias para su mejoramiento.

n. Otra, que le asigne la señora Directora y la Jefa inmediata superior


relacionado con la naturaleza de su cargo.

CARGO JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

a. Será un empleado civil, especialista en Contabilidad,


Administración y/ Economía designado por la Dirección de
Bienestar, depende de la Directora de la IEI.

b. Cargos inmediatos a los que supervisa:

- Encargado de IBP.
- Encargado de IBA.
- Asistente Administrativo
- Técnico Contable
- Almacenero
- Lavandera
- Operario de Limpieza
- Almacenera

Funciones:

o. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades


administrativo-contables que desarrolla la Oficina a su cargo.

p. Proporcionar asesoramiento a la Dirección en asuntos


relacionados a las área de Administración y Contabilidad.

q. Interpretar y disponer la aplicación de las disposiciones legales


que tengan relación con los trámites administrativos.

r. Controlar el empleo de los recursos económicos y materiales de


acuerdo a las políticas impartidas por la Oficina de
JUAFONCENAV.

s. Participar en las reuniones del Consejo Directivo.

t. Efectuar la fiscalización, control y análisis de la documentación


relacionada con el movimiento económico.

u. Supervisar el control patrimonial relacionado con el movimiento


económico y administrativo.

v. Supervisar el control patrimonial de los bienes asignados.

w. Cumplir con las recomendaciones emitidas por Inspectoría para


los casos considerados.

x. Informar a la Directora sobre la proyección de gastos, situación


de fondos y avance presupuestal.
27
y. Elaborar el presupuesto de los ingresos y gastos proyectados en
coordinación con la Oficina de JUAFONCENAV de la Dirección de
Bienestar.

z. Verificar y firmar la Certificación Mensual de Ingresos, Egresos y


ejecución presupuestal.

aa. Participar en la elaboración del Plan de Presupuesto Operativo


Anual.

bb. Disponer la preparación y firma del cierre de liquidación


presupuestal de cada ejercicio económico.

cc. Revisar y firmar las Planillas de de pago del personal

dd. Verificar la apertura de las Tarjetas de Inventario e Historial y


Características de los bienes patrimoniales.

ee. Integrar los grupos de trabajo encargados de la elaboración del


presupuesto, memoria anual y otros documentos para los cuales
sea designado.

ff. Disponer la realización de arqueos del Fondo Fijo y arqueos a la


Caja General en forma sorpresiva e inopinada.

gg. Dirigir y controlar el sistema de compras, de abastecimiento y de


procesamiento automático de datos.

hh. Solicitar las cotizaciones necesarias a los proveedores para la


adquisición de materiales o reparación de equipos.

ii. Supervisar el movimiento de los almacenes.

jj. Coordinar con los organismos administrativos de la Dirección de


Bienestar, la fluidez en los procedimientos administrativos
correspondientes.

kk. Disponer se elabore el consolidado de pedidos de bienes y


servicios de las distintas áreas de la IEI.

ll. Asegurar el abastecimiento de materiales y servicios que sean


requeridos.

mm. Supervisar el estado de conservación y presentación de la


infraestructura y mobiliario de la IEI así como coordinar lo relativo
a la elaboración de los cuadros de requerimiento.

nn. Gestionar y controlar el fondo fijo renovable.

oo. Designar y presidir el grupo de inventariadores.

pp. Coordinar lo referente a la programación y desarrollo de


inventarios físicos de los bienes patrimoniales.
28
qq. Evaluar semestralmente al personal a su cargo.

rr. Formular los requerimientos de materiales para el normal


desarrollo de sus actividades.

ss. Velar por la limpieza y la buena presentación de la Institución


Educativa Inicial y mantener la infraestructura y mobiliario en
excelentes condiciones.

tt. Presentar a la Dirección los informes semestral y anual de la labor


cumplida durante el año escolar, los logros obtenidos, dificultades
encontradas y las sugerencias para su mejoramiento.

uu. Otras, que le asigne su jefe inmediato superior relacionadas con


la naturaleza del cargo.

CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Será un empleado civil, Asistente Administrativo I, depende del Jefe de


la Oficina de Administración

Funciones

a. Operar el sistema de compras, de abastecimiento y de


procesamiento automático de datos.

b. Efectuar el consolidado de pedidos de bienes y servicios de las


distintas áreas del plantel.

c. Elaborar las cartas y solicitar cotizaciones a los proveedores


registrados para la adquisición de víveres, materiales, bienes o
servicios diversos.

d. Elaborar los cuadros de requerimientos de Gastos Operativos del


plantel que serán enviados a la Oficina de JUAFONCENAV, tanto
de Recursos Ordinarios como de Aportes de los Padres de Familia,
de acuerdo al formato dispuesto y fecha establecida.

e. Realizar las coordinaciones pertinentes con los proveedores para


el abastecimiento oportuno de los bienes o servicios requeridos.

f. Llevar el control del archivo de órdenes de compras y de


solicitudes de servicios.

g. Mantener al día el legajo de la documentación sustentatoria de


las adquisiciones de bienes y servicios.

h. Elaborar los cuadros comparativos de cotizaciones.

i. Elaborar las actas del Consejo del Comité Especial Permanente


para los procesos de Adjudicación de Menor Cuantía.

j. Mantener actualizado el registro de proveedores del plantel.


29
k. Recepcionar, clasificar y registrar la correspondencia dirigida y
emitida por el Departamento de Administración.

l. Formular los documentos que sean indicados por su Jefe


inmediato.

m. Organizar y actualizar el archivo del departamento.

n. Recepcionar y efectuar las llamadas telefónicas requeridas por el


Jefe del Departamento.

o. Conformar el grupo de inventariadotes.

p. Otras, que le asigne su Jefe inmediato superior relacionadas con


la naturaleza del cargo.

CARGO: TÉCNICO CONTABLE

Será un empleado civil, Técnico Administrativo II, depende del Jefe de la


Oficina de Administración.

Funciones

a. Formular y preparar la ejecución de las partidas presupuestales.

b. Preparar y firmar el cierre de liquidación presupuestal de cada


ejercicio económico.

c. Formular la Certificación mensual de ingresos, egresos y ejecución


presupuestal en la fecha indicada.

d. Cumplir con las recomendaciones emitidas por la Oficina de Control


Interno y/o Inspectoría de Marina.

e. Efectuar la liquidación de los impuestos (IGV, A LA RENTA Y OTROS),


para su pago oportuno.

f. Formular el Balance de Comprobación en forma mensual a fin de ser


remitido a la Dirección de Bienestar.

g. Recepcionar, clasificar, analizar y registrar la información referida al


movimiento contable en los libros Auxiliares y Principales.

h. Revisar la codificación de los documentos de acuerdo a las partidas


Presupuestales emitidas por Caja.

i. Recepcionar, clasificar y registrar la correspondencia recibida y


emitida.

j. Llevar el registro de control de los aportes de los padres de familia y


la relación de cobranzas respectiva.

30
k. Realizar el giro de cheques y las órdenes de pago, debidamente
sustentadas con documentos legales.

l. Elaborar la planilla de descuento por pensión de escolaridad


mensualmente a fin de remitirla a la Oficina General de
Administración (OGA).

m. Preparar y efectuar el depósito de dinero en efectivo y cheque en la


Cuenta Corriente de la IEI:

n. Seleccionar, codificar y archivar documentos valorados.

o. Guardar bajo su responsabilidad el dinero en efectivo así como


cheques en la caja de seguridad.

p. Preparar mensualmente el cuadro con la relación de los deudores a


la IEI.

q. Efectuar el Registro del Libro Auxiliar Caja.

r. Verificar la liquidación del dinero de caja chica.

s. Confeccionar los cheques por diferentes conceptos.

t. Conciliar la planilla de descuentos emitida con el cheque recibido por


JUAFONCENAV.

u. Informar a los padres de familia sobre el estado de sus cuentas


exigiendo el pago correspondiente.

v. Preparar y presentar el Informe del Parte Diario de Caja y Bancos.

w. Confeccionar las Solicitudes de Transferencias y llevar un control de


las mismos.

x. Registrar los ingresos y egresos con el Libro Bancos: depósitos y


giros

y. Otras, que le asigne su Jefe inmediato superior relacionadas con la


naturaleza del cargo.

CARGO: ENCARGADO DEL SISTEMA DE INVENTARIO DE BIENES PATRIMONIALES


(IBP) E INVENTARIO DE BIENES DE ALMACEN (IBA)

Será un empleado civil, Técnico Administrativo, depende del Jefe de la Oficina


de Administración.

Funciones
a. Remitir el quinto día útil de cada mes a la Oficina de Economía de
la Dirección de Bienestar (SUE), la información de los inventarios
del Centro Educativo mediante UN (01) diskette 3.5” que
contenga el Archivo de Transferencia. Cuando no se registrara
31
movimiento remitirá el documento indicando la consigna “SIN
MOVIMIENTO”.

b. Actualizar la información de los trámites de altas y bajas,


reasignaciones y correcciones.

c. Proporcionar apoyo técnico y administrativo relacionado con la


naturaleza del cargo.

d. Participar en la conformación del nuevo equipo de inventario y


remitir a principios del año el listado nominal a la SUE.

e. Contribuir en el establecimiento de normas y procedimientos que


serán difundidas entre el personal que tenga a su cargo la toma
de inventarios.

f. Participar en la charla de capacitación al personal integrante del


equipo de inventario.

g. Mantener permanentemente una copia de respaldo de la


aplicación informática, así como, de las bases de datos
respectivas.

h. Mantener identificados y codificados los bienes de activos fijos de


acuerdo a su naturaleza y al catálogo emitido por DIMATEMAR.

i. Mantener actualizado el valor de los bienes; los bienes que no


cuenten con documentos que sustenten su valor, se valorizarán
mediante tasaciones.

j. Realizar en coordinación con el Jefe de la Oficina de


Administración, la toma de inventarios, debiendo al finalizar el
año; remitir las respectivas actas, debidamente firmadas por el
Coordinador y el Jefe Administrativo a la Oficina de Economía de
la Dirección de Bienestar.

k. Participar en las charlas de capacitación y reuniones de trabajo


convocadas por el organismo correspondiente.

l. Registrar los movimientos de ingreso y salida de mercadería de


los almacenes.

m. Efectuar el control de los bienes a través del Sistema IBA


diferenciando la Fuente de Financiamiento (Subvención y
Recursos de la Actividad), para dicho efecto instalará en su
Unidad de Cómputo dos sistemas de inventario, llevando el
control por separado.

n. Efectuar en forma mensual el intercambio de información (saldos)


con el almacenero del Centro Educativo (Control lógico Vs.
Control Físico).

32
o. Efectuar el último día hábil del mes, un cierre de inventario,
verificando saldos emitidos por el sistema versus la existencia
física de bienes, con la finalidad de remitir información real a la
Dirección de Bienestar.

p. Remitir el quinto día útil de cada mes a la Oficina de Economía de


la Dirección de Bienestar, UN (01) Diskette 3.5” conteniendo el
Archivo de Transferencia y Backup de los movimientos efectuados
durante el mes con Fuente de Financiamiento Subvención,
anexando el reporte de saldos valorizados.

q. Remitir el quinto día útil de cada mes a la Oficina de


JUAFONCENAV, UN (01) Diskette 3.5” conteniendo el Archivo de
Transferencia y Backup de los movimientos efectuados durante el
mes con Fuente de Financiamiento RROO y APORTES, anexando
reporte de saldos valorizados.

r. Remitir mensualmente a la Oficina de Administración de la IEI.


copia de los reportes de saldos valorizados de las fuentes de
financiamiento RROO y APORTES.

s. Mantener en forma permanente, una copia de respaldo de la


aplicación informática, así como, de las bases de datos
respectivas.

t. Remitir a la Oficina de Economía de la Dirección de Bienestar al


finalizar el año UN (01) Acta con los Reportes de Saldos
Valorizados al Cierre del año por las fuentes de financiamiento
RROO y APORTES.

u. Otras, que le asigne su Jefe inmediato superior, relacionadas con


la naturaleza del cargo.

CARGO: ENCARGADA DE ALMACEN

Será una empleada civil, Auxiliar de Almacén I, depende del Jefe de la Oficina
de Administración.

Funciones

a. Ejecutar y controlar las actividades de recepción,


almacenamiento y distribución de los bienes adquiridos en forma
eficiente y de acuerdo al programa.

b. Verificar la calidad y cantidad de los materiales y víveres


recibidos, debiendo informar al Jefe de la Oficina de
Administración de existir novedades.

c. Controlar y mantener el stock de los materiales en los niveles


previstos o autorizados.

d. Solicitar la oportuna reposición de los artículos para asegurar el


abastecimiento continuo.

33
e. Mantener informado al Jefe de la Oficina de Administración de la
situación, movimientos y existencias de los almacenes.

f. Mantener en condiciones de operatividad todo los equipos y


artículos bajo su cargo.

g. Proteger las existencias contra daños, deterioros y robos e


implementar métodos de seguridad en el almacén.

h. Elaborar los cuadros de requerimiento de gastos operativos del


plantel que serán enviados a la Oficina de JUAFONCENAV, tanto
de Recursos Ordinarios como de Aportes de los padres de familia,
de acuerdo la formato dispuesto y fecha establecida.

i. Mantener al día las tarjetas de control de existencias BIN-CARD y


KARDEX teniendo en cuenta las fuentes de financiamiento RROO
y APORTES.

j. Mantener al día los legajos de documentación de entrada (NEA) y


salidas (PECOSA) de materiales y toda documentación que se
procese en el almacén.

k. Llevar el control del archivo de órdenes de compras y de


solicitudes de servicios.

l. Proteger las existencias contra daños, deterioros y robos e


implementar métodos de seguridad en el almacén.

m. Otras que le asigne el Jefe inmediato superior relacionada con la


naturaleza del cargo

CARGO: LAVANDERA

Será una empleada civil, Trabajador de Servicio I, depende del Jefe de la


Oficina de Administración.

Funciones

a. Realizar el lavado de toda la indumentaria, ropa de cama y


accesorios similares de la Institución. así como llevar el inventario
de la misma.

b. Mantener el orden y limpieza de la lavandería.

c. Manipular el equipamiento asignado de acuerdo a las


especificaciones técnicas.

d. Informar al Jefe de la Oficina de Administración la necesidad de


dar mantenimiento preventivo y/o correctivo a los equipos.

e. Otras, que le asigne el Jefe inmediato superior relacionadas con la


naturaleza del cargo.

CARGO: OPERARIO DE LIMPIEZA


34
Será un empleado civil, Trabajador de Servicio I, depende del Jefe de la
Oficina de Administración.

Funciones

a. Efectuar la limpieza de pisos, ventanas, aulas, pasadizos,


escaleras, techos y patios.

b. Desinfectar y limpiar los servicios higiénicos y equipos sanitarios.

c. Controlar y participar en las actividades dispuestas por el


Administrador para que los ambientes se encuentren en buen
estado de limpieza y presentación.

d. Llevar el control de los materiales e implementos de limpieza


asignados para el desarrollo de sus labores.

e. Presentar a la Oficina de Administración los requerimientos de


materiales y equipos de limpieza para el desarrollo de sus
labores.

f. Informar acerca de los desperfectos o deterioros ocurridos en las


instalaciones y equipos al Administrador.

g. Presentar a la Oficina de Administración los requerimientos de


materiales y equipos de limpieza para el desarrollo de sus
labores.

h. Otras, que le asigne su Jefe inmediato superior relacionadas con


la naturaleza del cargo.

CARGO: JEFE DE LA OFICINA DE PERSONAL Y SEGURIDAD

Será un empleado civil, Técnico Administrativo de Personal II, depende


de la Directora.

Cargos inmediatos que supervisa:

- Encargado de Personal
- Encargado de Seguridad
- Vigilante

Funciones

a. Organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la


administración del personal.

b. Dirigir, coordinar y supervisar las actividades del Sistema de


Seguridad.

c. Asesorar a la Directora en aspectos de índole laboral.

35
d. Supervisar la tramitación de solicitudes por vacaciones,
hospitalizaciones, licencias y otros.

e. Supervisar el cumplimiento de las disposiciones sobre


nombramientos, ceses, traslados y distribución del personal
asignado.

f. Supervisar que el personal cumpla con los reglamentos, normas y


disposiciones internas en el área de su responsabilidad.

a. Controlar que los registros de control de asistencia, permisos,


licencias, vacaciones se encuentren actualizados.

b. Remitir el parte diario a la Dirección, reportando las novedades


del personal (faltos, tardanzas, licencias, permisos, comisiones,
vacaciones).

c. Verificar el consolidado de faltas y tardanzas del personal para su


remisión a la Jefatura de Educación de la Dirección de Bienestar.

d. Verificar la correcta tramitación de las Tarjetas de Identidad


Naval, y fotocheck.

e. Formular el Cuadro de Asignación de Personal así como mantener


actualizada la información referida al personal.

f. Participar en la formulación de documentos en juntas, reuniones y


otras para las que haya sido designado.

g. Verificar que el personal se encuentre informado sobre directivas


y disposiciones emitidas por la superioridad.

h. Mantenerse informado sobre la disciplina y moral del personal a


fin de tomar acciones correctivas.

i. Participar en la evaluación semestral del personal en Consejo


Directivo.

j. Formular los requerimientos de materiales para el normal


desarrollo de sus actividades.

k. Presentar a la Dirección los informes semestral y anual de la labor


cumplida durante el año escolar, los logros obtenidos, dificultades
encontradas y las sugerencias para su mejoramiento.

l. Otras, que le asigne su Jefe inmediato superior relacionados con


la naturaleza del cargo.

CARGO: DEL ENCARGADO DE PERSONAL

Será un empleado civil, Técnico Personal (Administrativo I), depende del


Jefe de Personal y Seguridad.

36
Funciones

a. Tramitar las solicitudes por vacaciones, hospitalizaciones,


licencias y otros.

b. Verificar la documentación sustentatoria que presente el


personal sobre situaciones en particular.

c. Informar al personal todo lo relacionado sobre reglamentos,


normas y disposiciones internas.

d. Efectuar el registro de asistencia, permisos, licencias,


vacaciones de personal, etc.

e. Consolidar mensualmente las faltas y tardanzas del personal


para su remisión a la Oficina de Personal de la Dirección de
Bienestar.

f. Tramitar la emisión de las Tarjetas de Identidad Naval y otros


documentos del personal.

g. Presentar mensualmente al Jefe de la Oficina de Personal de la


Dirección de Bienestar el Cuadro de Asignación de Personal así
como mantenerlo actualizado.

h. Publicar en la vitrina de información del plantel las Directivas y


Ordenes Internas que el personal deba tomar conocimiento.

i. Recepcionar, clasificar y registrar la correspondencia dirigida y


emitida por la Oficina.

j. Transcribir oficios, cartas, memorandums y otros documentos que


le indique la Directora.

k. Organizar y controlar el archivo de la Oficina.

l. Preparar la documentación para las reuniones de Consejo


Directivo o reuniones de coordinación.

ll. Poner en conocimiento de los interesados los trámites o servicios


que brinda la oficina.

m. Distribuir y controlar los útiles de escritorio asignados a la


Oficina.

n. Colaborar con la Directora en todas las actividades de la


administración del personal.

o. Otras, que le asigne su Jefe inmediato superior relacionadas con


la naturaleza del cargo.

CARGO: ENCARGADO DE SEGURIDAD

37
Será un empleado civil, Técnico Personal (Administrativo II), en asuntos
de seguridad, depende de la Directora de la IEI. “STELLA MARIS”

Funciones

a. Desarrollar las actividades relacionadas al Sistema de Seguridad.

b. Realizar acciones colectivas referidas a medidas de seguridad en


casos de desastres (ejercicios de protección, prevención, u otros).

c. Instruir al personal sobre las disposiciones relativas a la


seguridad.

d. Efectuar inspecciones inopinadas a fin de verificar el


cumplimiento de las normas por el personal a su cargo.

e. Verificar las novedades acaecidas durante los turnos de vigilancia


a través del Cuaderno de Novedades.

f. Verificar el estricto cumplimiento de entrega de pases al personal


foráneo.

g. Verificar la operatividad de los equipos, materiales e instrumentos


que se utilicen para la seguridad y lucha contra incendio,
informando las novedades a la Dirección.

h. Coordinar con el Jefe de la Oficina de Personal y Seguridad el


desarrollo de academias, simulacros y otros.

i. Supervisar y verificar que los vigilantes cumplan con sus


funciones asignadas.

j. Otras, que le asigne su Jefe inmediato superior relacionadas con


la naturaleza del cargo.

CARGO : VIGILANTE

Será un empleado civil, Trabajador de Servicio (Vigilante), depende del


Jefe de la Oficina de Personal y Seguridad de la IEI. “STELLA MARIS”.

Funciones

a. Controlar el ingreso y salida de los niños, del personal y visitantes


a la institución.

b. Verificar durante su fracción de guardia la seguridad de los


equipos e instalaciones del plantel.

c. Dar cumplimiento a las disposiciones impartidas por la Dirección


para el desempeño de sus funciones.

38
d. Registrar en el Cuaderno de Novedades las ocurrencias
presentadas durante su turno de vigilancia, firmando al término
del mismo.

e. Otras, que le asigne su Jefe inmediato superior relacionadas con


la naturaleza del cargo.

39
SECCION II

DE LOS PADRES DE FAMILIA

Art. 47. DE LOS DEBERES

a) Conocer, respetar y asumir la orientación axiológica de la Institución


Educativa Inicial.

b) Informarse sobre el rendimiento académico y conductual de sus hijos.

c) Apoyar la labor educativa de las docentes dentro y fuera de la


Institución Educativa Inicial a fin de contribuir al desarrollo integral de
sus hijos.

d) Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno de la Institución


Educativa Inicial.

e) Participar en la formulación del Proyecto Educativo Institucional, a


través de sus representantes o directivos de su asociación.

f) Asistir puntualmente a las citaciones personales y reuniones


colectivas, participando activamente en ellas.

g) Acudir personalmente a matricular o ratificar la matrícula de sus hijos,


así como firmar los documentos que así lo requieran.

h) Cumplir con el Compromiso de Honor, suscrito en el momento de la


matrícula.

i) Traer la lista de útiles a la Institución Educativa en la fecha


establecida.

j) Respetar y tratar con cortesía a los trabajadores de la Institución


Educativa.

k) El niño que haya sido suspendido por razones de salud, no podrá


ingresar a la Institución Educativa sin una reevaluación médica previa.

Art. 48. DE LOS DERECHOS

a) Ser informados de la axiología de la Institución Educativa Inicial, a


través de las reuniones, del Proyecto Educativo Institucional y otras
publicaciones.

b) Recibir información sobre los avances pedagógicos y conductuales de


sus hijos.

40
c) Ser informados de las disposiciones de la Jefatura de Educación, de la
Dirección de Bienestar y de la Dirección de la Institución Educativa
Inicial.

d) Ser considerados miembros activos de la asociación de padres de


Familia.

Art. 49. PROHIBICIONES

e) Recoger a su hijo de la Institución Educativa en estado etílico.

f)Ingresar al aula interrumpiendo la labor pedagógica.

g) Traer niños a las sesiones de Escuela de Padres, citaciones y/o


reuniones.

h) Realizar actividades políticas partidarias.

i) Fumar en los ambientes de la Institución Educativa.

j) Faltar el respeto a cualquier trabajador de la Institución Educativa.

Art.50. DE LA APAFA

a) La APAFA de la IEI constituye el órgano de participación y apoyo,


responsable de contribuir al mejoramiento de la calidad y eficiencia de
la gestión educativa, en coordinación con los demás agentes
educativos.

b) Son órganos del gobierno de la APAFA:

1. La Asamblea General

2. El Consejo Directivo

3. El Consejo de Vigilancia

4. Los Comités de Aula

DE LA ASOCIACIÓN DE PADRES DE FAMILIA

Art. 51. FUNCIONES

a) Promover y organizar la participación y cooperación de los padres de


familia en las actividades que realiza la IEI. “Stella Maris”

b) Propiciar la comprensión, cooperación y unión entre los padres de


familia y la IEI. “Stella Maris”.

41
c) Contribuir al mejoramiento y mantenimiento de la infraestructura y
equipamiento de la Institución Educativa así como a la cobertura de
otras necesidades básicas, para optimizar el servicio.

d) Colaborar con la Institución Educativa creando conciencia entre los


padres de familia el respeto por las actividades que se efectúa en el
centro.

e) Mantener informados a los padres sobre la marcha de la Asociación y


el apoyo que brinda a la Institución.

Art. 52. DE LOS COMITÉS DE AULA

a) El Comité de Aula es el órgano a través del cual los padres de familia


colaboran en el proceso educativo de sus hijos. Está constituido por la
reunión de los padres de familia, quienes tienen como representantes
a un Presidente, un Secretario y un Tesorero, cuya elección se efectúa
entre éstos.

b) El tutor del aula informa a la Dirección de la Institución Educativa


Inicial los resultados de la elección, a través de un acta firmada por los
padres de familia asistentes.

Art. 53. FUNCIONES

c)aPromover y organizar la participación y cooperación de los padres de


familia en las actividades que realiza la docente de aula.

c)bPromover entre los padres de familia la conciencia de los valores


familiares necesarios para él.

c)c Cooperar con la Asociación de Padres de familia en las actividades


programadas en la Institución Educativa Inicial.

42
CAPÍTULO V

DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EDUCATIVO

SECCIÓN I

Art. 54. DEL PLANEAMIENTO EDUCATIVO

a) El Proyecto Educativo Institucional y el Plan Anual de Trabajo de la


Institución Educativa Inicial “Stella Maris” será elaborado con la
participación de todo el personal y padres de familia en el mes de
diciembre, identificando los problemas significativos.

b) La Directora presentará oportunamente a la Dirección de Bienestar y a


la Dirección Regional de Educación del Callao los documentos
específicos de gestión educativa.

c) El personal docente, profesionales de los servicios complementarios,


personal administrativo y de servicio que laboran en la IEI., son los
responsables de la ejecución del Plan Anual de Trabajo.

d) El servicio educativo de la Institución se interrelaciona con los servicios


complementarios durante el año, para lograr el desarrollo integral del
niño.

e) La Directora supervisará el avance del Plan Anual de Trabajo.

SECCIÓN II

Art. 55. DE LA PROGRAMACIÓN CURRICULAR

)a La Programación Curricular se realizará quincenal o mensualmente de


Marzo a Diciembre, conformándose grupos de trabajos de acuerdo a
las edades de los niños.

)b La Jefe del Área Académica visará la programación de cada docente y


hará el seguimiento respectivo para el cumplimiento de los objetivos
propuestos.

)c Cada docente velará por el buen uso y mantenimiento del material


educativo de su aula, promoviendo la participación de los niños.

)d La Evaluación del Progreso del Niño será permanente, el que se


registrará en los instrumentos de evaluación respectiva, el cual será
entregado bimestralmente a los padres de familia .

SECCIÓN III

43
Art. 56. DE LA SUPERVISIÓN Y ASESORAMIENTO EDUCACIONAL

)a La Directora y/o Jefe del Área Académica realizará orientación,


asesoramiento y supervisión del personal a su cargo.

)b La supervisión podrá ser opinada e inopinada; la supervisión opinada


será semestralmente y la inopinada cada vez que la Directora y/o Jefe
del Área Académica juzgue necesario.

)c La Directora y el Jefe del Área Académica orientará al personal que


tenga observaciones durante la supervisión.

)d La Supervisión asegura que el servicio educativo responda en calidad


y eficiencia a las expectativas institucionales y de los padres de
familia.

SECCIÓN IV

Art. 57. DE LOS RECURSOS DIDÁCTICOS

a) Los recursos didácticos con que cuenta la IEI se utilizarán de acuerdo a


las necesidades educativas y a la edad del niño, en coordinación con el
personal docente y servicios complementarios, según sea el caso.

b) Los recursos didácticos formarán parte del inventario general de la


Institución Educativa.

SECCIÓN V

DEL HORARIO DE ATENCIÓN

Art. 58. HORARIO, TARDANZA, INASISTENCIA Y PERMISO DE LOS


NIÑOS

a) Los niños serán recibidos en la puerta de entrada por la Docente de


Turno en el horario de 7:00 a.m. a 8:30 a.m.

b) La salida de los niños se realizará en los siguientes horarios:

SALIDA CUNA JARDIN


1era. 14.00 15.30
2da.2D 2da. 15.00 16.30
3ra. 16.00 17.30

c) La salida general de los niños es a las 17:30 horas. El sistema de


guarda es hasta las 18:00 horas exclusivamente para los casos
excepcionales.

44
d) Los niños deberán ser recogidos por el padre de familia o persona
autorizada dentro del turno establecido.

e) Los padres de familia deberán justificar oportunamente la inasistencia


de sus niños a la docente del aula.

CAPITULO VI

DE LOS DERECHOS Y DEBERES

45
SECCION I

DE LOS EDUCANDOS

Art. 59. DERECHOS

a) Recibir una formación de calidad acorde con los principios, fines y


objetivos de la Política Educativa de la Dirección de Bienestar.

b) Recibir una educación integral, que les permita alcanzar el máximo


desarrollo de sus potencialidades.

c) Ser tratado con dignidad y respeto sin ningún tipo de discriminación en


concordancia con los derechos del Niño y el adolescente.

d) Recibir asistencia psicológica o de primeros auxilios en caso necesario.

e) Ser protegido contra toda forma de violencia, prejuicio, descuido o trato


negligente, abuso físico y mental, mientras se encuentre en la
Institución Educativa Inicial bajo el cuidado de la docente, auxiliar de
educación y/o personal profesional de servicios complementario.

SECCION II

DEL PERSONAL

Art.60. DEBERES

1. De los empleados nombrados y contratados por Marina que prestan


servicio en la Institución Educativa Inicial.

)a Cumplir cualquiera fuera su condición con las obligaciones


determinadas por la ley con el presente reglamento y las normas
internas de la Institución Educativa.

)b Conducirse con honestidad, respeto a sus compañeros, disciplina y


eficiencia en el desempeño del cargo asignado.

)c Conducirse con decoro y honradez en su vida dentro y fuera de la


Institución Educativa.

)d Desempeñarse con lealtad y honradez al realizar actos


administrativos que le corresponda cautelando la seguridad y el
patrimonio de la Institución Educativa que tenga bajo su
responsabilidad.

)e Concurrir puntualmente a sus labores y cumplir con el horario y


turno establecido.

)f Asistir a la Institución Educativa correctamente uniformado,


manteniendo su buena presentación personal.

)g Portar en un lugar visible el foto identificador.


46
)h Verificar la fecha de caducidad de la TIN., para realizar el trámite
correspondiente.

)i Conocer y cumplir las funciones del cargo que desempeña

)j Capacitarse y actualizarse para un mejor desempeño laboral.

)k Mantener buen trato, respeto y lealtad hacia los Directivos y


compañeros de trabajo.

)l Guardar absoluta reserva en los asuntos y documentación que lo


ameriten.

)m Informar al jefe inmediato y/o Jefe de Personal de los actos delictivos


o de inmoralidad cometidos en la Institución Educativa.

)n Informar cualquier variación en su estado civil, domicilio, y/o


familiar para ser incorporado a su legajo personal y base de datos
del personal.

)o Respetar el conducto regular para dirigirse al Director de Bienestar


y/o al Jefe de Educación. La Dirección del Plantel visará la solicitud
para el trámite correspondiente.

Art. 61. DERECHOS

1. Son derechos de los empleados nombrados y contratados por Marina


que prestan servicio en la Institución Educativa Inicial:

)a Desarrollarse en la carrera administrativa sobre la base de su


calificación laboral, presentándose a las convocatorias de los
procesos de ascenso y/o reclasificación de personal nombrado.

)b Ser incorporado al régimen de pensiones de su elección (Sistema


Nacional de Pensiones o alguna Administradora de Fondo de
Pensiones).

)c Se le otorgue y/o renueve la Tarjeta de Identidad Naval (TIN).

)d Se le otorgue al personal nombrado al cumplir los 25 y 30 años de


servicios una bonificación por una sola vez, dos (02) ó tres (03)
sueldos íntegros respectivamente.

)e Presentar reclamo por conducto regular ante las instancias y


organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus
derechos.

)f Hacer uso de permisos por causas justificadas o motivos personales


(matrimonios, salud del esposo, hijos y padres) a cuenta de
vacaciones.

47
)g Gozar anualmente de los días de vacaciones remuneradas, que le
corresponda por ley.

)h Las empleadas, al término de período post-natal tienen derecho a


una (01) hora diaria de permiso por lactancia hasta que el hijo
cumpla su primer año de edad.

)i El personal administrativo deberá gozar anualmente de treinta (30)


días de vacaciones con goce de todas las remuneraciones asignadas
y/o bonificaciones que le concede el Instituto, después de haber
acumulado hasta doce (12) meses de trabajo efectivo,
computándose para este efecto las licencias remuneradas y al mes
de vacaciones cuando corresponda.

)j Las docentes y auxiliares de educación tendrán derecho a sesenta


(60) días de vacaciones incluyendo sábados y domingos siempre y
cuando laboren en el aula.

)k El goce vacacional es obligatorio e irrenunciable, pudiendo ser


acumulado hasta dos (02) períodos (para el personal administrativo)
de común acuerdo con la Institución Educativa, preferentemente por
razones de servicio, teniendo en cuenta las necesidades de la
Institución Educativa, debiendo el trabajador recibir y firmar la
papeleta correspondiente.

)l Los empleados que hayan solicitado licencias por asuntos


particulares o personales de treinta (30) días o más, sólo podrán
solicitar vacaciones el término de doce (12) meses de trabajo
efectivo desde la fecha de su reincorporación.

)m El personal no podrá hacer uso de Licencia por asuntos particulares


al término de sus vacaciones.

2. Las licencias son:

a) Con goce de remuneraciones:

Por enfermedad
Por gravidez
Por capacitación dispuesta por Bienestar
Por citación judicial, militar o policial

b) Sin goce de remuneraciones:

Por motivos particulares


Por capacitación

c)dEn caso de permisos o licencias autorizadas para no asistir a la


Institución Educativa, será necesaria la documentación sustentatoria.
La licencia se formalizará con la Resolución Directoral correspondiente.

)e Para tener derecho a una licencia por enfermedad, el trabajador debe


presentar el certificado médico extensivo y/o visado por ESSALUD a fin
48
de poder tramitar dicha licencia. Asimismo, debe adjuntar el formato
del certificado de reembolso prestaciones en dinero debidamente
firmado en original y dos (02) copias.

e) Para tener derecho a una licencia por Estado de Gravidez


(maternidad), la trabajadora debe presentar el certificado médico,
copia de DNI y los certificados de reembolso prestaciones de dinero en
original y dos (02) copias (dos juegos pre-natal y post-natal)
debidamente firmadas.

f) Para efectuar el trámite de las licencias por enfermedad y estado de


gravidez, el personal involucrado debe presentarse a la Oficina de
Personal de la Institución Educativa para recibir información sobre el
plazo en que debe presentar dichas solicitudes; las mismas que serán
elaboradas de acuerdo a un formato establecido.

g) El trabajador que solicite licencia, por asuntos particulares, debe


hacerlo con treinta (30) días de anticipación.

h) Las solicitudes que no se presentan dentro del plazo establecido, no


serán tramitadas; por lo tanto el trabajador debe seguir laborando en
su puesto correspondiente.

i) Toda solicitud de licencia que el personal presente, debe ser a través


de la Oficina de Personal de la Institución Educativa, dentro del tiempo
establecido.

j) El personal que solicita una licencia por asuntos particulares y desea


salir fuera del área de Lima , Callao y del país, deberá firmar una carta
de compromiso con la Marina de Guerra del Perú, si no cumple con
este requisito no puede hacer uso de su licencia.

k) Para tener derecho a licencia por motivos particulares y capacitación


no oficializada, el empleado debe ser nombrado o contratado por
Marina y tener como mínimo un (01) año de servicios efectivos y
remunerados, la misma que puede ser denegada según las
necesidades del servicio.

l) La licencia por capacitación oficializada, en el país o en el extranjero


se otorga hasta por dos (02) años si cumple con las condiciones
siguientes:

 Contar con el auspicio o propuesta de la dependencia


 Estar referida a la especialidad del servidor
 Compromiso de servir a la institución por el doble de tiempo de la
licencia.

3. Los trabajadores tienen permisos en los casos siguientes:

a) Se otorga permiso remunerado por fallecimiento de cónyuge, padres,


hijos o hermanos por cinco (05) días en cada caso, pudiéndose
extenderse hasta tres (03) días más cuando el deceso se produzca
fuera del área de Lima y Callao.

49
b) Los permisos por matrimonio serán deducidos del período vacacional.

c) Los permisos por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos serán
descontados mensualmente como ausencias justificadas. Salvo que
sean compensados con trabajo, autorizados por necesidades del
servicio.

d) Los permisos para asistir a ESSALUD, se otorgarán previa verificación


de la cita médica y se controlarán posteriormente con el respectivo
comprobante de haber sido atendido.

Art. 62. ESTÍMULOS

Los trabajadores tienen los siguientes estímulos:

a) Recibir felicitaciones por puntualidad y desempeño laboral

b) La trascripción de la felicitación escrita se archivará en el Legajo


Personal, constituyendo un mérito.

c) Gozar de un día de permiso especial por onomástico y sólo podrá ser


concedido un día antes, el día o un día después del onomástico.

Art. 63. PROHIBICIONES

Los trabajadores están prohibidos de:

a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de


trabajo.

b) Insinuar o recibir dádivas, obsequios y/o agasajos, a cambio de la


prestación de servicios, propios de la función.

c) Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento de las


labores.

d) Mientras labore en la Institución Educativa está prohibido desempeñar


otros empleos remunerados con otra entidad del Estado, salvo para el
cargo de docente.

e) Constituir sindicatos no autorizados.

f)Hacer uso de manifestaciones y/o huelgas.

g) Hacer uso de teléfonos celulares en aula y/o en ambientes


administrativos en horario de trabajo.

h) Fumar en los ambientes de la Institución Educativa.

50
Art. 64. FALTAS

Se consideran faltas:

a) El incumplimiento de las normas establecidas en el presente


Reglamento.

b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las indicaciones de sus


superiores.

c) El incurrir en indisciplina, faltamiento de palabra o acto de violencia


en agravio de personal directivo y de los compañeros de trabajo.

d) La negligencia en el desempeño de las funciones.

e) Utilizar o disponer de los bienes de la Institución Educativa en


beneficio propio o de terceros.

f) Concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de


drogas o sustancia estupefacientes.

g) El abuso de autoridad, o el uso de la función con fines de lucro.

h) Causar intencionalmente daños materiales a las instalaciones,


instrumentos y/o documentación de la institución Educativa.

i) Los actos de inmoralidad.

j) Faltar injustificadamente.

k) La ausencia injustificada por más de tres (03) días consecutivos.

l) Las tardanzas reiteradas a la hora de ingreso.

m) Incapacidad para el desempeño del cargo.

n) Alterar la tarjeta de control de asistencia.

o) Omitir marcar la tarjeta de control al ingreso y/o salida, sin la


justificación correspondiente.

p) Presentar títulos profesionales, diplomas de grado académico, de


carreras técnicas, certificados de estudios y otros diplomas
adulterados o falsos.

Art. 65. SANCIONES

Se emitirá sanciones con:

a) Por una o dos faltas leves será acreedor a una amonestación verbal,
de reincidir recibirá una amonestación escrita hasta 2 veces.

51
b) Suspensión sin goce de haber hasta por treinta (30) días, siendo
motivo para ello la negligencia o faltas ligeras que sean repetidas o
por infracción a los deberes.

c) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce (12)


meses, siendo motivo para ello, infracciones a las reglas de
comportamiento o faltas contra el decoro y la dignidad.

d) Proceso Administrativo por faltar injustificadamente tres (03) días.

e) Destitución cuando existe condena penal consentida y ejecutoriada


privativa de la libertad por delito doloso.

f) Copia de las sanciones por amonestación escrita, suspensión


temporal, se anexarán al Legajo Personal, así como todas las
resoluciones de sanción por falta grave.

g) El empleado civil destituido no podrá reingresar a prestar servicios en


la Institución Educativa durante el término de tres (03) años por lo
menos.

CAPITULO VII

GESTIÓN ADMINISTRATIVA

SECCION I

DE LA ADMISIÓN Y PERMANENCIA DEL EDUCANDO

Art. 66. DE LA INSCRIPCIÓN

)a La inscripción de los niños nuevos de la Institución Educativa Inicial se


hará entre los meses de Julio a Octubre en la Dirección de Bienestar a
través de la Jefatura de Educación quien comunicará a los padres de
familia mediante un mensaje naval, realizándose a través del
comando correspondiente a la Unidad de cada padre de familia.

)b La relación de los niños aceptados por la Dirección de Bienestar a


través de la Jefatura de Educación se hace con relación a la capacidad
de la Institución Educativa.

)c Para efecto de la inscripción de padres de familia deben presentar una


solicitud de vacante dentro de las fechas establecidas, la misma que
deberá adjuntar la siguiente documentación:

 Fotocopia de la partida de nacimiento del menor.


 Fotocopia simple de la Tarjeta de Identidad Naval (TIN) del
titular.
 Fotocopia simple de la Tarjeta de Identidad Familiar (TIF) del
postulante y del cónyuge.
 Constancia de trabajo del cónyuge.

52
 Dos (02) últimas boletas de pago del cónyuge en caso de ser
trabajador dependiente o se encontrara estudiando.
 Declaración Jurada Simple en la cual el titular respalda la
veracidad de la ocupación del cónyuge.

Podrán ingresar a la Institución Educativa “Stella Maris”, según la siguiente


prioridad:

)a Cuya cónyuge trabaje en forma dependiente.

)b De acuerdo a la disponibilidad de vacantes, se podrán autorizar el


ingreso de niños cuyas madres trabajen fuera del hogar en forma
independiente o acrediten estudiar; en ambos casos siempre que
pueda comprobarse que ocupen más de cinco (05) horas diarias en
estas tareas.

)c Los hijos del personal subalterno en situación de retiro por


inhabilitación física y/o mental permanente del padre o tutor
contraída en acción de armas, como consecuencia de dicha acción,
siempre que la esposa trabaje.

)d Los hijos del personal civil en situación de actividad que laboren a


tiempo completo en los Centros Educativos Navales, estando
supeditado a la disponibilidad de vacantes, teniendo prioridad los
hijos del personal subalterno en situación de actividad.

)e Los hijos del personal subalterno que pasen a situación de retiro,


siempre y cuando sean alumnos efectivo del centro en mención, al
producirse la baja, excepto por las causales establecidas en el inciso
(a) del artículo 306 del RECENAV-13702.

)f Los hijos del personal subalterno que se encuentren en situación de


retiro, excepto por las causales establecidas en el Inciso (a) del
artículo 306 del RECENAV-13702.

Art. 67 DE LA MATRÍCULA

a) La matrícula de los alumnos a la Institución Educativa Inicial se


efectúan en los meses de Enero (alumnos antiguos) y Febrero
(alumnos nuevos) de acuerdo a un calendario entregado a los padres
de familia.

b) Los requisitos de matrícula para los alumnos nuevos además de los


requisitos establecidos en el artículo N° 110 son:

 Figurar en la lista oficial de ingresantes.


 Copia del carnet de vacunas
 Análisis de laboratorio
 Seis (06) fotografías tamaño carnet
 Constancia del grupo sanguíneo

53
c) El día de la matrícula el padre de familia se apersonará a secretaría para
llenar la ficha de inscripción y posteriormente con las diferentes
profesionales:

 Pedagogía : Ficha única


Compromiso de honor
 Salud : Ficha de salud
 Nutrición : Ficha nutricional
 Psicología : Ficha de anamnésis
Ficha psicológica de los niños
Ficha psicológica de los padres
 Psicomotriz : Ficha de Psicomotricidad

d) La matrícula se realizará en presencia de los padres.

e) El aporte voluntario para el mejoramiento de la calidad de la enseñanza


de los niños antiguos que asisten a partir del mes de febrero es por
doce (12) meses y los niños nuevos que asisten a partir del mes de
marzo es de once (11) meses, considerándose uno de ellos como
aporte por concepto de ingreso.

f) El aporte de los Padres de Familia para el mejoramiento de la calidad


educativa será de 11 meses, con un aporte adicional por concepto de
impresiones (libretas de progreso, circulares, carnet, separatas de
escuela para padres, etc.).

g) Una vez aceptada la matrícula del niño los descuentos por concepto de
pensiones indefectiblemente se realizarán por adelantado asista o no
el niño, ya que dicho monto forma parte del presupuesto operativo de
la Institución Educativa.

h) Los padres de familia al finalizar el año, deberán ratificar la matrícula de


sus hijos en el mes de Octubre en la institución Educativa.

Requisitos alumnos antiguos:

 Presencia de los padres.


 Presentación de la Tarjeta de identidad Naval (TIN) vigente, con una
(01) copia de la Tarjeta de Identidad Familiar del niño.
 Presentación del sobre de pago original (mes de enero) del año que
corresponde.
 El personal de Marina en retiro o de baja, deberá presentar
Resolución de retiro autenticada por la Comandancia General de la
Marina y la constancia de los años de servicio.
 Los padres de familia de la caja de pensión militar policial (C.P.M.P.)
deberán presentar el sobre de pago del mes de enero original y
copia.
 Los alumnos becados deberán presentar la Resolución de Beca
vigente.

 Seis (06) fotografías tamaño carnet, suscribiéndose al dorso


nombres, apellidos.

54
En caso que el carnet de Identidad del titular y/o padre de familia haya
vencido y/o extraviado, requisito indispensable presentar la constancia
expedida por la oficina emisora de tarjetas de Marina.

Art. 68. CATEGORIZACIÓN

a) Para la Institución Educativa Inicial “Stella Maris”, tendrán categoría


“A” los hijos del personal subalterno que se encuentren comprendidos
en el artículo N° 112 en los incisos (a,b,c,e,f) de RECENAV-13702 y los
hijos del personal civil que se encuentren comprendidos en el inciso
(d) del referido artículo.

Art. 69 BECAS

a) Se otorgará Beca de Estudio Especial a los alumnos de la Institución


Educativa Inicial cuando se trate de hermanos gemelos, mellizos,
trillizos siempre y cuando su situación económica familiar así lo
justifique previo estudio socio-económico y aprobación de la Dirección
de Bienestar.

b) Se otorgará Beca de Estudio Especial cuando el padre sea personal


naval y hubiese fallecido antes que el niño esté en edad escolar o si a
la fecha del deceso, el menor no estuviese matriculado en una
Institución Educativa Naval.

Art. 70. RETIRO

a) El niño puede ser retirado de la Institución Educativa por las siguientes


razones:

 Ausencia durante un mes sin razón justificada.


 Razones de salud según prescripción médica.
 Decisión de los padres de familia.
 Por necesitar educación especial.

b) El retiro del niño tiene que ser previo curso de una carta dirigida a la
Dirección del Plantel.

Art. 71. PÉRDIDA DE MATRÍCULA

a) Perderán en forma definitiva el derecho al uso de las Instituciones


Educativas Navales los hijos del personal superior, personal subalterno
y personal civil que se encuentren incursos en cualquiera de los
siguientes casos:

 Cuando el personal superior y subalterno pasen a la situación de


retiro o disponibilidad por la causal de contraer matrimonio con
extranjero sin autorización.

 Cuando el personal superior y subalterno pasen a las situaciones de


retiro o disponibilidad con menos de quince (15) años de servicio en
55
el caso de personal masculino y con menos de doce y medio (12 ½)
años de servicio del personal femenino por las siguientes causales:

- Medida disciplinaria
- Sentencia judicial

 Cuando el personal civil con derecho a destino sea destituido por


alguna de las causales contempladas en la ley.

CAPÍTULO VIII

SECCIÓN I

DEL FUNCIONAMIENTO

Art. 72. DE LA JORNADA LABORAL

)a La jornada de trabajo del personal se ajustará a las normas legales


(emitidas por la Dirección de Bienestar) y a las necesidades de
atención de la Institución Educativa.

)b Los turnos de las docentes serán rotativos cada año, (Según necesidad
de servicio).

Art. 73. HORARIO DE TRABAJO

a) El horario de trabajo se determina dentro de los límites que establece


los dispositivos legales vigentes, estando todo el personal obligado a
respetarlo observando puntualidad en la asistencia.

b) La Dirección del plantel autoriza la jornada y horarios especiales a


determinado personal en virtud a la naturaleza del servicio y de la
jornada que presta a la Institución Educativa.

c) Los empleados civiles gozarán de un día de permiso especial por


onomástico y sólo podrá ser concedido un día antes, el día o un día
después del onomástico.

d) El personal que labora de 8 horas a mas dispondrá de 30 minutos para


su refrigerio en el horario y turno que requiera la naturaleza del
servicio.

Art. 74. ASISTENCIA Y PERMANENCIA

a) Los principales fundamentos para el control de asistencia y


permanencia son:

1. La necesidad del servicio, y,


2. Los derechos y obligaciones del empleado

56
b) Todos los trabajadores están obligados a registrar su ingreso y salida en
las “Tarjetas de Control de Asistencia” a excepción del que haya
cumplido 25 años.

c) En caso de no funcionar el reloj marcador por diferentes


inconveniencias, el encargado de personal, dispondrá el medio a
través del cual se registre la asistencia y puntualidad.

d)El personal tendrá una tolerancia acumulativa de 10 minutos durante el


mes. Los minutos que excedan a la tolerancia serán considerados
como tardanza y se comenzará a descontar a partir de los 10 minutos
siguientes.

e) Durante las horas de trabajo, los trabajadores permanecerán en sus


puestos cumpliendo las funciones asignadas.

f) El abandono injustificado del centro de trabajo es considerado como


inasistencia sujeto a las sanciones y descuento correspondientes.

g)Las ausencias injustificadas, la falta de permanencia y las tardanzas


ocasionan las sanciones y descuentos en forma proporcional al monto
de la remuneración.

h) No serán consideradas como tardanzas o inasistencias injustificadas


aquellas que se produzcan como consecuencia de convulsiones
civiles.

Atr. 75. TARDANZAS E INASISTENCIAS

a) Constituye tardanza el ingreso a laborar después de la hora de


entrada establecida.

b) El empleado que habiendo acreditado el ingreso y que


injustificadamente no registrara la salida será considerado como
inasistente.

c) El empleado que no registre su ingreso y no justifica esta omisión con


la nota de justificación respectiva (presentada el mismo día), no
deberá registrar su salida por estar considerado como inasistente.

d) Se considera inasistencia:

1. No asistir a laborar sin causa justificada


2. La salida de la Institución Educativa antes de la hora
reglamentada, sin justificación alguna.
3. Omitir marcar en la tarjeta de control al ingreso y/o al salir, sin
la justificación escrita pertinente.

Art. 76. JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIA

57
a) La autorización para no asistir a la Institución Educativa en horas de
labor deberá ser firmada por el jefe inmediato y estar con el visto
bueno del encargado de Personal.

b)En caso de ausencia por accidente, la justificación se efectuará con los


documentos sustentatorios correspondientes.

c) La inasistencia injustificada, no solo da lugar a los descuentos


correspondientes, sino que la misma es considerada como falta de
carácter disciplinario.

d)El encargado de Personal, recepcionará las autorizaciones de permiso


de índole personal el día anterior al uso de este derecho. En caso de
urgencia o por imprevisto, la justificación será aceptada dentro de las
24 horas siguientes.

58