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1. Beneficios del cambio organizacional.

Desde inicios de este nuevo milenio las organizaciones vienen


enfrentándose a rápidos y continuos cambios, actualmente el acelerado
desarrollo de la ciencia, la tecnología y la globalización de la economía,
principalmente han generado nuevos retos a las empresas, como nuevos
competidores , nuevas demandas de calidad y servicios, que obligan a las
empresas ser mas eficientes. Es por ello que las organizaciones, deben
saber adaptarse a los cambios ya sea por causas externas o internas. Es
por esto que los cambios en una institución pueden llegar a ser un desafío,
sin embargo, la organización que los acepte y entienda los elementos que
lo generan tiene un paso ganado ante aquellas que no.

Teniendo en cuenta esto decimos que los beneficios que genera un cambio
organizacional son:

 Ahorros en costos. Cuando los cambios se realizan paulatinamente


y se crea confianza en los empleados respecto a lo nuevo reduces
los incidentes que puedan afectar la eficiencia con la llegada de un
componente externo. Esto te ayudará a mantener la productividad de
la empresa.

 Estructura organizacional. Con los cambios te darás cuenta qué


tan fuerte es tu estructura organizacional, cuáles son los
departamentos sostenibles y cuáles merecen una revaluación.

 Relaciones corporativas. Si los cambios no se realizan de manera


eficiente pueden llegar a afectar tus relaciones y tus socios
comerciales, proveedores y clientes, quienes tendrán que cambiar
también la forma de hacer negocios para adaptarse a los nuevos
cambios.