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PRESENTACIÓN DEL CASO:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus


obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en
tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso
se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo
un proceso para no viciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo
a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que
el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque
no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario
observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento
interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompañado de
dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del
empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar
las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo
que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa
al trabajador.

PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO:


ORVIS INTERNACIONAL
CARTAGENA-BOLIVAR - COLOMBIA

08 DE NOVIEMBRE DEL 2016

SEÑOR(A)

MARTHA MARÍN ASESORA


DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS


INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código


Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del


Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
Corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal


y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del
cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y


demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico
de retiro.

Atentamente.

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Administrador de Recursos Humano