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Capítulo 28: El desempleo

Economía de los sindicatos


Política pública y búsqueda de empleo
A mayor rapidez en la difusión de información acerca de vacantes de empleo y la disponibilidad de
los trabajadores, más rápidamente la economía empatará a los trabajadores y las empresas.
Rotación de trabajadores
La frecuencia con la cual renuncian los trabajadores depende de toda la serie de incentivos que
enfrentan, incluyendo los beneficios de salir y los beneficios de quedarse en la empresa en que
laboren. A mayor salario, más probabilidades de que un empleado permanezca en una empresa.
Medición del desempleo
Fuerza laboral
Empleado:

 Trabajadores asalariados,

 Trabajadores de su propio negocio o quienes trabajaron sin pago en el negocio de un


miembro de la familia.

 Se cuenta a los trabajadores tanto de tiempo completo como por horas.

 Empleados que no están trabajando, pero que tienen empleos de los que se ausentaron
temporalmente

Desempleado:

 Aquellos quienes no estuvieron empleados pero que estaban disponibles para trabajar e
intentaron encontrar un empleo durante las últimas cuatro semanas.

 Personas que están esperando que los vuelvan a llamar de un empleo del que fueron
despedidos.

Fuera de la fuerza laboral: esta categoría incluye a todos los que no se ajustan a ninguna de las
dos categorías anteriores, como estudiantes de tiempo completo, amas de casa y jubilados.
Es la suma de desempleados y empleados.
Tasa de desempleo
Es el porcentaje de la fuerza de trabajo que está desempleada.
Tasa de participación en la fuerza laboral
Mide el porcentaje de la población adulta total que está en la fuerza laboral
Desempleo cíclico
Desviación del desempleo de
su tasa natural.
Influencia de los sindicatos en la economía

 Cuando los sindicatos incrementan los salarios por encima del nivel que prevalecería en
mercados competitivos, reducen la cantidad demandada de trabajo, haciendo que algunos
trabajadores estén desempleados y reducen los salarios en el resto de la economía. La
distribución resultante del trabajo es tanto ineficiente, porque los altos salarios del sindicato
reducen el empleo por debajo del nivel eficiente y competitivo en las empresas
sindicalizadas, como desigual. ya que algunos trabajadores se benefician a costa de otros.

 También nivelan el el poder de mercado que tienen las empresas que contratan a los
trabajadores.

Duración del desempleo


La mayoría de los lapsos de desempleo son cortos y la mayor parte del desempleo que se observa
en cualquier momento determinado es de largo plazo.
Salud del trabajador
Los trabajadores mejor remunerados son más saludables y productivos.
Desempleo friccional
Es resultado de los cambios en la demanda de trabajo entre diferentes empresas.
El seguro de desempleo
Programa del gobierno que protege parcialmente los ingresos de los trabajadores cuando están
desempleados. Tiende a aumentar la tasa de desempleo.
Búsqueda de empleo
Proceso mediante el cual los trabajadores encuentran empleos apropiados dados sus gustos y
capacidades.
Desempleo friccional
Es resultado de los cambios en la demanda de trabajo entre diferentes empresas.
Calidad del trabajador
Cuando una empresa paga un salario alto, atrae a un mejor grupo de trabajadores competentes a
que soliciten el empleo y, por consiguiente, incrementa la calidad de su fuerza laboral.
Teoría de los salarios de eficiencia
Los salarios de eficiencia están por encima del equilibrio que pagan las empresas para incrementar
la productividad del trabajador. Es decir, las empresas tienden a mantener salarios altos con el fin
de incrementar el excedente de trabajo.
Esfuerzo del trabajador
Los salarios altos hacen que los trabajadores estén más ansiosos por conservar su empleo y, por
tanto, ofrecen a los trabajadores un incentivo para hacer su mejor esfuerzo.
Los sindicatos y la negociación colectiva
Sindicato: Asociación de trabajadores que negocia con los empleadores en lo concerniente a
salarios, beneficios y condiciones de trabajo. En ellos, los empleados actúan juntos con la
esperanza de ejercer su poder de mercado conjunto.
Duración del desempleo
Negociación colectiva
Es el proceso por el cual los sindicatos y las empresas convienen en los términos del empleo.
Cuando empleados y empleadores no llegan a un acuerdo se genera huelga.
Leyes del salario mínimo
Cuando una ley del salario mínimo obliga al salario a permanecer por encima del nivel de
equilibrio, la cantidad de trabajo ofrecida aumenta y la cantidad de trabajo demandada disminuye.
El excedente de trabajo representa el desempleo.

Cap 28: “El desempleo”

- La tasa de desempleo es un % de la población que quiere trabajar pero no tiene


empleo.
- El desempleo existe porque a los trabajadores les toma tiempo encontrar el empleo
que mas se acomode a sus necesidades.
- Otra razón, son las leyes de salario mínimo. Al aumentar el salario de trabajadores
no calificados, por encima del nivel de equilibrio, las leyes del salario mínimo
aumentan la cantidad de trabajo ofertado y reducen la cantidad demandada. El
resultado es el excedente de trabajo, que representa el desempleo.
- Tercera razón, es el poder de los sindicatos. Cuando los sindicatos presionan los
salarios de las industrias sindicalizadas por encima del nivel de equilibrio, entonces
se crea un excedente de trabajo.
- Cuarta razón, por la teoría de los salarios eficientes, la cual dice que, las compañías
encuentran rentable pagar salarios por encima del nivel de equilibrio. Salarios mas
altos, puede mejorar la salud del trabajador, disminuir la rotación de los trabajadores
y aumentar tanto su calidad como su esfuerzo.