ARFE CONSULTORES MANUAL DE VALUACION DE PUESTOS "ARFE" EJECUTIVOS Y EMPLEADOS PARA USO EXCLUSIVO DE PROHIBIDA SU REPRODUCCION TOTAL O PARCIAL 108 2 Col. Mitras Centro» 2 email arfe@prodigy.neARFE CONSULTORES FACTOR#1 Conocimientos teérico - pricticos Mide el grado de conocimientos necesarios para desempeftar las funciones del puesto.. Grado | Primaria © conocimientos practicas equivalentes a 6 afios de estudio, Secundaria o conocimientos pricticos equivalentes a9 aftos de estudio. Preparatoria y/o téenico medio o conocimientos practicos equivalentes a [2 aftos de estudio. Sub-profesional_y/o técnico alto o conocimientos précticos equivalentes a 15 afios de estudio. Carrera profesional o conocimientos pricticos equivalentes a 17 altos de estudio. Maestria 0 Doctorado Experiencia Mide el tiempo de trabajo "previo necesario" para adquirir la habilidad para ejecutar asignadas a los puestos... Hasta 6 meses Hasta un ano Hasta 2 afos Hasta 3 afios Hasta 5 aos Fe hasta 7 atios 0 mas EXPERIENCIA B- [c-) po [es [Fr 1s | 27 [as [ 2 [9 [3s 27 [3s | sa [a1 | tos | 14s CONOCIMIENTOS as [sa | 2 [ o [126 [12 ‘TEORICOS - PRACTICOS 72 [-s1_| 99 | 126 [153 [ 199 99 [ios [126 | 153 | 180 | 216 135 | 4s [162 [189 [216 Nota : Por “trabajo previo" se entender como la experiencia previa acumulada fuera de la Empresa en puestos que sean representativos del puesto que se viene a ocupar y/o la experiencia necesaria acumulada dentro de la Empresa a través de lineas promocionales apropiadas para llegara a ocupar determinado puesto.ARFE CONSULTORES FACTOR#2 Solucién de problemas Mide la complejidad inherente a los puestos, en términos de 1a demanda de iniciativa, ejereicio del jjuicio, ingenio o fuerza creativa necesarios para cumplir los objetivos asignados. Grado Ejecucién de actividades de auxilio con detalles muy definidos. Control y ejecucién de actividades con apego estricto a procedimientos establecidos. Control, ejecucién y desarrollo de actividades que demandan andlisis o interpretacion, ‘Adapia ideas y toma decisiones en situaciones con oportunidad de consultar. ‘Concibe ideas y toma decisiones sobre una funcidn basica de la Empresa, ain sin tener precedentes que To Conc Ties y Tama Gecsiones sobre vara Tnciones isis de Ta Empresa yo ona funion bisica, pero en varias Empresas, ain sin tener precedentes que lo guien. Relaciones Mide la habilidad para comunicarse con otras personas segiin la influencia del trato personal, en relacion con la trascendencia de la obtencién de resultados. Grado An ‘Causar buena impresién, dar y recibir informacién. Be Obtener cooperacién de terceros. Influir en el animo de terceros interna o externamente y conducirlos hacia objetivos determinados. ‘Convencer a terceros dentro de la Empresa, ‘Convencer a terceros dentro y fuera de la Empresa. ‘Conciliar intereses ajenos con los de la Empresa REL AC 1ON ES AS Cc D. Ex Fe 3 6 8 WW 14 18 SOLUCION 10 12 1S. 18 2 DE 7. 18 20 23 26 30 PROBLEMAS 29 30 32 35 38 42 41 42 44 47 50 4 37 38 60 a 66 70 Nota : Areas funcionales bésicas de la Empresa; Mercadotecnia, Finanzas, Recursos Humanos, Produccién y Administracién.