Ciencias Económicas Empresariales

EXAMEN DE DERECHO LABORAL

NOMBRE_______________________________________________ Carrera:______________

1. ENUMERE
 Los días feriados reconocido por el CT
 3 casos de Jornadas especiales
 Los casos en que el empleador esta obligado a dar permisos con goce de salario al
trabajador

2. RESUELVA
1. Rosa Melo firma contrato con “El Tipo & Cia Ltda”, representada por el señor Adolfo
Hitler Sánchez Pérez por tiempo determinado. En el mismo se establece un periodo de
prueba de 2 meses.
¿Es correcto esto? ¿Por qué?
Una vez terminado el periodo de prueba y si el trabajador no es contratado, ¿a que
prestaciones tiene derecho?

2. Domingo Díaz Feriado es contratado por tiempo determinado desde el 01 de Enero del
2014 hasta el 31 de diciembre del 2015. Desgraciadamente por problemas de licor ha
dejado de cumplir con sus obligaciones laborales. Después de innumerable llamados de
atención, su jefe el señor Rolando Perroski ha decidido despedirlo el 30 de Junio del
2015. Inmediatamente le liquidan prestaciones de ley.

a. ¿A qué prestaciones tiene derecho Domingo Diaz?

b. ¿Hizo bien Luis al Despedirlo? ¿Por qué?

3. Ramona Ponte Alegre trabaja como doméstica en la casa de doña Margarita Flores del
Campo, con dormida a dentro.
 ¿Qué tipo de jornada es la de Ramona? ¿Cuál debe ser su duración y su tiempo de
descanso?
 El 24 de Septiembre le reclama a su empleadora el día alegando que es asueto con goce
de salario, doña Margarita no se lo da y le dice que está equivocada.
 ¿Quién tiene la razón? ¿Por qué?
 En otra ocasión el 1 de mayo cayó domingo, por lo que Ramona le pide que ese día sea
Compensado con el lunes siguiente. Tiene Razón Ramona, ¿Por qué?

3. COMPLETE
1. Que tipo de jornada son las siguientes:

 De 6 am a 2 pm ____________________
 De 4 pm a 9 pm _____________________
 De 6 pm a 12 Medianoche _________________
 De 11 pm a 7 am ____________________

 1. La remuneración mínima que se establece para un puesto específico, sin incluir ningún
complemento se conoce como___________________
 2. Cuando al salario se le incluyen el alimento y alojamiento se entiende que el salario es
en __________________
 3. El salario que recibe el trabajador por sus servicios durante un periodo de tiempo sin
importar los resultados se conoce como salario por _______________
 4. Cuando el salario se establece tomando en cuenta las unidades de producción estamos
ante un salario por_______________
 5. Si el trabajador se obliga a un rendimiento determinado en un tiempo determinado
estamos ante un salario por_______________
 6. La jornada extraordinaria no puede ser mayor de _________ al día, por __________
veces a la semana.
 7. Si además del salario básico, se pagan incentivos, comisiones, etc, el salario se
llama____________
 8. El tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador,
cumpliendo sus labores se conoce como______________