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“UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE

CHIMBOTE”

“AÑO DEL DIÁLOGO Y RECONCILIACIÓN NACIONAL”

FACULTAD : CIVIL “Il – A"


ESCUELA : INGENIERIA CIVIL
TEMA : EMPRESAY SU IMPORTANCIA
CURSO : ECONOMIA

DOCENTE : ZAPATA BRICEÑO MARCO ANTONIO

ALUMNO : CARREÑO BAYONA ANGEL JOSUE

PIURA – PERU

2018
EMPRESA
Es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines
económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los
solicitantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así
como sus necesarias inversiones.

Puedo decir que una empresa es un sistema con su entorno definido como la industria en
la cual se materializa una idea, de forma planificada, dando satisfacción a demandas y
deseos de clientes, a través de una actividad comercial.

 Clasificación: A continuación, presentamos 6 tipos de empresas que puedes


abrir en el Perú

 Empresa Unipersonal:

Se registran en el Régimen Único Simplificado (RUS) Ejemplos: pequeñas


empresas, bodegas, cabinas de internet, etc.

 Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)

La responsabilidad queda limitada al capital que el dueño haya incorporado a la


sociedad, quedando totalmente separado el patrimonio de la empresa, del
patrimonio personal del titular. Después de creada una Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada, solo podrán ser incorporados nuevos socios si esta se
transforma en una Sociedad por Acciones o una Sociedad de Responsabilidad
Limitada

 Sociedad Anónima (S.A.)

Su capital está representado por acciones nominativas, las cuales se constituyen


por el aporte de los socios, que pueden ser bienes monetarios o no monetarios.
La sociedad puede ser abierta o cerrada.

 Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.)

Es abierta cuando tiene más de 750 accionistas, cuando más del 35% de sus
acciones pertenecen a 175 socios o más y cuando todos sus socios con derecho a
voto deciden tomar dicha denominación.

 Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.)

Se da cuando el número de sus accionistas no supera las 20 personas y sus


acciones no están inscritas en el Registro Público del Mercado de Valores. Las
acciones permanecerán con los socios de forma permanente.
 Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L.)

El capital se divide en participaciones iguales, acumulables e indivisibles, que


no pueden ser incorporadas en forma de título valores, ni llamarse “acciones”.
Los socios no pueden ser más de 20 y no responden con su patrimonio personal
por posibles deudas de la empresa.

 Existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. Sin embargo,


según en qué aspecto nos fijemos, podemos clasificarlas de varias formas.

1. Según la forma jurídica:

* Empresas individuales: si sólo pertenece a una persona. Esta puede responder


frente a terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o
sólo hasta el monto del aporte para su constitución, en el caso de las empresas
individuales de responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma más sencilla de
establecer un negocio y suelen ser empresas pequeñas o de carácter familiar.

* Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de


esta clasificación están: la sociedad anónima, la sociedad colectiva, la sociedad
comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad por acciones
simplificada SAS.

2. Según su tamaño:

* Microempresa: si posee menos de 10 empleados.

* Pequeña empresa: si tiene un número entre 10 y 49 empleados.

* Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 249 empleados.

* Gran empresa: si posee 250 o más empleados.

3. Según su ámbito de actuación

* Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios
dentro de una localidad determinada.

* Empresas nacionales: son aquellas empresas que actúan dentro de un solo país.

* Empresas multinacionales o empresas internacionales: son aquellas que actúan


en varios países.

* Empresas Transnacionales: las empresas transnacionales son las que no solo


están establecidas en su país de origen, sino que también se constituyen en otros
países, para realizar sus actividades mercantiles no sólo de venta y compra, sino
de producción en los países donde se han establecido.
 Importancia de las empresas en el desarrollo de la región Piura:

Piura se caracteriza por tener una gran actividad comercial, movida


principalmente por las mypes; por lo tanto, son las que están generando más
puestos de trabajo.
En primer lugar, es una de las principales fuentes de empleo; es interesante pues
como herramienta de promoción de empleo en la medida en que solo exige una
inversión inicial y permite el acceso a estratos de bajos recursos. En segundo
lugar, puede potencialmente constituirse en apoyo importante a la gran empresa
resolviendo algunos cuellos de botella en la producción. Con ello se da
oportunidad a que personas sin empleo y de bajos recursos económicos puedan
generar su propio empleo, y así mismo contribuyan con la producción de la gran
empresa.
Según las estadísticas del año 2012 manejadas por el Ministerio de la
Producción, la microempresa representa 94,2 % (1 270 009) del empresariado
nacional, la pequeña empresa es el 5,1 % (68 243 empresas) y la mediana
empresa el 0,2 % (2 451 empresas). Así mismo, las empresas con ventas
menores o iguales a 13 UIT representan el 70,3 % del tejido empresarial formal,
y en el extremo superior, las empresas con ventas mayores a 2 300 UIT
representan tan solo el 0,6 %7. Ello refleja que la mayor parte de la población se
encuentra laborando para una microempresa. Por ello consideramos importante
el desarrollo del presente artículo, porque identificaremos las principales
falencias que no permiten que el microempresario y pequeño empresario
peruano se desarrollen, y consecuentemente se obstaculice su crecimiento.
Una empresa radica en inculcar los valores a los propios empleados de forma
que dichos valores afecten a las relaciones que se mantienen con los clientes.
Estos valores o formas de comportarse pueden parecer a priori como
obligaciones so imposiciones de la empresa hacia sus empleados. En ocasiones
no se entiende la política empresarial ni se sabe porque se toman las medidas
que se toman. Muchas veces los empleados deben de vestir con ropas
determinadas, realizar llamadas siempre de la misma forma, evitando decir
ciertas palabras o despidiéndose siempre de la misma manera. Estas formas son
las que a largo plazo van a influir y dar importancia a la empresa.