La administración de los recursos humanos debe ser integrada por personal

idóneo, que comienzan su función con la selección del personal, previo

planeamiento de lo requerido según las necesidades empresariales. Se deben
diseñar los puestos de trabajo para luego realizar el reclutamiento, identificando
los candidatos más adecuados y calificados para el cargo.

Entre sus características tenemos:

 Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación.

 Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones sean
llevadas a cabo con eficiencia.

 Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones básicas sobre el

futuro.

 Diseñar políticas de capacitación para que los empleados mejoren su toma de

decisiones.

 Mejorar la delegación de responsabilidades.

 Crear una política de personal que involucre varias estrategias que finalmente
lleguen a la satisfacción del cliente, objetivo máximo de la empresa.

 Suministrar el personal adecuado en el momento justo.