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INDUCCIÓN DEL PERSONAL

Módulo 04

Deberes y derechos del


trabajador (Jornada completa) 1
OBJETIVO:

Dar a conocer los deberes y derechos que


tiene todo trabajador del SENATI,
contratado a jornada completa.

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INFORMACIÓN ADICIONAL

•Reglamento Interno de Trabajo - RIT

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VÍNCULO LABORAL

TRABAJADOR
EMPLEADOR

SERVICIO

•Administra
•Reconoce
•Fiscaliza
•Sanciona
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I CONDICIONES CONTRACTUALES
. Características del contrato de trabajo:
Ingresa por contrato
temporal.
Bajo el régimen laboral
privado.
Por un periodo de
prueba de 6 meses.
Los contratos terminan
el 31 diciembre y se
renueva el 01 de
enero, a solicitud del
jefe de área.
La jornada semanal es
de 48 horas.

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FACULTADES DEL SENATI COMO
EMPLEADOR
SENATI puede fijar los turnos, horarios de trabajo,
cambios de horario y lugar de prestación del
servicio según las necesidades de trabajo.
Fija la hora de trabajo;
habitualmente es de
7:45 a.m. con tolerancia
de 15 minutos. Sólo se
pueden acumular 30 al
mes, superados éstos, se
descuenta el total de
minutos de tardanza.
45 minutos de refrigerio.
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DEBERES DEL TRABAJADOR
Asistir puntualmente a sus labores.
Cumplir con la jornada laboral
Desempeñarse eficientemente durante sus
labores.
Respetar las Normas y Políticas de la Institución.
Comunicar oportunamente la ausencia a sus
labores.
Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno de
Trabajo y el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Velar por la limpieza, higiene y salubridad de las
instalaciones de la Institución.
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LAS SANCIONES
Los incumplimientos laborales y de conducta
están regulados por la ley laboral y el
Reglamento Interno de Trabajo.
Las sanciones pueden ser:
 Amonestación verbal.
 Amonestación escrita.
 Suspensión sin goce de haber.
 Despido.
Para despedir a un trabajador, es necesario
remitirle una carta de pre aviso de despido,
otorgándole seis días naturales para
contestarla.

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CAUSALES DE DESPIDO

Estipuladas en el artículo 25° de la Ley de


Productividad y Competitividad Laboral, D.S.
003-97-TR. Una sola de las causales es
motivo suficiente para proceder al despido.
Las más comunes son:
• Apropiación consumada o frustrada de bienes. Retención
o utilización indebida de los mismos sin importar su valor.
• Concurrencia en estado de embriaguez o bajo influencia
de drogas.
• Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador o de
otros trabajadores.
• Daño intencional a los bienes de propiedad de la empresa.
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ABANDONO DE TRABAJO

• Másde 03 días consecutivos dentro de una


semana.
• Másde 05 días no consecutivos dentro 30 días
calendarios.
• Másde 15 días no consecutivos en un periodo
de 180 días calendarios.

La impuntualidad reiterada es causal de despido,


siempre que haya sido sancionada previamente
por el empleador.

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BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

SEGURO DE VIDA LEY: desde el inicio de su relación


laboral. Puede continuar en forma voluntaria al
retirarse.
SEGURO MÉDICO FAMILIAR FACULTATIVO: Se
paga un prima mensual que depende del número de
miembros de la familia directa (Esposa o Conviviente e
Hijos)
EPS (Empresa Prestadora de Salud): Para el caso
del Personal de la DN; próximamente será ampliado.

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BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
La ley obliga a:
12 remuneraciones
2 gratificaciones
Además SENATI otorga (como beneficio)
ASIGNACIÓN POR VACACIONES: 01
Remuneración Básica o de personal eventual
contratado.
QUINQUENIO: 5% sobre la remuneración Básica ,
una vez superado los 05 años.

REFRIGERIO: S/. 5.30 por cada día efectivo de


acuerdo a contrato.
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BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

ESCOLARIDAD: Base: S/ 497.00 + S/ 127.00 por cada


hijo (máximo 04 hijos) hasta 24 años 11 meses
(Superado el periodo de prueba a la primera semana
del mes de Febrero)
ASIGNACIÓN FAMILIAR:
La ley: otorga normalmente el 10 % de su RMV por
Asignación Familiar.
SENATI otorga como Beneficio: S/. 55.50 por cada hijo
(Máximo 04)
(De acuerdo a declaración de Carga familiar en legajo)

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BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO: Familiar


Directo
 Esposa o Conviviente hijos Declarados en su carga
familiar).
 Padres de acuerdo a Partida de Nacimiento
S/. 4250.00 Nuevos Soles.
(Superado el período de prueba a la fecha de ocurrido el
siniestro)

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BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

PERMISOS POR FALLECIMIENTO: De familiar


Directo (Esposa, padres e hijos):
03 días útiles si ocurre en la localidad (02 días
pagados por SENATI. El otro a cuenta de vacaciones).

05 días útiles si ocurre fuera de la localidad (03 días


pagados por SENATI). El resto a cuenta de vacaciones
(Superado el período de prueba a la fecha de ocurrido el
siniestro)

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BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

GASTOS DE SEPELIO: Por fallecimiento de


Trabajador : 03 remuneraciones mensuales totales
superado el periodo de prueba a la fecha de ocurrido el
siniestro(De acuerdo a la Declaratoria de Herederos
presentada por los familiares directos)
Arreglo Floral Institucional.

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BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

CAPACITACIÓN PERSONAL Y FAMILIAR


 PARA FAMILIAR DIRECTO: (Esposa o Conviviente e
hijos declarados en su carga familiar)
Un cupo por hijo en ocupación en los programas de
aprendizaje Dual (65% de Descuento – No Nivelación)
Cursos libres de Inglés e Informática (65 % de
Descuento)
 PARA EL TRABAJADOR
100% para cursos de Capacitación afines a su carrera y
carga laboral.
65% para cursos que no son afines.
(Superado el período de prueba)
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BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

LICENCIA POR PATERNIDAD: 04 días continuos


por nacimiento de hijo(a). Esta Licencia es solicitada por
el trabajador con 15 días de anticipación a la fecha
probable de parto de la madre.
Puede ser tomado días antes, posterior o entre la fecha
probable de parto.
Este beneficio NO puede ser comprado ni transferido en
otra fecha que no sea durante el periodo de fecha
probable de parto.

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PRESTACIONES DE ESSALUD

Atención de Salud (Emergencia / Consultorio).


Subsidio por Enfermedad / Maternidad.
Certificados de Incapacidad Temporal para el
Trabajo (CITT).
Subsidio por Lactancia.
Inscripción de Derechohabientes.
Adscripciones Departamentales.

(De acuerdo a requisitos establecidos por ESSALUD)

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DESCANSO MÉDICO
Los Descansos Médicos son informados a RR.HH
(Asistenta Social y Jefe Inmediato) en un plazo de 24
horas.
Si va ser hospitalizado informar fecha de internamiento.
(Asistenta Social y Jefe Inmediato)
Los 20 primeros días de Descanso Médico son pagados
por el Empleador.
A partir del 21er día, pasa a ser subsidiado por ESSALUD.
(El pago lo realiza SENATI; luego es reembolsado por
Essalud).

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DESCANSO MÉDICO

CANJE DE DESCANSO MÉDICO PARTICULAR (A


SUBSIDIAR): (El trámite es realizado por el
trabajador).La labor de la Asistenta Social es preparar el
expediente para ser presentado por el trabajador a
ESSALUD y no generarle ningún inconveniente en el
trámite. (Ver requisitos).
Los descansos médicos son emitidos por un médico
colegiado.

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PRESTACIONES DE ESSALUD

INSCRIPCIÓN DE DERECHOHABIENTES: Esposa o


Conviviente e Hijos). Se realiza al 3er mes de aportación
a ESSALUD ; trámite realizado por la Asistenta Social.
(Ver requisitos)
SUBSIDIO POR LACTANCIA: Pago otorgado por
ESSALUD a la madre; trámite realizado por la Asistenta
Social. (Ver requisitos)

(De acuerdo a requisitos establecidos por ESSALUD

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PROGRAMAS DE BIENESTAR
Todos los trabajadores y
sus familiares directos,
tienen acceso a los
programas de Bienestar
planificados dentro del
Plan Anual. Siendo éstos:
Programas de Salud
Preventivo
Programas de Recreación
Personal y Familiar
Eventos y Celebraciones
Establecidas
Talleres Productivos

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Gracias

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