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Higiene y
Seguridad
Industrial
Es el conjunto de conocimientos
JUEVES, 3 DE DICIEMBRE DE 2009
científicos y tecnológicos
destinados a loca1izar, evaluar,
controlar y prevenir las causas de ANALISIS ECONOMICO DE LA SEGURIDAD E
los riesgos en el trabajo a que son HIGIENE
expuestos los trabajadores en el
Si bien es cierto que la Seguridad Social tiene un aspecto esencialmente
ejercicio o con motivo de su
actividad laboral. humanitario, no debemos soslayar que la Salud y la Seguridad en el Trabajo;
así como la prevención tienen claras exigencias económicas y materiales en
función directa a la productividad, la misión de cada empresa y el interés de
la sociedad.
Por ello, la legislación mexicana establece de manera precisa la
responsabilidad empresarial de garantizar la salud e integridad física de los
trabajadores de cada organización laboral, incluyendo y responsabilizando a
los obreros para que velen por su propia seguridad y la de sus compañeros
de trabajo.
Es indudable que mantener la capacidad de trabajo, no solamente responde
a un mandato humanitario o constituye una forma de cada empresa para
proteger su capacidad productiva y su capital, sino que también significa
preservar el patrimonio propio de cada trabajador y sus expectativas de
desarrollo y superación personal.
Por otra parte, la frecuencia de los riesgos de trabajo trae consigo
importantes sufrimientos físicos y morales para el trabajador que ha sido
objeto del accidente o la enfermedad; pero además afecta a quienes
dependen económicamente de él, a tal grado que suele llegar a cambiar la
actuación social de toda la familia, generalmente restringiendo las
oportunidades para su desarrollo.
Así, las repercusiones económicas de los riesgos de trabajo son varias, se
suceden de diferentes maneras y pueden ser observadas desde diferentes
perspectivas; dependiendo desde luego en forma directamente proporcional,
de la severidad y la trascendencia de las lesiones.
Para la empresa, es evidente que los Riesgos de Trabajo tienen un costo que
impacta el costo total del producto, sean bienes o servicios, aumentando
consecuentemente el precio que los consumidores tienen que pagar,
modificando la oferta y participando desde luego en las fluctuaciones del
mercado.
Puede parecer extraño y deshumanizado abordar el problema desde un
punto de vista económico y tratar de estudiar los costos de los Riesgos de
Trabajo, pero la realidad no puede restringirse a evaluaciones subjetivas con
implicaciones emocionales, sino que debe enfrentar las exigencias de
carácter material referentes a las organizaciones y a su administración. Por
ello es importante estudiar el fenómeno de los Riesgos de Trabajo en forma
objetiva teniendo en cuenta el costo, el papel económico y la influencia que
representan para el trabajador, para las empresas, la familia y para el
ámbito social.
Así pues, es muy importante señalar que los costos del fenómeno de los
Riesgos de Trabajo debe ser estudiado en forma integral y desde diferentes
ópticas, en función de las partes afectadas, para poder comprender la
manera como se ven afectados los intereses y la dinámica de las partes
involucradas.
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ANALISIS ECONOMICO DE familiar que dependen del trabajador, así como aparición de fenómenos de
LA SEGURIDAD E alteración de la dinámica familiar en relación con:
HIGIENE 1) La disminución del ingreso y presupuesto familiar
2) La presencia de disfunción familiar
► noviembre (5) Para la Sociedad:
Desde el punto de vista social, de acuerdo a la magnitud de las secuelas de
► octubre (12)
los Riesgos de Trabajo y en forma inversamente proporcional a la efectividad
de la rehabilitación se presentan habitualmente fenómenos tales como:
1) Discriminación laboral
DATOS PERSONALES
2) Segregación social
Ing. Industrial 3) Conductas anti sociales
4) Psicopatología
Ver todo mi perfil 5) Mortalidad prematura
Desafortunadamente estos efectos son demasiado frecuentes y se han
producido siempre en la evolución histórica del hombre, en las diferentes
sociedades y culturas. Por ello se ha mantenido constante la preocupación
de la sociedad en disminuir la frecuencia y la magnitud de estos fenómenos
y sus efectos.
6.1.2 Elementos de Costo del Accidente y Enfermedades
En el costo unitario del producto se incluyen costos de diferentes imputs,
tales como el de material, mano de obra, equipo, materia prima y capital.
De igual forma el costo del accidente, se determina en principio por costos
ocasionados por diversos elementos que componen el sistema.
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y tasa neta:
Tn = Tb + Mt
Donde Mt = mejoramiento a tanto alzado, utilizada en la cobertura de
accidentes de trayecto y de carga generales (gastos de reeducación
profesional, gastos de gestión, etcétera).
Cotizaciones suplementarias. Se aplican al empleador que no cumple las
disposiciones legales sobre seguridad. La tasa es de 25% sobre la cotización
normal aplicable al establecimiento, hasta dos veces la cotización normal, es
decir, triple normal.
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Costo de seguro a = t + sd
Donde:
a = costo total del seguro
t = tasa de cotización de seguro
sd = salario por días
6.1.5 Costos Capital Humano Accidente y Enfermedad
Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo
alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas
capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la
experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y
las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente.
En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que
quizá sería mejor llamada la “calidad del trabajo” es algo confuso. En
sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital
del todo. El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil
entre la inversión de recursos para aumentar el stock del capital físico
ordinario (herramientas, máquinas, edificios, etc.) para aumentar la
productividad del trabajo y de la “inversión” en la educación o el
entrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr el
mismo objetivo general de incrementar la productividad.
El costo del capital humano incluye pagos y beneficios de personas en la
nomina, costo de trabajadores contingentes, y el costo de absentismo y
retiros. Los dos últimos son generalmente ignorados en los cálculos de costo
laboral. Sin embargo es lógico que el absentismo y el retiro de empleados
sean costos laborales.
Siempre se ha dicho que el recurso humano es el más importante en las
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empresas, por encima del dinero, la maquinaria y los edificios, sin embargo
hasta ahora ha sido muy difícil medir el impacto que tiene este capital
humano en los resultados de la empresa.
En este resumen se combinan aspectos cuantitativos y cualitativos,
explicando cómo medir, tanto los costos del capital humano, como su
productividad, desde tres puntos de vista:
• Organizacional (aportes a los objetivos corporativos)
• Funcional (contribuciones al mejoramiento de los procesos)
• Recursos Humanos (valor agregado clasificado por cinco categorías de
actividades).
6.1.6 El salario accidente y enfermedad
Los salarios: son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por
el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos
pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los
trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o
anuales de los profesionales y los gestores de las empresas.
A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas
extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u
horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales
y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como
compensación por el tiempo dedicado a su negocio.
Los salarios pueden establecerse en función del tiempo, del trabajo realizado
o en concepto de incentivos. A veces se descuenta a los asalariados que
cobran en función del tiempo trabajado el tiempo no trabajado debido a una
enfermedad, pero por lo general estos empleados suelen percibir un salario
fijo con independencia de la continuidad. Los asalariados que cobran en
función del trabajo realizado lo hacen dependiendo de las unidades
producidas.
Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos
obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido
con la producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una
mayor productividad y eficiencia.
Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos
anuales. Los trabajadores del sector de la construcción suelen percibir
elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser
reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector.
Además, el salario nominal percibido no refleja los ingresos reales. En
periodos inflacionistas el valor real de los salarios puede disminuir aunque su
valor nominal se incremente, debido a que el coste de la vida aumenta más
deprisa que los ingresos monetarios.
Las retenciones saláriales para pagar los impuestos sobre la renta, los pagos
a la Seguridad Social, las pensiones, las cuotas a los sindicatos y las primas
de seguros, reducen los ingresos reales de los trabajadores.
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Para la Familia:
Consisten en las repercusiones económicas que la familia tiene
generalmente que afrontar como consecuencia de los Riesgos de Trabajo y
sus secuelas.
1) La disminución del ingreso económico familiar
2) Los gastos en materia de rehabilitación (terapias complementarias,
ortesis y prótesis)
Para la Sociedad:
Se consideran los efectos económicos generales secundarios a los Riesgos
de Trabajo y sus secuelas.
1) El descenso de la productividad en las empresas, la recesión, el
desempleo y la
disminución del Producto Interno Bruto Nacional
2) La disminución de las contribuciones fiscales individuales
3) La disminución en la captación del Impuesto al Valor Agregado
4) La disminución en la captación de contribuciones fiscales de las empresas
5) El aumento en la erogación de recursos financieros del gobierno como
aportaciones al presupuesto de las instituciones de seguridad social
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El anuario estadístico de España del año 1974, publica en sus páginas 212-
287 la estadística de la tabla 11.2
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estadística y al final del período, el valor medio para cada categoría servirá
para la programación de los costos del próximo período.
Ejemplo: Al final del año 1 existen los siguientes datos de la tabla 11.7.
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Plan base
Los casos estudiados aquí pueden servir de orientación; además se
considera que dicho plan debe realizarse cuando la empresa opere en
condiciones óptimas, respecto a número de empleados y rendimiento.
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10,000.00.
Fórmula inicial para calcular costos indirectos.
Donde:
CNA = total del costo indirecto.
CnAn = costo total del número de accidentes por categorías.
6.2.3 Hoja de Cálculo por Accidente
En las hojas de cálculo se presentan todos los elementos antes mencionados
que constituyen el costo indirecto. Con base en dicha hoja se realizan los
respectivos cálculos de acuerdo con las características y consecuencias de
cada accidente.
1.Trabajador accidentado: Salario de los 15 primeros días (según legislación
del país). Atención médica 15 primeros días (según legislación del país).
2.Daño al equipo: Reparación del equipo (mano de obra). Repuestos.
Reposición (caso de inutilización).
3.Trabajadores no accidentados: T X número de trabajadores X salario.
4.Tiempo del supervisor: T X sueldo.
5.Horas extra de trabajo: Í trabajadas X salario especial. iluminación
(costo/hora) Calefacción y refrigeración (horas de costo) Energía
(costo/hora).
6.Reemplazo por otro trabajador: Contrato. Adaptación e instrucción.
Rendimiento (- 30%/semana).
7.Gastos administrativos: Investigación, informes, transporte, etcétera. . . .
8.Diversos: Colaboración familiar (donaciones). Entrevistas y visitas al
accidentado, T X salario.
9.Primeros auxilios: Durante el día del accidente.
10.Readaptación a nuevo trabajo: % menos/semana (3 semanas).
11.Bajo rendimiento a su regreso: 30%/semana,
12.Consulta médica: Consulta promedio del facultativo X número de
consultas. Horas perdidas por atención médica y curaciones (x).
(Ti+Te+Tr) = Tmp
Ti = Tiempo de ida.
Te = Tiempo de espera.
Tr = Tiempo de regreso.
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6.3.4 Rentabilidad
En el sector industrial es conocida la frase ¿si crees que la seguridad cuesta
mucho dinero, prueba con los accidentes?. Aunque la seguridad, la
prevención tiene un coste, las empresas más rentables acostumbran a ser
también las más seguras. La seguridad forma parte del proceso, del
procedimiento utilizado para la obtención de la rentabilidad. Los accidentes
generan pérdidas humanas.
Referencias:
o http://www.medspain.com/ant/n4_abr99/costo.html
o http://www.mitecnologico.com/Main/CoeficienteCorrelacionDeGravedad
o http://www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/rptSylabus.php?
tipo=PDF&id_asignatura=279&clave_asignatura=INM-
0406&carrera=IIND0405001
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