Política de Trabajo Libre de Alcohol

Tahoe Perú está comprometido con altos valores empresariales y éticos y tiene como política brindar condiciones de trabajo
seguras y efectivas con el objeto de evitar accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.

El Código de Conducta de Tahoe Perú señala que está prohibido el consumo y posesión de bebidas alcohólicas dentro del
área de trabajo.

Asimismo, Tahoe Perú reconoce que la salud y seguridad de sus empleados y, en general, de cualquier persona que se
encuentre dentro de su área de trabajo, son valores fundamentales que deben ser protegidos. Siendo responsabilidad de
todos velar porque los ambientes de trabajo sean seguros y saludables.

Tahoe Perú también es consciente de que el consumo de alcohol en el trabajo representa un alto riesgo para la seguridad,
así como para la salud tanto del trabajador, como de sus compañeros.

Dentro de este contexto, y a fin de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, libre de alcohol, Tahoe Perú presenta su
política basada en las siguientes declaraciones:

1 Como organización, estamos comprometidos a cumplir con los requisitos legales en la prevención y control de riesgos, a
fin de evitar accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y demás factores que puedan afectar la salud de los
trabajadores.

2 No toleraremos la posesión, transferencia, uso y consumo de alcohol en el lugar de trabajo, ni durante alguna comisión
de trabajo. El ingreso al trabajo o el desarrollo de actividades laborales bajo la influencia de alcohol está terminantemente
prohibido: la Tolerancia es Cero.

3 Está prohibido el almacenamiento, transporte y venta de alcohol en las instalaciones de Tahoe Perú.

4 Están incluidos en esta política todos los empleados, contratistas, sub-contratistas, empresas de intermediación laboral y
visitas; por lo tanto, todos están obligados a cumplir con esta política.

5 Promovemos y participaremos activamente en la difusión, sensibilización y capacitación sobre estilos de vida saludable y
la problemática del consumo de alcohol. Estas medidas serán implementadas con recursos propios y/o el apoyo de
entidades especializadas.

6 Implementaremos y aplicaremos pruebas de detección de alcohol en forma aleatoria, las mismas que se realizarán a
todo nivel, ya sea director, gerente, superintendente, jefe, supervisor y/o empleado de Tahoe Perú, así como contratistas,
sub-contratistas, empresas de intermediación laboral y visitas.

7 Incorporaremos en los exámenes médicos pre-ocupacionales y anuales pruebas de detección de consumo de alcohol.
No existirán excepciones a la realización de estos exámenes, los cuales se llevarán a cabo en los establecimientos autorizados,
respetando el protocolo de toma de muestras de acuerdo a ley.

8 Luego de ocurrido algún accidente, aplicaremos pruebas de alcohol a todos los trabajadores involucrados, ya sean de
Tahoe Perú o de contratistas. Estas pruebas se tomarán en el establecimiento de salud de Tahoe Perú, previa autorización
firmada por el empleado.

9 Negarse a participar en las pruebas de detección de alcohol será considerado como aceptación implícita de encontrarse
bajo la influencia de alcohol y por lo tanto se aplicarán las medidas disciplinarias respectivas, las mismas que podrían
implicar el despido.

10 Impulsaremos la asistencia a favor del trabajador que estuviera enfrentando problemas de alcoholismo o en caso el
trabajador manifieste su adicción al alcohol y su deseo de iniciar un proceso de tratamiento y rehabilitación, el cual se
realizará a través de entidades especializadas.

Steven D. Botts
Gerente General Tahoe Perú