PROCEDIMIENTO MATERIA, DEMANDANTE RUT DIRECCION ABOGADO PATROCINANTE y APODERADO. RUT APODERADO RUT DEMANDADA RUT DIRECCION _ —_—— os STE DE APELACION 2old CORTE SANTIAGO \ 4 ago 2008 L GREED SRUEAS RIZGAEOS| DESAFUERO MATERNAL INGeierexs Dek TAABAIO | ORDINARIO LABORAL COMERCIAL SPORTSHOP LIMITADA A 76.059.370-2 MIRAFLORES N°s30, PISO 25, SANTIAGO JORGE ARREDONDO PACHECO 13.882.139-0 DANIELA HIRSCH VERGARA 15.637.3648 ELIZABETH PILAR MELENDEZ ORTEGA 193.926.4525 LOS TUCANES N° 6078, MACUL En lo principal: Interpone demanda de desafuero maternal. Primer otrosi: Acompafia documento. Segundo otrosi: Patrocinio y poder. Tercer otrosi: Solicitud que indica. Cuarto e tenga presente. S.J.L. del Trabajo de Santiago JAIME AVAYU EIDELSTEIN, cédula de identidad N° 7.013.383°9, chileno, factor de comercio, en representacién, segtin se acreditaré, de COMERCIAL SPORT SHOP LIMITADA, sociedad del giro de su denominacién, ambos domictliados para estos efectos en calle Miraflores N"130, piso 25, Santiago, a US. respetuosamente digo:Que por el presente acto vengo en interponer demanda en juicio regido de acuerdo a las reglas del procedimiento de aplicacién general en contra de dofia ELIZABETH PILAR MELENDEZ ORTEGA , Jefa de tienda, domiciliada en Los tucanes N° 6078, comuna de Macul, ciudad de Santiago, solicitando que ésta sea acogida en todas sus partes, autorizando a mi representada a poner término al contrato de trabajo suscrito a plazo fijo con la demandada, en virtud de la exposicién circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho que a continuacién expongo: 1 LOSHECHOs.- f La demandada ingresé a prestar servicios para mi representada el dia 13 de Mayo de 2016, desempefiando las funciones de Jefa de Tienda en dependencias de mi representada, mediante contrato de trabajo a plazo fijo. El plazo original del contrato era de 3 meses, en consecuencia, la prestacién de los servicios contratados tiene vigencia hasta el dia 13, de Agosto de 2016. Es del caso sefialar, que durante la vigencia de la relacién laboral, fa trabajadora ELIZABETH MELENDEZ ORTEGA quedé embarazada, situacién que fue comunicada a la empresa durante los primeros dias del mes de Agosto del presente afio. z Cabe destacar US., que la trabajadora ELIZABETH MELENDEZ ORTEGA fue contratada a plazo fijo, atendida la situacién particular del local donde presta servicios.Asi las cosas, se pacts un contrato a plazo fijo, puesto que ese tipo contractual obliga a las partes por un tiempo determinado, por lo que existe para ambas partes una certeza © seguridad en cuanto al periodo de vigencia del contrato. Hacemos presente en este sentido que dofia ELIZABETH MELENDEZ ORTEGA estaba en conocimiento de esta situacién transitoria, la que fue determinante para su contratacién por una convencién de plazo determinado. Esto resulta manifiesto en la cldusula séptima del contrato de trabajo celebrado entre mi representada y la demandada, el cual sefiala: “SEPTIMO: El presente contrato se conviene por un plazo de Tres Meses, esto es comenzando el dia 13 de Mayo de 2016.” 3 En consecuencia, atendido la vigencia pactada de la duracién laboral asi como la ‘comunicacién efectuada por la trabajadora, es que la empresa procedié por medio de carta de fecha 03 de Agosto de 2016, que la demandada firmé, a expresarle a la demandada que no cobstante el vencimiento del plazo establecido en su contrato, por el fuero maternal del que 02a, se solicitaria al Tribunal correspondiente la autorizacién para poner término a su contrato de trabajo por a causal ya sefialada, esto es, el articulo nuimero 159 N°4 del Cédigo del Trabajo. Esta actuacién de mi representada se ejecuté con la finalidad de dar cumplimiento a lo sefialado por la jurisprudencia en este sentido, la que ha indicado en sentencia de fecha 22 de julio de 2008, dictada por la Corte Suprema Rol N° 3650-2008, que: “Sexto: Que atendida la pugna de intereses en juego en una situacién como la de que se trata, s_dable exigir al empleador una manifestaci ie voluntad cierta y precisa en orden a que no desea perseverar con 1a contratacién de plazo fijo de una trabajadora aforada, tanto por el Bien juridico protegido, cuanto porque la ley