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INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO

“ORSON WELLES” S.A.

CARRERA: INGENIERIA DEL SONIDO Y PRODUCCION MUSICAL


MODULO: INSERCION LABORAL
PROFESOR MG. LUIS TORRES VELARDE e-mail:: lutor@orsonwelles.edu.pe

UNIDAD DIDACTICA No. 3

BENEFICIOS Y DERECHOS SOCIALES


1.- CONCEPTO
Los trabajadores con contrato de trabajo, a tiempo completo, que laboran más
de cuatro horas diarias, tienen derecho a ser beneficiarios de un conjunto de
derechos sociales que tienen como objetivo:
FORTALECER SU ECONOMIA,
PRESERVAR SU SALUD, Y
PREVISIONAR PARA LA MAYORIA DE EDAD, como sigue:
Todos los beneficios y derechos laborales prescriben después de tres años, de
haberse interrumpido la relación directa, según Ley 26513

2.- PARA FORTALECER LA ECONOMIA DEL TRABAJADOR


2.1.-Sueldo Mínimo Vital,
Que establece la obligatoriedad de las empresas de
Pagar, no menos del S, M, V. que en la actualidad es de S/. 850.00
Mensuales, recientemente incrementado, en el mes de Mayo del 2016
2.2..-Gratificaciones Ordinarias (Ley 27735)
Recompensa pecuniaria de carácter eventual que se otorga al trabajador en
Los meses de Julio y Diciembre de cada año, en proporción a un sueldo
Completo mensual cada semestre. (Ley 25139 del 14-12-89)
Corresponde a los trabajadores, sean a plazo indefinido, a modalidad, o
Jornada parcial
El calculo de la gratificación se determina por cada mes completo laborado, y
el pago al banco debe hacerse obligatoriamente en la primera quincena del
Mes de Julio, y de Diciembre.
Debe abonarse en la fecha máxima, los primeros quince días de Julio y de
Diciembre
Estos ingresos no tienen naturaleza remunerativa, y según Ley 30334 no se
Encuentran gravadas con Sistema Nacional de Pensiones, ni Sistema
Privado de Pensiones. El aporte del empleador será entregado al trabajador
En concepto de bonificación extraordinaria.
2.3.- Compensación por Tiempo de Servicios
Los trabajadores tienen derecho a una compensación por tiempo de servicios
Que se deposita semestralmente en una cuenta bancaria a nombre del
Servidor, la cual permanece en calidad de intangible, hasta la terminación del
Empleo, o despido.
La compensación corresponde a un sueldo mensual por año, más un
Doceavo de la suma de las gratificaciones percibidas en el periodo de un año
Ley de Compensación por Tiempo de Servicios D. Leg. 650 y D.S. 006-2016
TR y tiene por objeto cubrir la contingencia de que el trabajador se quede sin
trabajo
2.3.- Participación en las Utilidades
El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
Utilidades de la empresa, y tienen derecho a participar los trabajadores que
hayan cumplido las jornadas máximas de trabajo, sean de plazo, o sujetos a
Modalidad. Artículo 29º de la Constitución, y el D.L. 892 regula este derecho.
Los trabajadores reciben un porcentaje de las utilidades generadas por la
Empresa, las que se distribuyen entre todos los trabajadores, 50% en
Proporción al tiempo de servicios, y el saldo en proporción al nivel de
Sueldos que venían percibiendo en el año transcurrido
Participan también los trabajadores con jornada inferior, pero que participan
En forma proporcional a la jornada trabajada.
No tienen derecho a participar en las utilidades, los trabajadores de las
Cooperativas, empresas autogestionarias, las sociedades civiles, y en
General todas aquellas que no cuentan con mas de 20 trabajadores, y de las
Zonas francas
El porcentaje a distribuir entre los trabajadores, según las empresas es:
Pesqueras 10%
Telecomunicaciones 10%
Industriales 10%
Mineras 8%
Comerciales 8%
Restaurantes 8%
Otras actividades 5%
2.4.- Asignación Familiar
Según Ley 25129 del 4 de Diciembre de 1989 corresponde a los
Trabajadores de la actividad privada percibir el equivalente al 10% del
Ingreso mínimo legal, para quienes tengan a su cargo uno o mas hijos
Menores de 18 años
Si el hijo cumple la mayoría de edad y se encuentra efectuando estudios
Superiores, o universitarios, hasta que termine dichos estudios, con un
Máximo de seis años posteriores a la mayoría de edad
Para dar inicio a la asignación, el trabajador deberá comunicar por escrito a
la empresa, adjuntando la partida de nacimiento del hijo, o los hijos.
2.5.- Indemnización por Despido Arbitrario
Cuando no se otorgue la reposición por despido arbitrario, el trabajador
tiene derecho a la indemnización equivalente a una remuneración y media
mensual por cada año de servicios, mas la fracción proporcional, con un
mínimo de tres y un máximo de doce remuneraciones.
2.6.- Trabajadores con discapacidad
Si la empresa tiene 50 o más trabadores, está obligada a contratar por lo
menos el 3% de trabajadores con discapacidad, y el postulante puede
solicitar del empleador ajustes para el proceso de selección.

3.- PARA PRESERVAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES


3.1.- Vacaciones Anuales
Después de cada año de trabajo, habiendo realizado labor efectiva por lo
menos 260 días en el año, le corresponde al trabajador un periodo de
treinta (30) días de descanso físico, y vacaciones pagadas.
En México, seis días, pudiendo llegar a 20 días según la antigüedad-
En Argentina hasta 15 días, se incrementan con la antigüedad.
En Colombia 15 días
En Chile 15 días
En Brasil 30 días
En Perú 30 días
El art.23 del D.Leg.713 establece que el trabajador que no hace uso de su
descanso del año siguiente, percibirá:
a).- Una remuneración por el trabajo realizado
b).- Un remuneración por el descanso adquirido y no gozado, y
c).- Una indemnización de una remuneración por no haber disfrutado del
descanso.
3-2.- Lactarios
Por Ley 29896 se establece la implementación de lactarios en las empresas
Que laboren veinte o más mujeres en edad fértil. Esto es un ambiente
Especialmente acondicionado y digno para que las madres trabajadoras
Extraigan su leche materna, durante el horario de trabajo, asegurando su
Adecuada conservación.
3.3.- Descanso por Maternidad
Según Ley 26644 del 28 de Junio de 1996 las trabajadoras tienen derecho a
45 días de descanso pre natal, y 45 días de descanso posnatal.
En caso de que el alumbramiento se adelante a la fecha probable del parto,
Dichos días se acumulan al descanso posnatal.
3.4.- Licencia de Paternidad
Derecho de licencia remunerada a los trabajadores, en caso de
Alumbramiento de su conyugue o conviviente, de hasta cuatro días hábiles
Consecutivos. Ley 29409 del 19-9-2009
Comunicar al empleador, con por lo menos 15 días probables respecto a la
Fecha del parto. Es irrenunciable, y no puede ser cambiado por pago en
Efectivo, o cualquier otro beneficio.
3.4.- Es salud
Para la atención de la salud de los trabajadores, en el sistema público de la
Seguridad social, en donde el empleador aporta el 9% del salario para su
Sostenimiento
3.5.- Empresas Prestadoras de Salud (EPS)
Algunos empleadores otorgan coberturas de salud mediante servicios
Propios, o a través de planes o programas de salud contratados con
Entidades Prestaciones de Salud (EPS)
3.6.- Descansos Remunerados
a).- Descanso Semanal Obligatorio
Después de cada seis días efectivamente trabajados, le corresponde al
Trabajador un día de descanso remunerado.
b).- Descanso en Días Feriados
Tratándose de feriados nacionales, que se celebran con carácter oficial, los
Empleadores, suspenden las labores en el centro de trabajo, y las horas
Dejadas de laborar, son remuneradas en favor de los trabajadores.
Según Decreto Legislativo 713 se establece un mínimo de doce días
Feriados en función a las fechas en que se celebra un festivo cívico o
Religioso.
Se crearon también días no laborables para fomentar el turismo interno y
Dinamizar la economía.
3.7.- Vales de Alimentos
Son remuneraciones en vales de alimentos, que se aplica en casos de
Nuevas contrataciones, incentivos de producción, los cuales no están
Afectos a costos laborales-
3.8.- Licencia de Bomberos
Según D.S.001-2017 –TR Los trabajadores que se desempeñen como
Bomberos voluntarios ejercen un cargo cívico y tienen derecho a licencia
Con goce de haberes cuando sean convocados. Es considerado como
Tiempo trabajado. Se incluye en la licencia el tiempo adecuado y razonable
Para el descanso, recuperación, y desintoxicación.

4.- PREVISIONAR RESERVAS PARA LA MAYORIA DE EDAD


4.1.- Compensación por Tiempo de Servicios (C.T.S.)
Beneficio a favor del trabajador equivalente a un sueldo por cada año de
Servicios, que no se entregan directamente al trabajador, sino que se
Deposita, en dos partes, en una cuenta bancaria intangible. A nombre del
Trabajador.
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco
días hábiles de haber efectuado el deposito, una liquidación debidamente
firmada con la información pertinente.
La primera cuota se deposita en la quincena del mes de Mayo, y el segundo
deposito en la primera quincena de Noviembre de cada año.
Las MYPES Medianas y Pequeñas Empresas, con hasta 100 trabajadores, o
Ingresos anuales de hasta 1700 U.I.T, inscritas en la REMYPE solo pagan
el 50% del sueldo como CTS.
Las PYME de hasta 10 trabajadores, o ingresos no superiores a 150 UIT, e
Inscritas en la REMYPE, no pagan CTS
Los trabajadores podrán disponer libremente hasta el 100% del excedente de
4 remuneraciones brutas de los depósitos por CTS que tengan acumuladas
a la fecha de disposición.
4.2.- PENSION DE JUBILACION
Cuando el trabajador alcanza la edad de mas de 65 años, adquiere el
Derecho a una pensión laboral por jubilación (D.L.19990 del 24-4-73
Puede darse el caso que el trabajador requiera una PENSION DE
JUBILACION anticipada, cumpliendo con los requisitos de Ley.
También se tiene la opción de PENSION DE INVALIDEZ O
SOBREVIVENCIA para los casos de invalidez total originada por accidente,
Alienación mental incurable, perdida de la visión, perdida de ambas manos.
En el caso del Fondo privado de pensiones se puede optar por diversos
Planes de pensiones de jubilación.