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A la atención de la Excelentísima Señora Ministra de Defensa Doña Margarita Robles

Fernández.

Exposición de motivos:

- Que la Instrucción Técnica 07/19 para el Ejercito de Tierra, que desarrolla para este la
Resolución de 1 de septiembre de 2011, de la Subsecretaría de Defensa, por la que se
aprueba y publica la adaptación del Protocolo de actuación frente al acoso laboral en
la Administración General del Estado a las características del Ministerio de Defensa,
no considera acoso laboral el ocasionado si tanto denunciante como denunciado son
militares.
- Que la Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función
Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa
General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de
actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado, en su
apartado II. Definiciones y objeto, define el acoso laboral como:
o “A los efectos de este protocolo e intentando clarificar la definición de acoso laboral
contenida en la Ley Orgánica 5/2010 a que se ha hecho referencia en la introducción,
se considera como «acoso psicológico o moral «la exposición a conductas de Violencia
Psicológica intensa, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una
o más personas, por parte de otra/s que actúan frente a aquélla/s desde una posición
de poder –no necesariamente jerárquica sino en términos psicológicos–, con el
propósito o el efecto de crear un entorno hostil o humillante que perturbe la vida
laboral de la víctima. Dicha violencia se da en el marco de una relación de trabajo, pero
no responde a las necesidades de organización del mismo; suponiendo tanto un
atentado a la dignidad de la persona, como un riesgo para su salud».
En este contexto, para que una conducta pueda ser calificada de acoso psicológico o
moral (mobbing), se requerirá que se cumplan todas las condiciones que se han
subrayado en la definición.”
- Que en la definición que hace del acoso laboral la Resolución de 5 de mayo de 2011,
de la Secretaría de Estado para la Función Pública se hace referencia a conductas entre
personas, en ningún caso se define a las personas denunciantes o denunciadas ni a sus
profesiones.
- Que el apartado II. Definiciones y objeto, sigue con que “No tendrán, por tanto, la
consideración de acoso psicológico/mobbing”, haciendo referencia a conductas,
acciones, situaciones, pero en ningún caso define a las personas que pueden ser
acosadores o acosados.
- Que si se aplicara la Instrucción Técnica 7/19 a episodios de acoso como los sufridos
por una Soldado en la Base de Alcantarilla cuando un superior se masturbaba delante
de ella, hechos por los que el denunciado ha sido condenado a seis años y medio de
prisión, según la Subsecretaría de Defensa no estarían considerados acoso.
- Que si se aplicara la Instrucción Técnica 7/19 a episodios de acoso en el que el
Tribunal Supremo tuvo que condenar a un año de prisión a un Sargento del Ejército de
Tierra por abusar de sus facultades, insultar y menospreciar a sus subordinados al
dirigirse a ellos públicamente con expresiones como “solo tenéis una neurona” o
“vuestro trabajo lo puede hacer cualquiera de Mercadona”, según la Subsecretaría de
Defensa no estarían considerados acoso.
- Que si se aplicara la Instrucción Técnica 7/19 en los episodios sufridos durante cinco
años por un Soldado cuando su Sargento le decía “ven aquí, a la derecha de tu amo” o
“mejor vete a trabajar al McDonald’s”, según la Subsecretaria de Defensa no estarían
considerados acoso.
- Que se aplicara la Instrucción Técnica 7/19 en los episodios sufridos por la Ex-
Comandante y actual diputada del Partido Socialista Obrero Español Zaida Cantera
para la Subsecretaría de Defensa no sería acoso.
- Que la propia Subsecretaría de Defensa reconoce en la definición de acoso laboral:
o “La exposición a conductas de violencia psicológicas intensas, dirigidas de
forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o más personas por
parte de otras que actúan frente a aquellas desde una posición de poder, no
necesariamente jerárquica sino en términos psicológicos, con el propósito o el
efecto de crear un ambiente hostil o humillante que perturbe la vida laboral de
la víctima”
- Que el acoso laboral es acoso en el trabajo independientemente de la relación laboral
que se tenga en él.
- Que no podemos arriesgar la integridad física de ningún miembro de las Fuerzas
Armadas esperando al siguiente pleno del Consejo de Personal de las Fuerzas
Armadas.

Por lo anteriormente expuesto la Asociación Militar Profesional “Plataforma #45 Sin


Despidos solicita con carácter de urgencia a la Ministra de Defensa en funciones Doña
Margarita Robles Fernández sea retirada esa Instrucción Técnica hasta su posterior
modificación, donde no se especifique de ningún modo la relación laboral que se tenga
con la administración de denunciantes ni de denunciados siendo estos en todo caso única
y exclusivamente, valga la redundancia, denunciante y denunciado.

En Madrid a 12 de Julio de 2019 El Presidente

Jenner López Escudero